值班是否等同于加班
值班是否等同于加班
值班和加班都是在非工作時間從事工作,兩者所占用的時間都是非正常工作時間。那么值班是否等同于加班?以下是學習啦小編為你整理的值班是否等同于加班,希望能幫到你。
值班是否等同于加班
值班和加班的概念
根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念,也缺乏法律依據(jù)。通常認為,值班是指職工根據(jù)用人單位的要求,在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。二者是不同的。
第一,工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任,但值班是因一定特殊原因,由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要,由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。
第二,調(diào)整規(guī)范不同。關于值班問題,目前尚明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應受《勞動法》等有關法律法規(guī)的調(diào)整。
第三,工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定,一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)的直接規(guī)范。
第四,時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時的限制。
由此可見,判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。
值班是否應有報酬
通常認為,值班期間勞動者并不直接從事勞動,亦不存在工作任務,其仍然處于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視,主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯(lián)絡)。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災等)應及時處理或告知,否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的,同樣需要承擔一定責任??梢娖渎氊熤匾?,并非擺設,要求其擔當這樣的責任,又不支付其工資,是責與利的嚴重失衡,侵害了值班人員的勞動得益權。因此,應當肯東的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班,而對于值班費或值班津貼的標準,《勞動法》等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定,應按照用人單位相應的規(guī)章制度執(zhí)行。
節(jié)假日值班是否支付加班費
下列情形中,勞動者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持:
1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;
2、用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務,但值班期間可以休息的。
在上述情況下,勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。”
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