一、造成會(huì)計(jì)人員失信的原因

　　(一)社會(huì)風(fēng)氣、環(huán)境影響

　　無(wú)論什么行業(yè)，都會(huì)受到來(lái)自社會(huì)的壓力。由于我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，無(wú)論是國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控還是企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)自律與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度比起來(lái)還是有一定差距的。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也存在不小的壓力，而負(fù)責(zé)人又對(duì)下面的會(huì)計(jì)人員擁有完全的領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán)，因此由于企業(yè)這樣的從屬關(guān)系，也導(dǎo)致了企業(yè)與企業(yè)之間的文化層次和道德水準(zhǔn)的差異。負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)施壓給下面的會(huì)計(jì)人員，使其弄虛作假，這不僅僅是有悖于職業(yè)道德，也違反會(huì)計(jì)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。由于種種被動(dòng)原因?qū)е碌牡赖氯笔В彩菚r(shí)常發(fā)生的，比如國(guó)內(nèi)聞名的“藍(lán)田股份”，這也就不得不讓人提高警惕。

　　(二)法律體系不完善

　　法律體系的不完善，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一，由于會(huì)計(jì)體系的不完善從而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)行為不規(guī)范，眾所周知，既滿足國(guó)家宏觀調(diào)控又要達(dá)到市場(chǎng)運(yùn)行需求的會(huì)計(jì)管理體系還沒(méi)有完善的形成，然而企業(yè)在中間作為兩者的紐帶，也是利益發(fā)生沖突最直接表現(xiàn)出來(lái)的反映點(diǎn)，企業(yè)管理者和投資者更多考慮到的是自身企業(yè)的微觀利益，政府卻要實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配國(guó)家資源，微觀利益和宏觀利益所產(chǎn)生的差異，在很大程度上就誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象。而國(guó)家對(duì)打擊職業(yè)道德問(wèn)題方面的力度一向不大，這也助長(zhǎng)了作假的不良之風(fēng)，因此作為會(huì)計(jì)人員就陷入了“人在江湖，身不由己”的尷尬境地。其二，企業(yè)自身法律意識(shí)不強(qiáng)，自我約束能力又差，經(jīng)常片面地強(qiáng)調(diào)抓經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)，卻時(shí)常忘記了注重行為監(jiān)督，雖然每年都會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表的審查，但是在廣度、深度、力度都是屬于走形式，這樣溫和的態(tài)度，是不能起到真正的監(jiān)管作用的。

　　(三)從業(yè)人員意識(shí)薄

　　會(huì)計(jì)，是一個(gè)成天跟錢打交道的職業(yè)。對(duì)于這樣的職業(yè)性質(zhì)，也要求從業(yè)人員的法律意識(shí)強(qiáng)，清正廉潔，不為金錢所動(dòng)。但是有些自我約束力低的從業(yè)人員，為了謀取個(gè)人利益，做出了挪用公款等如此觸犯法律的行為。還有一些從業(yè)人員，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的職業(yè)道德精神，他們的問(wèn)題主要表現(xiàn)在其業(yè)務(wù)知識(shí)老舊，業(yè)務(wù)技能老化，很難按照新規(guī)定完成任務(wù)，就不要說(shuō)要求他們?yōu)闀?huì)計(jì)技術(shù)創(chuàng)新做貢獻(xiàn)了，再加上他們也不了解現(xiàn)如今的會(huì)計(jì)制度，先不說(shuō)遵紀(jì)守法的問(wèn)題怎么解決，在他們不懂法的情況下，也就很難依法辦事了。

　　二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

　　(一)加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍

　　加快建立企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)，還有會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身的信用檔案，信用檔案問(wèn)題直接影響到其他經(jīng)濟(jì)行為的進(jìn)行，可以鼓勵(lì)守信守法的行為，對(duì)于失信者，采取嚴(yán)肅的處罰態(tài)度，以此來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)職業(yè)道德的遵守。對(duì)即將從事會(huì)計(jì)和已經(jīng)從事會(huì)計(jì)的人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用典型案例分析和職業(yè)道德教育相結(jié)合的方法，讓從業(yè)人員自己去領(lǐng)悟和感受到職業(yè)道德對(duì)于他們職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。在做好各項(xiàng)宣傳工作的同時(shí)，也要提高其自身的自覺(jué)性，再加上執(zhí)法力度，監(jiān)察力度的強(qiáng)化和深化，對(duì)那些知法犯法，有法不依的人員一定要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，也為提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性打下良好的法律基礎(chǔ)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，同時(shí)必須自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員不但要進(jìn)行專業(yè)技能的必要學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)的操縱程度，同時(shí)要常常進(jìn)行自我管理的提升，進(jìn)行心靈上的反省。這樣堅(jiān)持下去，才能形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)，也能營(yíng)造出良好的法治社會(huì)氛圍。

　　(二)強(qiáng)加法律制度的監(jiān)管力度

　　聯(lián)系本國(guó)實(shí)際情況，完善相關(guān)法令法規(guī)，明確責(zé)任和懲罰條目，增添民事補(bǔ)償責(zé)任，若由于相關(guān)職員而造成經(jīng)濟(jì)損失，依照其承當(dāng)責(zé)任巨細(xì)承當(dāng)相應(yīng)的法律后果，如若發(fā)生違法違規(guī)的情況，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，杜絕法律情面，司法腐敗，必需做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。在《會(huì)計(jì)法》中，也確立了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本企業(yè)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完善性負(fù)責(zé)的制度，因此企業(yè)內(nèi)部也需要對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行監(jiān)管考核制度，讓職業(yè)道德問(wèn)題成為業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容之一，實(shí)行會(huì)計(jì)質(zhì)量信息質(zhì)量一票否決制，以杜絕自上而下的職業(yè)道德問(wèn)題。

　　三、總結(jié)

　　綜上所述，現(xiàn)如今會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題已經(jīng)是不容忽視的了，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也就變成了勢(shì)在必行的重點(diǎn)任務(wù)，如果領(lǐng)導(dǎo)可以以身作則，公正公開(kāi)地把握好方方面面的利益關(guān)系，不徇私，不濫用職權(quán)，以此更好地去領(lǐng)導(dǎo)更多會(huì)計(jì)人員去樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，能夠自覺(jué)地提高自身的各方面素質(zhì)，逐漸找回已經(jīng)失去的誠(chéng)信度。由此看來(lái)，建立一個(gè)良好的職業(yè)道德觀，也不單單是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，也需要領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人和其他方方面面的因素去共同完善，只有這樣才能達(dá)到更好的道德境界，造就出真正高品質(zhì)的職業(yè)道德價(jià)值觀。