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      成本會計(jì)案例分析畢業(yè)論文

      時間: 斯娃805 分享

        隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,成本會計(jì)也在發(fā)生變化。成本會計(jì)作為一種管理經(jīng)濟(jì)的活動,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮舉足輕重的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于成本會計(jì)案例分析畢業(yè)論文的內(nèi)容,歡迎閱讀參考!

        成本會計(jì)案例分析畢業(yè)論文篇1

        淺談企業(yè)成本會計(jì)工作有效實(shí)施

        隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)間的競爭呈現(xiàn)出白熱化。如何在激烈的市場競爭中能夠獲得優(yōu)勢地位,實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身長效發(fā)展,必須要加強(qiáng)企業(yè)的成本控制管理工作。成本會計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)成本管理體系的重要組成部分,企業(yè)應(yīng)注重成本會計(jì)工作,建立完善的成本會計(jì)體系,結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況,經(jīng)過全面分析和論證,為有效實(shí)施企業(yè)成本會計(jì)工作提供重要依據(jù)。

        1、企業(yè)成本會計(jì)工作職能概述

        在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)部和外部環(huán)境都發(fā)生了較大變化,相應(yīng)地為了能夠提升企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,成本會計(jì)工作也同樣發(fā)生著變化。企業(yè)成本會計(jì)工作的最基本職能作用隨著市場經(jīng)濟(jì)外部環(huán)境的不斷變化以及企業(yè)管理水平的提高,成本會計(jì)工作職能是反映職能。

        反映的主要內(nèi)容包括:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中所產(chǎn)生的消耗、運(yùn)用相關(guān)的成本會計(jì)方法對企業(yè)成本進(jìn)行計(jì)量、記錄、歸類匯總后準(zhǔn)確計(jì)算出成本對象總成本以及單位成本等。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的不斷提高,成本會計(jì)還需要擔(dān)負(fù)起企業(yè)生產(chǎn)成本計(jì)劃、單位成本計(jì)劃以及生財(cái)為用預(yù)算編制、審核等職能。通過有效實(shí)施成本會計(jì)工作能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所遇投資管理風(fēng)險(xiǎn)的事前控制,降低投資風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)贏得良好經(jīng)營效益提供重要保障。為了能夠充分發(fā)揮成本會計(jì)職能作用,更好地服務(wù)企業(yè),進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益,需要企業(yè)針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際,建立完善的成本會計(jì)體系,在實(shí)施過程中加強(qiáng)對該項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理。不斷提高成本會計(jì)工作人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)等措施推進(jìn)成本會計(jì)工作的有效性實(shí)施。

        2、企業(yè)有效實(shí)施成本會計(jì)工作策略

        2.1結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際,建立完善的成本會計(jì)體系

        企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)工藝流程、管理實(shí)際情況,建立完善的適合企業(yè)自身發(fā)展的成本會計(jì)體系。當(dāng)前,部分企業(yè)在成本會計(jì)工作開展過程中,沒有結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況建立適合自身發(fā)展的成本會計(jì)體系,存在工作方法落后,同企業(yè)實(shí)際需求不匹配;有些企業(yè)甚至是直接搬用其他企業(yè)的成本會計(jì)工作方法和經(jīng)驗(yàn)來開展本企業(yè)的成本會計(jì)工作。使得成本會計(jì)工作開展過程中出現(xiàn)不同程度的問題,不僅沒有有效控制好企業(yè)成本,反而造成企業(yè)資源的大量浪費(fèi)。所以,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)、會計(jì)成本工作特點(diǎn)等,經(jīng)過綜合分析和論證后制定科學(xué)合理的成本會計(jì)工作制度和流程,并加強(qiáng)成本會計(jì)工作的監(jiān)督和管理。

        2.2細(xì)化企業(yè)成本會計(jì)基礎(chǔ)工作,推進(jìn)會計(jì)成本工作卓有成效開展

        首先,應(yīng)健全企業(yè)成本會計(jì)的原始記錄。健全原始記錄,按照企業(yè)規(guī)定成本會計(jì)工作規(guī)程,真實(shí)記錄和反映企業(yè)生產(chǎn)活動和經(jīng)濟(jì)活動的具體實(shí)施情況,為企業(yè)項(xiàng)目核算、各種費(fèi)用預(yù)算編制以及成本費(fèi)用支出等提供重要資料依據(jù)。健全原始記錄應(yīng)注意記錄的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。

        其次。應(yīng)建立完善的存貨計(jì)量、驗(yàn)收、領(lǐng)退和盤點(diǎn)制度。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和采購的物品要做好存貨計(jì)量、驗(yàn)收。尤其是采購的物品或材料要做好領(lǐng)用和未使用完退回的記錄,避免造成材料和物品浪費(fèi),給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。要定期對企業(yè)庫存進(jìn)行盤點(diǎn),以準(zhǔn)確掌握企業(yè)產(chǎn)品儲備情況、生產(chǎn)實(shí)際對庫存影響和成本中材料費(fèi)用支出情況。

        第三,加強(qiáng)定額管理。定額管理是企業(yè)成本會計(jì)工作有效開展的基礎(chǔ),對企業(yè)成本控制有著直接性影響。采用科學(xué)合理的定額能為企業(yè)對產(chǎn)品成本預(yù)測、核算以及控制管理提供重要依據(jù)。企業(yè)編制成本計(jì)劃過程中,通常是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況來制定動態(tài)定額體系。比如,企業(yè)在生產(chǎn)過程中,如果設(shè)備出現(xiàn)故障勢不僅會影響產(chǎn)品質(zhì)量,還用增加生產(chǎn)耗材,影響生產(chǎn)效率。同時各種設(shè)備在調(diào)試過程中也會浪費(fèi)一部分的材料。

        這個時候,原定的生產(chǎn)消耗定額肯定同生產(chǎn)實(shí)際不相符的,需要采用動態(tài)定額體系,并結(jié)合設(shè)備實(shí)際情況對該部分定額衡量。此外,為保證定額制定后的先進(jìn)性和科學(xué)性,企業(yè)還需根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際情況,比如生產(chǎn)技術(shù)的更新、生產(chǎn)效率的提高對定額進(jìn)行修訂和完善,以便為企業(yè)成本管理和核算提供精準(zhǔn)客觀依據(jù)。

        2.3以經(jīng)營決策職能開展,促進(jìn)成本會計(jì)工作有效實(shí)施

        企業(yè)成本會計(jì)工作的有效實(shí)施必須要得到領(lǐng)導(dǎo)的對該項(xiàng)工作的重視,尤其是要認(rèn)識到成本會計(jì)對經(jīng)營決策參與職能的重要作用。將成本會計(jì)工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體系的重要位置。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長效發(fā)展,必須要對企業(yè)的未來進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃前應(yīng)充分地對企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況進(jìn)行掌握,并制定嚴(yán)密的生產(chǎn)管理制度和經(jīng)濟(jì)管理制度后才能進(jìn)行下一步的打算。成本會計(jì)工作在企業(yè)整個發(fā)展規(guī)劃中要充分發(fā)揮其職能作用。具體分析,企業(yè)成本會計(jì)工作人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)歷史成本資料和透徹掌握周邊市場情況,采用科學(xué)的預(yù)測方法來預(yù)測企業(yè)成本水平。進(jìn)而制定成本控制標(biāo)準(zhǔn)和有效降低企業(yè)成本投入,生產(chǎn)效能最大化的方案和措施。在企業(yè)未來規(guī)范發(fā)展工作中所涉及到的企業(yè)經(jīng)營決策問題,成本會計(jì)工作都為其提供了重要的數(shù)據(jù)支持,相應(yīng),企業(yè)做出了科學(xué)決策,營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,必定會推進(jìn)成本會計(jì)工作的順利開展。

        3、結(jié)語

        綜上,在市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天,企業(yè)在激烈的市場競爭中若想提升自身競爭能力,推進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展,必須要重視企業(yè)的成本會計(jì)工作,結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際,制定符合自身發(fā)展的成本會計(jì)體系,細(xì)化成本會計(jì)基礎(chǔ)工作,充分發(fā)揮成本會計(jì)工作職能作用,更好地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和管理。

        成本會計(jì)案例分析畢業(yè)論文篇2

        淺析當(dāng)前成本會計(jì)面臨的問題及對策

        1對成本會計(jì)的認(rèn)知

        11成本會計(jì)與其他學(xué)科內(nèi)容交叉

        成本會計(jì)作為會計(jì)中的一種與其他的會計(jì)之間存在很大的交叉,在進(jìn)行成本核算的過程當(dāng)中往往涉及管理方面的相關(guān)知識,同時也離不開財(cái)務(wù)會計(jì)的支持,因此成本會計(jì)是一個多學(xué)科交叉的領(lǐng)域。

        12混淆成本會計(jì)與成本管理

        成本會計(jì)在很大程度上是圍繞著成本核算工作來開展的,通過成本核算能夠?qū)ο嚓P(guān)的情況進(jìn)行詳細(xì)的掌握,對成本進(jìn)行有效的控制和管理,從而使企業(yè)能夠提高經(jīng)濟(jì)效益。但是當(dāng)前很多成本會計(jì)只是單純地進(jìn)行成本核算工作,而在成本管理方面的力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

        13生產(chǎn)成本比重下降

        隨著相關(guān)技術(shù)不斷走向成熟,當(dāng)前在生產(chǎn)領(lǐng)域的成本在不斷降低,而相應(yīng)的營銷以及倉儲等環(huán)節(jié)的成本卻不斷提升。當(dāng)前成本會計(jì)將核算的重點(diǎn)放在生產(chǎn)成本的控制之上,而對于營銷以及其他環(huán)節(jié)的一些成本卻缺乏足夠的重視,這在很大程度上導(dǎo)致會計(jì)信息質(zhì)量下降,甚至出現(xiàn)失真的情況。

        2新經(jīng)濟(jì)環(huán)境和管理方式對成本會計(jì)的沖擊和影響

        21知識經(jīng)濟(jì)帶來的沖擊

        隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,知識在生產(chǎn)過程當(dāng)中所發(fā)揮的作用越來越大,在很大程度上決定了競爭的成敗。而傳統(tǒng)的成本會計(jì)在成本核算的過程當(dāng)中往往只能夠看到有形的資產(chǎn)消耗,而對于知識的消耗卻常常視而不見。這給成本會計(jì)的發(fā)展帶來極大的挑戰(zhàn)。

        22新制造環(huán)境對成本會計(jì)的沖擊

        在現(xiàn)代化的制造環(huán)境當(dāng)中,各種先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備的采用,極大地改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式,使生產(chǎn)效率得到極大的飛躍,也使生產(chǎn)過程當(dāng)中的成本不斷降低,生產(chǎn)效率不斷提高,造成成本下降。在現(xiàn)代化的制造環(huán)境之下,制造費(fèi)用所占的比重不斷上升,而直接的人工成本則在不斷縮水,只有制造成本的1/3。如果成本會計(jì)在進(jìn)行成本核算的過程當(dāng)中不去進(jìn)行改革,而是將制造費(fèi)用由人工工時去進(jìn)行分配,勢必會導(dǎo)致會計(jì)信息的失真。

        23競爭加劇使管理者更希望得到準(zhǔn)確成本信息

        隨著我國改革開放的不斷深入發(fā)展,特別是我國加入世界貿(mào)易組織之后,國外大量公司涌入國內(nèi)市場,在很大程度上激化了市場上的競爭。當(dāng)前我國市場上的企業(yè)面臨著激勵的競爭環(huán)境,為了能夠在激烈的競爭當(dāng)中不斷地發(fā)展壯大,各個企業(yè)都十分重視對自身成本的控制,從而使自己的產(chǎn)品更具有優(yōu)勢。

        24企業(yè)生產(chǎn)組織特點(diǎn)將發(fā)生變化

        知識經(jīng)濟(jì)社會中,人們的需求豐富多樣,企業(yè)在生產(chǎn)組織與安排上必須體現(xiàn)出適應(yīng)性和靈活性的特點(diǎn)。技術(shù)的進(jìn)步,使產(chǎn)品生產(chǎn)周期大大縮短,生產(chǎn)周期與成本計(jì)算期可能始終一致,分步法和品種法的核算顯得必要性不大。產(chǎn)品生命周期縮短,更需要成本精確計(jì)算,公司沒有時間做出成本計(jì)算調(diào)整,迫切需要企業(yè)成本計(jì)算的正確性。

        3解決對策及建議

        面對現(xiàn)代成本會計(jì)的發(fā)展趨勢及存在的挑戰(zhàn),我國的成本會計(jì)工作如何結(jié)合國情,引進(jìn)、吸收、消化各種新的管理理論與方法,順應(yīng)國際國內(nèi)市場環(huán)境以及企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的變化,值得我們深思。

        31完善我國成本會計(jì)的理論體系

        完善成本會計(jì)理論時,隨著注冊會計(jì)師行業(yè)的不斷成熟,注冊會計(jì)師的隊(duì)伍將逐漸壯大。這批高素質(zhì)人才在經(jīng)過實(shí)踐的歷練后,他們不會選擇在日常的會計(jì)核算中墨守套路,做一個核算機(jī)器。而更傾向于積極運(yùn)用會計(jì)準(zhǔn)則的靈活性特征,依照企業(yè)的特點(diǎn)結(jié)合自己的決策來選擇適合的會計(jì)政策去處理會計(jì)實(shí)務(wù)問題,從而進(jìn)一步達(dá)到并實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新的目標(biāo)。

        32會計(jì)行為客體的要求

        企業(yè)進(jìn)行會計(jì)行為,主要是為內(nèi)外部的信息使用者服務(wù)。日前,我國市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展逐漸促使這些使用者對會計(jì)信息特別是對于那些具有可比性的信息的相關(guān)需求大幅度增加。在這一情況下,會計(jì)準(zhǔn)則也就應(yīng)運(yùn)而生并充當(dāng)規(guī)范體系內(nèi)的合理補(bǔ)充。特別是對于那些多個利益主體并存的大型的會計(jì)主體而言,由于各個利益主體對信息的需求各異,有些甚至是相悖的,為滿足各自的信息要求,企業(yè)會更加傾向于作為公認(rèn)會計(jì)規(guī)范的會計(jì)準(zhǔn)則去很好地解決這一難題。

        33會計(jì)環(huán)境的要求

        隨著經(jīng)濟(jì)制度的進(jìn)一步發(fā)展,完善和改革我國會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)也逐漸被提上議程。而這一日益完善的系統(tǒng)機(jī)制會使得制定出來的會計(jì)準(zhǔn)則更加的規(guī)范合理。因此,在多部門同一協(xié)作下制定出來的會計(jì)準(zhǔn)則將會更好地為服務(wù)并規(guī)范會計(jì)核算工作,而逐步完善的準(zhǔn)則體系也使其有朝一日取代會計(jì)制度成為必然趨勢。

        完善成本會計(jì)組織,提高全員素質(zhì),需要建立和健全成本會計(jì)規(guī)章制度,實(shí)行全方位,全過程,全員管理成本,使決策層和所有部門都重視成本,人人關(guān)心成本,提高全員成本意識。對于成本會計(jì)人員來說,除了應(yīng)具備會計(jì)職業(yè)道德以外,不僅要懂會計(jì)還有財(cái)務(wù)管理,還要懂經(jīng)營管理,特別是要熟悉生產(chǎn)技術(shù),學(xué)會運(yùn)用價(jià)值工程、成本最優(yōu)化理論和方法;隨著戰(zhàn)略管理、限制理論、行為科學(xué)和系統(tǒng)工程等各種科學(xué)技術(shù)在成本會計(jì)領(lǐng)域中得到了廣泛的應(yīng)用,形成了新型的著重管理的經(jīng)營型成本會計(jì),如適合多數(shù)企業(yè)需要的標(biāo)準(zhǔn)成本會計(jì)、責(zé)任成本會計(jì)、目標(biāo)成本計(jì)算、質(zhì)量成本會計(jì)、成本決策、成本預(yù)測和作業(yè)成本法與作業(yè)管理以及戰(zhàn)略成本管理等。

        對此,我們應(yīng)視不同企業(yè)的具體情況區(qū)別對待,同時還要熟悉并掌握現(xiàn)代成本會計(jì)理論與方法,學(xué)會預(yù)測,決策和控制,準(zhǔn)確地進(jìn)行成本預(yù)測,決策和核算,有效地實(shí)施成本控制,全面地考核,分析成本,以利于成本會計(jì)做到技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合,充分發(fā)揮成本會計(jì)的作用。

        全球化已經(jīng)成為當(dāng)前的一個大趨勢,在全球范圍內(nèi)如果能夠有一個通用的會計(jì)準(zhǔn)則來打破各個國家之間的會計(jì)制度,將會十分有利于各個國家之間進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)交流。我國應(yīng)該順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的潮流,把握這個機(jī)會,對我國的會計(jì)制度進(jìn)行創(chuàng)新,不斷提升我國的綜合國力。另外,會計(jì)作為一種通用的商業(yè)語言,只有各行業(yè)各部門盡可能地采用相趨同的會計(jì)準(zhǔn)則,才可以更科學(xué)合理的為相關(guān)信息使用者服務(wù),從而更好地促進(jìn)我國企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)中的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

        綜上所述,現(xiàn)在及其將來一段時間內(nèi),會計(jì)制度與會計(jì)準(zhǔn)則仍將長期并存。但從長遠(yuǎn)的角度看,會計(jì)制度被會計(jì)準(zhǔn)則所取代已成為一個不可阻擋的必然趨勢。

        成本會計(jì)案例分析畢業(yè)論文篇3

        試論人力資源成本會計(jì)

        現(xiàn)階段,人已經(jīng)逐漸成為置身于市場競爭不可或缺的武器,由此大大推動了人力資源的蓬勃發(fā)展。簡單的來說,人力資源是一類能夠創(chuàng)造出價(jià)值的資本,因而在其使用的過程當(dāng)中勢必會有不同的成本產(chǎn)生,在投資支出中會計(jì)進(jìn)行人力資源的計(jì)量,由此人力資源會計(jì)成本形成。在人力資源會計(jì)當(dāng)中,人力資源成本會計(jì)是其中的一個基本組成內(nèi)容,探討人力資源成本會計(jì)就是為了能夠更好的掌握企業(yè)人力資源在培訓(xùn)、辭退、招聘以及使用等相關(guān)方面所帶來的成本影響,繼而更好地滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。

        一、人力資源成本會計(jì)模式

        (一)確認(rèn)人力資源成本

        具體而言,人力資源成本確認(rèn)即對人力資源投資成本的相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行確認(rèn)的一個范圍。根據(jù)相關(guān)研究學(xué)者所賦予的任務(wù),但凡是關(guān)系到人力資源使用、人力資源開發(fā)、人力資源取得、人力資源離職和人力資源使用等方面的投入成本均需要予以反映,作為人力資源會計(jì)尤為關(guān)鍵的反映對象,人力資源投資依附于人力資源進(jìn)入企業(yè)直至退出企業(yè)的時間順序,并且還涉及到投資人力資源的不同目的。大體上可以將該投訴劃分為以下項(xiàng)目:其一,人力資源保障成本;其二,人力資源開發(fā)成本;其三,人力資源取得成本;其四,人力資源損失;其五,人力資源維持成本。

        (二)計(jì)量人力資源成本

        當(dāng)確認(rèn)人力資源成本項(xiàng)目的基本概念和含義后,則需要選擇適當(dāng)?shù)挠?jì)量方法,確定所需的計(jì)量基礎(chǔ),以此量化人力資源成本。按照不同的人力資源成本項(xiàng)目具備的特點(diǎn),將項(xiàng)目所涉及到的相關(guān)費(fèi)用經(jīng)過計(jì)算相加,也可以直接相加。正是因?yàn)榕c其他物質(zhì)資源相比,人力資源在投資形式方面有著顯著差異,同時考慮到人力資源成本特點(diǎn),可以采取重置成本法、歷史成本法和應(yīng)付成本法等方法。

        二、人力資源成本的構(gòu)成

        (一)取得成本

        企業(yè)在員工錄用和員工招募中會產(chǎn)生人力資源取得成本,該成本應(yīng)當(dāng)由被企業(yè)所錄用的員工予以承擔(dān),在員工的服務(wù)年限以內(nèi)進(jìn)行分期攤銷,具體涉及到招募、選拔、錄用與安置成本。第一,招募成本是由企業(yè)用于人力資源招募的間接管理費(fèi)、直接業(yè)務(wù)費(fèi)、預(yù)付費(fèi)用和直接勞務(wù)費(fèi)組成,涉及到招聘洽談會議費(fèi)、宣傳資料費(fèi)、臨時場地使用費(fèi)、廣告費(fèi)、水電費(fèi)、代理費(fèi)和辦公費(fèi)等。第二,選拔成本即企業(yè)為了能夠選擇到所需的員工所發(fā)生的一系列費(fèi)用,包括選拔各個環(huán)節(jié)諸如面試、評價(jià)、調(diào)查以及體檢等過程當(dāng)中產(chǎn)生的于決定是否錄用相關(guān)的費(fèi)用。其三,錄用成本即企業(yè)在諸多的應(yīng)聘人員當(dāng)中將合格者選拔出來,并且正式將其錄取為企業(yè)員工過程當(dāng)中產(chǎn)生的費(fèi)用,比如錄用手續(xù)費(fèi)。其四,安置成本即企業(yè)把已錄用的員工安排到相應(yīng)的崗位上而形成的費(fèi)用,具體包括為安置錄用員工產(chǎn)生的交通費(fèi)用、行政管理費(fèi)用和臨時生活費(fèi)用等。

        (二)開發(fā)成本

        人力資源開發(fā)成本指的是企業(yè)對已經(jīng)錄用的員工開展崗位培訓(xùn),使這些新員工能夠進(jìn)一步的熟悉和了解企業(yè),繼而真正達(dá)到所應(yīng)聘崗位所需的能力亦或是提高其技能水平所形成的費(fèi)用,比如脫產(chǎn)培訓(xùn)成本、上崗前培訓(xùn)成本等。第一,脫產(chǎn)培訓(xùn)成本即企業(yè)按照工作需求與生產(chǎn)需要,準(zhǔn)許員工離開工作崗位進(jìn)行長時間或者短時間培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。第二,上崗前培訓(xùn)成本又被稱之為定向成本,是企業(yè)對已錄用員工在其上崗之前進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識、企業(yè)文化、思想政治、制度規(guī)章等教育而產(chǎn)生的一系列支出。

        (三)使用成本

        企業(yè)的人力資源使用成本指的是為了恢復(fù)員工或者補(bǔ)償員工在工作中腦力消耗、體力消耗所間接、直接向勞動人員支付的相關(guān)費(fèi)用。具體包括調(diào)劑成本、維持成本與獎勵成本三部分。第一,調(diào)劑成本即調(diào)劑員工生活節(jié)奏和工作節(jié)奏,使員工能夠消除疲勞,使員工隊(duì)伍得以穩(wěn)定,同時吸引外部員工進(jìn)入企業(yè)任職而支出的費(fèi)用。第二,維持成本即確保人力資源能夠維持自身的勞動力進(jìn)行生產(chǎn)、再生產(chǎn)所發(fā)生的費(fèi)用,簡單的說也就是勞動報(bào)酬,涉及到津貼、工資、年終分紅以及各項(xiàng)福利等。其三,獎勵成本即為了更好的激勵員工充分發(fā)揮自身的職能作用,由此對員工的特別貢獻(xiàn)或者超額勞動而給予的獎金,是對企業(yè)人力資源主體自身的能力超常支付的補(bǔ)償費(fèi)用。

        (四)替代成本

        替代成本指的是企業(yè)人力資源重置所作的犧牲,包括為開發(fā)替代者或者取得替代者所產(chǎn)生的成本。替代成本具備著職務(wù)替代成本與個人替代成本的雙重概念,其中,個人替代成本是采用可以提供一組同等服務(wù)的人員將目前企業(yè)雇傭的人員代替而產(chǎn)生的成本,是另一個人向企業(yè)提供同等服務(wù)而產(chǎn)生的替代成本。

        三、人力資源成本會計(jì)使用中的常見問題

        (一)人力資源成本核算及報(bào)告非標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)致信息失真

        在理論方面,人力資源成本會計(jì)的相關(guān)報(bào)告及核算近年來日趨完善,為了能夠進(jìn)一步滿足會計(jì)信息使用人員對企業(yè)人力資源信息方面的需求,在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表中納入人力資源會計(jì)信息已經(jīng)達(dá)成共識。然而,迄今為止,仍然沒有真正的形成規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn),由此給企業(yè)管理人員粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表,繼而在人力資產(chǎn)方面做文章留下漏洞。

        (二)相關(guān)理論有待完善

        以往人們置身于人力資源價(jià)值會計(jì)及成本會計(jì)方面的研究,人力資源開發(fā)成本、人力資源取得成本被列為人力資產(chǎn),列示于資產(chǎn)負(fù)債表中長期資產(chǎn)項(xiàng)目,而人力資源使用成本則是被劃分到當(dāng)期損益中,對于這一理論相關(guān)研究學(xué)者已經(jīng)達(dá)成了一致肯定,人力資源成本會計(jì)隨之得以逐步完善。即便是在以往的人力資源價(jià)值確認(rèn)方法的前提下相關(guān)學(xué)者又提出了許多新模式,但是這些模式仍然存在非常之多的缺陷和漏洞,需要進(jìn)行更深一步的探討與分析,這是現(xiàn)階段人力資源會計(jì)的研究人員需要盡快解決的問題。

        (三)賬務(wù)處理存在弊端

        人力資源無論因何種原因也無論在何時退出企業(yè),也不管是幾個人或者某個人退出企業(yè),此類狀況下所涉及到的會計(jì)賬目非常清晰明了,在人力資本與人力資產(chǎn)的賬務(wù)處理上也相對較為簡單易行,僅僅需要做相反的會計(jì)分錄,若退出企業(yè)時仍然還有未分?jǐn)偼甑娜肆Y源開發(fā)成本與人力資源取得成本,那么便需要將其列入當(dāng)期損益中。顯然,就會計(jì)核算而言看似不存在任何問題,而實(shí)際上問題就在于數(shù)額確定方面。一般在人力資源投入的過程中,人們常常根據(jù)整體價(jià)值進(jìn)行估算,但是在員工退出企業(yè)時則是對個體價(jià)值的確定,人力資源個體的價(jià)值并非能與群體價(jià)值劃等號。由此可見,人力資源會計(jì)的實(shí)施有著較強(qiáng)的不可操作性。

        四、加強(qiáng)人力資源成本會計(jì)運(yùn)用及推廣的建議

        (一)深化及創(chuàng)新人力資本理念

        要想將人力資本理念予以深化及創(chuàng)新,就需要從轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的觀念著手。如今,在人力資源成本會計(jì)方面有兩個思想轉(zhuǎn)變,首先是將非人力資源和人力資源同等看待,并且將兩者均劃分為一類資產(chǎn)。對于該轉(zhuǎn)變切勿過度糾結(jié)于人力資源本身的特性,因?yàn)槠髽I(yè)每年的人力資本均有顯著差異,并且經(jīng)常以變動的方式存在,這便使人力資本確定帶有一定的不可操作性及隨意性,所以應(yīng)當(dāng)盡可能避免該問題獨(dú)辟蹊徑。其次是讓重要的人力資源與普通的人力資源共同參與到企業(yè)剩余價(jià)值分配中來。雖然重要人力資源為企業(yè)創(chuàng)造出的價(jià)值必然遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通人力資源,但如果普通人力資源缺位,企業(yè)也無法順利運(yùn)營。

        (二)加強(qiáng)人力資源成本會計(jì)核算及報(bào)告的規(guī)范性

        在人力資源成本核算中,人力資源的開發(fā)成本與取得成本實(shí)際上屬于本性支出的范疇,因而可以將其劃分到人力資產(chǎn)中,同時在有效的人力資源合同期以內(nèi)進(jìn)行分期攤銷。除此之外,人力資源使用成本是收益性支出,所以應(yīng)當(dāng)將其當(dāng)作是當(dāng)期費(fèi)用加以處理,這樣就能夠和傳統(tǒng)會計(jì)大體上保持同一。其區(qū)別就在于,需要對“使用成本”總賬科目加以設(shè)置,下設(shè)“調(diào)劑成本”、“維持成本”和“保障成本”等明細(xì)科目。

        (三)建立健全人力資源成本會計(jì)理論體系

        在實(shí)踐中人力資源成本會計(jì)無法得以順利應(yīng)用和推廣的關(guān)鍵因素就是相關(guān)理論仍然十分稚嫩,在實(shí)務(wù)中缺乏必要的理論支撐。因此,建立健全的人力資源成本理論體系顯得至關(guān)重要。要想使該理論在實(shí)務(wù)中得到一致認(rèn)可,則離不開實(shí)踐的檢驗(yàn),因而在人力資源成本會計(jì)理論研究中,并非是簡單的理論界使命,同時還需要會計(jì)工作者的緊密配合,應(yīng)當(dāng)盡快將各個理論分支之間的嫌隙予以摒棄,將完善的人力資源成本會計(jì)理論體系塑造起來。

        五、結(jié)語

        綜上所述,作為會計(jì)學(xué)科嶄新的一個分支,人力資源會計(jì)是計(jì)量以及鑒別人力資源數(shù)據(jù)的重要會計(jì)方法,其主要目標(biāo)就在于及時的向企業(yè)提供人力資源變化的諸多信息資料,向相關(guān)外界人員提供不斷變化的人力資源信息資料。人力資源會計(jì)中不可或缺的組成部分就是人力資源成本會計(jì),它不僅是成本會計(jì)的專項(xiàng)之一,同時還是人力資源會計(jì)的一個重要分支。人力資源成本會計(jì)所具備的這種雙重性質(zhì)對于成本會計(jì)內(nèi)容的健全和完善,對于財(cái)務(wù)會計(jì)體系的豐富和充實(shí),均有著尤為重要的價(jià)值。雖然在人力資源成本今后的發(fā)展中仍然難以避免的會遇到諸多亟待解決的問題,所以,理論研究學(xué)者及廣大會計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)共同攜手,不斷地創(chuàng)新、改革,從正確的方向引動會計(jì)體系的革新,從而推動我國企業(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。


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