有關(guān)電大會計畢業(yè)論文
會計是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科,只有理論聯(lián)系實際,才能收到理想的效果。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)電大會計畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)電大會計畢業(yè)論文范文一：中小企業(yè)人力資源會計困境實踐
內(nèi)容摘要：本文首先剖析中小企業(yè)在人力資源會計中面臨的困境，并結(jié)合中小企業(yè)的經(jīng)營特征，提出借鑒價值工程思路賦予人力資源所有者適當(dāng)剩余分配權(quán)等應(yīng)對措施。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);人力資源會計;價值計量
一、中小企業(yè)與人力資源會計闡釋
中小企業(yè)無論對就業(yè)或創(chuàng)新，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展都非常重要。把人的成本與價值，作為組織的資源進(jìn)行計量和報告即為人力資源會計。這是美國著名的人力資源會計學(xué)家弗蘭霍爾茨對人力資源會計這一名詞的解釋，其是為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本計量、報告。該解釋闡明了“人力資源的成本與價值”是人力資源會計核算的內(nèi)容，“人力資源”是其核算對象。研究學(xué)者如今已打破了弗蘭霍爾茨所建立的人力資源成本框架，把人力資源的工資歸入使用成本，并入了人力資源成本核算范圍，而依據(jù)弗蘭霍爾茨的解釋，從人力資源投入角度出發(fā)，人力資源成本會計是對企業(yè)人力資源的事后核算。人力資源價值是蘊含在人體里夠能帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動力，人在運用此種勞動力的過程中，可創(chuàng)造出新價值。人的內(nèi)在勞動力的值只能是推測與判斷，不能準(zhǔn)確的計量，但是，可以計量它所創(chuàng)造的外在價值。人力資源會計所反映的人力資源價值，既是過去人力資源創(chuàng)造的價值，又是未來人力資源可以創(chuàng)造的價值。實際工作中，可以將過去所創(chuàng)造出來的價值作為人力資源價值計量的基礎(chǔ)，它是對人力資源自身所具有的價值進(jìn)行計量、報告。
二、中小企業(yè)推行人力資源會計的實踐困境
(一)人力資源價值計量的兩難選擇
中小企業(yè)在人力資源價值的計量上，目前存在兩種截然不同的觀點：一部分學(xué)者主張人力資源會計應(yīng)該從人力資源成本角度進(jìn)行計量，即按人力資源從進(jìn)入企業(yè)到退出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程分類。人力資源成本項目構(gòu)成內(nèi)容見圖1。而另外一部分學(xué)者則主張人力資源計量應(yīng)從所創(chuàng)造的價值角度進(jìn)行計量，即認(rèn)為企業(yè)人員通過物質(zhì)創(chuàng)造財富，其中一部分屬于人的價值，認(rèn)為應(yīng)計入人力資源的價值。兩種選擇都具有一定道理，如何選擇成為企業(yè)面臨的重大難題。
(二)人力資本權(quán)益界定阻力大
目前，會計體系還沒有涉及人力資本的所有者擁有剩余資產(chǎn)的分配權(quán)。眾所周知，承載知識和智力的人力資本將成為最重要的、最具價值資源，而不再局限在物質(zhì)資本上。在這樣的情形下，人力資源的所有者認(rèn)為他們有必要獲取企業(yè)的一部分剩余價值，而現(xiàn)行的剩余價值分配模式?jīng)]有滿足人們的這項要求，人力資本的所有者獲取企業(yè)剩余價值被物力資本所有者所阻礙，影響著人力資本權(quán)益，使之無法順利的獲取應(yīng)有的權(quán)益。
(三)現(xiàn)行會計報表項目缺乏與人力資源相關(guān)的信息
現(xiàn)有的企業(yè)的財務(wù)報告體系中，缺少專門的報表項目對人力資源的披露，將人力資源會計信息進(jìn)行披露必須進(jìn)行系統(tǒng)核算。報表中可以在項目上進(jìn)行針對性的明細(xì)項目設(shè)置。如在“無形資產(chǎn)”下增設(shè)明細(xì)科目—人力資源，在“累計攤銷”下增設(shè)明細(xì)科目—人力資源攤銷。在“長期應(yīng)付款”中設(shè)置“人力資源負(fù)債”明細(xì)項目。在“實收資本”中設(shè)置“人力資本”明細(xì)項目。在“資本公積”中設(shè)置“人力資本公積”明細(xì)項目。在“研發(fā)支出”中設(shè)置“人力資源開發(fā)”明細(xì)項目等。
三、中小企業(yè)推行人力資源會計的路徑分析
(一)借鑒價值工程思路：從投入-產(chǎn)出相整合的視角計量人力資源價值
根據(jù)“價值工程”的原理，見(式1)：V=F/C(1)其中，F(xiàn)表示人力資源在企業(yè)的功能，C表示人力資源成本，V表示人力資源價值。當(dāng)企業(yè)中的成本(C)一定時，人力資源在企業(yè)中的功能越大(F越大)，那么V所能表現(xiàn)出來的價值也是越大的;反之，價值越小。當(dāng)人力資源在企業(yè)中的功能(F)一樣的時候，那么它所花費的成本C越大，它所產(chǎn)生的價值V越小;反之，所產(chǎn)生的價值就越大。其中在C的確定時，根據(jù)不同的人力資源他們的成本核算方法也是不相同的。根據(jù)價值工程的ABC分析法，把企業(yè)的成本核算分成三部分進(jìn)行不同的分析。當(dāng)是企業(yè)家的時候，C的取值應(yīng)該是公允價值法的取值，這樣的處理方法能夠更貼近與企業(yè)家的實際成本價值;當(dāng)是管理人員及技術(shù)人員的時候，C的取值應(yīng)該用重置成本法來進(jìn)行確認(rèn)，由于管理人員及技術(shù)人員總是能夠在一定時期內(nèi)提升自己的綜合素質(zhì)，所有重置成本法能夠更好的反映出這一特征;當(dāng)是知識性的一線工人時，這些人的成本使用簡單的歷史成本法進(jìn)行確認(rèn)，因為他們的成本基本不會出現(xiàn)變動。
(二)賦予人力資源所有者適當(dāng)剩余分配權(quán)
在信息技術(shù)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)普及的知識經(jīng)濟(jì)時代，隨著金融的不斷創(chuàng)新，逐步降低了物力資本的所有者承載的風(fēng)險，呈現(xiàn)出多樣化的物力資本表現(xiàn)形式，但是，在經(jīng)濟(jì)活動中，隨著社會分工協(xié)作體系日益完善和“腦力化”的就業(yè)，人力資本的作用得到了從來未有的強(qiáng)化，人力資產(chǎn)的專用性也將逐漸加強(qiáng)，決定著企業(yè)的所有權(quán)安排在如今的時代特征前提下，應(yīng)賦予人力資本的所有者適當(dāng)?shù)氖Ｓ鄡r值的分配權(quán)。在企業(yè)實際經(jīng)濟(jì)活動里，“人”是天然的人力資本所有者，是整個社會的經(jīng)濟(jì)活動主體，若要實現(xiàn)人力資本的資產(chǎn)功能，則需要由人這個主體來發(fā)揮才能。所以，人力資本的最根本的特性體現(xiàn)在它的主體能動性上，人們通過不斷的工作、不斷的創(chuàng)造，才能夠使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。人力資本的功能主要表現(xiàn)為其在企業(yè)生產(chǎn)活動中所發(fā)揮的創(chuàng)造力。在企業(yè)里面，每種新布料的產(chǎn)生、每種染色的技術(shù)、每種衣服的樣式都代表著企業(yè)能夠在同行業(yè)中多了一部分的優(yōu)勢，這些都是需要靠人來創(chuàng)造。基于人力資本自身所具備的能動性、創(chuàng)造力，勢必促使其在企業(yè)中既創(chuàng)造更多價值的同時，又創(chuàng)造自身的價值，而不會如同非人力資本那樣呆板地轉(zhuǎn)移自身的價值。根據(jù)以上的分析不難看出人力資本的所有者應(yīng)當(dāng)享有企業(yè)剩余價值分配權(quán)，這樣才能夠使得企業(yè)更好發(fā)展。具體的方法，可以讓員工持有一定的企業(yè)股票來激勵他們對工作的熱情。持股的情況可以是從三方面進(jìn)行：1.企業(yè)員工虛擬股票激勵模式。這種激勵模式下，企業(yè)可以面向所有員工，對于符合企業(yè)一定條件的，可以給予虛擬股票來進(jìn)行激勵，虛擬股票實際上是對企業(yè)員工薪酬延遲的支付，而對于企業(yè)的股權(quán)卻沒有任何的侵害，但是，該模式需要企業(yè)縝密的進(jìn)行設(shè)計，并且需要專業(yè)律師進(jìn)行咨詢。2.中層管理人員期權(quán)激勵模式。這種激勵模式下，由于企業(yè)的原始股權(quán)有限，而人數(shù)不斷增加，勢必稀釋了企業(yè)創(chuàng)始成員持有的股份，基于此，大多數(shù)的企業(yè)對于中層管理人員則采取期權(quán)獎勵方式。3.高層管理人員直接持股模式。這種激勵模式下，對企業(yè)的高層管理人員、技術(shù)核心人員，可以采取股權(quán)激勵的方式，直接將企業(yè)的高層管理及技術(shù)核心人員登記于股東名冊里，并且進(jìn)行相應(yīng)的工商變更登記。這樣可以最大限度激勵團(tuán)隊員工。
(三)完善會計信息報告體系以全面反映人力資源價值
1.調(diào)整會計平衡公式及相應(yīng)會計科目。在現(xiàn)行的資產(chǎn)負(fù)債表上，需要在原有的資產(chǎn)負(fù)債表左方的“流動資產(chǎn)合計”項目和“長期投資”項目中，增加“人力資產(chǎn)”項目;把資產(chǎn)負(fù)債右方的“負(fù)債及所有者權(quán)益”欄目調(diào)整為“負(fù)債及權(quán)益”欄目。在“長期負(fù)債”項目中，增加“應(yīng)付人力資源固定補(bǔ)償價值”項目。人力資本權(quán)益項目下，增加“人力資本”、“應(yīng)付職工薪酬費”、“職工教育基金”、“失業(yè)保險基金”、“公益金”、“勞動保險基金”、“勞動者權(quán)益分紅”、“勞動者權(quán)益分成”等會計項目，有關(guān)人力資本權(quán)益的數(shù)據(jù)便可以列示在以上人力資本權(quán)益項目下。確定了人力資本的價值、人力資產(chǎn)，再通過相應(yīng)的會計核算后，報告的使用者依據(jù)其便可以獲取有關(guān)人力資源權(quán)益信息以及其他的會計信息。如此，傳統(tǒng)的會計恒等式：“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”調(diào)整為：“物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+人力資源權(quán)益”。
2.調(diào)整利潤表和利潤分配表。在現(xiàn)行的利潤表、利潤分配表上，單獨列示“人力資源損益”，將其作為“主營業(yè)務(wù)利潤”的抵減項目;此外在“利潤分配”一級會計科目下，增設(shè)兩個二級明細(xì)項目：即勞動者權(quán)益分紅和勞動者權(quán)益分成。
3.調(diào)整現(xiàn)金流量表。當(dāng)企業(yè)在人員離職、人員違約、人員調(diào)動等變動時，企業(yè)將面臨支付或者由其他的企業(yè)代付的現(xiàn)金凈額，因此需要在現(xiàn)行的現(xiàn)金流量表“投資活動所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量項目”中，增加“處置人力資源所收回現(xiàn)金的凈額”項目反映;對企業(yè)人力資源取得、開發(fā)與培訓(xùn)等與相關(guān)人力資源投資活動需要支付的現(xiàn)金額，通過增加“人力資源投資活動支付的現(xiàn)金”項目反映。通過上述對現(xiàn)行現(xiàn)金流量表調(diào)整，一方面，便于企業(yè)了解每年在人力資源投資方面資金的具體列支情況，另一方面，通過資金的流動信息，獲悉企業(yè)對人力資源投資的重視程度以及企業(yè)人員流動的現(xiàn)狀。人力資源與物質(zhì)資源相比，有其自身特殊性，對人力資源進(jìn)行確認(rèn)—計量—記錄—報告比物質(zhì)資源繁瑣與復(fù)雜。因此，在會計報表中，除將上述信息列示之外，人力資源會計報告還應(yīng)該包括附注。按照性質(zhì)，會計報表附注在人力資源信息上的披露可分為兩大類：第一類是有關(guān)非會計信息的披露，在對內(nèi)會計報告附注中，可以適當(dāng)?shù)淖芳臃从称髽I(yè)財務(wù)狀況的變化、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績變動及原因和企業(yè)未來發(fā)展前瞻性的信息;在對外會計報告中，一般對外報告附注的內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源會計核算對象的年齡與知識結(jié)構(gòu)、身體健康與素質(zhì)、工齡層次、工作動機(jī)與進(jìn)取精神、道德水平與員工的凝聚力等具體情況。第二類是有關(guān)財務(wù)信息的披露。通常在對內(nèi)會計報告附注中，主要揭示企業(yè)不同責(zé)任部門人力資源的現(xiàn)值與投入產(chǎn)出比，對于高成本引進(jìn)的高層次人才，企業(yè)為了確定其投資收益率，應(yīng)當(dāng)單獨分析人力資源成本以及該人力資源所創(chuàng)造出的效益額;而在對外會計報告的附注中，從動態(tài)方面，可以揭示報告期內(nèi)，追加的人力資源投資總額與方向、投資占本期總投資額的比重等有關(guān)數(shù)據(jù);從靜態(tài)方面，可以揭示人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比例，企業(yè)人員的學(xué)歷構(gòu)成與職稱層次等狀況，以此全面展示企業(yè)人力資源的整體面貌。對于企業(yè)的附注方法可以從三個方面入手：人力資源的構(gòu)成，主要是不同學(xué)歷、崗位和職稱的企業(yè)員工占該企業(yè)人力資源總量的相對數(shù)及絕對數(shù);人力資源的投資與收益情況，主要包括使用和開發(fā)人力資源成木占企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的比重、增減變動以及企業(yè)經(jīng)營利潤增減變動對比的情況;人力資源的變動，主要是會計期間內(nèi)，企業(yè)人才流入與流出狀況。
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有關(guān)電大會計畢業(yè)論文范文二：會計電算化系統(tǒng)內(nèi)部控制及風(fēng)險防范
摘要：電算化系統(tǒng)的應(yīng)用使得企業(yè)財務(wù)管理的效率得到大大的發(fā)展，然而隨著時代的發(fā)展，會計信息失真的現(xiàn)象卻十分普遍，對企業(yè)的發(fā)展及社會秩序的穩(wěn)定產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。文章就如何做好會計電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制和風(fēng)險評估進(jìn)行了分析，希望能夠提高企業(yè)會計信息的真實性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：會計電算化系統(tǒng);內(nèi)部控制;風(fēng)險防范
近年來，我國企業(yè)的會計信息質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，會計信息的失真使得企業(yè)做出錯誤的經(jīng)營決策，與企業(yè)的發(fā)展不利?；谛菹⒓夹g(shù)的會計電算化系統(tǒng)使得會計信息的真實性更加難以控制，如何加強(qiáng)對會計電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制，提高會計信息的真實性和質(zhì)量成為各企業(yè)的重點觀察的內(nèi)容之一。
一、當(dāng)前我國會計電算化系統(tǒng)現(xiàn)狀及問題
1.會計電算化系統(tǒng)下會計信息作假現(xiàn)象嚴(yán)重。會計電算化系統(tǒng)以信息技術(shù)為核心，一方面，它能有效提高企業(yè)的財務(wù)管理效率，但另一方面也使得會計信息的真實性更加不足。一般來說，會計電算化系統(tǒng)下的會計信息失真多半是由于上級領(lǐng)導(dǎo)或者其他領(lǐng)導(dǎo)的授意。這說明，會計信息真實性的缺失很大一部分原因來源于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的私利。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)內(nèi)部有較大的權(quán)利，使得會計工作人員無法拒絕其要求，通過對會計電算化系統(tǒng)的會計信息進(jìn)行造假來謀取其中的經(jīng)濟(jì)利益。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)內(nèi)部的地位，內(nèi)部控制無法對領(lǐng)導(dǎo)人有過多的限制，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可趁之機(jī)，這將是影響會計電算化系統(tǒng)下會計信息真實性的最大難題之一。
2.會計電算化系統(tǒng)使得對數(shù)據(jù)的控制降低。會計電算化系統(tǒng)以信息技術(shù)為核心，工作人員通過將財務(wù)信息數(shù)據(jù)化、網(wǎng)絡(luò)化，所有數(shù)據(jù)的收集、審核、編碼等都將工作人員進(jìn)行，數(shù)據(jù)的加工、報表制作等也皆是由網(wǎng)絡(luò)自動化完成，這種數(shù)據(jù)處理方式使得企業(yè)人員對于數(shù)據(jù)的控制、組織能力降低。此外，數(shù)據(jù)化會計信息雖然能夠在短時間內(nèi)進(jìn)行數(shù)據(jù)加工，按照已經(jīng)設(shè)定的程序進(jìn)行再處理，但是也使得企業(yè)人員對于會計信息的核對、審核等無從下手，無法保證會計信息的真實性和準(zhǔn)確性，難以把握會計信息的質(zhì)量。同時，計算機(jī)的數(shù)據(jù)可以進(jìn)行刪除和徹底刪除，會計電算化系統(tǒng)下可以不留下任何痕跡的對會計信息進(jìn)行修改或者偽造，而企業(yè)其他人員無從察覺，相比傳統(tǒng)會計信息的內(nèi)部監(jiān)督作用，會計電算化系統(tǒng)明顯更加難以保證會計信息的真實性。
3.會計電算化系統(tǒng)的技術(shù)安全難以保障。會計電算化系統(tǒng)以計算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)為基礎(chǔ)，這種特性使得會計電算化系統(tǒng)的安全性受到嚴(yán)重的威脅。首先，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對硬件和軟件要求較高，硬件和軟件必須要互相匹配，否則容易對計算機(jī)系統(tǒng)造成影響，計算機(jī)硬件的保養(yǎng)還需要加強(qiáng)對工作環(huán)境的控制，濕氣和溫度必須要適宜，同時，嚴(yán)禁火源的接觸;其次，會計電算化系統(tǒng)對計算機(jī)操作系統(tǒng)、軟件的更新、安全維護(hù)等有非常高的要求，任何一個步驟出現(xiàn)問題都會影響會計電算化系統(tǒng)，對會計數(shù)據(jù)信息的加工等造成影響，使數(shù)據(jù)產(chǎn)生偏差;最后，企業(yè)對于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)病毒的重視不足。在會計電算化系統(tǒng)中，計算機(jī)病毒、惡意插件、電源、軟硬件存在問題等都會對會計數(shù)據(jù)造成重大影響，甚至有可能使計算機(jī)上所有的會計數(shù)據(jù)消失或者亂碼，對企業(yè)而言將會是重大的損失，而目前計算機(jī)面臨的各種安全性問題也使得這些問題逐漸成為可能。
二、加強(qiáng)會計電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制與風(fēng)險防范
1.建立嚴(yán)格的計算機(jī)數(shù)據(jù)控制制度。會計電算化系統(tǒng)下會計信息的真實性需要依靠建立嚴(yán)格的計算機(jī)數(shù)據(jù)控制制度來與預(yù)防和保障。首先，在對會計信息進(jìn)行電腦輸入之前，必須將不同科目的會計設(shè)計成不同的科目代碼，所有的科目代碼的設(shè)置都需要設(shè)置驗證程序，保證會計人員輸入的是正確的科目代碼，在會計來源上保證會計信息的真實性;其次，制定嚴(yán)格的會計操作程序，會計人員在對會計信息進(jìn)行輸入、加工等過程中必須嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定的操作程序進(jìn)行，對于違規(guī)操作的人員及時制止;最后，在所有的會計操作程序中，每一次操作的時間、操作內(nèi)容、操作人員等都必須記錄在案，方便將來發(fā)現(xiàn)會計問題時能夠責(zé)任到人，有效防止會計人員在操作過程中造假[6]。對于已經(jīng)審核完畢的會計信息要進(jìn)行加密設(shè)置或者不可編輯設(shè)置，避免數(shù)據(jù)被再次使用，影響會計信息的真實性。
2.建立有效的會計電算化系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作中信息加工都具有一定的自動化和智能化，為了保證會計信息的真實性和準(zhǔn)確性，國家應(yīng)該建立專門的會計電算化系統(tǒng)監(jiān)督管理部門。電算化監(jiān)管部門必須獨立于其他部門，國家應(yīng)該明確規(guī)定該部門需要負(fù)擔(dān)的責(zé)任，安排高素質(zhì)的會計審計人員，對各企業(yè)的會計信息進(jìn)行監(jiān)督，隨時掌握企業(yè)會計信息更變的情況，及時發(fā)現(xiàn)其中的問題，切實保障企業(yè)會計信息的真實性。有效的會計電算化系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制還需要在企業(yè)內(nèi)部建立專門的會計信息監(jiān)督部門，監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對會計人員的日常工作的監(jiān)督，核對會計信息的輸入數(shù)據(jù)和輸出數(shù)據(jù)，核對完成后將會計信息交由審計部門及財務(wù)總監(jiān)處。審計部門及財務(wù)部門必須結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況及數(shù)據(jù)信息對會計信息的準(zhǔn)確性和真實性做出決斷，并對各會計人員進(jìn)行綜合評分，最后將會計信息通過信息平臺發(fā)布出去。
3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力度。由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會利用私權(quán)要求會計人員制作假賬，影響會計信息的真實性，國家政府可以將企業(yè)會計部門獨立于企業(yè)，使會計人員脫離與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的從屬關(guān)系，免受威脅。通過參考企業(yè)的真實經(jīng)營狀況，國家可以為企業(yè)安排獨立的會計人員，會計人員的薪資由企業(yè)上交于國家，國家代發(fā)會計人員的工資，相當(dāng)于會計人員獨立于企業(yè)之外，不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的直接控制，有利于提高企業(yè)會計信息的真實性。
4.建立有效的安全風(fēng)險防范機(jī)制。首先，加強(qiáng)對企業(yè)計算機(jī)機(jī)房環(huán)境的控制，保證機(jī)房的濕度和溫度等，避免水源和火源的接觸。對計算機(jī)硬件設(shè)施要加強(qiáng)管理和定期維護(hù)，確保設(shè)備的質(zhì)量。加強(qiáng)對計算機(jī)軟件系統(tǒng)的風(fēng)險防范，尤其在更新軟件時，注意軟件與硬件的匹配度，更加保證軟件更新后計算機(jī)數(shù)據(jù)、格式等不會受影響。計算機(jī)系統(tǒng)必須要建立完善的會計信息保障制度，建立授權(quán)訪問系統(tǒng)，對會計信息訪問行為進(jìn)行實時監(jiān)控，防止不法人員對會計信息進(jìn)行更改等;其次，加強(qiáng)對計算機(jī)病毒、黑客等的安全防范，加強(qiáng)安全系統(tǒng)防御設(shè)置，確保會計信息的安全性[8]。強(qiáng)化計算機(jī)數(shù)據(jù)安全管理意識，對計算機(jī)上的會計信息進(jìn)行備份處理，防止出現(xiàn)意外情況;最后，國家有關(guān)部門加強(qiáng)對黑客等的監(jiān)管，加大打擊力度，用法律手段提高網(wǎng)絡(luò)的安全性，為企業(yè)會計信息的安全性提供保障。
三、結(jié)語
綜上所述，目前我國會計電算化系統(tǒng)出現(xiàn)的問題有：會計電算化系統(tǒng)下會計信息作假現(xiàn)象嚴(yán)重、會計電算化系統(tǒng)使得對數(shù)據(jù)的控制降低以及會計電算化系統(tǒng)的技術(shù)安全難以保障，必須要加強(qiáng)對會計電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制及風(fēng)險防范，即要做到建立嚴(yán)格的計算機(jī)數(shù)據(jù)控制制度、和有效的會計電算化系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力度，并建立有效的安全風(fēng)險防范機(jī)制。
參考文獻(xiàn)：
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