隨著統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境不斷變化，統(tǒng)計師職業(yè)對于統(tǒng)計人員的需求也在不斷發(fā)生變化。下文是學習啦小編為大家整理的關于高級統(tǒng)計師論文發(fā)表的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　高級統(tǒng)計師論文發(fā)表篇1

　　統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機制分析及實踐

　　摘要：受到統(tǒng)計師本人個體性差異以及所在組織類型的不同，他們在職業(yè)素養(yǎng)的構成上也面臨著異同。因此在養(yǎng)成機制的構建上，也需要應對同質性職業(yè)素養(yǎng)和異質性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內因激發(fā)等多個環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機制。

　　關鍵詞：養(yǎng)成機制 統(tǒng)計師 職業(yè)素養(yǎng) 實踐目前對于統(tǒng)計師的職業(yè)素養(yǎng)問題討論的比較多，包括定期舉行的統(tǒng)計師培訓(為資格考試而準備)上，也在強調統(tǒng)計師的職業(yè)素養(yǎng)問題。那么該職業(yè)素養(yǎng)由那些要素構成呢?；蛟S，在仔細思考這一問題后卻發(fā)現(xiàn)，我們很少人能清晰的給予界定。受到統(tǒng)計師本人個體性差異以及所在組織類型的不同，他們在職業(yè)素養(yǎng)的構成上也面臨著異同。相同的便是細心、耐心和靜心，不同的則是如何能通過調節(jié)自身非智力因素來克服在工作中的不足，而工作中的不足則因人所不同了。為此，建立統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機制便成為了本文立論的出發(fā)點。

　　一、對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的解讀

　　遵循上文的闡述邏輯，對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的解讀可歸納如下。

　　(一)同質性素養(yǎng)

　　作為一種職業(yè)類型，該崗位無論存在于什么組織內都需要統(tǒng)計師具有的素養(yǎng)便是同質性素養(yǎng)。從目前的培訓內容來看，其中大都針對這種素養(yǎng)形成來展開的。包括業(yè)務學習和提升崗位意識，都反映了組織對同質性素養(yǎng)的重視。

　　(二)異質性素養(yǎng)

　　在尊重個體差異性的情況下，需要統(tǒng)計師根據(jù)自身工作狀況進行反思，并在此基礎上通過查漏補缺來進行職業(yè)素養(yǎng)的提升?？梢?，結合個體實際在微觀層面建立起差異化的職業(yè)素養(yǎng)提升機制，則成為當前相關活動的難點和重點。

　　以上兩個方面的解讀，拓寬了我們對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)表征的理解。進而，也就為養(yǎng)成機制的建立提供了導向。

　　二、解讀基礎上的養(yǎng)成機制分析

　　在以上解讀基礎上，針對養(yǎng)成機制的分析可以從外因和內因兩個方面展開。

　　(一)外因方面

　　之所以把對外因的分析放置在內因之前，是對當前各類型組織都強調制度管理的一種反饋。制度作為一種穩(wěn)定劑，能在統(tǒng)計師的工作中產生穩(wěn)定的預期，從而影響著他們職業(yè)素養(yǎng)的形成。如，統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計工作職責、獎勵和懲戒措施等。在這樣的制度環(huán)境中，便倒逼統(tǒng)計師不斷提升同質性和異質性職業(yè)素養(yǎng)，但一味依靠這種權威式管理模式來促進統(tǒng)計師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動的養(yǎng)成機制而缺少可持續(xù)性。

　　(二)內因方面

　　正如一個哲學命題，即人具有主觀性和能動性。統(tǒng)計師受到個體差異性的影響，他們在面對這些制度時存在著不同的內心感受，而這一不同又將通過工作態(tài)度表現(xiàn)出來。對于能動性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業(yè)素養(yǎng)的可能，這也是克服外部因素所導致的被動性的一種優(yōu)勢。因此，通過激勵和引導他們建立自覺自愿的職業(yè)素養(yǎng)提升路徑，便成為內因方面對養(yǎng)成機制的要求。

　　三、分析引導下的實踐

　　根據(jù)上文所述并在分析引導下，實踐路徑可從以下三個方面進行構建。

　　(一)問題分析

　　即使是對同質性職業(yè)素養(yǎng)進行提升，也需要根據(jù)組織環(huán)境和業(yè)務類型進行問題分析。因此問題分析的出發(fā)點就在于，提煉出統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養(yǎng)成機制的構建提供路徑指向。在問題分析的手段應用上，可以采取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行。實踐表明，應注意把握統(tǒng)計師個體主觀方面的問題因素。

　　(二)制度監(jiān)管

　　制度監(jiān)管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進統(tǒng)計師養(yǎng)成職業(yè)素養(yǎng)提升意識的重要方法，盡管在某些時候顯得較為被動。如何最大化的發(fā)揮這一外因呢。筆者認為，還需要引入監(jiān)管機制。通過設立針對統(tǒng)計師工作過程的質量監(jiān)管小組，使得統(tǒng)計師能在外界壓力下不斷提高自身的統(tǒng)計業(yè)務熟練程度，也不斷強化自身在崗位工作中的合規(guī)性。與此同時，還可以在組織文化的建設上營造出爭先創(chuàng)優(yōu)、相互取長補短的氛圍來。

　　(三)內因激發(fā)

　　隨著80后出生的統(tǒng)計師進入到各類型組織中，使得統(tǒng)計師隊伍對于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，也因他們眼界的拓展導致了他們具有你追我趕的主觀意識。因此，人力資源部門就可以在培訓和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景，從而以愿景為依托來自主、自覺的提升職業(yè)素養(yǎng)來。

　　四、問題的拓展

　　在人力資源管理中應建立“激勵兼容”的效果。“激勵兼容”思想源于赫維茨的機制設計理論。在赫維茨的定義中，“機制”被描述為一個信息系統(tǒng)和一個基于信息系統(tǒng)的配置規(guī)則。在此基礎上，機制設計理論討論的問題是：對于任意一個想要達到的既定目標，能否設計出一個經濟機制并且怎樣設計一個經濟機制，使得經濟活動參與者的個人利益和設計者既定目標一致――即每個人主觀上追求個人利益時，客觀上也同時達到了機制設計者既定的目標。同時，非正式制度源于制度經濟學的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現(xiàn)為文化、習俗、慣例等自發(fā)形成的制度安排。該制度安排的形成機理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產物―非正式制度，又通過群體內部的學習、模仿效應，逐步產生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩(wěn)態(tài)因子，嵌入個體的行為基因中，通過個體間的反復適應，最終形成統(tǒng)計師具有組織文化特征的行為偏好。

　　五、結語

　　本文認為，在養(yǎng)成機制的構建上，需要應對同質性職業(yè)素養(yǎng)和異質性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內因激發(fā)等多個環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機制。

　　具體而言，可以采取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行;設立針對統(tǒng)計師工作過程的質量監(jiān)管小組;在培訓和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景。

　　參考文獻：

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　　高級統(tǒng)計師論文發(fā)表篇2

　　淺析新時期統(tǒng)計師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

　　摘要】 隨著統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境不斷變化，統(tǒng)計師職業(yè)對于統(tǒng)計人員的需求也在不斷發(fā)生變化，如何提升統(tǒng)計人員的工作能力和職業(yè)素質，從而促進統(tǒng)計工作水平的進一步提升，是當前統(tǒng)計工作中面臨的一個重要的問題。本文將就新時期統(tǒng)計師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)進行分析，并就如何提升統(tǒng)計人才的素質，從而進一步推動統(tǒng)計工作的發(fā)展提出一些具體的建議。

　　【關鍵詞】 新時期 統(tǒng)計師職業(yè) 考核機制

　　在經濟高速發(fā)展的新時期，統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境相對于計劃經濟時代來說發(fā)生了巨大的變化，尤其是在我國加入了世界貿易組織之后，統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境更加復雜多樣，給統(tǒng)計工作帶來了更大的挑戰(zhàn)，同時對于統(tǒng)計人員的素質和能力要求也越來越高。統(tǒng)計工作的職能也不僅僅局限于準確反映國民經濟發(fā)展的信息的職能，在發(fā)展的過程中其咨詢職能、監(jiān)督職能以及服務職能也必須逐步確立起來。因此，在新時期加強對于統(tǒng)計工作的重視程度，提升統(tǒng)計人員的工作能力和職業(yè)道德素質，以適應當前統(tǒng)計工作發(fā)生的重大變化，對于進一步提升統(tǒng)計工作的水平和質量具有重要的現(xiàn)實意義。

　　一、新時期統(tǒng)計師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

　　1、統(tǒng)計工作的環(huán)境發(fā)生了很大的變化

　　隨著計算機技術與網絡技術的快速發(fā)展，統(tǒng)計信息的處理由原來單純的文本處理轉變?yōu)榱水斍拔淖?、圖像、聲音等多種形式的處理，同時在統(tǒng)計信息標準化發(fā)展的進程中一些統(tǒng)計方法也會發(fā)生相應的變化，這就使得統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境更加復雜，利用現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段來處理統(tǒng)計工作是當前統(tǒng)計師職業(yè)面臨的一個重要問題。

　　2、統(tǒng)計過程出現(xiàn)了新的變化

　　傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作主要包括設計、調查、整理和分析四個工作階段，而當前在統(tǒng)計工作的發(fā)展進程中，其設計環(huán)節(jié)由原來的單一設計方案轉變?yōu)榱硕鄠€設計方案的比較與選擇，與此同時，在統(tǒng)計工作實施的進程中，需要根據(jù)統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的一些新問題來對設計方案進行不斷的改進;在統(tǒng)計工作的調查環(huán)節(jié)要求更加準確、全面、及時;統(tǒng)計整理工作則出現(xiàn)了集中化、自動化的特征。這些新變化使得統(tǒng)計工作的效率大大提升，但是如何盡快適應這種新變化是當前統(tǒng)計師工作中面臨的一個新的問題。

　　3、統(tǒng)計人員的綜合素質有待提升

　　隨著統(tǒng)計工作的不斷發(fā)展，其對于統(tǒng)計人員的素質和能力要求越來越高。而當前很多統(tǒng)計人員還不適應統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的新變化，其工作思維還停留在計劃經濟時代，個人的專業(yè)知識比較匱乏，業(yè)務能力不強，致使在統(tǒng)計工作中不能提供準確可靠的統(tǒng)計信息。同時，一些統(tǒng)計人員對于計算機的應用還比較陌生，對于一些統(tǒng)計工作中使用的軟件不能進行熟練的運用，從而降低了統(tǒng)計工作的水平。

　　二、新時期統(tǒng)計師需要具備的素質和能力

　　隨著我國經濟的快速發(fā)展，我國統(tǒng)計工作面臨的困難和挑戰(zhàn)也在進一步加大，這就對統(tǒng)計人才提出了更高的要求。因此，為了適應統(tǒng)計工作面臨的新變化，統(tǒng)計師需要具備更加全面的能力和素質，才能更好地推動我國統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。

　　1、能夠熟練運用信息技術

　　隨著計算機技術與網絡技術的快速發(fā)展，社會已經步入一個高速發(fā)展的信息時代，通過利用計算機可以使得一些原來由人工進行的工作和任務得到大大的簡化，工作的效率也能得到很大的提升。對于統(tǒng)計工作來說，計算機技術和網絡技術的應用同樣會使統(tǒng)計工作的效率得到大大提升。隨著社會發(fā)展，各個行業(yè)對于統(tǒng)計信息的需求會進一步增大，同時一些大型的調查活動也會逐漸增多，統(tǒng)計工作面臨的任務也會越來越艱巨。統(tǒng)計師在工作的過程中需要對大量的統(tǒng)計信息進行收集、整理、加工和優(yōu)化，如果依靠人工來完成必然會使得統(tǒng)計工作的效率大大降低，而利用計算機技術以及網絡技術可以在短時間內將統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行快速的處理和加工，進而使得統(tǒng)計工作的效率得到快速的提升。因此，統(tǒng)計師必須掌握好以計算機技術以及網絡技術為代表的信息技術的綜合應用，能夠熟練地將其應用于統(tǒng)計工作之中，進而提升自身的專業(yè)能力。

　　2、具備一定的外語水平

　　隨著經濟全球化的快速發(fā)展，各國之間的經濟聯(lián)系也越來越密切，尤其是在我國加入WTO之后，我國的統(tǒng)計工作遇到的外國元素也越來越多，統(tǒng)計師在進行統(tǒng)計工作時需要與一些外國機構進行深入的交流，這就需要其具備一定的外語水平。此外，信息時代也使得世界各國之間的聯(lián)系和交流日益頻繁，為了進一步適應新形勢下統(tǒng)計工作發(fā)展的需要，統(tǒng)計師必須掌握好一門外語，尤其是國際通用的英語，才能在工作中更好地進行交流和溝通，進而提升統(tǒng)計工作的水平。

　　3、具備扎實的專業(yè)技能

　　在當前計算機技術和網絡技術快速發(fā)展的時代，統(tǒng)計調查工作中的一些統(tǒng)計方式方法、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集與處理模式、統(tǒng)計的指標體系與報表設計、數(shù)據(jù)的傳輸?shù)榷及l(fā)生了很大的變化。對于統(tǒng)計工作來說，其發(fā)生的變化是相當快的，而統(tǒng)計師為了能夠更好地適應這種變化，需要不斷地更新自己的專業(yè)知識，同時還要具備扎實的專業(yè)技能。首先，在進行調查統(tǒng)計工作時要能夠熟練掌握和運用各種調查統(tǒng)計的方式和方法，并且能夠依據(jù)調查對象的實際特點來合理地選擇相應的調查方法，同時還要能夠對抽樣調查統(tǒng)計進行合理的運用，從而使得調查的結果以及效率得到進一步的提升。其次，要能夠熟練地運用各種統(tǒng)計分析的方法，從而能夠對統(tǒng)計調查的數(shù)據(jù)進行高效、正確的處理和加工。最后，要具備很強的統(tǒng)計研究水平和文字表達能力，能夠將統(tǒng)計調查的結果通過自己的語言組織來撰寫出具有一定水平的統(tǒng)計分析報告。

　　4、知識結構需進一步拓展

　　信息時代人們之間的交流越來越頻繁，統(tǒng)計工作覆蓋的領域、空間、距離也在進一步加大，這就需要統(tǒng)計師具備更加寬廣的知識結構體系。統(tǒng)計師在進行統(tǒng)計工作的進程中，會接觸到社會經濟活動的各個領域。尤其是在當前我國社會主義市場經濟快速發(fā)展的形勢下，各個行業(yè)之間的交流越來越頻繁，統(tǒng)計工作涉及的領域也越來越廣泛，因此，統(tǒng)計師還要對法律、經濟、管理、心理等領域的知識進行廣泛的學習，從而進一步拓展自身的知識結構體系，不斷更新現(xiàn)有的知識，將自己打造成一個復合型的統(tǒng)計人才，以更好地適應未來統(tǒng)計工作發(fā)展的需要。 　　5、具備良好的職業(yè)道德和社會責任感

　　統(tǒng)計工作在發(fā)展的過程中，會涉及到數(shù)據(jù)的保密、被調查人員的隱私保護等一系列問題，因此統(tǒng)計師需要本著務實、嚴謹、科學、客觀的工作態(tài)度投入到統(tǒng)計工作之中，恪守統(tǒng)計工作的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計工作的行業(yè)要求，保護被調查者的隱私。同時在統(tǒng)計調查的過程中還要具備高度的社會責任感，不弄虛作假，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實有效，使得統(tǒng)計結果能夠為社會的發(fā)展以及有關部門的決策提供可靠的調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料，充分發(fā)揮統(tǒng)計調查工作的作用，使其更好地為我國社會主義市場經濟以及社會的發(fā)展服務。

　　三、新時期促進統(tǒng)計師職業(yè)水平提升的具體措施

　　1、培養(yǎng)新型統(tǒng)計人才

　　在統(tǒng)計工作的發(fā)展進程中，要認清統(tǒng)計工作面臨的新形勢，明確統(tǒng)計工作的發(fā)展和改革目標，進一步推動高校的相關工作的改革，培養(yǎng)出新型的統(tǒng)計人才以滿足當前統(tǒng)計工作發(fā)展的需求。在進行統(tǒng)計人才培養(yǎng)的過程中，高校要針對統(tǒng)計工作的實際發(fā)展需求來對其培養(yǎng)計劃進行調整，使得統(tǒng)計人才在高校打下堅實的理論基礎，得到良好的實踐技能鍛煉。在進行統(tǒng)計教學的過程中要進一步隨著社會發(fā)展的需求來推動教學工作的改革，培養(yǎng)出一些綜合素質和能力水平較強的復合型統(tǒng)計人才，以滿足當前統(tǒng)計工作發(fā)展的需要。

　　2、提升統(tǒng)計人才隊伍的綜合素質

　　一支高水平的統(tǒng)計人才隊伍是進一步提升統(tǒng)計工作水平和質量的重要基礎保障，因此，在推動統(tǒng)計工作發(fā)展的進程中要注重統(tǒng)計隊伍的建設，打造一支專業(yè)素質強、技術水平高的專業(yè)化隊伍。在發(fā)展統(tǒng)計隊伍的進程中要有計劃地引入一批高學歷、高素質、高水平的復合型統(tǒng)計人才，可以通過高薪招聘、公務員招考等形式來對統(tǒng)計隊伍的綜合素質和能力進行進一步的提升。同時還要進一步加強現(xiàn)有統(tǒng)計人員的繼續(xù)教育，使其知識結構與相關的工作理念隨著統(tǒng)計工作的變化而不斷更新。同時進一步聯(lián)系實際，針對當前在職統(tǒng)計人員在工作中依靠自身能力無法解決的問題來開展專門的培訓活動，使其更好地適應統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的一些新變化。此外，還要進一步開展統(tǒng)計人員之間的交流活動，通過交流溝通來相互學習，從而促進整個統(tǒng)計人才隊伍素質的提升。

　　3、進一步完善激勵機制與考核機制

　　在推進統(tǒng)計工作發(fā)展的進程中，要進一步完善相應的激勵機制與考核機制。鼓勵統(tǒng)計人員通過一些培訓活動來提升自身的業(yè)務能力，對于取得相應資格證書的人員要給予適當?shù)莫剟睿诮y(tǒng)計工作中營造一個重視人才發(fā)展的氣氛。同時還要進一步完善統(tǒng)計工作的考核機制，針對統(tǒng)計人員的工作成果來設計一些考核指標對其進行科學有效的評價，使其認識到工作中存在的不足，從而在以后的統(tǒng)計工作中能夠對可能出現(xiàn)的問題進行有效的規(guī)避，進一步提升統(tǒng)計工作的質量和水平。

　　四、結語

　　隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，統(tǒng)計工作面臨的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，給統(tǒng)計師職業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在推動統(tǒng)計工作發(fā)展的進程中，要重視復合型統(tǒng)計人才的培養(yǎng)，建立起相應的激勵機制與考核機制，提升統(tǒng)計人才的綜合素質，使其能夠更好地適應統(tǒng)計工作中的新變化，進一步提升統(tǒng)計工作的質量和水平。

　　【參考文獻】

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