政工職稱評(píng)定論文范文免費(fèi)
政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設(shè)的質(zhì)量。那我們要怎么寫政工論文呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于政工論文范文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
政工論文范文篇1：《淺析企業(yè)政工人員素質(zhì)要求和隊(duì)伍建設(shè)》
隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)越來越重視利益的追逐，競(jìng)爭(zhēng)力的提高，而忽視了企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高以及政工隊(duì)伍的建設(shè)。其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)運(yùn)行中不可缺少的一環(huán)。因?yàn)殡S著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的政策和文化也要跟著變化，這就要求員工的思想也要跟上企業(yè)的發(fā)展變化，而企業(yè)員工的思想能否順利轉(zhuǎn)化，決定于企業(yè)是否有一支高素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的企業(yè)政工隊(duì)伍。所以，高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍，也是深化現(xiàn)代企業(yè)改革，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力的重要保障。
一、企業(yè)政工人員必須全面提高綜合素質(zhì)
每位企業(yè)政工人員對(duì)于整支隊(duì)伍來說，就像磚瓦對(duì)于房屋，只有磚瓦夠結(jié)實(shí)、才能搭建結(jié)實(shí)的房屋。只有提高每位企業(yè)政工人員的素質(zhì)，才能建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。對(duì)于企業(yè)政工人員素質(zhì)的要求，主要強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面
(一)正確的政治信念，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)
企業(yè)政工人員本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必須有正確的政治信念以及堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，所謂“打鐵還需自身硬。”正確的政治信念和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，來源三個(gè)方面。第一，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。用理論知識(shí)來武裝自己，無論遇到任何復(fù)雜的情況，都能應(yīng)對(duì)自如，保持堅(jiān)定的信念。第二，要密切聯(lián)系企業(yè)員工。要到“員工中去”，必先“從員工中來”，所有的問題與答案都能從員工中找。第三，遵紀(jì)守法，熟識(shí)各項(xiàng)法律知識(shí)，提高法律意識(shí)。任何人的行為都要符合法律規(guī)范，政工人員更是如此，不僅遵守，還要用法律嚴(yán)肅約束自己，提高自身的自律性。
(二)具有高尚的道德情操
一個(gè)思想覺悟高的人，首先必須是一個(gè)道德情操高尚的人。作為企業(yè)政工人員，最基本的是必須提高職業(yè)道德情操。企業(yè)政工人員的道德情操主要體現(xiàn)在認(rèn)同企業(yè)文化、熱愛企業(yè)工作氛圍，明確企業(yè)方針政策，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。擁有高尚道德情操的人，必然能做到團(tuán)結(jié)同事、愛崗敬業(yè)，提高工作效率，促進(jìn)公司的發(fā)展。職業(yè)道德是道德的一種，所以，企業(yè)政工人員，應(yīng)該至少提高自己的職業(yè)道德情操。
(三)熟練精深的業(yè)務(wù)能力
企業(yè)的本質(zhì)就是追求利潤，壯大發(fā)展，企業(yè)里任何一個(gè)崗位上的員工，都必須擁有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，才能保證企業(yè)順利運(yùn)行，快速發(fā)展。作為政工人員，自然也需要有熟練精深的業(yè)務(wù)能力。能說、會(huì)寫、能干，是政工人員必備的基本業(yè)務(wù)能力，應(yīng)該從這三方面加強(qiáng)鍛煉。
(四)廣博的見識(shí)，獨(dú)立的思考能力
工作中遇到的問題，要處理的事情，千奇百怪，不僅需要精深的業(yè)務(wù)知識(shí)，也需要廣博的知識(shí)。解決問題時(shí)，也不能光看表面，而應(yīng)該看到事情的內(nèi)在，從本質(zhì)去著手，才能又快又準(zhǔn)地解決問題，所以要擁有獨(dú)立思考，撥開云霧見真章的能力。因此要不斷提高自己的文學(xué)修養(yǎng)，養(yǎng)成獨(dú)立思考的能力。
二、提高企業(yè)政工人員隊(duì)伍建設(shè)水平
企業(yè)在追求利潤最大化的過程中，大都只看技術(shù)能力和業(yè)務(wù)能力，忽略了政工人員隊(duì)伍的建設(shè)，甚至在精簡內(nèi)部人員的時(shí)候，大量裁減政工人員，導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)里的政工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)良莠不齊。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到，政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用和關(guān)鍵地位。企業(yè)如果擁有一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，不僅是企業(yè)豐富的社會(huì)資源，也是提高企業(yè)凝聚力、改善員工思想作風(fēng)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力推動(dòng)者。所以，企業(yè)必須建立一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。主要從兩方面著手。
(一) 從思想上認(rèn)識(shí)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性
自上而下，豎立政工隊(duì)伍建設(shè)重要性的意識(shí)，把建立優(yōu)秀的政工隊(duì)伍納入公司的制度章程。首先，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立一個(gè)科學(xué)合理的，符合企業(yè)自身情況的政工管理機(jī)構(gòu)，把培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人員當(dāng)成企業(yè)的目標(biāo)去完成。然后，對(duì)政工人員的培訓(xùn)必須結(jié)合當(dāng)前的國內(nèi)外形勢(shì)以及結(jié)合企業(yè)自身，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，創(chuàng)造出符合本企業(yè)的科學(xué)培訓(xùn)體系，符合企業(yè)的思想理論體系，并不斷改善培訓(xùn)方法和理論體系;第三，懂得充分利用現(xiàn)代的高科技工具和手段，改進(jìn)企業(yè)政工的培訓(xùn)方式和工作方式，讓政工工作和政工培訓(xùn)效果有質(zhì)的飛躍。最終建立一支符合企業(yè)發(fā)展、經(jīng)得住考驗(yàn)，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的高素質(zhì)、高水平政工隊(duì)伍。
(二)政工人員本身也要提高自身素質(zhì)
作為企業(yè)的一員，首先應(yīng)該有基本的文化知識(shí)，熟悉企業(yè)的文化，掌握企業(yè)的路線和發(fā)展方針，熟悉企業(yè)的建設(shè)發(fā)展綱領(lǐng)以及企業(yè)的文化理念等等。只有了解清楚所在的企業(yè)，才能談得上發(fā)揮自己的作用。第二，必須不斷提高自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)，豐富自己的思想和文化內(nèi)涵。企業(yè)在不斷發(fā)展中，政工人員的思想與職業(yè)素養(yǎng)也要跟著變化，跟上企業(yè)的發(fā)展步伐。第三、要有高度的政治敏感性。我國社會(huì)正處于巨大的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的發(fā)展也處于巨大的變革期。變革時(shí)期里的矛盾永遠(yuǎn)是最多，最尖銳的，這就要求政工人員保持清晰的頭腦，提高政治敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展變革中遇到的問題，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和形象，并及時(shí)提出解決方法，為決策層的決策提供必要的參考。
三、結(jié)束語
無論是政工人員素質(zhì)的提高，還是建設(shè)一支高水平，高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，都是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工作。需要企業(yè)和員工一起重視，一起努力。在不斷探索中，提高政工人員素質(zhì)，充分發(fā)揮政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
政工論文范文篇2：《論政工工作中人本化教育和管理》
政工工作一定要重視人本化教育和管理，在開展工作時(shí)應(yīng)高度重視員工思想變化，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，要著重體現(xiàn)以“人”為本的教育和管理，在工作過程中要從各個(gè)方面入手，強(qiáng)化干部和員工的管理，這樣才能使政工工作更好地開展，才能讓在職人員更好地為企業(yè)發(fā)展努力工作。在政工工作中人本化教育和管理水平的提高在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高了管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力，為企業(yè)的發(fā)展起到了決定性的作用。
一、政工工作中文化管理的必要性
(一)在人本化管理下的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重中之重，企業(yè)文化讓員工對(duì)企業(yè)有更深的了解，它在很大程度上反映出了企業(yè)存在的價(jià)值。上層領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，讓員工進(jìn)一步了解企業(yè)發(fā)展的方向。采用人本化教育使員工有主人公的意識(shí)，培養(yǎng)員工愛企業(yè)，有集體榮譽(yù)感和尊崗愛崗的思想意識(shí)，以員工滿意為宗旨，讓員工對(duì)企業(yè)有家的感覺。
(二)在人本化管理中要以“人”為中心。我們的企業(yè)想要得到長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，就要有一套與企業(yè)相關(guān)的管理措施，而著重點(diǎn)就要放在對(duì)人員的管理上。進(jìn)行人性化的管理措施，可以加深人與人之間的溝通，緩和上下級(jí)之間嚴(yán)肅的工作關(guān)系。要不定期開展思想和技能的教育培訓(xùn)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和人員思想活動(dòng)開展有利于企業(yè)發(fā)展的教育工作內(nèi)容，提高員工的思想覺悟。在日常工作中，要多關(guān)心員工，讓員工體會(huì)到企業(yè)像家一樣的溫馨和歸屬感，全心全意為企業(yè)發(fā)展努力工作。要貼近員工，尊重員工，鼓舞員工，最終達(dá)到員工和企業(yè)有著共同的目標(biāo)，進(jìn)而提高員工的積極性。
(三)調(diào)整政工工作管理?，F(xiàn)代企業(yè)要抓好政工工作，尤其要重視人本化教育和管理。要重視員工的心理健康教育，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念和管理方法進(jìn)行合理調(diào)整，實(shí)行企業(yè)的人性化管理。要從多方面入手，找出政工工作中的不足之處，進(jìn)行調(diào)整。人本化教育和管理使得員工在工作中更投入，把企業(yè)發(fā)展放在第一位，也改變了企業(yè)決策者的思想觀念，使企業(yè)得到了更好的發(fā)展。
二、政工工作中人本化教育和管理的具體落實(shí)
(一)重視員工感情。思想政治工作的目的是通過對(duì)員工感情的影響，從而使他們對(duì)企業(yè)的文化產(chǎn)生認(rèn)同感，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的首先必須要對(duì)員工的感情有足夠的尊重。尊重員工的情感能讓員工看到企業(yè)政工工作的實(shí)在性，從而對(duì)政工干部得到認(rèn)同，使企業(yè)的政工工作更有效率。
(二)滿足員工需求。通常來講，企業(yè)員工的需求主要有兩種：一是生活需求;二是工作需求。政工干部在開展工作過程中首先需要熟知員工的基本情況，利用多種途徑深入了解員工在工作生活中碰到的困難，并根據(jù)具體情況盡最大努力給予幫助。例如一些員工對(duì)企業(yè)中新技術(shù)和新設(shè)備的掌握不熟練，不能順利地開展工作，政工干部就需要與生產(chǎn)、培訓(xùn)管理人員進(jìn)行交流，開展新技能培訓(xùn)。同時(shí)，政工工作中還需要多留意和關(guān)心員工的家庭生活，解決員工生活中遇到的難處，讓員工不再分心，一心一意投入到工作當(dāng)中。
(三)轉(zhuǎn)變以往文化教育方式。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，傳遞信息的媒介和以前相比豐富了很多。政工人員可以利用微博、QQ群、微信等新媒體客戶端將集團(tuán)以及公司的精神、指示、計(jì)劃等在企業(yè)中進(jìn)行宣傳下達(dá)，保證員工在第一時(shí)間內(nèi)全方位了解公司最新情況。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該了解所分管員工的真正需求，從多個(gè)細(xì)節(jié)處著手進(jìn)而為其員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境，使員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，在企業(yè)中營造一個(gè)和諧的大家庭。例如，可以為員工開展一場(chǎng)別開生面的籃球友誼賽，讓更多的員工融入比賽，尋找彼此合作的樂趣和團(tuán)結(jié)精神，增強(qiáng)員工的歸屬感;還可以在員工內(nèi)部以民主的方式選舉出企業(yè)中的工作模范，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，以此來提高員工的工作積極性，從而管理工作的質(zhì)量也會(huì)有明顯的提高。
三、結(jié)束語
在政工工作中實(shí)行人本化的教育和管理，要跟上時(shí)代發(fā)展，順應(yīng)時(shí)代要求，進(jìn)而單位和企業(yè)可以得到更好的發(fā)展。通過這種方法，在培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)的同時(shí)也增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和思想認(rèn)識(shí)，明確了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性，讓員工在工作中對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情，為單位和企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
政工論文范文篇3：《淺談新形勢(shì)下油田企業(yè)政工工作存在的問題》
思想政治建設(shè)工作在改革開放和建設(shè)中國特色社會(huì)主義實(shí)踐中的思想政治工作中已經(jīng)起到很大的作用。當(dāng)今，黨建思想政治工作在油田企業(yè)中也慢慢得到了發(fā)展和重視。但是，在實(shí)際的應(yīng)用和推廣的過程當(dāng)中還是存在著許多方面的不足。所以在實(shí)際應(yīng)用和推廣黨建思想政治工作建設(shè)的過程當(dāng)中要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新，從各個(gè)方面提升思想政治建設(shè)工作的實(shí)效性。
一、當(dāng)前石油企業(yè)在加強(qiáng)黨建及思政建設(shè)方面的重要意義
(一)加強(qiáng)黨建及思政建設(shè)有助于提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力
在油田企業(yè)加強(qiáng)黨建及思政建設(shè)工作，一定程度上加強(qiáng)了職工的道德素質(zhì)修養(yǎng)，因此能夠在工作的過程當(dāng)中更好的處理面臨的問題和困難，增加解決問題的針對(duì)性。能夠在工作的過程當(dāng)中協(xié)調(diào)處理好單位部門之間的關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力，在一定程度上也提高了工作效率和工作質(zhì)量。在遇到緊急情況的時(shí)候能夠團(tuán)結(jié)互助齊心協(xié)力，共同解決問題。一心一意的為謀求油田的發(fā)展而奮斗，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)油田企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
(二)順應(yīng)了當(dāng)前落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求
當(dāng)前，順應(yīng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀已經(jīng)成為潮流。因此，在油田企業(yè)同樣應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌全局，指導(dǎo)思想，有利于油田企業(yè)在運(yùn)營過程中高效有序的發(fā)展。同時(shí)，黨建和思政工作屬于科學(xué)發(fā)展觀中的重要組成部分，在一定程度上能夠促進(jìn)企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的培養(yǎng)，在思想建設(shè)上達(dá)到統(tǒng)一，使得油田企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷朝著科學(xué)和高效方向發(fā)展。
二、當(dāng)前油田企業(yè)在實(shí)行黨建和思政工作中容易出現(xiàn)的問題
(一)大多數(shù)企業(yè)在實(shí)行過程當(dāng)中對(duì)其重視程度不夠
在許多油田企業(yè)中，對(duì)黨建和思政工作的重視程度往往不夠，主要表現(xiàn)在企業(yè)只注重短期收益而忽視了長遠(yuǎn)打算，在對(duì)于職工的思政建設(shè)方面缺乏主動(dòng)地引導(dǎo)。注重物質(zhì)利益的滿足而忽視了思想方面的培養(yǎng)，在實(shí)際的工作過程當(dāng)中較少開展積極的思想斗爭(zhēng)工作，忽視在精神情感方面對(duì)員工的鼓勵(lì)，導(dǎo)致了職工在工作中效率下降，缺乏積極性。而且，油田企業(yè)作為重工業(yè)企業(yè)，大多數(shù)在發(fā)展的過程中較為重視基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和改善，因此往往容易忽視對(duì)思想政治方面的培養(yǎng)。
(二)各個(gè)部門之間缺乏相互的溝通和合作
思想政治工作是一項(xiàng)需要全體職工都要集體參與的系統(tǒng)工程，但在實(shí)際過程當(dāng)中，每個(gè)部門都存在“單打獨(dú)斗”的現(xiàn)象。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是各個(gè)部門之間缺乏足夠的協(xié)調(diào)交流，沒有很好地展示出在黨建和思政過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)出來的團(tuán)結(jié)協(xié)作共同發(fā)展的主要思想。
(三)時(shí)間上存在滯后性的特點(diǎn)，并且缺乏主動(dòng)性
許多思想政治工作者在面對(duì)新的情形和局勢(shì)下，難以盡快的了解局勢(shì)，甚至還可能產(chǎn)生手足無措的感覺，因此就難以充分的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，偏向于一味的觀望而無所作為。往往會(huì)依賴于上級(jí)對(duì)問題進(jìn)行處理或者等待環(huán)境自主優(yōu)化等等。加上各個(gè)部門在溝通與交流上存在一定問題，因此，在很多時(shí)候，往往是矛盾激化以后才進(jìn)行解決，這樣思政工作就僅僅起到了在事后調(diào)解矛盾的作用，淡化了思想政治工作應(yīng)有的防范和教育的作用。
三、如何加強(qiáng)黨建及思想政治工作建設(shè)
(一)構(gòu)建黨建工作整體的新格局
不管在任何時(shí)候，深化改革和結(jié)構(gòu)重組的過程當(dāng)中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要堅(jiān)定一個(gè)目標(biāo)，就是要把油田的黨建工作作為大事來進(jìn)行研究探討，在對(duì)于有關(guān)黨務(wù)政工干部的挑選及配備上，要保證黨組織的健全以及黨建工作能夠有效地開展。同時(shí)也要不斷加強(qiáng)對(duì)黨組織能力的提升，這對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)油田企業(yè)的不斷發(fā)展都有極大的現(xiàn)實(shí)意義。
(二)時(shí)刻保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性
在發(fā)展黨員的過程中要堅(jiān)持嚴(yán)格的把關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，采取措施努力建設(shè)一支質(zhì)量優(yōu)素質(zhì)高的入黨積極分子隊(duì)伍。同時(shí)，還要堅(jiān)持對(duì)黨員教育的長效性，指定黨員固定應(yīng)該保證的學(xué)習(xí)任務(wù)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，并完善相關(guān)的檢查考勤制度。同時(shí)還要定期改變學(xué)習(xí)主題，在不同的時(shí)期要賦予黨員新的思想。這樣才能在最大程度上的發(fā)揮在油田企業(yè)中黨員的先鋒模范帶頭作用，保證了企業(yè)運(yùn)行的持續(xù)高效。
(三)不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，形成教育、制度、監(jiān)督并重的懲防腐敗體系
在石油企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員中的領(lǐng)導(dǎo)干部是整個(gè)企業(yè)在發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和帶領(lǐng)企業(yè)走科學(xué)發(fā)展道路的重要因素。想要在改革發(fā)展過程當(dāng)中少走彎路科學(xué)發(fā)展，就要增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)。當(dāng)前油田企業(yè)的發(fā)展局勢(shì)仍不穩(wěn)定，我國的改革發(fā)展又處在風(fēng)口浪尖。因此要求黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，重視思想方面的建設(shè)，認(rèn)識(shí)理解在當(dāng)前形勢(shì)下思政工作的重要意義，把思政工作放在重要位置上，提高自身的修養(yǎng)和決策水平。同時(shí)，從制度上來講，要不斷形成良好的廉潔自律之風(fēng)，堅(jiān)持黨風(fēng)黨紀(jì)的教育工作，建立健全反腐敗相關(guān)的法規(guī)，采取多種形式，在黨員干部中間積極培育清正廉潔氛圍，從而一定程度上防止了權(quán)利的缺失與濫用。
在當(dāng)前形勢(shì)下的油田企業(yè)中，總會(huì)出現(xiàn)一系列的問題，因此就要求在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)班子以及黨的干部要順應(yīng)時(shí)代潮流和企業(yè)改革趨勢(shì)，制定相關(guān)的政策和法規(guī)，加大對(duì)職工的思政道德培養(yǎng)，同時(shí)對(duì)于干部們也要制定反腐敗體系來對(duì)其權(quán)力進(jìn)行制約。根據(jù)不同的情況采取不同的對(duì)策，改進(jìn)不足，慢慢的尋找到真正適合油田黨建思政工作的新方法和新措施，提高效率，增進(jìn)凝聚力，使我國的油田建設(shè)朝著更加科學(xué)化和持續(xù)化發(fā)展。
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