企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文
企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是企業(yè)生存發(fā)展的主要活動(dòng)內(nèi)容,因此企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和自身競爭力的提高。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文，供大家參考。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文范文一：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中目標(biāo)成本管理的應(yīng)用
根據(jù)目前動(dòng)蕩的世界經(jīng)濟(jì)形勢看，為是產(chǎn)品成本得到降低，企業(yè)效益得到提高，實(shí)施成本管理的方式已是目前較為切實(shí)可行的方法。企業(yè)的成本管理并不是單獨(dú)存在，而是以成本的控制體系方式存在。其能夠有效的綜合規(guī)劃企業(yè)的成本、利潤，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中需要有效的應(yīng)用目標(biāo)成本管理方式來完成。
一、目標(biāo)成本管理論述
1.定義
在成本預(yù)算制度的前提下，發(fā)展企業(yè)的目標(biāo)成本管理。企業(yè)根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)以成本決策和成本預(yù)測為基礎(chǔ)，對目標(biāo)成本進(jìn)行調(diào)查、控制分析，接著以考核、評(píng)價(jià)來結(jié)束這一一系列工作[1]。目標(biāo)成本管理的核心是成本控制，建立在日常管理工作的基礎(chǔ)上，其目的是為了能夠使企業(yè)的生產(chǎn)成本得到有效降低;生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)能夠有效的控制;在結(jié)束一系列工作后進(jìn)行考核。一般情況下，市場競爭價(jià)格、預(yù)期效益是企業(yè)目標(biāo)成本的兩部分。為了使企業(yè)有一個(gè)良好、全面的經(jīng)營管理;也為了企業(yè)能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益，需要在目標(biāo)成本量部分的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行分析及控制。制定長期發(fā)展目標(biāo)是為了讓目標(biāo)成本管理得到更好的實(shí)現(xiàn)，建立在這一總目標(biāo)的前提下，分別從產(chǎn)品的成本、支出;內(nèi)部協(xié)調(diào)工作出發(fā)，使企業(yè)的產(chǎn)品的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、銷售目標(biāo)以及質(zhì)量目標(biāo)能夠順利完成。
2.主要內(nèi)容
企業(yè)的目標(biāo)成本管理分為人力資源成本、原材料及其管理成本、機(jī)械及其管理成本[2]。下面對這三項(xiàng)內(nèi)容展開論述。
(1)人力資源成本對一個(gè)企業(yè)而言，要想發(fā)展就離不開員工，而員工薪酬則成為其重要成本之一。員工的薪酬會(huì)伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而上漲，這無疑為企業(yè)帶來壓力。從更細(xì)的方面來看，員工薪酬、員工培訓(xùn)費(fèi)用以及其它有關(guān)費(fèi)用也屬于人力資源的成本部分。要能使員工的工作效率、積極性得到有效的提升，需要對企業(yè)的人力資源成本做到較好的管理。
(2)原材料及其管理成本在進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)，需要投入原材料進(jìn)行制作，而所投入的原材料即其原材料成本。就以前的技術(shù)而言，若是能使原材料的投入得到降低，可以采用分析及技術(shù)研發(fā)來完成，這些需要建立在質(zhì)量保證的基礎(chǔ)上;而對于科技發(fā)展的今天，若是想使產(chǎn)品的成本降低，可通過將產(chǎn)品的材料消耗降低的方式來完成。除此之外，原材料在進(jìn)行倉儲(chǔ)、倉庫租賃、運(yùn)輸、及其回收等方面是也會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用消耗，這些費(fèi)用的消耗可以采用加強(qiáng)管理的方法降低。
(3)機(jī)械及其管理成本生產(chǎn)設(shè)備是幾乎所有企業(yè)生產(chǎn)的必需品，而企業(yè)不同對生產(chǎn)設(shè)備的需求也不同。通常，建筑等第一產(chǎn)業(yè)相較于農(nóng)副品等產(chǎn)業(yè)對于生產(chǎn)設(shè)備的需求及維護(hù)要大很多。企業(yè)的目標(biāo)成本管理通過使生產(chǎn)設(shè)備的能耗、自身磨損及其使用壽命降低，來達(dá)到成本降低的目的，從而使成品的生產(chǎn)效率的到提高。
3.特點(diǎn)
目標(biāo)成本管理根據(jù)客戶的市場需求進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，既能滿足客戶對產(chǎn)品的需求，又能使目標(biāo)成本管理得到很好的實(shí)現(xiàn)，并且還能使企業(yè)獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益。目標(biāo)成本管理作為全面性的成本管理，對企業(yè)生產(chǎn)效率、生產(chǎn)中產(chǎn)生的浪費(fèi)、企業(yè)的文化形成都有很大程度的提高和優(yōu)化作用。企業(yè)的目標(biāo)成本管理在企業(yè)生產(chǎn)的每一環(huán)節(jié)中都有應(yīng)用，基于各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，再輔以科學(xué)的管理方式，使整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)很好的應(yīng)用目標(biāo)成本管理方式。
二、措施
1.細(xì)化管理，強(qiáng)化概念
目前，我國許多企業(yè)的成本管理理念仍然處于較為落后的狀態(tài)，而許多員工對企業(yè)成本的意識(shí)處于“都是財(cái)務(wù)人員及管理人員的事情，與自己無關(guān)”的狀態(tài)，而這種認(rèn)識(shí)并不利于企業(yè)的發(fā)展，因此應(yīng)當(dāng)摒棄這種落后的觀念，采用新的管理理念。新的管理理念對員工的經(jīng)濟(jì)效益觀念的樹立、成本控制的意識(shí)都起著有利作用。通常情況下，為明確企業(yè)的目標(biāo)與責(zé)任、各個(gè)層次的管理以及核算原則，企業(yè)采用細(xì)化其成本管理，多層次的成本目標(biāo)管理來進(jìn)行。與此同時(shí)，詳細(xì)的計(jì)劃時(shí)企業(yè)發(fā)展的必備條件，因此制定詳細(xì)、合理的成本費(fèi)用控制計(jì)劃，并且將其落實(shí)到具體的工作、崗位上，從而引起每位員工的對生產(chǎn)成本的重視，使其能夠做到自我約束，做好對成本的控制[3]。企業(yè)則可以采用獎(jiǎng)懲制度來約束、要求員工，能夠更好的達(dá)到成本控制理念深入眾多員工的內(nèi)心。
2.相關(guān)制度的制定及完善
(1)企業(yè)的目標(biāo)成本管理從表面上看雖然不難，但是卻是復(fù)雜的系統(tǒng)，需要對龐大的數(shù)據(jù)及信息進(jìn)行處理。因此，為了更好的處理數(shù)據(jù)和信息，需要制定規(guī)劃的制度對企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行制約，從而確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
(2)為了讓企業(yè)更加有效的實(shí)施改進(jìn)方法、措施;讓企業(yè)的內(nèi)部管理得到強(qiáng)化，從而形成有效的經(jīng)濟(jì)效益管理方式，企業(yè)需要對其中存在的各種問題進(jìn)行及時(shí)、合理的分析。
(3)為了相關(guān)部門及其企業(yè)的決策人能夠及時(shí)的掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況、利潤變化等情況，對財(cái)務(wù)制定合理、完善的制度是必不可少的。
(4)建立企業(yè)的目標(biāo)成本管理制度，是為了企業(yè)對目標(biāo)的成本管理以及其成本的監(jiān)控中的錯(cuò)誤能夠盡量減少。
(5)獎(jiǎng)懲制度(合理的培訓(xùn)以及晉升制度)的建立，能夠有效的提高員工工作的積極性。以上五條制度，對各部門之間的分工、聯(lián)系有很好的協(xié)調(diào)作用;對工作漏洞能夠盡量避免，從而使工作效率得到提高。除此之外，制定其他相匹配的程序文件，能夠使其更具可操作性。
3.以科學(xué)的方式制定合理的管理方式
在企業(yè)中實(shí)施目標(biāo)成本管理，并不似表面的簡單，需要準(zhǔn)確的對目標(biāo)成本進(jìn)行預(yù)測，而進(jìn)行預(yù)測需遵循科學(xué)性、可行性、先進(jìn)性以及適用性原則，從而使企業(yè)潛力得到充分挖掘。在以上原則的基礎(chǔ)上，依據(jù)大量的科學(xué)方法、數(shù)據(jù)對企業(yè)的目標(biāo)成本進(jìn)行制定。目標(biāo)成本、變動(dòng)趨勢、量本利這三種預(yù)測法是當(dāng)前企業(yè)的目標(biāo)成本管理中較常使用的預(yù)測方法。目標(biāo)成本預(yù)測：根據(jù)制定的銷售收入目標(biāo)、目標(biāo)利潤(一定計(jì)劃時(shí)間內(nèi))，依照銷售收入、應(yīng)繳納稅金及目標(biāo)利潤對目標(biāo)成本進(jìn)行計(jì)算，從而得出預(yù)測的目標(biāo)成本金額。變動(dòng)趨勢預(yù)測：依據(jù)歷史數(shù)據(jù)，采用適合的預(yù)測方法對某段時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)成本變動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，從而得出其變動(dòng)大趨勢所在。量本利預(yù)測：這一預(yù)測方法是建立在產(chǎn)品銷售數(shù)量、銷售利潤以及銷售成本三者間關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，從中計(jì)算得出銷售成本的方式。
4.建立健全管理系統(tǒng)，做好數(shù)據(jù)的收集
開展企業(yè)的目標(biāo)成本管理需要由各個(gè)方面獲取大量的信息(產(chǎn)品定價(jià)、潛在的用戶購買量、用戶需求、有關(guān)的競爭產(chǎn)品以及來自競爭對手的定價(jià)和成本策略及其產(chǎn)品信息和策略)，而這些信息是實(shí)施目標(biāo)成本管理的前提條件。供應(yīng)商的存在數(shù)據(jù)與用戶所需求的數(shù)據(jù)，產(chǎn)品與其代替品的關(guān)系，潛在的進(jìn)入者，這些數(shù)據(jù)收集工作在管理系統(tǒng)的建立健全上是必要的。由此可見，健全的信息管理系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部的建立具有重要的必要性[4]。
三、效果評(píng)價(jià)
通過將生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行對比、分析，找出其中存在的問題，并在這種效果評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上對各個(gè)部門的工作狀況進(jìn)行分析。得出評(píng)價(jià)結(jié)果后，依照相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)員工積極性，引起員工的重視度，這使目標(biāo)成本管理在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用更具效果。由此可見，目標(biāo)成本管理在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)用更加廣泛。
四、結(jié)束語
目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處在發(fā)展期，企業(yè)為了更好的適應(yīng)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要從自身的經(jīng)營管理水平來進(jìn)行提高。企業(yè)為了能夠使其目標(biāo)成本管理得到加強(qiáng)，使其成本降低，從而在市場上獲得更為有利的競爭優(yōu)勢甚至處于不敗之地。以上分析充分表達(dá)了目標(biāo)成本管理在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用，為了企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展，可以有效的利用目標(biāo)成本管理來保障企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文范文二：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性分析
一、概述企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的定義
最近幾年，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和轉(zhuǎn)變，以及經(jīng)濟(jì)全球化和國際化等方面的要求，我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也產(chǎn)生了非常明顯的轉(zhuǎn)變，在今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)想要將經(jīng)濟(jì)管理工作發(fā)揮到極致，必須要對企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)特點(diǎn)做出深入的研究和探討，這樣才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作能夠得到全面科學(xué)且有序的發(fā)展。文章針對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行了深入全面的分析論述。
二、深入分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義
1.提升大型企業(yè)對市場反應(yīng)的敏捷度，更好的實(shí)現(xiàn)大型企業(yè)戰(zhàn)略方案的科學(xué)性。大型企業(yè)要清楚的了解國際上以及國內(nèi)市場中對企業(yè)管理人員進(jìn)行正確的選擇和科學(xué)的決斷是十分重要的。通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的深入了解發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營人員不但可以清楚的掌握企業(yè)本身的運(yùn)作狀況，還可以充分的掌握企業(yè)對市場的敏捷度，從而做出正確且符合市場需求的決斷。
2.對提升大型企業(yè)資本運(yùn)作能力有很大幫助，推進(jìn)大型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由于大型企業(yè)的資金流動(dòng)性非常大且頻繁，所以只要出現(xiàn)資本運(yùn)作不通暢的現(xiàn)象，就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)從而出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不順的狀況，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理者在企業(yè)的管理活動(dòng)中占據(jù)了很重要的核心地位，這就意味著對資本進(jìn)行管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中相當(dāng)重要的一項(xiàng)內(nèi)容。企業(yè)資本運(yùn)作的具體意義是通過達(dá)到一連串經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的要求，包含了資金的籌集、應(yīng)用以及利益分配等方面的內(nèi)容。所以，大型企業(yè)只有不斷提升自身的經(jīng)濟(jì)管理水平，才能夠有效的將企業(yè)資本運(yùn)作的能力提高，從而為企業(yè)長久性發(fā)展打下有力的保障。
3.有利于大型企業(yè)預(yù)防以及防御生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)能力的提升，從而達(dá)到大型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最終目的。由于生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系給達(dá)到大型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理最終目的以及收取利益帶來一定的不確定性，這就是企業(yè)中存在的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。隨著不斷激勵(lì)的國際化市場競爭，企業(yè)想要在市場中穩(wěn)定的發(fā)展下去同時(shí)可以獲取大量的利益，就要將自身防御風(fēng)險(xiǎn)的能力不斷進(jìn)行提升。企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中會(huì)受到來自外部或內(nèi)部眾多因素的影響，如：材料物價(jià)增長、產(chǎn)品更換周期不穩(wěn)、銷售決策出現(xiàn)誤差等方面，因而導(dǎo)致產(chǎn)生很大的不確定性，而這些都將通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行解決。
三、針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀做出分析
1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)對企業(yè)進(jìn)行全方位管理控制的活動(dòng)過程。隨著如今經(jīng)濟(jì)背景的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)時(shí)應(yīng)將企業(yè)自身價(jià)值模式為前提條件進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營活動(dòng)的開展和全方位的控制管理，這是對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管控最主要的內(nèi)容?，F(xiàn)階段，企業(yè)只有對日常經(jīng)營成產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行積極的分析和管控，才能夠?yàn)槠髽I(yè)贏得極大的經(jīng)濟(jì)利益。
2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)和企業(yè)眾多的管理控制活動(dòng)之間都有著十分密切的關(guān)聯(lián)。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)所有的管理控制活動(dòng)都與企業(yè)資金的使用和調(diào)節(jié)有著聯(lián)系，從而使企業(yè)所有的管理人員以及工作人員之間，都與經(jīng)濟(jì)管理的好壞和個(gè)體收入以及企業(yè)的發(fā)展之間有著密切的關(guān)聯(lián)，因此我們需要建立良好的經(jīng)濟(jì)管理氛圍，以此獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，繼而將企業(yè)各項(xiàng)管理方式有效的進(jìn)行落實(shí)和執(zhí)行。
3.企業(yè)的運(yùn)營狀況主要通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的財(cái)會(huì)因素展現(xiàn)出來的。企業(yè)管理人員做出的任何決斷都直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況主要通過每個(gè)階段的財(cái)務(wù)指標(biāo)體現(xiàn)出來。因此，企業(yè)管理人員在制定管理目標(biāo)時(shí)應(yīng)結(jié)合相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行，這樣可以更好的調(diào)節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營科技和銷售方式的方法，從而保證了企業(yè)制定管理目標(biāo)可以順利達(dá)成，還可以將企業(yè)的綜合素質(zhì)水平不斷提升。
四、針對企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)管理的方式及策略進(jìn)行分析
1.對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理觀念不斷的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新。隨著新的經(jīng)濟(jì)形勢的到來，企業(yè)管理人員應(yīng)不斷強(qiáng)化自身的經(jīng)濟(jì)管理水平，通過對管理觀念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。首先，企業(yè)管理人員要對經(jīng)濟(jì)管理的重要意義有深入的認(rèn)知和了解;其次，企業(yè)應(yīng)采取多種方式對經(jīng)濟(jì)管理的重要性進(jìn)行大力的宣傳，以此提升員工對經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)知，從而樹立新的觀念并在實(shí)際的工作中對自身行為有效規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)建立的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制。
2.明確認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的目的。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中要制定明確的目標(biāo)，這項(xiàng)目標(biāo)不單單是針對企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)制定，還要參照企業(yè)各部門制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)，同時(shí)還要成立相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理責(zé)任制，讓企業(yè)所有的員工都清楚了解企業(yè)管理的最終目標(biāo)并為此而努力奮斗，這樣能夠提升企業(yè)員工自身的責(zé)任感。對于努力完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)的員工應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，反之則給予相應(yīng)的懲罰。
3.健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制。對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制不斷的健全完善可以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有條不紊的進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)對自身的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行全面的掌握了解，針對各種工作崗位制定相應(yīng)的管理機(jī)制，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理更加的流程化繼而保證了企業(yè)各項(xiàng)工作能夠有效順利的進(jìn)行。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)論文相關(guān)文章：