隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于電大會(huì)計(jì)學(xué)的畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　關(guān)于電大會(huì)計(jì)學(xué)的畢業(yè)論文篇1

　　中小型企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)困境與對(duì)策

　　一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)基本內(nèi)容

　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)自誕生以來(lái)，不同的學(xué)者對(duì)他的內(nèi)容有著不同的劃分，這里筆者采用使用最為廣泛的一種，即劃分為對(duì)環(huán)境、員工、社區(qū)、產(chǎn)品、其他利益相關(guān)者的五類責(zé)任。

　　環(huán)境責(zé)任作為人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任最初關(guān)注的內(nèi)容之一，如今已包含著更為廣泛、綜合的內(nèi)容。企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中不僅要盡量減小對(duì)水、空氣、土地這些基本環(huán)境要素的污染，還要對(duì)所在社區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔程度、綠化程度、噪音分貝大小等進(jìn)行控制，旨在讓企業(yè)把對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響降到最小的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)為改善環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

　　對(duì)員工的責(zé)任又稱人力資源責(zé)任，在雇員與雇主的利益抗衡中逐漸形成完整的內(nèi)容并得到重視，主要指企業(yè)雇傭員工時(shí)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、提供合理的工資及相應(yīng)的福利，在員工任職期間保障員工的休息休假權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等基本權(quán)利，并為員工提供合適的工作環(huán)境、健康向上的工作氛圍，同時(shí)積極承擔(dān)幫助國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。

　　產(chǎn)品方面的責(zé)任主要指企業(yè)要保證產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，嚴(yán)格控制次品率，不以次充好。有完善的售后保障，在產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能及時(shí)為消費(fèi)者解決問(wèn)題。

　　在對(duì)社區(qū)和其他利益相關(guān)者的責(zé)任中，“其他利益相關(guān)者”主要包括投資者、供貨商、銷貨商及政府部門。即企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不僅要對(duì)提供生產(chǎn)資源的社區(qū)進(jìn)行回報(bào)，還要承擔(dān)對(duì)政府、投資者和供銷商應(yīng)盡的責(zé)任，例如為社區(qū)營(yíng)造更好的公共設(shè)施條件、按時(shí)交納稅款、合法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)管理企業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信不拖欠供銷商貨款等。

　　二、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)現(xiàn)狀

　　(一)法律法規(guī)不完善，制度規(guī)定不健全。

　　我國(guó)最新修訂的《公司法》總則第五條“公司義務(wù)及權(quán)益保護(hù)”規(guī)定“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”,這是我國(guó)《公司法》首次引入公司社會(huì)責(zé)任理念，體現(xiàn)了我國(guó)《公司法》正在順應(yīng)公司社會(huì)責(zé)任的立法趨勢(shì)。然而，雖然《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律都涉及到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，但卻基本上都只是指導(dǎo)性的綱領(lǐng)，沒(méi)有對(duì)企業(yè)該如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、承擔(dān)到什么程度、如果不承擔(dān)會(huì)受到怎樣的懲罰等做出具體而統(tǒng)一的規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)有機(jī)可乘，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任敷衍了事。而政府發(fā)布的一些關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的制度規(guī)定也多是針對(duì)央企和上市公司，很少有涉及中小企業(yè)，導(dǎo)致了中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的制度空白。

　　(二)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。

　　現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念將股東利益最大化作為企業(yè)的最高目標(biāo)，而不是企業(yè)社會(huì)價(jià)值最大化，導(dǎo)致企業(yè)單方面追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視了企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，忽視了對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。同時(shí)，中小企業(yè)自身的一些特點(diǎn)也限制了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，例如經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高，缺乏經(jīng)營(yíng)能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，從而忽視了對(duì)保障員工基本權(quán)益的人力資源責(zé)任、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品責(zé)任等社會(huì)責(zé)任的承擔(dān);企業(yè)規(guī)模有限，導(dǎo)致承擔(dān)能力有限。同時(shí)，效仿其他企業(yè)的隨波逐流心理也助長(zhǎng)了社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺乏。

　　(三)披露成本大于收益，動(dòng)力不足。

　　即使克服了社會(huì)責(zé)任披露的技術(shù)和人員難關(guān)，中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展仍然受到成本收益差的制約。我國(guó)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過(guò)程主要由政府自上而下的推動(dòng)，更多地體現(xiàn)了政府的意志。此外，現(xiàn)行的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制決定了政府仍然是我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)生活的主導(dǎo)力量，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為政治熱點(diǎn)詞后，便也成為了企業(yè)向政府官員進(jìn)行尋租的重要途徑，企業(yè)為了達(dá)到自身的目的會(huì)傾向于通過(guò)加大社會(huì)責(zé)任投資，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平，并且通過(guò)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)與政府官員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，從政府官員處尋求回報(bào)。企業(yè)進(jìn)行政治尋租需要付出成本，央企、上市公司和中小企業(yè)在尋租動(dòng)機(jī)和尋租成本之間的差異會(huì)導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的不同決策。

　　對(duì)于財(cái)大氣粗的上市公司和央企來(lái)說(shuō)，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任披露所產(chǎn)生的人力、資金等成本是不足一提的，而披露帶來(lái)的社會(huì)形象提升、商譽(yù)增值，以及在政府部門的良好印象等回報(bào)是很有價(jià)值的，可以起到很好的宣傳作用，并讓企業(yè)在一些政府招標(biāo)項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。然而，對(duì)于本就融資困難、捉襟見(jiàn)肘的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生的成本，尤其是人才引入、技術(shù)更新方面的成本是不可忽視的，然而相對(duì)來(lái)說(shuō)帶來(lái)的收益卻不是很大，所以進(jìn)行社會(huì)責(zé)任披露的動(dòng)力不大。

　　(四)理論缺陷和會(huì)計(jì)人員的技術(shù)缺陷。

　　由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涉及人力資源、法律、環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域，內(nèi)容十分廣泛，很多專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題需要會(huì)計(jì)人員掌握專業(yè)知識(shí)才能進(jìn)行判斷和操作，所以掌握綜合性知識(shí)的會(huì)計(jì)人員的缺乏是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的重大阻力。除此之外，社會(huì)責(zé)任中涉及的許多項(xiàng)目無(wú)法進(jìn)行量化計(jì)量，例如企業(yè)對(duì)環(huán)境造成的污染，很難被衡量出到底會(huì)給社會(huì)帶來(lái)多少負(fù)面影響，更不用說(shuō)用貨幣進(jìn)行計(jì)量。如今雖然有許多學(xué)者提出了自己的指標(biāo)分析體系構(gòu)想，但都不太成熟，理論研究仍然有待進(jìn)一步發(fā)展。作為中小企業(yè)，在理論研究上受到資金、人員等諸多因素限制，自然要落后于上市公司和央企，在中小企業(yè)任職的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也與上市公司和央企之間存在差距，所以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展也較為緩慢。

　　三、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出路

　　(一)制定中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度。

　　從西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，制定相關(guān)的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)勢(shì)在必行，我國(guó)只出臺(tái)了上市公司和央企披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，而對(duì)中小企業(yè)沒(méi)有要求。因此，應(yīng)盡快制定適合中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的法律制度，用以指導(dǎo)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露，使中小企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也法制透明化，為我國(guó)環(huán)境信息披露承擔(dān)一定的重任。

　　(二)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育與引導(dǎo)。

　　中小企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種自覺(jué)自律的行為，是企業(yè)內(nèi)在的、主動(dòng)的、自愿的選擇。因此，加強(qiáng)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育與引導(dǎo)，提高其社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立社會(huì)責(zé)任理念，促使中小企業(yè)的管理者、會(huì)計(jì)人員和職工在根本上建立社會(huì)責(zé)任的積極思想，促進(jìn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　(三)加強(qiáng)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究。

　　美國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)成立了社會(huì)責(zé)任計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)，從事專門的調(diào)查社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)情況、現(xiàn)狀等有關(guān)問(wèn)題。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究與實(shí)證研究不足，尤其是中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究更為缺乏。我們應(yīng)結(jié)合我國(guó)國(guó)情，構(gòu)建相應(yīng)的理論研究體系，把社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科結(jié)合起來(lái)展開(kāi)相關(guān)理論研究，在理論研究取得一定成果的基礎(chǔ)上用到中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)踐中去。

　　(四)提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任素養(yǎng)。

　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員提出全新的知識(shí)和能力要求。中小企業(yè)應(yīng)多開(kāi)展與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的課程培訓(xùn)，邀請(qǐng)有一定理論研究的專家學(xué)者到企業(yè)培訓(xùn)講解，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)知識(shí)。企業(yè)提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任素養(yǎng)，不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，而且要提高其社會(huì)責(zé)任感。會(huì)計(jì)人員要充分認(rèn)識(shí)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，加強(qiáng)自我知識(shí)的學(xué)習(xí)，自覺(jué)培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，提高專業(yè)素質(zhì)，理論聯(lián)系實(shí)踐，向社會(huì)公開(kāi)披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

　　主要參考文獻(xiàn)：

　　[1]Davial·F·Linowes.Social-EconomicAccounting[J].TheJournalofAccounting,1968.11.

　　[2]趙荔雯。我國(guó)重污染行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露探討[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013.

　　[3]劉建紅，楊亞娥。西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露及其對(duì)我國(guó)的啟示[J].西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2004.1.

　　[4]溫素彬，張建紅，方靖怡。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式的比較研究[N].管理學(xué)報(bào)，2009.6.2.

　　[5]黎文靖。所有權(quán)類型、政治尋租與公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告：一個(gè)分析性框架[J].會(huì)計(jì)研究，2012.12.

　　[6]蔣堯明，鄭瑩。羊群效應(yīng)影響下的上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露同形性研究[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2015.12.

　　關(guān)于電大會(huì)計(jì)學(xué)的畢業(yè)論文篇2

　　我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的從業(yè)現(xiàn)狀與道德構(gòu)建

　　摘要：近些年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德方面的問(wèn)題得到越來(lái)越多人的注意。經(jīng)過(guò)20多年的快速發(fā)展，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在職業(yè)道德建設(shè)方面得到了極大發(fā)展。同時(shí)因?yàn)槎喾N因素的作用，職業(yè)道德水平在整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)來(lái)說(shuō)不高，這是一個(gè)需要關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。這一問(wèn)題影響會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展甚至生存，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的重中之重。

　　關(guān)鍵詞：注冊(cè)會(huì)計(jì)師;職業(yè)道德;重要性;對(duì)策

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德概述

　　職業(yè)道德這一簡(jiǎn)單詞語(yǔ)中隱含著極其多彩的內(nèi)容。若想提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)，必須先對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德進(jìn)行深入的了解。需要從注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的重要意義極其含義著手研究這一問(wèn)題的內(nèi)在含義。

　　(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德含義

　　《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》中有相關(guān)定義，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德指：專業(yè)勝任能力、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任和最重要的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)品德等的合稱。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)性質(zhì)使其必須對(duì)廣大群眾附有極大責(zé)任。所以，想要給予社會(huì)公眾更加值得信任并且質(zhì)量較高的專業(yè)服務(wù)，最重要的就是提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平，是整個(gè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展與生存的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。

　　(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的重要性

　　社會(huì)主義道德是職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)，社會(huì)主義道德的建設(shè)與職業(yè)道德的建設(shè)有著密切聯(lián)系，必須大力進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)推動(dòng)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)。報(bào)告指出：社會(huì)主義道德建設(shè)的基礎(chǔ)是整體提高公民道德素質(zhì)，要弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，提高個(gè)人品德教育、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作時(shí)，必須能夠遵從公正、客觀和獨(dú)立的原則;保證獨(dú)立審計(jì)及其所有與之相關(guān)的職業(yè)準(zhǔn)則;保障社會(huì)公共利益，使投資者與另外的利害關(guān)系人的利益得到應(yīng)有保護(hù)，通過(guò)嫻熟的技術(shù)展示極高的職業(yè)道德與工作能力，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自身道德素質(zhì)由此展現(xiàn);注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體的道德素質(zhì)便由會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的一位位單獨(dú)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德共同展現(xiàn);包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在內(nèi)的所有行業(yè)的職業(yè)道德，共同展現(xiàn)出整個(gè)國(guó)家的道德水準(zhǔn)，提醒我們所有人當(dāng)前社會(huì)主義道德建設(shè)程度。

　　二、我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的從業(yè)現(xiàn)狀分析

　　(一)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀

　　首先，獨(dú)立性缺失。以國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，當(dāng)“四大”中的任何一家拒絕某公司的審計(jì)請(qǐng)求時(shí)，那么另外三家事務(wù)所在接受這一公司審計(jì)請(qǐng)求后，必然將該公司的信息進(jìn)行細(xì)致詳細(xì)的調(diào)查，這是一種行業(yè)默契。可在中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，如果遇到相同情況，這一公司可以輕易的尋找另一個(gè)“容易合作”的事務(wù)所。這種情況一是由于當(dāng)前我國(guó)有大量的會(huì)計(jì)事務(wù)所，但卻未能形成大的規(guī)模，造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所更多的因?yàn)楂@得某個(gè)業(yè)務(wù)只能提供更多的幫助，二是對(duì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)的不足，導(dǎo)致行為嚴(yán)謹(jǐn)性不夠。當(dāng)前會(huì)計(jì)事務(wù)所的激烈競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)化的運(yùn)作方式，使得大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)上壓力較大，缺乏較高的獨(dú)立性，更多的按照客戶的要求完成審計(jì)。

　　其次，審計(jì)造假注冊(cè)。職業(yè)道德是把握會(huì)計(jì)師較強(qiáng)的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與財(cái)務(wù)知識(shí)背景的關(guān)鍵，如果某個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺失職業(yè)道德，必然利用專業(yè)知識(shí)和能力進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)獲得利益。云南綠大地造假案件是一個(gè)典型案例，四川華源注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所造假幫助綠大地公司上市牟利，作為所長(zhǎng)的龐明星利用自身職權(quán)為其出謀劃策，通過(guò)一系列手段，包括注冊(cè)關(guān)聯(lián)公司，虛增收入、虛構(gòu)交易、虛增資產(chǎn)2.96億元，并為其偽造各種合同和發(fā)票明細(xì)。最終使連續(xù)數(shù)年虧損的綠大地公司得到了與真實(shí)情況完全相向的審計(jì)報(bào)告，得以完成上市集資3億多元。

　　第三，執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。一整套完善行為規(guī)范與審計(jì)程序是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中必不可少的?？蓪?duì)于一些事務(wù)所與注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了降低開(kāi)支，節(jié)省成本，沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行實(shí)質(zhì)性程序與需要的控制測(cè)試，使得審計(jì)程序沒(méi)有盡到應(yīng)有作用，出具的審計(jì)報(bào)告沒(méi)有充分的審計(jì)證據(jù)，職業(yè)道德原則中的誠(chéng)實(shí)、客觀與公正沒(méi)有得到執(zhí)行。在紫鑫藥業(yè)案件中，1.97億預(yù)付賬款由紫鑫藥業(yè)打到“延邊系”,負(fù)責(zé)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有嚴(yán)格按照審計(jì)程序得到必要的審計(jì)證據(jù)，卻提供了無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，這便是極大的違背職業(yè)道德的行為。

　　第四，專業(yè)能力不足，缺乏保密意識(shí)。較高的專業(yè)技能是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)必須擁有的能力，不僅需要財(cái)務(wù)知識(shí)精通，還要對(duì)法律法規(guī)和其他與審計(jì)相關(guān)的知識(shí)有深入的了解，這就需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師提高自身知識(shí)儲(chǔ)備，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己?？梢恍┳?cè)會(huì)計(jì)師眼中僅有高額的收益，完全不管是否是自身能力可以勝任的工作，隨意提供多種業(yè)務(wù)。在能力不足不能夠完全了解工作內(nèi)容時(shí)，就事先提供了無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，職業(yè)道德的準(zhǔn)則要求被嚴(yán)重違反。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)涉及各項(xiàng)材料，有時(shí)會(huì)有商業(yè)機(jī)密材料，而為客戶保密則是注冊(cè)會(huì)計(jì)師最基本的職業(yè)道德。可一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師有時(shí)由于缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性在無(wú)意中使客戶的商業(yè)機(jī)密得到外泄，這一行為可能給客戶造成極其重大的經(jīng)濟(jì)損失。

　　(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失的原因分析

　　1、外部環(huán)境層面

　　首先，扭曲的審計(jì)市場(chǎng)需求。在我國(guó)不夠完善的現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)狀下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者通常便是審計(jì)的委托人，這樣造成三足鼎立式的平衡被打破。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一般由于相關(guān)法規(guī)和政府的原因，不情愿的聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，這不是真實(shí)的市場(chǎng)需求，而自己花錢用來(lái)審計(jì)自己使事務(wù)所與經(jīng)營(yíng)者聯(lián)系密切，經(jīng)濟(jì)往來(lái)容易造成審計(jì)舞弊，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德極大缺失。其次，政府干預(yù)過(guò)多。上市公司是當(dāng)?shù)卣?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的頂梁柱，是當(dāng)?shù)囟愂赵鲩L(zhǎng)的大戶，企業(yè)募集大量資金促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)，也為當(dāng)?shù)氐亩愂帐杖胩峁┝藰O大助力。有利益的驅(qū)使，一些地方政府部門為了自身的政績(jī)著想，想盡辦法提高當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，甚至把一些常年虧損的企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)包裝使其上市。由于當(dāng)?shù)卣奈有?cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中不得不做出讓步，按當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)要求提供相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告推動(dòng)企業(yè)上市，這一行為嚴(yán)重違背職業(yè)道德準(zhǔn)則。

　　2、會(huì)計(jì)事務(wù)所層面

　　首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所相互間競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，正在競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)階段。這是由于當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所大部分規(guī)模不大，不能達(dá)到規(guī)模效應(yīng)，利用降低價(jià)格為主的粗放型競(jìng)爭(zhēng)方式是會(huì)計(jì)事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)的主流方式。這一競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致了不高的審計(jì)費(fèi)用，降低審計(jì)成本成為會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)保證獲得一定利潤(rùn)的必要方法，從審計(jì)程序開(kāi)始簡(jiǎn)化，不規(guī)范的進(jìn)行審計(jì)程序，經(jīng)常造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師在出具審計(jì)報(bào)告時(shí)沒(méi)有相應(yīng)足夠的證據(jù)材料。其次，違規(guī)成本較低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅在2009至2011年三年間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)便對(duì)61個(gè)上市公司造假案進(jìn)行行政處罰，這些上市公司均得到注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供無(wú)保留審計(jì)報(bào)告，可只有其中的9家會(huì)計(jì)師事務(wù)所受到了相應(yīng)處罰，并且基本沒(méi)有對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人進(jìn)行處罰。

　　3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師層面

　　首先，職業(yè)道德意識(shí)淡薄。在進(jìn)行人員招聘時(shí)，我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所大部分都只關(guān)注注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力方面考察，卻沒(méi)有對(duì)職業(yè)道德投入太多的關(guān)注。而且，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師甚至并不認(rèn)為職業(yè)道德是必要與重要的，后續(xù)缺乏職業(yè)道德方面的教育，使得一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與責(zé)任感，在金錢的驅(qū)動(dòng)下，常常提供違背職業(yè)道德的證明。其次，專業(yè)勝任能力不足。當(dāng)前審計(jì)前進(jìn)的主要方向是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，這種審計(jì)在彌補(bǔ)過(guò)去審計(jì)方法不足的同時(shí)，還可以減小審計(jì)期望差距。但也需要獲得較高專業(yè)素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面具有充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還需要對(duì)資本市場(chǎng)的運(yùn)作方式有深入的了解。如果是沒(méi)有足夠相關(guān)知識(shí)了解程度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，又沒(méi)有專業(yè)人士輔助，極易造成因?qū)徲?jì)證據(jù)不足而導(dǎo)致的審計(jì)結(jié)果偏差。

　　三、加強(qiáng)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德對(duì)策分析

　　想要整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)健康快速發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德是重中之重。加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)是提高我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平的必經(jīng)之路，必將作為行業(yè)前進(jìn)的重要部分。針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀提供相應(yīng)促進(jìn)發(fā)展與穩(wěn)定的方法是當(dāng)前所必需的。

　　(一)完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范體系

　　《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》與《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)》是當(dāng)前我國(guó)職業(yè)道德規(guī)范的主要來(lái)源與依據(jù)。但這兩項(xiàng)規(guī)范文件沒(méi)有具體的方法與操作規(guī)范，只是規(guī)范總綱，涉及執(zhí)業(yè)能力、職業(yè)品德及職責(zé)責(zé)任等方面。所以，當(dāng)前職業(yè)道德規(guī)范體系指導(dǎo)職業(yè)道德的具體操作必須不斷改革完善。依據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德裁決指南、職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)、職業(yè)道德基本準(zhǔn)則及職業(yè)道德具體準(zhǔn)則一起構(gòu)成了我國(guó)現(xiàn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則體系，必須不斷對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則體系進(jìn)行規(guī)范。

　　(二)提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體素質(zhì)

　　如何加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體素質(zhì)建設(shè)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的教育廣度與深度，大體可分為三個(gè)方面。第一，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育工作進(jìn)行嚴(yán)格落實(shí)。教育的內(nèi)容需要以執(zhí)業(yè)規(guī)范與注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德三方面的學(xué)習(xí)。第二，增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)入行標(biāo)準(zhǔn)。從考試辦法開(kāi)始進(jìn)行改革，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名提高申請(qǐng)條件。比如加強(qiáng)學(xué)歷要求，規(guī)定報(bào)考資格需要符合大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員要求;對(duì)于非財(cái)會(huì)類專業(yè)的考生增加考試科目，變更考核方式，更嚴(yán)格要求。同時(shí)提高考試中職業(yè)道德內(nèi)容分值。第三，加強(qiáng)宣傳，提升認(rèn)識(shí)。加大宣傳力度，從系統(tǒng)內(nèi)出發(fā)，有效的宣傳職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)職業(yè)道德學(xué)習(xí)。提供更多樣的宣傳手段，更多的利用輿論和媒體，不斷影響使其慢慢深入每一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師的內(nèi)心，最終提高認(rèn)識(shí)，摒棄違反職業(yè)道德和習(xí)慣的行為。

　　(三)完善法律責(zé)任體系

　　從依法治國(guó)方略入手，對(duì)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，使職業(yè)道德真正的有法可依、有法必依。首先對(duì)相關(guān)法律責(zé)任進(jìn)行明確，審計(jì)準(zhǔn)則在法律中的地位得到保證?；緲?biāo)準(zhǔn)是審計(jì)準(zhǔn)則，這樣才能真正判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。想要免除責(zé)任，必須嚴(yán)格按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行。審計(jì)準(zhǔn)則必須擁有法律的權(quán)威性，以便注會(huì)計(jì)師以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以真正的客觀、公正地開(kāi)展業(yè)務(wù)，做到依法獨(dú)立。同時(shí)，要增強(qiáng)執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的違法違規(guī)行為，法律必須保證有足夠的威懾力，對(duì)有意違法者予以嚴(yán)懲，督促注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)規(guī)范最終增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平。

　　(四)加強(qiáng)道德監(jiān)管行業(yè)監(jiān)督

　　中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是我國(guó)當(dāng)前對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管的認(rèn)證部門。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是一個(gè)自律性組織，規(guī)范監(jiān)管注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所。增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平，必須要求注協(xié)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德更嚴(yán)格的監(jiān)管。注協(xié)想要提高監(jiān)管職責(zé)，需要依據(jù)事務(wù)所的管理水平、人員構(gòu)成和整體規(guī)模等因素進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，對(duì)不同的等級(jí)評(píng)出對(duì)應(yīng)的監(jiān)管方法，實(shí)行執(zhí)業(yè)誠(chéng)信考核制度，提出主要靠外部監(jiān)管、次要靠?jī)?nèi)部監(jiān)管的雙重管理體系。同時(shí)，需要穩(wěn)定的政府部門進(jìn)行行政監(jiān)督管理工作，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)自身的監(jiān)管職責(zé)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]沈穎玲。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展核心能力研究[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2011(04)

　　[2]張萍，劉桂華。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范[J].遼寧經(jīng)濟(jì)。2011(07

　　[3]胡少先。論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的十大觀念[J].浙江財(cái)稅與會(huì)計(jì)。2011(09)

　　[4]胡凌云，譚仕平。對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體定位的思考[J].湖北審計(jì)。2012(07)