任何辭職都對用人單位有一定影響，但公司能夠扣辭職員工的工資嗎?員工離職時工資被扣應(yīng)該怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的辭職后工資被扣怎么辦，希望能幫到你。

　　辭職后工資被扣怎么辦

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　當(dāng)您被單位無理扣除工資時，您完全可以拿起法律武器保護(hù)自己。

　　單位克扣工資合理嗎

　　具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。

　　用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：

　　1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失，這經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動者工資的合理情形。可惜，現(xiàn)實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資，令勞動者利益無故受損。因此，當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時，即可定為無故克扣工資，勞動者可以到相關(guān)的勞動行政部門投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時提出解除勞動合同要求獲取相應(yīng)賠償。

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