預算制度實施對醫(yī)院財務工作的影響論文
新制度的實施有利于提升財務會計人員的判斷力和綜合分析能力,減少會計人員工作的風險性;有利于滿足了醫(yī)院財務管理相關環(huán)節(jié)的需要,提高財務會計人員自身素質(zhì),實現(xiàn)財務會計質(zhì)量效率的提升,提升醫(yī)院綜合效益。以下是學習啦小編為大家精心準備的：預算制度實施對醫(yī)院財務工作的影響相關論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
預算制度實施對醫(yī)院財務工作的影響全文如下：
[摘要] 近年來，在新醫(yī)改政策不斷深化的大背景下，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)如雨后春筍般迅速發(fā)展，醫(yī)院的財務管理工作受到了更多人的重視。經(jīng)實踐發(fā)現(xiàn)，全面預算制度的實施對醫(yī)院財務管理工作有著重大影響。本文以醫(yī)院為例，淺析全面預算管理制度實施以來對醫(yī)院財務管理工作的重大影響。
[關鍵詞] 醫(yī)院 財務管理 全面預算
2015年，公立醫(yī)院仍然是醫(yī)療改革主旋律。醫(yī)院財務管理工作順應國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革要求，切實提升了醫(yī)院經(jīng)濟的整體實力和競爭力，全面預算制度的實施對醫(yī)院財務管理工作有著重大影響。
一、全面預算制度對醫(yī)院財務管理工作的意義
在醫(yī)院管理模式中，全面預算制度已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)不可或缺的重要管理模式，為管理者提供了有效的監(jiān)控手段。醫(yī)院科學地完善全面預算制度，可以更加平穩(wěn)有效地開展工作，促使醫(yī)院的核心競爭力得到提升。具體從以下幾個方面來理解全面預算對醫(yī)院發(fā)展的意義：
(一)全面預算是協(xié)調(diào)各部門的重要手段
通過合理的全面預算管理制度，可以明確醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和方向;通過全面預算統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院工作，促使醫(yī)院內(nèi)部各分院區(qū)科室的預算相互協(xié)調(diào)、環(huán)環(huán)緊扣。全面預算有效統(tǒng)一醫(yī)院各分院區(qū)科室之間的發(fā)展目標，全體職工能充分了解崗位職能以及自身工作方向，分析預算執(zhí)行率的差異，促使醫(yī)院各科室之間更好地進行合作和交流。
(二)全面預算是業(yè)績考核的重要依據(jù)
通過全面預算，建立有效的業(yè)績考核標準，確保財務預算管理工作進行落實和完善，提升醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。醫(yī)院在執(zhí)行預算過程中，發(fā)現(xiàn)差異是評定工作業(yè)績好壞的重要標準;分析偏離預算的程度和原因，獎罰分明，促使科室為完成預算規(guī)定的目標努力工作。
二、全面預算管理制度的實施對醫(yī)院財務管理工作的影響
隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，給醫(yī)院的發(fā)展帶來了機遇，也給醫(yī)院的財務管理工作提出了更高的要求。作為學校附屬醫(yī)院應主動抓住機遇，在改革中尋求生存與發(fā)展。在醫(yī)院管理中，將全面預算制度結合到財務管理模式中，為醫(yī)院財務管理工作和經(jīng)濟活動提供基本依據(jù)，保證財務收支活動有計劃、有步驟地進行。
(一)預算編制內(nèi)容全面
醫(yī)院堅持“統(tǒng)一領導、集中管理”的財務管理體制，將醫(yī)院四個院區(qū)一切收支納入財務統(tǒng)一核算和管理，確保醫(yī)院經(jīng)濟管理安全。醫(yī)院全面預算編制涉及到醫(yī)院運營的各個層面。醫(yī)院設立預算管理委員會，分工合作將責任落實到人。根據(jù)醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃和年度事業(yè)發(fā)展目標，重視項目經(jīng)費預算編制，并采取“二上二下”的預算管理流程，各科室合理進行預算編制，預算辦公室進行匯總分析，經(jīng)預算管理委員會審批后下發(fā)預算指標，使全面預算管理有條不紊地實施。
(二)實現(xiàn)預算全員管理
醫(yī)院采取全面編制預算，具體預算編制要求人人參與，切實落實全面預算管理制度。醫(yī)院全體員工關心并執(zhí)行全面預算管理制度，充分發(fā)揮全面預算管理制度的作用。醫(yī)院落實“三重一大”制度，通過教職工代表大會匯報預決算情況，并經(jīng)全體職工代表表決通過，形成下一年度預算，落實到醫(yī)院的所有經(jīng)濟活動中，督促責任人全面正確地履行職責。
(三)預算管理的全程性促進醫(yī)院管理方式轉變
醫(yī)院在預算執(zhí)行過程中，實現(xiàn)實時監(jiān)控，按時進行分析預算執(zhí)行率，定期開展預算執(zhí)行情況論證會，確保年度預算合理有效的完成。醫(yī)院的全程預算管理，實現(xiàn)了院內(nèi)一切經(jīng)濟活動圍繞醫(yī)院的目標實現(xiàn)并開展，把醫(yī)院的管理貫徹到預算執(zhí)行的全過程，形成全員和全方位的預算管理局面，促進了醫(yī)院在經(jīng)濟管理工作上的發(fā)展和進步。
三、醫(yī)院實施全面預算管理制度存在的問題和合理化建議
醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的改革相對落后，大多數(shù)的醫(yī)院都繼承著計劃經(jīng)濟時代的管理體制。醫(yī)院開展全面預算管理制度仍處在初級階段，醫(yī)院財務管理工作必須創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)管理模式，提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。
(一)全面預算管理制度執(zhí)行不嚴格，編制不夠嚴謹
至今，國家對醫(yī)院全面預算管理制度的規(guī)范性文件不夠完善，預算缺乏應有的嚴肅性與約束性。如今進一步完善醫(yī)療體制，在對醫(yī)院管理格局進行分析的基礎上，就需要重視醫(yī)院的財務管理工作。醫(yī)院仍處在全面預算制度實施的初級階段，三級科室對醫(yī)院未來的發(fā)展考察不全面，全面預算編制不夠全面，導致預算調(diào)整量過大，多次上報而被管理機制束縛。
(二)缺乏有效的考核和激勵配套措施
高效的預算制度實施與優(yōu)質(zhì)的績效考核體系緊密相連，是實行全面預算的保障。醫(yī)院只有通過合理的考核與獎懲，才能確保預算管理工作的落實。目前，醫(yī)院考核指標的設置中考核指標不細致，預算責任和目標分解相對模糊，激勵政策相對簡單，不利于調(diào)動員工的積極性。
通過結合醫(yī)院的實際情況分析可見，我國醫(yī)療體制改革正在逐步深入，市場經(jīng)濟體制的確立和完善，促使現(xiàn)代醫(yī)院在發(fā)展過程中面臨著日趨激烈的市場競爭。要增強醫(yī)院的綜合競爭力，提升經(jīng)濟效益和社會效益，就需要將全面預算應用到醫(yī)院財務管理中，不斷提升財務管理水平，推動醫(yī)院更好更快地發(fā)展。
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