想要高分通過(guò)公務(wù)員考試其實(shí)也并沒(méi)有多大困難。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家解答2019公務(wù)員面試時(shí)候如何能夠得到高分，歡迎閱讀!

　　公務(wù)員面試三個(gè)高分錦囊

　　第一條，最重要的就是語(yǔ)言流暢。面試的過(guò)程中，語(yǔ)言是我們與考官溝通的工具。在我們作答的過(guò)程中，先不談?dòng)^點(diǎn)有多么深刻，引用多新穎，只要說(shuō)話停頓模糊，口頭語(yǔ)嗯和啊不斷?？脊賹?duì)你印象就會(huì)打了很大的折扣。

　　第二條，用詞要準(zhǔn)確。在面試的過(guò)程中，基本上自身的定位就是準(zhǔn)公務(wù)員。所以一些措施必須要符合我們自身的身份，要做到書面用語(yǔ)和機(jī)關(guān)用語(yǔ)，能夠聯(lián)系當(dāng)下的實(shí)際，和我們國(guó)家的一些理念政策。例如：如何解決當(dāng)下一些明星存在公益事業(yè)詐捐的問(wèn)題。有的同學(xué)說(shuō)：必須罰，狠狠的罰，罰到他們傾家蕩產(chǎn)。其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)以及，措施的角度都是可以的，但是說(shuō)出來(lái)的效果就過(guò)于口語(yǔ)化，我們可以優(yōu)化為：要加大對(duì)于詐捐明星的懲處力度，增加其違信成本，把道德規(guī)范提升到法律范疇，進(jìn)一步細(xì)化懲罰標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條，內(nèi)容充實(shí)新穎。在列舉案例證明自己道理的時(shí)候，一定要結(jié)合當(dāng)下的時(shí)政、熱點(diǎn)，利用最新的人物來(lái)充實(shí)我們的答案，不要一說(shuō)愛崗敬業(yè)就說(shuō)焦裕祿、孔繁森，一提助人為樂(lè)就想到雷鋒。我們當(dāng)下的時(shí)代優(yōu)秀青年都可以當(dāng)成我們闡釋的對(duì)象，例如耶魯大學(xué)的畢業(yè)生秦玥飛，畢業(yè)后毅然決然的回到湖南農(nóng)村，可謂是我們這些年輕人的典范了。

　　精準(zhǔn)答題 拒絕套路

　　一.思路的重要性

　　思路是人正常思考和分析問(wèn)題的方法，作答時(shí)的一個(gè)廣義的框架，讓自己思路更清晰和有話可說(shuō)。思路不是把自己規(guī)避在一個(gè)狹小的空間里，而是拓展大家的思維能力，發(fā)散能力，答題中既有廣度又有深度。對(duì)于一道題有思路的情況才能容易地答出。而中公的基礎(chǔ)理論基本涵蓋了所有考試中的作答思路。建議考生完全掌握基礎(chǔ)理論，上面的真題和補(bǔ)充知識(shí)多需要多背，多看，多總結(jié)。套路化嚴(yán)重的原因主要在于對(duì)于答題思路沒(méi)有吃透，可以先按照課本上的題型答題，思考一分鐘后開始計(jì)時(shí)答題，答的不好再答一次。把每個(gè)題型思路融會(huì)貫通于題中。下面以?？碱}型綜合分析為例分析。

　　二.?？碱}型綜合分析的思路

　　(一)社會(huì)現(xiàn)象類(-態(tài)度-影響-原因-對(duì)策)

　　1.若開頭不會(huì)或者生硬，可以直接不說(shuō)態(tài)度直接說(shuō)影響;

　　2.影響分析可以包括積極的、消極的;

　　3.原因要盡量全面有深度(認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)熱點(diǎn)書);

　　4.對(duì)策要具體、可行、有針對(duì)性(不可空洞、脫離實(shí)際);常用對(duì)策已經(jīng)備注在講義的補(bǔ)充內(nèi)容中;

　　5.過(guò)渡要自然，常用“關(guān)鍵詞+邏輯詞”(食品安全問(wèn)題會(huì)造成：)

　　(二)政策理解類(態(tài)度-積極之處-存在問(wèn)題-對(duì)策)

　　1.不明確態(tài)度可以不要開頭，直接分析政策的積極之處;

　　2.積極之處一定要在政策的問(wèn)題前進(jìn)行分析;

　　3.如果積極之處少，整體內(nèi)容少，可以在對(duì)策前找原因;

　　4.常用對(duì)策已經(jīng)備注在講義的補(bǔ)充內(nèi)容中;

　　5.過(guò)渡要自然，常用“關(guān)鍵詞+邏輯詞”(要貫徹落實(shí)好家庭醫(yī)生這一舉措，需多方發(fā)力：)

　　(三)哲理類 (觀點(diǎn)-道理-事例-落實(shí))

　　1.提出的觀點(diǎn)盡量具體，不可太抽象，否則會(huì)增加論述的難度;

　　2.觀點(diǎn)如果包含兩層意思，建議分開論證，以免邏輯混亂;

　　3.事例盡量避免老舊，應(yīng)優(yōu)中選優(yōu);

　　4.道理論證主要是引用名言或分析影響(或重要性);

　　5.結(jié)合自己的落實(shí)必須具體可行，不要空喊口號(hào)。

　　三.面試答題去“套路”

　　1:套路常見詞匯，“以上以下”，“對(duì)于這種現(xiàn)象”等，避免答題框架化和套路化嚴(yán)重，可以采取另外一種語(yǔ)句描述，“為了更好地/發(fā)揮價(jià)值---我們可以做”等：關(guān)鍵詞+邏輯詞，結(jié)合題干信息來(lái)答題。

　　2:缺乏針對(duì)性，如對(duì)策應(yīng)具體、可行、有針對(duì)性，不可空洞、脫離實(shí)際。類似于計(jì)劃組織題型中三步走：前-中-后。應(yīng)從題干信息中得出內(nèi)容：前期準(zhǔn)備階段(人時(shí)物地財(cái)，宣傳，調(diào)研，借鑒經(jīng)驗(yàn)，小組等)可以選取兩三個(gè)必要性答題，且有針對(duì)性，如：組成小組可以聯(lián)合兄弟單位，相關(guān)部門，同事，大學(xué)生志愿者等。

　　3：避免假大空:就題論題，思維的過(guò)程是從小到大點(diǎn)進(jìn)行敘述，先從背景到目的到意義，由淺入深的答題。“淺”多讀題干，全面剖析題意，可以巧用方法：主體分析，層面分析等;

　　“深”在于平時(shí)積累熱點(diǎn)，多關(guān)注社會(huì)民生，且平時(shí)多加以總結(jié)，學(xué)會(huì)融會(huì)貫通，舉一反三。