會計基礎(chǔ)方面論文范文
會計基礎(chǔ)方面論文范文
所謂會計基礎(chǔ)工作從本質(zhì)上來看是對會計處理工作中會計核算與會計管理服務(wù)這一類基礎(chǔ)工作的統(tǒng)稱,會計基礎(chǔ)工作是現(xiàn)代會計處理的基本環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟(jì)管理體系中重要的基石。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計基礎(chǔ)方面論文范文，供大家參考。
會計基礎(chǔ)方面論文范文篇一
《 會計基礎(chǔ)工作強(qiáng)化思路 》
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無論是金融貿(mào)易還是日常生活生產(chǎn)，都離不開會計工作，它不僅僅是一項簡單的社會經(jīng)管工作，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重要部分，而會計基礎(chǔ)工作在整個會計體系里發(fā)揮著重要的作用，是經(jīng)濟(jì)管理層面的基礎(chǔ)，也是企業(yè)遵守正常秩序、進(jìn)行內(nèi)部管理與外界利益聯(lián)系的關(guān)鍵，是各級財政部門的一項重要認(rèn)為，下文就結(jié)合實際情況，圍繞會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀問題和加強(qiáng)會計工作的策略入手，具體探討相關(guān)問題。
關(guān)鍵詞：會計;基礎(chǔ)工作;經(jīng)濟(jì)管理;高效策略
改革開放以來，我國政府下大力度整個經(jīng)濟(jì)體制，加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是近年來，我國金融貿(mào)易在國際舞臺上也扮演了重要的角色，然而在這些成績的背后，很多細(xì)節(jié)的工作是不可忽略的，這其中最根本的一項就是會計基礎(chǔ)工作，因為規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，是各級財政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位的一項重要任務(wù)，也是建立正常會計工作秩序的重要突破口，必須切實抓緊抓好，以保證會計職能的有效發(fā)揮。
一、目前會計基礎(chǔ)工作中存在的問題
會計基礎(chǔ)工作是會計工作有序進(jìn)行的重要保證。會計基礎(chǔ)工作的薄弱不僅影響會計職能的有效發(fā)揮，在一定程度上也干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，對各單位的經(jīng)營管理工作必將產(chǎn)生極為嚴(yán)重的消極影響。由于受各方面綜合因素影響，會計基礎(chǔ)工作還存在一些不容樂觀的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)會計工作制度不夠完善
我國很早就有諺語：無規(guī)矩，不成方圓。的確如此，在我國經(jīng)濟(jì)管理中的會計基礎(chǔ)工作中也是一樣的道理。在目前我國各個類型的企業(yè)里，會計基礎(chǔ)工作所存在的普遍性問題就是會計工作制度不夠完善。很多事業(yè)單位或行政單位都沒有嚴(yán)格的用人制度，員工在本來就不緊張的工作環(huán)境下態(tài)度散漫，而對于很對公有制企業(yè)而言，會計基礎(chǔ)工作面臨著人員流動大的問題，企業(yè)相關(guān)部門不能和優(yōu)秀的會計人員建立長期的合作關(guān)系，導(dǎo)致工作實施效果不完美，除此之外，對于小型企業(yè)或私有企業(yè)，往往存在領(lǐng)導(dǎo)專斷的問題，公司任何賬目都是領(lǐng)導(dǎo)做主，任何財務(wù)問題都不能走正常程序化的步驟，使企業(yè)物資管理和費用控制等都出現(xiàn)很大問題，內(nèi)部控制制服的嚴(yán)重缺失直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計信息嚴(yán)重失真，會計憑證不合法和數(shù)據(jù)記錄資料不準(zhǔn)確等很多亟待解決的問題。
(二)工作人員的素質(zhì)與技能達(dá)不到一流水平
在會計基礎(chǔ)工作里，管理制度是根本限制，但是工作人員的技術(shù)與素質(zhì)也是非常重要的，然而在目前我國的會計工作里，很多會計興業(yè)人員并沒有從業(yè)資格，對于財務(wù)的相關(guān)知識和業(yè)務(wù)也不了解，進(jìn)而更不會按照標(biāo)準(zhǔn)的會計制服去建立賬目，經(jīng)常出現(xiàn)賬目不清和手續(xù)殘缺的現(xiàn)象，由于沒有專業(yè)技能，更沒有職業(yè)素質(zhì)，目前的會計基礎(chǔ)工作中財務(wù)流程也很粗略，經(jīng)辦、復(fù)合、審批等過程都不能按順序和規(guī)章科學(xué)的進(jìn)行，少數(shù)會計人員違反會計職業(yè)道德，往往只能按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進(jìn)行會計監(jiān)督。
(三)公司對會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督力度不夠
眾所周知，由于工作性質(zhì)的敏感和管理事務(wù)的重要，會計工作的監(jiān)督是非常重要的，因為其工作效率與環(huán)節(jié)的科學(xué)性直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，但是目前我國會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督管理卻并不完善，很多企業(yè)沒有專門的監(jiān)管部門去對會計工作進(jìn)行核對，使很多程序不能在嚴(yán)格制服下去執(zhí)行，長期不查賬對公司利益造成了很大的損失，也會讓從業(yè)人員產(chǎn)生怠慢心理，對基礎(chǔ)工作含糊不清，而且很多原始收據(jù)等都不能按要求審查，難免出現(xiàn)多報銷和錯報銷的情況，也有個別單位對單據(jù)保管不嚴(yán)格，使公司財務(wù)報表丟失失真，財務(wù)混亂，直接影響整個企業(yè)的盈利與發(fā)展。
(四)聘用工作人員的規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)
在我國日漸艱難的就業(yè)形勢下，會計相關(guān)專業(yè)的從業(yè)人員失業(yè)率很高，然而違背常理與之對應(yīng)的卻是聘用工作人員的規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)，根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)單位或者企業(yè)用人必須依據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計機(jī)構(gòu)和配備持有會計證的會計人員。目前，很多中小企業(yè)僅聘用兼職會計，定期來做賬，會計管理缺位。企業(yè)的出納一般為老板的親屬，無會計上崗證，甚至有的企業(yè)會計、出納一人兼，對于會計基礎(chǔ)工作規(guī)范操作比較淡化;會計人員更換頻繁，又未按規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù)，不考慮會計記錄的連續(xù)性，故在一定程度上也影響了會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。經(jīng)過上文對目前會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀分析，我們知道很多問題亟待解決，而會計基礎(chǔ)工作作為會計系統(tǒng)的基礎(chǔ)，也是建立高效科學(xué)會計體系的重要因素和提高會計工作質(zhì)量的基本前提，下文就對如何會計基礎(chǔ)工作的策略進(jìn)行探討。
二、加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作的具體可實施策略
(一)完善企業(yè)單位內(nèi)部會計管理體系
會計系統(tǒng)制度主要是通過對會計主體所發(fā)生的各項能用貨幣計量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、歸集、分類、編報等而進(jìn)行的控制。為了讓企業(yè)達(dá)到制度的完善，最根本的一點就是規(guī)范從業(yè)人員性質(zhì)，當(dāng)然，最根本的就是工作人員必須有相應(yīng)的職業(yè)資格從業(yè)證，和所有技術(shù)工作一樣，這是最基本的從業(yè)資格，持證上崗，不僅是對整個會計行業(yè)的規(guī)范，更是企業(yè)對自己負(fù)責(zé)的做法，完成這項工作后，企業(yè)還要建立完善的財務(wù)制度，根據(jù)公司的實際情況對財務(wù)進(jìn)出，發(fā)票審批，成本核算等工作進(jìn)一步細(xì)化，把責(zé)任制落實到各人身上，從而加強(qiáng)工作人員的重視程度，逐步實現(xiàn)公司財務(wù)的規(guī)范化和科學(xué)化，最后，企業(yè)還要推動這些制度的落實，無論多么完美的制度，都要落實到實際工作中才能到完美的效果。通過這些手段，再加之公司內(nèi)部的適當(dāng)調(diào)節(jié)，制服的完善就會引領(lǐng)會計基礎(chǔ)工作邁入更加高效的行列。
(二)提高財會人員的基本素質(zhì)
工作人員的態(tài)度與素質(zhì)也是會計工作進(jìn)行的關(guān)鍵，要想提高素質(zhì)與技能，企業(yè)要做到兩個層面的改變，第一就是要對從業(yè)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與管理，讓基礎(chǔ)薄弱的財務(wù)人員及時修補(bǔ)專業(yè)知識的空缺，第二就是加強(qiáng)從業(yè)人員的思想道德素質(zhì)學(xué)生與提升，眾所周知，工作人員的態(tài)度決定其工作效率，所以要培養(yǎng)對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對企業(yè)忠誠熱情的員工，就應(yīng)該加強(qiáng)思想素質(zhì)的提高工作。
(三)建立健全的監(jiān)督管理和審核體系
會計工作涉及層面非常廣，監(jiān)督工作是最好會計基礎(chǔ)工作的重要保證，而企業(yè)要落實肩負(fù)監(jiān)督政策，首先要從工作人員抓起，鼓勵員工對自己嚴(yán)格要求，互相監(jiān)督，與此同時建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理部門，專門對會計工作進(jìn)行審核和監(jiān)管，保證每一筆賬目都真實有效，從而推動整個公司的運營科學(xué)性與會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
(四)加強(qiáng)會計核算檔案管理
會計基礎(chǔ)工作是企業(yè)內(nèi)部的核心工作，與經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，所以企業(yè)要建立專門的核算檔案和管理檔案的部門，讓所有財務(wù)記錄都有專門的檔案室管理，這樣不僅能夠保障公司財務(wù)的安全與隱秘，還能對公司經(jīng)濟(jì)情況的記錄提高更好的監(jiān)管環(huán)境。
三、結(jié)語
在經(jīng)濟(jì)飛度發(fā)展的環(huán)境下，任何與利用相關(guān)的工作都應(yīng)該得到重視，會計基礎(chǔ)工作是會計系統(tǒng)的基礎(chǔ)，更是保障企業(yè)利益的重要工作，上文結(jié)合實際情況分析了目前會計工作存在的問題，并且提出了加強(qiáng)會計核算檔案管理、建立健全的監(jiān)督管理和審核體系、完善企業(yè)單位內(nèi)部會計管理體系等有效策略，相信在政府的引導(dǎo)和企業(yè)人員的科學(xué)管理下，我國會計基礎(chǔ)工作會發(fā)展的有沒有好。
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會計基礎(chǔ)方面論文范文篇二
《 銀行基層網(wǎng)點會計基礎(chǔ)工作問題分析 》
摘要：會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是管理工作的重要基礎(chǔ)。銀行基層網(wǎng)點因人力資源、專業(yè)水平等原因會計基礎(chǔ)相對較薄弱，造成會計差錯高發(fā)，影響全行會計信息質(zhì)量，加大了會計風(fēng)險。為此，試就銀行基層網(wǎng)點會計基礎(chǔ)工作的問題做探討。
關(guān)鍵詞：銀行基層網(wǎng)點;會計基礎(chǔ)工作;探討
會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，直接影響著會計信息質(zhì)量，是管理工作的重要基礎(chǔ)。銀行基層網(wǎng)點的會計工作又有著點多面廣，核算體系分散的特點。同時因人力資源、專業(yè)水平等原因會計基礎(chǔ)相對較薄弱，造成會計差錯高發(fā)，加大了會計風(fēng)險。從近幾年銀行發(fā)生的案件與重大會計差錯看，絕大部分都是發(fā)生在一線基層網(wǎng)點，可見銀行基層網(wǎng)點的會計基礎(chǔ)工作亟待加強(qiáng)。
1當(dāng)前銀行基層網(wǎng)點會計基礎(chǔ)工作存在的一些問題
1.1銀行基層網(wǎng)點會計人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊
近年來，銀行在招收一線柜面人員時不再要求必須為會計類專業(yè)院校畢業(yè)，長時間后銀行網(wǎng)點的許多會計人員都不是畢業(yè)于會計類專業(yè)院校，沒有接受過系統(tǒng)的會計知識學(xué)習(xí)，甚至有時會出現(xiàn)個別網(wǎng)點中無一人有會計從業(yè)資格證的情況。同時綜合柜員制的推行也使在柜面工作的每個柜員都有可能接觸到會計類業(yè)務(wù)，無法從人員管控上限制會計風(fēng)險的發(fā)生，畢竟不是每個柜員都是多面手。從近期基層網(wǎng)點業(yè)務(wù)檢查的情況看，賬、證、表等基礎(chǔ)會計要素差錯問題仍然突出，如單位授權(quán)書、申請書的辦理事項內(nèi)容缺失、打勾不全，受理的票據(jù)書寫不規(guī)范等。
1.2銀行基層網(wǎng)點會計人員穩(wěn)定性差
在這個人才自由流動的時代，銀行人員的流動也十分頻繁。銀行基層網(wǎng)點會計人員作為基層網(wǎng)點的業(yè)務(wù)骨干尤為受到就業(yè)市場的青睞，同時在各內(nèi)部招聘中也有不小的加分，進(jìn)一步加劇了網(wǎng)點會計人員的流動性。
1.3銀行業(yè)務(wù)電子化對銀行網(wǎng)點一線會計人員素質(zhì)的影響
銀行現(xiàn)在所使用的操作系統(tǒng)已將絕大部分一線員工操作的交易與會計核算割裂開來，同時通過集中處理系統(tǒng)等外掛特色系統(tǒng)將會計清算類業(yè)務(wù)集中上收到專業(yè)性團(tuán)隊處理。一線員工平時已接觸不到會計科目、記賬方向等會計要素。此舉雖然有利于減少會計差錯發(fā)生、降低一線員工掌握會計知識的要求，但員工長期得不到會計業(yè)務(wù)的鍛煉，在發(fā)生少數(shù)需要使用會計知識的業(yè)務(wù)時，常易發(fā)生濫用會計科目等差錯導(dǎo)致核算失實。
1.4考核導(dǎo)向過于偏頗，對會計工作重視程度不高
銀行一線網(wǎng)點多年來“重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕基礎(chǔ)管理”的弊病仍未改善，考核指標(biāo)仍以存款、貸款、中間業(yè)務(wù)收入等業(yè)務(wù)性指標(biāo)為主，基礎(chǔ)管理類考核指標(biāo)占比較低，且考核指標(biāo)較少，不能完整的反映網(wǎng)點基礎(chǔ)管理的全貌，從而導(dǎo)致基層網(wǎng)點的經(jīng)營指導(dǎo)思想重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕風(fēng)險內(nèi)控和基礎(chǔ)管理。部分網(wǎng)點為了完成業(yè)務(wù)指標(biāo)而大打“擦邊球”，甚至不惜對違規(guī)操作大開綠燈。如有的網(wǎng)點以一般存款賬戶代替驗資專用賬戶，以逃避三天生效機(jī)制，為抽逃出資款大開方便之門;有的網(wǎng)點為達(dá)到“調(diào)節(jié)”考核指標(biāo)的目的，應(yīng)計提未計提、應(yīng)攤銷未攤銷嚴(yán)重違反財務(wù)紀(jì)律等。
1.5制度執(zhí)行效能有待提高
銀行基層網(wǎng)點受各條線管轄，各條線從條線控制角度制定相關(guān)管理制度，易形成上面千條線，下面一根針的局面。各種制度的執(zhí)行需要基層網(wǎng)點發(fā)揮主觀能動性，合理配置好自身擁有的資源，積極的予以落實。但部分基層網(wǎng)點的營運中存在經(jīng)營方式粗放，管理不精細(xì)的問題，影響了制度的執(zhí)行。例如有些基層網(wǎng)點由于人力資源階段性的短缺，密碼、鑰匙、章證保管不善、交接手續(xù)混亂等原因，造成實質(zhì)上的一人多崗，不相容職務(wù)未做到有效分離，內(nèi)部牽制制度受到破壞。邯鄲農(nóng)行金庫伍仟萬被盜案之所以發(fā)生，其中重要的原因就是內(nèi)部牽制制度、查庫制度、交接制度等內(nèi)控制度的執(zhí)行不力。
2對銀行基層網(wǎng)點會計基礎(chǔ)工作的幾點建議
2.1加強(qiáng)自助設(shè)備、電子化智能化銀行建設(shè)，減少物理基層網(wǎng)點鋪設(shè)
近幾年來，我國國有商業(yè)銀行電子金融創(chuàng)新的活動發(fā)展較快，也取得了較好的成績，自助銀行、網(wǎng)上銀行、電話銀行、“一卡通”、銀聯(lián)POS等電子產(chǎn)品大量涌現(xiàn)，實現(xiàn)客戶足不出戶即可解決絕大部分金融需求，極大的解放了一線柜臺資源。建議繼續(xù)加大電子金融的創(chuàng)新與電子化基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，減少物理基層網(wǎng)點的鋪設(shè)，從總量上減少基層一線會計人員與會計賬戶數(shù)量上的需求，做大做精現(xiàn)有存量網(wǎng)點。
2.2招收部分會計專業(yè)人員充實一線網(wǎng)點
建議在招收網(wǎng)點一線員工時按一定比例招收會計類專業(yè)院校畢業(yè)的人員，擇優(yōu)錄取會計人員，為網(wǎng)點補(bǔ)充一批接受過系統(tǒng)的會計知識學(xué)習(xí)的專業(yè)人才，要求操作會計業(yè)務(wù)的人員必須要有會計從業(yè)資格證。落實好“輪崗培養(yǎng)制度”，培養(yǎng)第二崗位人員。這樣在會計崗位人員請假、調(diào)離或離職時，工作有第二崗位人員頂上，日常工作不會受到影響。
2.3開展多樣培訓(xùn)，提升網(wǎng)點會計人員專業(yè)技能
首先要重視做好會計人員繼續(xù)教育，保證現(xiàn)有持證人員證件持續(xù)有效，業(yè)務(wù)知識持續(xù)更新。其次要建立內(nèi)部會計培訓(xùn)制度，對平時表現(xiàn)突出、德才兼?zhèn)涞幕鶎尤藛T可以安排脫產(chǎn)培訓(xùn)，為向上級行輸送人才做好儲備，同時注重全員培訓(xùn)，全面提高基層會計人員的整體素質(zhì)。再次是加大基層會計崗位交流力度，鍛煉學(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)知識與工作技能，培養(yǎng)多面手。最后定期不定期組織銀行會計知識競賽、案例分析、警示教育等靈活多樣的學(xué)習(xí)活動，提升基層會計人員學(xué)習(xí)積極性，努力打造學(xué)習(xí)型的會計隊伍。
2.4樹立正確的績效觀，做好會計基礎(chǔ)管理制度的落實
要克服不合理的業(yè)績沖動，運用好平衡計分卡、關(guān)鍵指標(biāo)法等現(xiàn)代先進(jìn)績效考核方法，平衡好業(yè)務(wù)性指標(biāo)與基礎(chǔ)管理類指標(biāo)的考核比例，讓打“擦邊球”以及違規(guī)操作的人得不償失，運用績效考核導(dǎo)向使基層網(wǎng)點樹立正確的業(yè)績觀。
2.5加大檢查與獎懲力度，確保制度執(zhí)行
銀行內(nèi)部要建立定期與不定期檢查機(jī)制，結(jié)合運用現(xiàn)場與非現(xiàn)場檢查方法，對堅持規(guī)范、恪守原則的予以獎勵，對違規(guī)操作給予嚴(yán)懲。
參考文獻(xiàn)
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