企業(yè)改制政工師論文
企業(yè)改制政工師論文
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟體制不斷完善,我國企業(yè)的管理和經(jīng)營相比以前有著很大的進步。特別是從國有企業(yè)剛剛改制的企業(yè),加強對企業(yè)員工的思想教育工作顯得十分重要,對于企業(yè)的政治工作的開展和企業(yè)的長遠發(fā)展也極為有益。以下是學習啦小編為大家精心準備的：企業(yè)改制政工師相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
企業(yè)改制政工師論文一
1當前形勢下提高企業(yè)政工師政治素養(yǎng)的方法
1.1強化政治素養(yǎng)學習，提高政治理論素養(yǎng)
作為企業(yè)的政工師必須要站在總體的角度分析問題，考慮問題，對當前企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的角度出發(fā)，不斷地增強自身的政治素養(yǎng)，對黨與國家政策有一定的把握，掌握國際的大趨勢，努力適應社會發(fā)展的腳步，自覺在政治與思想上與中央保持高度一致，貫徹執(zhí)行黨的行政方針，用飽滿的熱情強化本職工作水平。作為企業(yè)的政工師必須要不斷地學習黨的政治精神，堅定自己的立場，將黨的政策與方針落實到具體的工作中，要做到觀點明確。堅持以科學發(fā)展的觀指導工作，堅持社會主義的正確道路，遵循社會主義的核心思想，堅持以人為本的思想，從企業(yè)與職工的實際出發(fā)，與群眾緊密結合，保持謹慎謙虛的態(tài)度，積極穩(wěn)妥的開展企業(yè)的政治文化工作。
1.2增強政工師的業(yè)務素質，強化自身的業(yè)務水平
與企業(yè)的其他工作不同，政工工作的綜合性很強，因此，作為企業(yè)的政工師必須要不斷地完善自己，提高自己的綜合素質，包括專業(yè)素質、組織水平及管理能力。要想成為一名優(yōu)秀的政工師，為企業(yè)的政治與文化工作服務，企業(yè)的政工師要做到以下幾點：首先，要具備較強的政治理論及相關的專業(yè)技能。新時期的政工師必須緊跟時代發(fā)展步伐，不斷地學習新的技能及掌握政策的變動情況，隨時對自己的工作作出調整，以滿足不同時期的工作需求，改進自己的管理能力，適應形勢的變化及發(fā)展。其次，要具有較強的語言文字表達及寫作能力。政工師是一個與人、與文字打交道的工作，因此，要想成為一名優(yōu)秀的政工師，必須要不斷地提高自己的語言表達能力，改進自己的寫作水平，尤其是對應用性公文的寫作水平，可以撰寫工作中所需的各類高水平、高質量的應用性公文。最后，是要具有較好的溝通能力。企業(yè)的政工師需要接觸不同類型的人，需要同不同類型的人打交道，因此，必須要有較強的溝通能力，可以靈活的處理企業(yè)中的各類問題及矛盾，調動政工師的工作積極性，發(fā)揮團隊合作意識，同時可以更好的與其他部門進行溝通與合作，形成生動的工作局面，促進企業(yè)證工作的強大合力，推動企業(yè)思想政治工作水平的提高。
1.3增強科學文化學習能力，豐富政工師的學識與修養(yǎng)
今天是知識的時代，唯有知識才是提升自我，改進工作水平的重要方法，在這個學習的社會中，政工師必須要緊跟時代發(fā)展步伐，堅持與時俱進，不斷地完善自我，用新的知識、新的技能武裝自己，同時必須要有寬廣的知識與精湛的專業(yè)技能，提升自身的層次與能力，進而在員工樹立起良好的形象，強化在工作中的信任度與感召力。同時要培養(yǎng)自己的業(yè)務愛好，不斷地豐富自己的知識結構，并不斷地深入學習，提升自己的知識面，強化自己的親和力。另外，政工師也要掌握現(xiàn)代化的技術，善于運用計算機、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化的控制來滿足新時期環(huán)境發(fā)展的需求，唯有拓寬知識領域，提高素養(yǎng)與工作能力，合理運用思想政治工作，更好地滿足社會發(fā)展變化對思想政治工作提出更高的要求，促進企業(yè)政工工作水平的提高。
2改進政工師工作藝術的對策
2.1工作方法的改進，提高其針對性與有效性
思想政治工作不是面對單一的一個人，而是面對整個企業(yè)的所有員工，受到個人思想意識差異的影響，政工師必須要深入了解每位員工的思想情況，性格特征及工作情況等等情況，有針對性的開展工作，方可做到有的放矢。新時期政工師必須要尊重職工的個體特點，堅持以人為本的思想，采取調查、走訪及談心的方式，分析當前企業(yè)員工存在的問題及難點，并找出其原因，采取有效的對策及時解決，制定相應完善的工作方案，推進思想工作深入進行，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。
2.2以科學發(fā)展觀為指導，堅持與時俱進
科學發(fā)展觀作為新時期發(fā)表的重要指導想，企業(yè)必須要緊跟時代發(fā)展步伐，做好各項工作。要以科學發(fā)展的眼光看待發(fā)展中的各種事物，以新的思想、新的思路、新的方法維護企業(yè)的和諧發(fā)展，堅持理論與實際相結合，針對工作中具體問題進行分析，不斷地探索解決的思路與方法，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時新時期的企業(yè)政工師還必須要掌握思想政治工作的領導權與主動權，堅持以人為本的思想，將強化職工素質，促進職工隊伍、塑造企業(yè)的形象、建設過硬的政工思想隊伍，為企業(yè)的政工事業(yè)服務，推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。在工作中也必須要堅持與時俱進，創(chuàng)新思想，改進現(xiàn)有的工作方式及工作方法，推動企業(yè)思想政治工作從經(jīng)驗型轉為科學型，從灌輸?shù)姆绞睫D變?yōu)榛拥男蝿荩岣咂髽I(yè)政工工作的說服力與感染力。
2.3與群眾緊密聯(lián)合，切實幫助員工解決思想上的問題及困難
作為企業(yè)的重要工作之一，管理中不可替代的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)政工工作必須要與群眾緊密配合，貼近實際，貼近生活，企業(yè)政工師要關注到社會生活中普遍、突出的各類問題，對發(fā)現(xiàn)的問題要進行實際的分析，并加強與其他部門的溝通與合作，放下身段，同職工與群眾打成一片，關心群眾的生活，對其心理的變化也要有一定的掌握，從思想及意識上對員工有全面了解，讓員工感受到企業(yè)組織對其的關懷與幫助，尤其是關注一些需要幫助的弱勢群體，盡最大的能力幫助其解決問題，幫助其渡過難關，共同走向小康社會。
綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展中，政工師的重要性不可替代，因此，在新時期政工師必須要站在為黨與人民的事業(yè)負責的態(tài)度，站在企業(yè)改革發(fā)展的角度，為企業(yè)職員的進步服務，在工作中要堅持學習，不斷提升自我修養(yǎng)，改進工作藝術性，主動有創(chuàng)造性的開展工作，為企業(yè)的安全健康發(fā)展做出自己的貢獻，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，改進企業(yè)的穩(wěn)定性。
企業(yè)改制政工師論文二
一、政工師和政工工作對于改制企業(yè)發(fā)展的重要性分析
1.1在政工工作中我們必須明確政工工作的對象,通常而言,政工工作的對象為企業(yè)員工。在改制企業(yè)中開展政工工作的首要工作和目的就是幫助員工進行思想觀念的轉變,且轉變觀念是改制企業(yè)在今后相當長一段時期內將要面臨而又必須要很好地予以解決的關鍵問題,觀念變了,態(tài)度才會變,態(tài)度變了,工作方式才會跟著變。改制企業(yè)脫離了國有母體的保護,想要更好的發(fā)展,不僅面臨著激烈的市場環(huán)境,還要順應形勢變化,創(chuàng)新企業(yè)管理,提高企業(yè)整體素質。目前隨著企業(yè)和社會的發(fā)展,用人標誰正不斷發(fā)生變化,企業(yè)不僅僅需要專業(yè)素質較強的人才,同時還必須具備較強的政治思想意識,包括對企業(yè)忠誠、遵守國家項法律法規(guī)、遵守企業(yè)規(guī)章制度等要求。由此可見,政工工作在改制企業(yè)發(fā)展中的重要性。
1.2改制企業(yè)的成功離不開科學合理的管理模式和企業(yè)對員工所營造的工作氛圍。然而,成功的改制企業(yè)管理模式、工作氛圍與政工工作是密切相關的,企業(yè)政工工作對于改善企業(yè)管理模式有著不可忽視的作用。企業(yè)只有營造出一種和諧、互相信任的工作氛圍,企業(yè)員工在工作時才會集中精力工作,員工工作的積極性才會被調動起來。政工師是連接員工和政工工作的橋梁,無論多么科學專業(yè)的政工工作內容,都需要政工師向員工傳達,并指導員工去學習。同時,改制企業(yè)員工對思想政治教育的學習和認識的程度,政工師是應最為清楚明白,政工師可以根據(jù)改制企業(yè)職工的特殊性,有針對性的制定相應的學習措施和計劃。
二、結合本企業(yè)特性進行融合性質的推廣
很多企業(yè)依然沒有重視企業(yè)政工工作的重要性,對企業(yè)政工師在企業(yè)政工工作中的重要性認識依然不足。下面結合我公司的特點,簡要介紹一下政工師在改制企業(yè)政工作中應注意的幾點。
2.1推動企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設地結合
對于改制企業(yè)來說,企業(yè)政工工作的作用已經(jīng)不僅僅局限于提高員工的思想覺悟,還應該讓企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設相聯(lián)系,從而帶動企業(yè)經(jīng)濟效益地有效提升。要想達到上述目的,不僅要重視企業(yè)政工工作,還必須重視企業(yè)政工師的作用。同時,改制企業(yè)的部分員工在思想深處還有一種政策的優(yōu)越感,有一種市場的保險感,有一種職業(yè)的安全感,在這樣的環(huán)境中沒有感覺到公司和企業(yè)面臨的生存壓力,對形勢認識不清,逐漸退化了改革、創(chuàng)新、走出去、擔責任的動力,面對以上問題企業(yè)政工師也必須轉變思想觀念,對企業(yè)政工工作和企業(yè)的轉變應該有一個新的認識,若改制企業(yè)的政工師沒有意識到上述問題,政工工作必然是失敗的。顯然,在推動企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設相結合的過程中,政工師所起的重要是不可取代的。
2.2實現(xiàn)經(jīng)濟手段對于企業(yè)政工工作的有效拉動
隨著社會的不斷發(fā)展,員工的獨立性和自主性更強,對于事物也有著自己的看法員工更加注重的是自身的利益。傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)顯得力不從心,所以在政工工作中采用的相應的經(jīng)濟措施刺激員工顯得很有必要。企業(yè)與員工的雙贏應作為企業(yè)的最終目的,若在政工工作中,要求員工脫離與經(jīng)濟利益的聯(lián)系,顯得極不協(xié)調,這樣只會使員工產生極強的抵觸情緒,產生消極的工作狀態(tài),對于企業(yè)的發(fā)展極為不利。改制企業(yè)更應當將企業(yè)和員工的利益放在首位,在員工中廣泛宣傳“只有企業(yè)好,員工才能更好”,增強企業(yè)與員工之間的互信合作,促進員工融入公司發(fā)展。
2.3模范人員以及文化氛圍對于政工工作的推動
在改制企業(yè)政工工作中,應結合企業(yè)特點制定《評先選優(yōu)管理辦法》,開展“評先選優(yōu)”、“爭第一、扛紅旗”等積極向上的活動內容,樹立典型的榜樣供員工學習,并激勵優(yōu)秀員工再接再厲。對評選出的優(yōu)秀典型員工,分等級的給予物質和精神獎勵,在公司范圍內進行大力宣傳,營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。在日常工作中要充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,對骨干員工進行“雙向”培養(yǎng),即“骨干培養(yǎng)成黨員、黨員培養(yǎng)成骨干”,在工作中起到以點帶面的作用。同時在企業(yè)政工工作中應該堅持以人為本,不僅要關心在職職工的生活和工作中的困難,做到“五必談、五必訪”,而且對于退休、托管及協(xié)解人員也要給予一定的關心和幫助,把和諧的氛圍融入到企業(yè)政工工作中,保證職工隊伍的穩(wěn)定,也能夠為企業(yè)的正常生產經(jīng)營提供有力保障。此外,在學習一些兄弟同行企業(yè)的先進企業(yè)管理經(jīng)驗的同時,也可以進行文化層面上的溝通和交流。與此同時,在企業(yè)政工工作中,應該建立企業(yè)獨有的模式,讓企業(yè)政工工作與企業(yè)文化遙相呼應。
三、結束語
綜上所述,政工師對改制企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻,特別是對于保證企業(yè)政工工作的順利開展有著不可忽視的重要。為了促進改制企業(yè)更好更快健康的發(fā)展,改制企業(yè)應該加大對政工師的重視力度,充分發(fā)揮企業(yè)政工師在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
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5.政工師論文范文