供電企業(yè)社會保險體系研究論文
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：供電企業(yè)社會保險體系研究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
供電企業(yè)社會保險體系研究全文如下：
摘要：社會保險對于每個企業(yè)來說都至關(guān)重要，電力企業(yè)當(dāng)然也包括在內(nèi)。電力企業(yè)如果能夠做好社會保險的管理工作，不但可以保護所有員工的實際利益，還可以推動企業(yè)健康長久的發(fā)展，因此，將社會保險管理工作做好被列為電力企業(yè)基本任務(wù)之一。社會保險涉及的時間非常漫長，員工從走上工作崗位開始到離退休;人員范圍也非常廣，企業(yè)高層和基層員工都需要，因此社會保險管理就要求負(fù)責(zé)人員具備超高的專業(yè)知識和自身修養(yǎng)。
一、電力企業(yè)社會保險管理工作現(xiàn)狀
1.1.養(yǎng)老保險的管理
企業(yè)需要根據(jù)法律的規(guī)定，提升養(yǎng)老保險金的受益人群，增加繳納人數(shù)的比例。經(jīng)過多方的不斷努力，電力企業(yè)已經(jīng)在養(yǎng)老保險工作方面有了很大改善，具體有：一通過近年來的不斷改革，企業(yè)在社會保險體系的建設(shè)方面已經(jīng)日趨完善;二是通過不斷變革政策以及實施措施，電力企業(yè)已經(jīng)逐步建立起符合市場經(jīng)濟要求的養(yǎng)老保險體系，初步實現(xiàn)了全新的養(yǎng)老保險管理機制，在一定程度上減輕了企業(yè)沉重的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)，改善了離退休職工的實際待遇;三是隨著養(yǎng)老保險改革的不斷深化和推進，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對于社會保險管理專業(yè)團隊建立的監(jiān)督力度加大，通過近年來的不懈堅持，由最基層的管理工作抓起，電力企業(yè)已經(jīng)在養(yǎng)老保險管理方面有了顯著改善。
1.2.醫(yī)療保險的管理
電力企業(yè)不僅需要順應(yīng)全民醫(yī)保機制的變革，還需要聯(lián)系自身所屬行業(yè)的特點，在最短時間內(nèi)建立并改進企業(yè)補充醫(yī)療機制。首先，投入資金建設(shè)能夠應(yīng)對企業(yè)全部員工的醫(yī)療服務(wù)體系，使所有員工都可以在身患疾病時，獲得最為及時、高效、穩(wěn)妥、方便、經(jīng)濟的治療服務(wù);保證員工可以享受到一定的公共衛(wèi)生服務(wù);保證員工可以買到必需、高效、優(yōu)質(zhì)低價的基本藥物目錄以及醫(yī)保目錄中的藥品。其次，提升醫(yī)療保障提供相應(yīng)服務(wù)的能力，改進企業(yè)補充醫(yī)療機制。
1.3.工傷與生育保險的管理
工傷與生育保險的管理工作，與所有員工當(dāng)前利益直接相關(guān)，良好的管理狀況可以有效保護員工利益。當(dāng)前，電力企業(yè)借助將工傷保險的實際費用和企業(yè)的實際工傷發(fā)生情況相聯(lián)系的預(yù)防制度，有效規(guī)避了影響企業(yè)正常有序發(fā)展的風(fēng)險;對于生育保險，企業(yè)為女員工提供一定的生育補貼，緩解了女員工由于懷孕以及生產(chǎn)等特殊生理階段導(dǎo)致的經(jīng)濟以及生活困難，同時清晰列明了女員工可以享受的免費醫(yī)療服務(wù)以及產(chǎn)假的時長，反映了企業(yè)對婦女勞動權(quán)益的重視以及保護程度。
二、現(xiàn)行社會保險管理體系中存在的不足
2.1.員工對社會保險的認(rèn)知較低
盡管最近這些年，國家對社會保險制度進行了大力的改革，推出了不少新的政策，可是對企業(yè)員工來說，不管是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工，都缺少對社會保險的正確認(rèn)知。
2.2.管理方式不合時宜，信息反饋滯后
企業(yè)未能按照社會保險管理的改革進程建立起與其相適應(yīng)的管理信息系統(tǒng)，導(dǎo)致無法第一時間向相關(guān)部門反饋員工社會保險管理中出現(xiàn)的問題以及緊急事件。
2.3.社保相關(guān)待遇存在冒領(lǐng)的情況
由于當(dāng)前養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了統(tǒng)一的發(fā)放，部分企業(yè)對該工作的負(fù)責(zé)任程度也大不如前，再加上信息化系統(tǒng)建設(shè)的嚴(yán)重滯后，不少退休人員，尤其是沒有在本地居住的，身故之后還是有人冒領(lǐng)他的養(yǎng)老金以及報銷醫(yī)療費用，不僅造成了社?；鸬膰?yán)重外流，也形成了極壞的影響。
2.4.電力企業(yè)保險管理制度落后
電力企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)建設(shè)的滯后，涉及到企業(yè)員工的個人利益，如果社會保障問題不能及時予以解決，將導(dǎo)致很多突發(fā)性事故的發(fā)生。如2011年10月17日百余電力企業(yè)員工上訪廣西電網(wǎng)公司，要求補償107名職工的職工社保。另外各地電力企業(yè)的離休標(biāo)準(zhǔn)不平衡，難以取得統(tǒng)一的補貼標(biāo)準(zhǔn)，使離休人員的意見很大。再者電力企業(yè)的多部門管理制度也存在弊端，每個險種都配備相應(yīng)的工作人員和辦公設(shè)備。多部門管理導(dǎo)致電力企業(yè)的重復(fù)性勞動，工作成本升高，企業(yè)資源被浪費。出現(xiàn)問題很難找到責(zé)任人，存在互相推脫的現(xiàn)象。
三、改進企業(yè)社會保險管理的建議
3.1.升級自身的管理理念
由于國家針對電力行業(yè)的改革力度不斷加大，對電力企業(yè)提出了更高的要求、更精準(zhǔn)的定位、更艱巨的任務(wù)。這就要求電力企業(yè)整理自己的發(fā)展思路，同時進行認(rèn)真細(xì)致的研究，不斷摸索處理實際問題的新模式，立足行業(yè)發(fā)展全局，清晰分析當(dāng)前形勢，以靜中求變的創(chuàng)新思維，謹(jǐn)慎科學(xué)的分析和處理改革中遇到的關(guān)鍵問題，保證體系科學(xué)高效的運作，進而實現(xiàn)社會保險管理工作的順利開展。
3.2.建立正確的工作觀念
社會保險管理工作當(dāng)然不僅是管理，還是一種服務(wù)性質(zhì)的工作，在實際的工作中，要求電力企業(yè)建立一支善于管理并且對保險事業(yè)充滿熱忱的管理團隊，借助管理人員的不斷創(chuàng)新，維持員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。另外，電力企業(yè)的保險管理人員需要轉(zhuǎn)變自身的工作方式以及態(tài)度，提升服務(wù)意識。因為社會保險具有的普遍性、保障性等屬性，實際的管理工作相當(dāng)繁瑣，專業(yè)要求很高，所以企業(yè)的社會保險管理人員不僅需要擁有扎實的理論基礎(chǔ)，還應(yīng)該持續(xù)提升自己的業(yè)務(wù)操作水平。
3.3.完善社會保險管理體系
完善社會保險管理體系需要有長期的發(fā)展目標(biāo)，因為這可以保持政策持續(xù)、穩(wěn)定的實施，是保障企業(yè)在職員工與離退休員工利益的重要基礎(chǔ)。電力企業(yè)需要秉持以人為本的發(fā)展思路，完善人才吸引以及儲備機制，做到人盡其才、知人善用，同時著手建立擁有過硬專業(yè)知識、高素質(zhì)的管理團隊，以保證企業(yè)社會保險管理體系的健康有序運行。
3.4對電力企業(yè)醫(yī)療制度的完善
電力企業(yè)醫(yī)療保險制度的完善，是關(guān)系著廣大電力企業(yè)職工切身利益的大事，是深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的重要考量指標(biāo)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以高度重視，在醫(yī)療保險的實施中，要不斷發(fā)現(xiàn)問題。落實好惠民政策，建設(shè)覆蓋整個企業(yè)的醫(yī)療保障體系。讓職工享受到安全、有效、便宜、方便的醫(yī)療服務(wù)。同時，電力企業(yè)也應(yīng)該提高婦女兒童的公共服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。全面提高醫(yī)療水平，以企業(yè)職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)。
四、結(jié)束語
綜上所述，根據(jù)對目前電力企業(yè)社會保障制度存在的問題進行了闡述，讓我們深感做好電力企業(yè)社會保障是一件任重而道遠(yuǎn)的工作，要想有效解決現(xiàn)階段存在的問題，需要電力企業(yè)社會保障管理人員認(rèn)真依據(jù)我國《中華人民共和國社會保障法》的相關(guān)要求，結(jié)合電力企業(yè)自身的特點，大膽引進國外成熟的經(jīng)驗，使我國電力企業(yè)的社會保障制度的建立變得更加完善。
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