2017年下崗職工提前退休最新消息
2017年下崗職工提前退休最新消息
2017下崗職工提前退休有沒(méi)有什么最新消息?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于：下崗職工提前退休最新消息2017。歡迎閱讀!
下崗職工提前退休最新消息2017
養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。
日前從市人社局獲悉，省人社廳近日下發(fā)了湘人社發(fā)[2015]4號(hào)文件，對(duì)企業(yè)職工退休出臺(tái)了新的政策規(guī)定。根據(jù)文件精神，在原國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)崗位工作的累計(jì)時(shí)間短于在管理崗位工作的累計(jì)時(shí)間和從事個(gè)體工商戶(hù)或靈活就業(yè)的累計(jì)時(shí)間的女職工，退休年齡從原來(lái)的55周歲可提前至50歲，符合條件的女職工從 3月起便可到人社部門(mén)重新申報(bào)，按照新文件精神辦理退休。
【解說(shuō)】文件明確，女職工確定退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)提供本單位崗位認(rèn)定資料或證明材料，以及女職工在職時(shí)所屬崗位性質(zhì)。因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原國(guó)有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(fèi) (不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補(bǔ)繳人員)、被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且繳費(fèi)5年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，在年滿(mǎn)50周歲時(shí)可以辦理退休。被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已超過(guò)45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國(guó)有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且未中斷繳費(fèi)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可在年滿(mǎn)50周歲時(shí)辦理退休。符合上述條件且已年滿(mǎn)50周歲而尚未退休的，自本通知執(zhí)行之日起可申請(qǐng)退休，以辦理退休審批手續(xù)的當(dāng)月作為退休時(shí)間，并從辦理退休手續(xù)后的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。
【解說(shuō)】文件規(guī)定，在辦理特殊工種提前退休審批時(shí)，各地應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，組織對(duì)已參保人員從事特殊工種的信息進(jìn)行提前審核，并將審核確認(rèn)信息錄入經(jīng)辦業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng)，退休審批時(shí)以信息管理系統(tǒng)記錄信息為依據(jù)。如檔案記載不全，在審批退休時(shí)，經(jīng)本人書(shū)面說(shuō)明并申請(qǐng)、單位提供原始輔證材料、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核同意、單位或檔案管理單位公示無(wú)異議的，可以作為從事特殊工種的依據(jù)。
什么是下崗職工?
下崗職工是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是:失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。而下崗職工雖然無(wú)業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。
下崗職工優(yōu)惠政策
(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍的下崗職工取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》(各地可根據(jù)實(shí)際情況增列項(xiàng)目)，在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。
(2)工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的，在開(kāi)業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費(fèi);下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費(fèi)等。
(3)行政性收費(fèi)優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)、家庭手工業(yè)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的，工商、城建等部門(mén)要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開(kāi)業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)等。
(4)信貸優(yōu)惠政策。對(duì)積極吸納國(guó)有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體的，以及下崗職工從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)或組織起來(lái)興辦服務(wù)型企業(yè)的，只要符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷(xiāo)對(duì)路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類(lèi)貸款。
另外，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，失業(yè)人員在再就業(yè)時(shí)可以享受下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。
2017年下崗職工提前退休政策規(guī)定
根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定， 下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿(mǎn)10年。
(3)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，無(wú)論是現(xiàn)在從事這類(lèi)工作或者曾經(jīng)從事過(guò)這類(lèi)工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項(xiàng)辦理。
(一)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)十年的;
(二)從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)九年的;
(三)從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)八年的
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局2011年1月17日6號(hào)公告相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個(gè)人，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。
下崗職工是現(xiàn)階段全國(guó)最大、最突出的困難群體，比照此項(xiàng)規(guī)定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應(yīng)給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。
下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出以下意見(jiàn)：
主要從三個(gè)方面解決：一是有條件的發(fā)放生活費(fèi)，二是達(dá)到提前退休年限自行選擇退休，三是達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。
提前退休分為“提前準(zhǔn)退休”與 “正常提前退休”兩個(gè)退休段：
▲男、年滿(mǎn)50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;
▲男、年滿(mǎn)55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;
▲女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;
一、有條件的發(fā)放基本生活費(fèi)。
下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。
若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。
二、自行選擇提前退休。
1、關(guān)于男性提前退休。
(1)、男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。
(2)、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
(3)、男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。
2、關(guān)于女性提前退休。
(1)、女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。
(2)、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
3、未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。
三、退休時(shí)個(gè)人勉繳養(yǎng)老金，即養(yǎng)老金由國(guó)家和地方財(cái)政承擔(dān)。
四、“下崗職工提前退休”政策上應(yīng)特殊優(yōu)待。
一是下崗職工買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償少，10年來(lái)給國(guó)家和社會(huì)承擔(dān)了必要的義務(wù);
國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休，沒(méi)有經(jīng)過(guò)下崗?fù)緩?，直接提前退休，并且提前退休補(bǔ)償亦高于下崗職工，因此，對(duì)下崗職工有條件的發(fā)放生活費(fèi)和提前退休，并相應(yīng)縮短工資納稅義務(wù)，也是一種特殊時(shí)期的補(bǔ)償和優(yōu)待。
二是男性60歲退休，是國(guó)家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對(duì)于現(xiàn)階段無(wú)任何資金來(lái)源的下崗職工來(lái)說(shuō)，自行選擇提前彈性退休，也是對(duì)過(guò)去退休制度缺陷的彌補(bǔ)。
三是發(fā)放生活費(fèi)和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實(shí)際困難的各個(gè)層面。
2017年下崗職工提前退休最新消息
下崗職工是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。而下崗職工雖然無(wú)業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。
退休年齡最新規(guī)定：
對(duì)于年齡，民眾自然是反對(duì)的，辛辛苦苦工作一輩子，即將要退休享幾年清福的時(shí)候，被告知一則退休年齡最新規(guī)定2014的消息，恐怕一時(shí)還接受不了。
一邊是民眾發(fā)對(duì)，一邊是專(zhuān)家學(xué)者的理論，兩者孰輕孰重，小編不敢斷言，大眾心里有桿秤。11月12日，十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
延遲退休最新消息：漸進(jìn)式延遲退休無(wú)疑為延遲退休年齡找到了一個(gè)較好的出路，對(duì)民眾的反對(duì)聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設(shè)計(jì)，下面就要看怎么來(lái)具體實(shí)施了。
關(guān)于延退，不同人有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成，辛苦勞作、期待退休之眾大部分表示反對(duì)。小編認(rèn)為，延遲退休政策可以實(shí)施，但是應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，嚴(yán)控官員退休年齡，這樣才能維護(hù)社會(huì)公平。
退休年齡最新規(guī)定2014，關(guān)于2014年是否開(kāi)始施行延退政策，眾專(zhuān)家有不同的觀點(diǎn)，民眾更是有不同的吐槽，“延遲退休沖擊5成就業(yè)，延退就是讓該工作的人無(wú)工作可干，讓該退休的人被逼工作。”一位網(wǎng)友這樣吐槽道。
前段時(shí)間，網(wǎng)上瘋傳著一個(gè)段子“假如延遲退休年齡到65歲”，大致是這樣講的。六十幾歲的老爺爺被迫早起去上班，老奶奶在家做飯，二十幾歲的孫子早上起來(lái)去公園晨練、然后提著鳥(niǎo)籠悠哉閑逛……看似可笑的段子，里面蘊(yùn)藏著無(wú)限的嘲諷。
漸進(jìn)式延遲退休的過(guò)渡期尚不確定，但從延遲退休年齡最新規(guī)定2014中，我們可以看出，延退正在走入我們的生活。
國(guó)企下崗職工退休年齡新規(guī)定
國(guó)家沒(méi)有針對(duì)國(guó)企下崗職工專(zhuān)門(mén)規(guī)定退休年齡，但是對(duì)于計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)，各地一般都有地方法規(guī)，允許單位中安置人員提前退休。具體要看你們那里的地方規(guī)定。
國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。
對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門(mén)和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
專(zhuān)家：延遲退休政策應(yīng)更具彈性
近日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題舉行的新聞發(fā)布會(huì)上介紹，漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來(lái)，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。
包括退休、養(yǎng)老在內(nèi)的社會(huì)保障政策關(guān)乎每一個(gè)公民的切身利益，無(wú)疑是公眾關(guān)注度最高的公共政策之一。延遲退休政策的“雷聲”轟鳴了好幾年，現(xiàn)在已有雨點(diǎn)漸近的趨勢(shì)：2016年將出臺(tái)最終方案。這項(xiàng)政策無(wú)論如何精益求精，都將注定爭(zhēng)議重重，畢竟一項(xiàng)全國(guó)性的公共政策不可能兼顧所有階層、地域、年齡層等群體的利益訴求。但無(wú)論是和國(guó)內(nèi)自身縱向進(jìn)行歷史比較，還是和國(guó)際社會(huì)進(jìn)行橫向比較，拋開(kāi)政策內(nèi)容本身的爭(zhēng)議性，其制定過(guò)程都有諸多值得肯定的進(jìn)步之處。
首先，這一政策的制定過(guò)程堅(jiān)持了積極漸進(jìn)穩(wěn)妥的策略，有效吸取了以往個(gè)別政策急于求成、急躁冒進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，充分體現(xiàn)了決策層的改革定力和智慧，也充分遵循了公共政策制定中的理性化原則。決策層本著“寧慢毋濫”、“以時(shí)間換政策空間”的精神，在政策出臺(tái)前給民意以充分的釋放機(jī)會(huì)，給社會(huì)公眾以充分的心理準(zhǔn)備，在政策制定過(guò)程中給學(xué)術(shù)界、主管政府部門(mén)和其他參與各方以充分的調(diào)研時(shí)間，做足政策可能方案的準(zhǔn)備功課。同時(shí)，始終清醒地堅(jiān)持兼顧各地、各行業(yè)的多樣性特殊性，堅(jiān)持避免“一刀切”。所有這些理性之舉，算得上是我國(guó)公共政策史上值得稱(chēng)賞的進(jìn)步!
其次，這一政策的制定過(guò)程堅(jiān)持了開(kāi)放、參與的策略，盡量規(guī)避過(guò)去閉門(mén)造車(chē)、部門(mén)決策的錯(cuò)誤，充分遵循了公共政策制定的民主化原則。關(guān)乎千萬(wàn)人利益的公共政策，除了城市規(guī)劃等這類(lèi)專(zhuān)業(yè)化程度較高的領(lǐng)域外，要?dú)v盡所能的讓千萬(wàn)人參與討論，讓利益各方充分發(fā)表意見(jiàn)建議。即將推出的漸進(jìn)延遲退休政策方案，在出臺(tái)前就已經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期公眾熱議，出臺(tái)后也將廣泛征求社會(huì)意見(jiàn)，并將據(jù)此進(jìn)行適度調(diào)整完善，充分體現(xiàn)了對(duì)公眾參與公共政策制定進(jìn)程的接納和重視。
更為重要的是，漸進(jìn)延遲退休的可能政策方案自身，以尹蔚民部長(zhǎng)所舉的例子來(lái)說(shuō)，充分體現(xiàn)了決策層竭盡所能兼顧不同年齡層、不同地域之間公平訴求的決策傾向，充分遵循了公共政策制定的公平正義原則。
延遲退休政策著眼的不僅是養(yǎng)老金“空賬”和缺口問(wèn)題，更是人口結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化的大背景下，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃未來(lái)社會(huì)的底線保障問(wèn)題，意在實(shí)現(xiàn)兼顧和平衡當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和確保未來(lái)可持續(xù)發(fā)展、切實(shí)兜住底線和防止“社會(huì)福利陷阱”、有效降低個(gè)人與企業(yè)社保負(fù)擔(dān)和確保養(yǎng)老等社?；鸪掷m(xù)充盈。更為重要的是，在確保效率的前提下充分兼顧公平正義，包括地域之間、行業(yè)之間乃至代際之間的公平正義。延遲退休年齡的決策按照“小步慢行、漸進(jìn)到位”和“區(qū)別對(duì)待、分步實(shí)施”的原則來(lái)穩(wěn)健實(shí)施，初步體現(xiàn)了決策層對(duì)公平正義原則的堅(jiān)守。
當(dāng)然，漸進(jìn)延遲退休政策無(wú)論如何“漸進(jìn)”和“分步”，最終都會(huì)形成新舊政策的“分水嶺”
兩側(cè)年齡接近的群體各自享受不同政策，帶來(lái)的政策影響也會(huì)呈現(xiàn)出鮮明對(duì)比。要切實(shí)消除這種政策實(shí)施帶來(lái)的“不公平感”甚至“被剝奪感”，根本之道還是要堅(jiān)持市場(chǎng)化原則和方向，始終清醒地堅(jiān)持政府在養(yǎng)老等社會(huì)保障中的輔助而非主導(dǎo)、監(jiān)督而非包辦作用。換言之，決策層要始終清醒地意識(shí)到，延退政策也應(yīng)該是方向性、參考性的，更應(yīng)該是具有足夠彈性的：給企業(yè)和個(gè)人留下自主選擇的彈性，給市場(chǎng)留下創(chuàng)新和多元化供給的彈性，更應(yīng)該給未來(lái)政策修正和完善預(yù)留適度的彈性。 例如，但凡在延遲退休政策所及年齡范圍之內(nèi)的，按照受影響程度給予多種可選擇、可操作的補(bǔ)償機(jī)制，包括可提前退休選項(xiàng)(較之此前可略高比例的提前退休申領(lǐng)額度)、適度獎(jiǎng)勵(lì)性選項(xiàng)(例如5年以?xún)?nèi)的退休金上浮比例獎(jiǎng)勵(lì))等，鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)或者金融保險(xiǎn)企業(yè)據(jù)此推出更加多元化的養(yǎng)老保險(xiǎn)選項(xiàng)，讓公民個(gè)人和企業(yè)有更多選擇等。
看了“下崗職工提前退休最新消息2017”的人還看了：