人力資源方面的碩士論文題目
從某種意義上講，對(duì)于一個(gè)企業(yè)乃至國(guó)家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。關(guān)于人力資源方面的論文題目有哪些呢?下面小編給大家?guī)?lái)人力資源方面的碩士論文題目，希望能幫助到大家!
企業(yè)人力資源管理論文題目
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源
11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策研究
12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能
15、國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對(duì)策
18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識(shí)型員工)管理問題與對(duì)策
19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
21、 __企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題探討
22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析
23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索
24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求
25、新型用工模式--__公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析
26、淺談__企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理
27、制造行業(yè)員工租賃模式探討
28、淺談“鯰魚效應(yīng)”在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以__為例
29、__公司團(tuán)隊(duì)精神的培育
30、論__系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以__為例
31、__企業(yè)異地項(xiàng)目的人力資源管理
32、論__公司因人制宜的溝通藝術(shù)
33、淺析__公司人力資源管理信息化建設(shè)
34、天天快遞公司快遞員行為研究
35、淺談員工的壓力管理---以__為例
36、__公司員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)
37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索
38、政府創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義
39、民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義
人力資源招聘論文題目
1、S醫(yī)院?jiǎn)T工招聘管理優(yōu)化設(shè)計(jì)
2、廣州事業(yè)單位公開招聘制度研究
3、外資A企業(yè)人才招聘策略選擇及流程優(yōu)化
4、小微企業(yè)員工招聘對(duì)策研究
5、我國(guó)事業(yè)單位人員公開招聘研究
6、J公司知識(shí)型員工的招聘及激勵(lì)方案研究
7、格林蘭南寧公司人力資源招聘管理研究
8、基于價(jià)值視角的社交招聘商業(yè)模式研究
9、C公司招聘體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究
10、R人力資源服務(wù)公司招聘業(yè)務(wù)改進(jìn)策略研究
11、C公司基于勝任力的招聘優(yōu)化設(shè)計(jì)
12、銀行人力資源管理招聘問題研究
13、員工勝任素質(zhì)模型建立及在招聘管理中的應(yīng)用
14、基于崗位勝任力模型的人才招聘與選拔體系研究
15、企業(yè)校園招聘目標(biāo)院校選擇問題探析
16、基于PDCA的人力資源招聘管理探討
17、中國(guó)情境下雇主網(wǎng)絡(luò)招聘模式及其問題分析
18、我國(guó)企業(yè)人力資源招聘的歷史發(fā)展
19、對(duì)企業(yè)員工招聘與配置過(guò)程的研究
20、提升中層管理人員招聘及選拔有效性的對(duì)策分析
21、大型公立醫(yī)院招聘管理的思路與對(duì)策
22、醫(yī)院人才招聘工作存在的問題及對(duì)策分析
23、西部地區(qū)財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)需求分析--以智聯(lián)招聘網(wǎng)為例
24、中小企業(yè)員工招聘中存在的問題及對(duì)策
25、淺議網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對(duì)策
26、微信公眾平臺(tái)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究
27、腦象圖測(cè)評(píng)技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用研究
28、國(guó)有企業(yè)有效招聘模式研究
29、企業(yè)人才招聘中存在的問題與對(duì)策分析
30、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究
31、企業(yè)人力資源招聘管理思考
32、企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)管理研究
33、企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘的問題與對(duì)策分析
34、淺談《西游記》與員工招聘與配置
35、事業(yè)單位公開招聘的方式探討
36、淺析企業(yè)人才招聘難問題癥結(jié)--從企業(yè)管理者意識(shí)形態(tài)層面分析
37、談如何招聘人力資源開發(fā)人員
38、國(guó)企人才招聘中的人崗匹配分析
39、淺談人力資源招聘與培訓(xùn)的內(nèi)在關(guān)系
40、基于員工內(nèi)部推薦的企業(yè)招聘影響及其對(duì)策研究
41、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的員工招聘問題研究
42、棉紡織企業(yè)人力資源招聘中的問題與對(duì)策探索
43、淺談企業(yè)內(nèi)部員工招聘工作
44、事業(yè)單位人員公開招聘與崗位設(shè)計(jì)思路探析
45、微招聘在大學(xué)生求職中的應(yīng)用情況調(diào)查分析
46、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的改革與創(chuàng)新
47、企業(yè)招聘工作中存在的問題及建議
48、國(guó)企人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)探索
49、招聘與配置中的心理因素
50、企業(yè)社交媒體招聘策略研究--以微博招聘為例
51、淺析中小企業(yè)人才的招聘與選用
52、淺析民營(yíng)微小企業(yè)招聘存在問題及解決對(duì)策
53、智能化企業(yè)人力資源招聘
54、淺談?wù)衅竼栴}的沖突分析
55、網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代企業(yè)招聘途徑拓展與風(fēng)險(xiǎn)控制
56、醫(yī)院人力資源招聘管理問題的若干研究
57、人才招聘如何實(shí)現(xiàn)“多、快、好”
58、校園招聘簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)證研究
59、大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘流程中簡(jiǎn)歷收集階段的影響研究
60、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)社會(huì)化招聘現(xiàn)狀分析
61、人力資源管理在人才招聘中的策略探討
62、分析民營(yíng)企業(yè)招聘中的問題與對(duì)策
63、企業(yè)校園招聘的成本與風(fēng)險(xiǎn)問題探究
64、“招工難”與“就業(yè)難”的雙重矛盾下企業(yè)招聘策略的探討
65、中小企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)存問題及對(duì)策探究
66、酒店企業(yè)在招聘過(guò)程中存在的問題探析
67、企業(yè)高級(jí)人才招聘外包的風(fēng)險(xiǎn)管理研究
68、企業(yè)校園招聘目標(biāo)院校選擇問題探析
69、國(guó)企人才招聘中的人崗匹配分析
70、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)K公司初創(chuàng)期的招聘問題研究
71、互聯(lián)網(wǎng)+背景下H_公司實(shí)施社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)策研究
72、國(guó)有企業(yè)人力資源招聘和培訓(xùn)管理體系研究
73、淺析人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范措施[A]
74、影響我國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘流程外包的原因分析
75、事業(yè)單位“蘿卜招聘”現(xiàn)象探析
76、國(guó)有企業(yè)人才招聘模式存在問題及解決對(duì)策--以某市國(guó)有企業(yè)為例
77、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)招聘有效性探論
人力資源管理畢業(yè)論文題目
1、海外EPC工程項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置分析
2、關(guān)于商業(yè)銀行內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與運(yùn)作問題的研究
3、鋼鐵企業(yè)扁平化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置研究
4、項(xiàng)目經(jīng)理部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置分析
5、論國(guó)有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
6、廣州旅行社行業(yè)人才需求分析及對(duì)策研究
7、Java程序員崗位需求分析及人才標(biāo)準(zhǔn)的研究
8、人力資本投資的問題分析及對(duì)策研究
9、論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的意義
10、邢臺(tái)市物流行業(yè)人才需求調(diào)查分析
11、戰(zhàn)略型人力資源管理與策略
12、戰(zhàn)略人力資源管理研究
13、旅游市場(chǎng)需求分析及旅游人才培養(yǎng)研究
14、小微企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理SWOT分析--以__公司為例
15、人力資源資本化研究
16、現(xiàn)代企業(yè)制度下的人力資源管理
17、大連會(huì)展行業(yè)人才需求特點(diǎn)與趨勢(shì)分析
18、分析黑龍江省對(duì)日語(yǔ)人才需求的現(xiàn)狀
19、基于市場(chǎng)調(diào)查的外貿(mào)人才能力需求構(gòu)成分析
20、廣東省國(guó)際貨運(yùn)代理行業(yè)人才需求分析
21、中國(guó)三次產(chǎn)業(yè)女性人力資本存量估算
22、惠州市旅行社業(yè)發(fā)展與人才需求分析
23、互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求分析研究
24、知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析
25、關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究
26、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理分析
27、酒店戰(zhàn)略人力資源管理體系的構(gòu)建研究
28、戰(zhàn)略人力資源分析方法與應(yīng)用
29、高校教師人力資源配置的制度分析
30、煙草公司人力資源管理制度探究
31、論國(guó)有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷與創(chuàng)新
32、企業(yè)人力資源管理的制度構(gòu)建
33、_Y公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究
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