人力資源畢業(yè)論文題目
人力資源管理是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，人力資源的論文題目是畢業(yè)論文的要件之首。以下是學習啦小編為大家整理的比較合適的人力資源畢業(yè)論文題目，供大家閱讀參考!
人力資源管理畢業(yè)論文題目(一)
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究
12、人力資源價值和企業(yè)價值評估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能
15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策
18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策
19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
21、 ××企業(yè)團隊建設問題探討
22、某企業(yè)職工結構與素質分析
23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實踐與探索
24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求
25、新型用工模式--××公司勞務派遣簡析
26、淺談××企業(yè)并購中的人力資源管理
27、制造行業(yè)員工租賃模式探討
28、淺談“鯰魚效應”在企業(yè)人力資源管理中的應用---以××為例
29、××公司團隊精神的培育
30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以××為例
31、××企業(yè)異地項目的人力資源管理
32、論××公司因人制宜的溝通藝術
33、淺析××公司人力資源管理信息化建設
34、天天快遞公司快遞員行為研究
35、淺談員工的壓力管理---以××為例
人力資源畢業(yè)論文題目(二)
1、職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究
2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配
3、論職務分析在我國企業(yè)中的應用
4、企業(yè)國際化經營與戰(zhàn)略性人力資源管理
5、跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究
6、中國集裝箱集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
8、國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設計
9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構建貫徹研究
10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究
11、國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究
12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究
13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析
14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析
15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實施策略研究
16、私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時的考慮》與大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的內在聯系
18、上市公司人力資本現狀剖析
19、淺析××企業(yè)人力資源結構優(yōu)化的策略選擇
20、××公司員工手冊核心內容設計
人力資源管理論文題目(三)
1、分析我國農村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農村勞動力轉移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
6、組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經濟增長貢獻率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農村勞動力轉移探析
10、我國農村勞動力素質分析
11、農村勞動力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農村人力資源狀況調查分析
13、女性勞動力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視
16、女大學生就業(yè)問題探討(女大學生就業(yè)難問題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經濟學原因分析
18、農村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業(yè)問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現狀分析
21、人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經濟發(fā)展的關系研究
22、高技術人才國際流動的研究
23、人才流動中的社會保障因素分析
24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析
25、合肥師范學院畢業(yè)生入伍狀況調查研究
26、合肥師范學院大學生西部支教狀況調查研究
27、××(地區(qū))公務員錄用制度存在的××問題及對策建議
28、××(地區(qū))民營中小企業(yè)社會保障制度構建研究
29、論現代公務人力資源管理發(fā)展的新趨勢--以××為例
30、電子政務環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究---以××為例
人力資源管理論文
淺談新形勢下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新
一、人力資源管理創(chuàng)新及其創(chuàng)新概述
人力資源管理，是指企業(yè)或組織采用現代化的方法與形式，對自身的人力資源進行合理組織、培訓與配置，使人力資源實現最佳的工作狀態(tài)，通過對人力資源的控制與協(xié)調，充分發(fā)揮人才的主管能動性，積極做到人盡其才，事得其人，人事相宜，通過人力資源效用最大的發(fā)揮，實現企業(yè)或組織的經營發(fā)展目標。
人力資源管理創(chuàng)新，是指企業(yè)或組織為實現自身效能及市場發(fā)展目標，集合自身的資源特點，對人力資源的管理理念，管理手段與方法、管理制度與策略、管理人才及職能等一系列內容進行創(chuàng)造與改進的活動。人力資源管理創(chuàng)新的宗旨是實現組織效能、增進企業(yè)發(fā)展的人才貢獻力度，提升員工的實現自身職業(yè)生涯發(fā)展理想的同時，使企業(yè)在競爭中實現效益最大化的發(fā)展目標。
二、新形勢下企業(yè)人力資源管理存在的問題
(一)企業(yè)人力資源的效用未實現最大化
隨著市場經濟體制的深入發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈。在改革過程中，逐步改變傳統(tǒng)的人力管理模式，但是，人力資源的管理及效用的發(fā)揮仍然沒有達到最優(yōu)階段，企業(yè)中仍然存在著人力資源浪費，企業(yè)經濟行為難以達到預期的市場發(fā)展目標，關系戶或特權階層仍普遍存在企業(yè)之中，企業(yè)的人力資源開發(fā)與使用的深度仍需加強。
(二)企業(yè)組織機構與人員編制的體制機制有待改進
經濟效益，企業(yè)更多的偏重營銷及市場部門崗位設置及人力資源的投入，企業(yè)組織機構不合理，人員編制較為混亂，沒有匹配的人力資源未來的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，組織機構與人力資源沒有形成良好的相互促進作用。
(三)對人力資源培養(yǎng)力度及薪酬體系仍需加強
現代企業(yè)發(fā)展從本質上說是人才的競爭，企業(yè)人力資源的培養(yǎng)與職業(yè)培訓能力及薪酬體系及激勵機制是否具有競爭優(yōu)勢，將決定未來企業(yè)發(fā)展的速度與規(guī)模。目前很多企業(yè)注重的是人力成本的控制，盡量減少或壓縮人力培訓培養(yǎng)的成本，工資及物質激勵機制與行業(yè)內先進企業(yè)存在較大差距，使得企業(yè)員工思想渙散，行為不積極進取，甚至等待跳槽的好時機。
三、企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展思路
(一)積極實現人力資源的效用最大化
1.科學設置人才招募流程，為企業(yè)經營發(fā)展實時注入新的活力。為實現企業(yè)發(fā)展過程中對不同能力人才的需求，企業(yè)要積極開展人才招募工作，實時補充所需人才缺口及未來發(fā)展的人員儲備工作。具體來說，將較為科學的職業(yè)經理人培養(yǎng)計劃融入企業(yè)招聘流程之中，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。
2.引進高端培養(yǎng)人才，扎實推進人才培養(yǎng)計劃。通過社會在職招聘及綠色通道方式(特殊高端人才直接引進)的方式，積極引進企業(yè)所需專業(yè)發(fā)展人才。同時，企業(yè)的人力資源部門要增強對人才的培養(yǎng)方式與力度，提高素質培訓手段，加強效果反饋，不斷提升人才培養(yǎng)工作上升水平。將引進的高端人才通過培訓積極迅速的融入本企業(yè)發(fā)展氛圍之中，使其能在最短的周期內為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮效能。
3.優(yōu)化人才儲備機制，創(chuàng)新人才儲備手段。按照企業(yè)發(fā)展水平及人才培養(yǎng)計劃的流程工作安排，采取分層次加強培養(yǎng)的方式，不斷提高人才培養(yǎng)質量。實現企業(yè)發(fā)展對員工職業(yè)化專業(yè)化的培訓與成長，通過專業(yè)能力內化與員工頭腦與心中，實現員工外化行為的積極、專業(yè)，在發(fā)揮自身價值的同時實現企業(yè)效益及發(fā)展的穩(wěn)步推進。
(二)人力資源體制機制創(chuàng)新方面
1.統(tǒng)一標準、突出特色，全面實施人崗匹配。未來企業(yè)發(fā)展必須規(guī)范組織體系管理，健全機構部門設置，確定了部門機構級別，統(tǒng)一機構內設部門名稱及職能，規(guī)范可申請部門設置要求及申請程序，同時結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并根據組織架構，實施人崗匹配工作原則、競聘條件及工作程序。
2.實行員工崗位序列管理，科學崗位定級。企業(yè)要積極通過咨詢管理公司提供技術支持，實現科學的員工崗位序列管理目的。通過外部咨詢公司實現對企業(yè)部門人員的職責進行切分，劃塊分組，明確崗位序列，編制崗位說明書，并利用海氏評估法(人力資源評估方法)，在對部門設置的崗位進行科學評估基礎上進行了定級，員工的職級按照合理兼顧公平的定級原則進行擬定。通過員工崗位序列管理和對崗位級別的科學設置，進一步規(guī)范崗位管理體系，明晰了員工職業(yè)發(fā)展通道，為未來開拓經營和員工職業(yè)發(fā)展提供了多層次、立體式的崗位空間。
(三)培養(yǎng)力度及薪酬體系創(chuàng)新方面
1.薪酬體系調整，提升對外的競爭力兼顧內部的公平性。建立符合企業(yè)目前行業(yè)地位、發(fā)展戰(zhàn)略以及對外具有競爭力對內兼顧公平的固定薪酬體系，員工薪酬結構調整策略以業(yè)內先進薪酬水平為參照，以市場水平為基準的前提下對關鍵崗位員工采取略高于市場平均薪酬水平，突出薪酬在員工職業(yè)管理方面的激勵作用。
2.建立績效管理體系，提高績效管理水平。企業(yè)人力資源部門要研究建立目前應用最為廣泛，科學合理的基于平衡積分卡的KPI管理及績效考核體系。體系依據平衡計分卡的設計思路，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標出發(fā)，從財務、客戶、內部運營和學習成長四個維度實施戰(zhàn)略解碼，并根據戰(zhàn)略定位及工作職責提煉設置KPI，實行全流程績效管理，真正把績效管理作為企業(yè)管理的核心內容，促進企業(yè)經營目標的實現。
先進的企業(yè)文化是企業(yè)內化的競爭力，并能通過對人才的吸引，幫助企業(yè)提升市場競爭力。企業(yè)人力資源管理的方式方法及風格屬于企業(yè)文化的一部分。因此，企業(yè)要建立符合自身實際的具有凝聚力、吸引力的企業(yè)文化，并結合戶外拓展、聚會聯歡、專題討論、專題培訓等不同方式，逐漸將企業(yè)文化滲透至員工思想意識，不斷增強培養(yǎng)團隊合作意識，加深對企業(yè)的情感，實現不斷吸引人才、留住人才，為企業(yè)發(fā)展凝聚更多高素質人才的目的。
綜上，現代企業(yè)競爭發(fā)展的核心是人才，人力資源工作開展的質量與效率將決定企業(yè)未來的發(fā)展空間與速度。因此，企業(yè)要重視并創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理與人才潛能挖掘與培養(yǎng)工作，企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新工作要上升至企業(yè)未來發(fā)展的重要戰(zhàn)略之中，通過人力資源潛力的挖掘實現企業(yè)效益最大化。
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