保護(hù)職場(chǎng)二孩媽媽配套措施不能少
日前，北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心發(fā)布女工因懷孕而被辭退的案件辦理報(bào)告。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的保護(hù)職場(chǎng)二孩媽媽的措施，供大家參考!
保護(hù)職場(chǎng)二孩媽媽
日前，北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心發(fā)布女工因懷孕而被辭退的案件辦理報(bào)告。報(bào)告顯示，隨著“全面二孩”政策的實(shí)施，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多。據(jù)該中心執(zhí)行主任時(shí)福茂介紹，2016年該中心辦理辭退懷孕女工的案件有11件，其共同特點(diǎn)就是用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解雇。(3月9日《工人日?qǐng)?bào)》)
隨著二孩政策的全面放開(kāi)，女性職場(chǎng)被歧視的新聞越來(lái)越多。在明知道女工懷孕的情況下，用人單位以各種理由將其解雇。并非相關(guān)單位不知道“不得在女工孕期解除勞動(dòng)合同”的法律規(guī)定，而是因?yàn)槔娴牟┺?。要想保證職場(chǎng)二孩媽媽不會(huì)因?yàn)榉砰_(kāi)二胎而遭遇歧視，就需要相關(guān)配套措施的完善。
雖然，全面放開(kāi)二胎政策是優(yōu)化中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的宏觀政策。但是，卻沒(méi)有出現(xiàn)足夠的配套措施，來(lái)保證職場(chǎng)二孩媽媽們的利益。自從國(guó)家全面放開(kāi)二胎政策以后，一些地方女性就業(yè)都或多或少的遭到了歧視。因?yàn)槠髽I(yè)出于自身的利益考慮，往往更愿意選擇假期較短的男性職工。因此，要保證職場(chǎng)二孩媽媽的利益，還需要兼顧企業(yè)的利益，唯有如此，才能真正保證職場(chǎng)里的女性不遭受歧視。
配套措施不能少
“天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往”，一個(gè)企業(yè)的用人成本直接決定了利益。如果說(shuō)，只是單方面的鼓勵(lì)生育，卻將所有的負(fù)擔(dān)全部轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，難免會(huì)遭遇企業(yè)的軟抵制。到時(shí)候，別說(shuō)二孩媽媽會(huì)被歧視，就連普通女性就業(yè)也難免遭受歧視。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該做好引導(dǎo)工作，盡快推出生育保險(xiǎn)，對(duì)雇傭女職工的用人企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠，降低企業(yè)的用工成本，從而保證企業(yè)愿意維護(hù)女職工二孩的權(quán)益。
除了降低企業(yè)成本以外，還需要完善相關(guān)的監(jiān)管制度，提高用人單位違規(guī)解除懷孕女工的違法成本。我國(guó)相關(guān)法律有著明文規(guī)定，用人單位嚴(yán)禁擅自解除已懷孕女工的勞動(dòng)合同。雖然，很多企業(yè)都打著各種各樣的理由來(lái)為自己推責(zé)，但本質(zhì)還是違法。這需要相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管，同時(shí)提高女職工的法律知識(shí)，提供相應(yīng)的法律服務(wù)，讓女職工們能夠主動(dòng)捍衛(wèi)自己的權(quán)利。執(zhí)法部門(mén)更應(yīng)該做到有法必依，對(duì)于違規(guī)解除勞動(dòng)合同的企業(yè)，唯有重罰才能起到警示作用。
二胎政策是國(guó)家人口結(jié)構(gòu)宏觀調(diào)控的一種手段，可以說(shuō)是關(guān)乎整個(gè)國(guó)家的利益。對(duì)此，不僅僅需要保證女性想生二胎的意愿，還應(yīng)該提供女性生二胎的外在條件。防止二胎政策“誤傷”職場(chǎng)女性，相關(guān)的配套措施應(yīng)該及早完善，從而保證“全面二孩”能夠真正的落地生根。
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