各省國際注冊會計師就業(yè)前景及待遇
各省國際注冊會計師就業(yè)前景及待遇
會計目前的就業(yè)形勢大致可以概括為:內(nèi)資企業(yè)需求量大,待遇和發(fā)展不佳;外企待遇好、學(xué)得專業(yè);事務(wù)所,小所和外資大所有云泥之別;理財咨詢是一個方興未艾的陽光職業(yè);注冊會計師就業(yè)前景良好。
各省國際注冊會計師就業(yè)前景及待遇
北京注冊會計師待遇
北京的,前幾十名的大所,過了的審計經(jīng)理每月4000-8000不等吧,加班是必須的,年審肯定加的很晚,9點下班算早的,大所活多,除了年審平時也不大會閑著,夏天加班也是常事。而且每天是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底獎金肯定上萬,具體不知,但是不會太多,不要幻想年底能發(fā)個好幾萬,有個2、3萬算不錯的了??梢哉f收入還可以,但是付出太多,太不值了。而且剛?cè)サ娜诉€得熬過助理的階段,不夸張的說助理的收入不到經(jīng)理級別的1/3。2010年情況
不要對注會報有什么幻想,考過后找個好的企業(yè)才是正路!
上海注冊會計師待遇
回答一:這個要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的
如果你是有經(jīng)驗的人,月薪2W以上也是沒有問題的
回答二:注會證拿到+三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,你可以很輕松的跳到一個中型規(guī)模的企業(yè)去當(dāng)財務(wù)主管,年薪不到10萬我給你補(bǔ)上??墒牵铌P(guān)鍵是這個證實在太難拿了。每年一次考試,總共6門考試,每一門每年通過率都在10%左右,3年能拿下的人已經(jīng)很牛了,絕大多數(shù)的人都堅持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者:匿名回答時間:2010年05月05日)
合肥注冊會計師待遇
你在會計事務(wù)所掛個職,一個月都幾千元,有事就叫你去,剩下時間都是你自己的,可以安排其他工作了!
大點的事務(wù)所年收入五至十萬吧。主要看你實際能力如何了。
天津注冊會計師待遇
注會工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師3000左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。
成都注冊會計師待遇
注冊會計師,確實是不好考。但是呢,考下來后,不可能那個證就給你5K以上的工資。我所認(rèn)識的幾個會計事務(wù)所的注冊會計師,月收入有1500的,也有拿會計上崗證的月收入上萬的。
其實啊,注冊會計師要進(jìn)事務(wù)所,關(guān)鍵還是靠自己拉業(yè)務(wù)的能力,要是天天自己拉不到業(yè)務(wù),坐那就專門給人弄報表,蓋章,一個月時掙不了多少錢的。(國際著名的會計事務(wù)所除外啊)我只說成都中等以及以下的會計事務(wù)所。
要進(jìn)企業(yè)的話,一般都是中層領(lǐng)導(dǎo)干部以上才要求是注會,但是,這個位置不是誰有注會證誰就可以的,需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業(yè),招聘個注會,企業(yè)心里也是打鼓,怕你在他們公司干不長,說白了就是怕廟小放不下大神。 要是注會能放下架子從頭干,提升肯定比一般人要快,但是很少有人能靜下心來,拿著注會證從小弟混起。
所以啊,有證是好事,但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。其實啊,社會就是這樣,證書也就是個敲門磚,真正水平不還是在工作中練出來的。
深圳注冊會計師工資待遇
據(jù)學(xué)會計論壇調(diào)查顯示,2010年注冊會計師工資待遇年均稅前收入為57078元,比上一年收入總體增長了7.52%。其中,地域、所在會計事務(wù)所類型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等都是影響個人收入的因素。在深圳,一般執(zhí)業(yè)五年的注冊會計師,待遇在10萬左右。
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,注冊會計師工資中高收入者年薪可達(dá)260666元,低收入者則低至10441元,行業(yè)內(nèi)貧富差距較大。但平均水平在財會業(yè)
內(nèi)算比較高的,比企事業(yè)財會人員的2004年平均年薪39380元高出近20000元。
有關(guān)人士說,影響會計師收入的因素很多,地域、所在會計師事務(wù)所類型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次與收入都有關(guān)系。在這些
因素中,擁有與否和擁有多少專業(yè)資格,比如是否擁有注冊會計師資格是最重要的因素。其次,在會計師事務(wù)所里,男女收入也有較大的差異。
這位人士還表示,會計師事務(wù)所從業(yè)人員在收入構(gòu)成上還呈現(xiàn)多樣化的特征,而與此相對應(yīng)的是,社會保障不充分。同時,相對的高收入背后是更大的勞動強(qiáng)度,主要因為個人付出和經(jīng)濟(jì)回報的不平衡,大部分人不滿意現(xiàn)在的收入并有跳槽的考慮。他認(rèn)為,個人收入的問題已經(jīng)影響到了注冊會計師行業(yè)的穩(wěn)定、人才積累和長遠(yuǎn)發(fā)展。
揭密注冊會計師行業(yè)分配潛規(guī)則
趙慧
據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,注冊會計師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會計從業(yè)者或者會計專業(yè)的在校學(xué)生,都在為跨入注冊會計師行業(yè)而努力。但是,注冊會計師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題,注冊會計師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?
合伙人和一般注冊會計師收入懸殊
該項調(diào)查顯示,會計師高收入者年薪可達(dá)到260666元,低收入者則剛剛過萬,行業(yè)內(nèi)貧富差距較大,但平均水平在財會業(yè)內(nèi)算比較高的。在會計師事務(wù)所里,影響從業(yè)人員收入的因素很多,比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。
“我所在的事務(wù)所,執(zhí)業(yè)注冊會計師52名,坐所的不到20人,大多數(shù)年收入只有3萬左右,而事務(wù)所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進(jìn)了所長及合伙人口袋,一般注冊會計師收入能達(dá)到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務(wù)所員工告訴記者,許多事務(wù)所連社保都沒有,也沒有節(jié)假日。
在一定程度上,注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負(fù)荷的勞動,獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家,價格競爭是最常用的手段,這種最原始、最直接也是最低層次的競爭,卻被事務(wù)所采用,這是因為我們注冊會計師的人力成本很低,而這個行業(yè)最大的成本莫過于人力成本,人力成本都很低,哪還有什么成本。我想,除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會計師這樣告訴記者。
據(jù)了解,“四大”和本土?xí)嫀熓聞?wù)所相比,在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢??瓷先ナ嵌鄤诙嗟?,實際上他們承擔(dān)的風(fēng)險與他們的收入都不成正比,行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊會計師的收入差距很大,和其他助理人員相比差距更大,而事務(wù)所的生存與發(fā)展,說白了就是工作在一線的注冊會計師和助理人員,他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體,承擔(dān)事務(wù)所各項業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因,他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的,在全國50強(qiáng)事務(wù)所中,合伙人尤其是首席合伙人,年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計師協(xié)會副秘書長葉德剛在接受《中國會計報》記者采訪時這樣說。
這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論,但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計。”葉德剛稱這個問題關(guān)系到注冊會計師的健康發(fā)展與合法權(quán)益。
分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里
“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的,其收入來源也基本相同,基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎勵。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大,關(guān)鍵在分配系數(shù)。”葉德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議,合伙人是事務(wù)所的核心層,在制定分配方案時肯定會維護(hù)自己的既得利益,同時也會考慮到非合伙人的利益。
一位業(yè)內(nèi)資深人士指出,注冊會計師、事務(wù)所所長、合伙人之間薪資差別比較大,主要是因為合伙人之間簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度里面,很重要的一個制度就是分配制度,分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個例子,一個事務(wù)所四個合伙人和一個所長,當(dāng)初在收入很低(10萬元一年)的情況下,他們不可能平均每人2萬元,所長拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大,所長拿1.6萬元左右,其他合伙人拿2萬元左右,大家是能接受的。但是當(dāng)行業(yè)利潤達(dá)到100萬元或者1000萬元時,差別就會非常明顯了。“當(dāng)初定的協(xié)議,現(xiàn)在再改動就比較困難,這會觸及一系列的既得利益,所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。”
注冊會計師分配不公的現(xiàn)象,是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯,自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關(guān)系,改制就是改革運(yùn)營機(jī)制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位,那時候拿的是事業(yè)單位工資,事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等,拿的工資基本都是一樣的。改制之后,就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所,合伙人承擔(dān)的責(zé)任要承擔(dān)無限責(zé)任,他的錢拿的多一點,在某種程度上說,是合理的。注冊會計師主要承受審計風(fēng)險、執(zhí)業(yè)風(fēng)險以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險。但是這些風(fēng)險大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。但是注冊會計師是有選擇也是可以選擇的。
誰讓他們成為“廉價勞動力”
北京市注冊會計師協(xié)會常年法律顧問、北京市德恒律師事務(wù)所資深律師戚慶余在接受《中國會計報》采訪時認(rèn)為,影響注冊會計師收入的因素很多,首先,事務(wù)所設(shè)立的門檻低,而且掛名現(xiàn)象很普遍,造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立,各地都有收入零申報的事務(wù)所,為了生存,壓價競爭,造成行業(yè)收費水平降低。
其次,很多單位審計是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要,而不是內(nèi)在的需求,所以只要能出報告,不管什么樣的事務(wù)所都可以,當(dāng)然越便宜越好。
再次,很多沒有注冊會計師證的人員進(jìn)入公共審計行業(yè),以助理人員身份從事注冊會計師的工作,一方面他們的工資要求低,降低了項目的成本,另一方面,他們作為替代者的競爭也導(dǎo)致注冊會計師的需求量的降低,從而降低了注冊會計師的工資水平。
“社會不正之風(fēng)對行業(yè)的浸染,給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段,這種潛規(guī)則,導(dǎo)致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人,進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實際收入,這也是注冊會計師收入降低的一個原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者,為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。
業(yè)內(nèi)專家指出,解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問題,要針對影響收入因素有的放矢。比如,提高會計師事務(wù)所的設(shè)立門檻,把那些不具備專業(yè)勝任能力,只是通過出賣獨立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉,維護(hù)行業(yè)正常的經(jīng)營環(huán)境,減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如,提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)門檻,助理人員與注冊會計師的比例減低到1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如,嚴(yán)格執(zhí)行最低收費制度,杜絕低價競爭。糾正行業(yè)不正之風(fēng),全行業(yè)抵制索賄和索取中間費的現(xiàn)象。事務(wù)所收費正常了,注冊會計師才能有尊嚴(yán),才能有獨立性。
解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊會計師之間的分配不公問題,也可以仿照NBA的制度,規(guī)定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%),降低收入差距。當(dāng)然如果第一個層次的問題解決了,合伙人的收入也能得到保證。
對此,中注協(xié)近年來也做出不少努力,各地協(xié)會也出臺了不少指導(dǎo)意見,但最根本的還是從行業(yè)自身做起,注冊會計師在復(fù)雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨善其身。
各省國際注冊會計師就業(yè)前景及待遇副標(biāo)題