如何加強黨的作風建設

　　生活作風是人生觀、價值觀的反映，黨員干部一定要自覺地加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率。下面是小編收集整理的如何加強黨的作風建設，歡迎大家閱讀。

　　如何加強黨的作風建設篇一

　　中共中央在十五屆六中全會上提出了《關于加強和改經(jīng)黨的作風建設的決定》，此《決定》突出強調(diào)了“八個堅持、八個反對”，切中時弊，要求明確。

　　黨的作風是黨的性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，直接關系到黨的形象和戰(zhàn)斗力。實踐反復證明，有了好的路線方針政策，還必須有好的作風，必須真抓實干，這樣才能推動黨的事業(yè)不斷前進。

　　加強黨的作風建設，必須堅持江澤民同志提出的“三個代表”的要求，把發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風與總結(jié)新鮮經(jīng)驗結(jié)合起來，抓住當前作風建設方面的突出問題開展工作。要堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯(lián)系實際，反對照搬照抄、本本主義;堅持密切聯(lián)系群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持干部工作原則，反對用人不正之風;堅持清正廉潔，反對消極腐敗;堅持艱苦奮斗，反對驕奢淫逸。

　　要把堅持解放思想、實事求是的思想路線，放在黨的作風建設的首要位置。解放思想、實事求是，是馬克思主義活的靈魂，也是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的銳利思想武器。各級領導干部必須堅決反對一切因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取、無所作為的思想，要把解放思想與實事求是統(tǒng)一起來，做到在工作順利的時候，不頭腦發(fā)熱，能清醒謹慎，居安思危，在工作遇到困難的時候，不灰心喪氣，能夠置措裕如、自強自勵。

　　要大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風。理論與實踐相統(tǒng)一，是我們黨一貫倡導的馬克思主義學風，也是我們不斷提高分析和解決實際問題水平，做好各項工作的根本途徑?，F(xiàn)在，一些黨員干部之所以因循守舊有余，開拓創(chuàng)新不足;在復雜的矛盾和問題面前，政治上不清醒堅定，究其原因，最根本的是缺乏馬克思主義的理論功底。面對新的形勢和任務，必須堅持不懈地抓好理論武裝工作。

　　要把改進領導作風作為加強作風建設的關鍵環(huán)節(jié)來抓。改進黨的領導作風最根本的就是要堅持和執(zhí)行民主集中制原則。黨的干部特別是領導干部必須認真執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴守黨的政治紀律，堅決反對自由主義和分散主義。要按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”原則，進一步健全黨委集體領導制度，凡屬政策性、全局性的重大問題，重要干部的推薦、任免，重要建設項目安排和大額度資金的使用，都要按照規(guī)定程序，在黨委充分醞釀討論的基礎上做出決定，堅決反對獨斷專行、軟弱渙散。黨員領導干部要經(jīng)常開展積極健康的思想斗爭，勇于開展批評和自我批評，堅決反對好人主義。

　　在工作作風上，現(xiàn)在群眾反映最大、危害最烈的是形式主義和官僚主義的問題，必須痛下決心，堅決煞住這兩股歪風。不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財?shù)倪_標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”。要把評判干部的標準交給群眾，把是否得到群眾公認，是否取得實實在在的政績，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。

　　要把抓好干部的生活作風擺上重要位置。生活作風是人生觀、價值觀的反映，黨員干部一定要自覺地加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率。要以身作則，模范地遵紀守法，管住小節(jié)，擋住誘惑，加強思想道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，永葆共產(chǎn)黨人的本色。

　　如何加強黨的作風建設篇二

　　黨的作風建設是黨的建設的重要內(nèi)容，是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要保證。黨的報告緊緊圍繞當前黨的作風建設的重點、難點和熱點問題，提出了許多針對性很強的新思路、新要求和新舉措，對新形勢下加強黨的作風建設進行了全面部署。工信部也為深入貫徹落實黨的精神和中央關于改進工作作風的要求，動員和激勵工業(yè)和信息化系統(tǒng)廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志扎實工作、勤勉履職，在全部內(nèi)開展了“改進作風年”活動。此項活動的開展，不僅是對各單位干部的普遍要求，更是激發(fā)廣大黨員干部在工業(yè)和信息化系統(tǒng)內(nèi)形成廉正健康、優(yōu)質(zhì)高效工作作風，從而提高工作效力、推動發(fā)展的一項有效措施。

　　一、加強和改進工作作風建設的重要性和緊迫性

　　黨的報告明確要求：“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系”。2012年12月4日，中央政治局審議通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”，這進一步強調(diào)了新形勢下改進工作作風與保持同人民群眾血肉聯(lián)系的極端重要性。領導干部的作風關系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關系人心向背和黨的生命，關系國家的生死存亡。

　　以同志為的新一屆中央領導集體，之所以如此高度重視黨的作風問題，既是源于對作風問題戰(zhàn)略地位的深刻認識，也是基于對黨風現(xiàn)狀的深入了解。近期以來，同志輕車簡從、深入基層、包括到最貧困的地區(qū)實地調(diào)查研究，了解真實情況，思考為人民解決困難、推動發(fā)展的對策，樹立了令人耳目一新改進黨風的榜樣。關于改進黨的作風，他發(fā)表了一系列生動而深刻的論述。他強調(diào)：“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”，“八項規(guī)定既不是最高標準，更不是最終目的，只是我們改進作風的第一步，是我們作為共產(chǎn)黨人應該做到的基本要求”，“作風是否確實好轉(zhuǎn)，要以人民滿意為標準”。

　　在新的發(fā)展時期，加強作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求，也是加強企業(yè)黨的建設和思想政治工作，加強企業(yè)文化建設，提升企業(yè)核心競爭力的必須要求。對于我們新聞出版單位來說，更要增強干部作風建設的自覺性和緊迫感，以時代發(fā)展的要求審視自己，切實加強學習和教育，保持振奮的精神狀態(tài)和良好的作風形象，更好地為工業(yè)和信息業(yè)、為新聞出版的發(fā)展大局做好服務。

　　二、我社開展“改進作風年”活動的主要做法

　　根據(jù)工信部關于“改進作風年”活動的要求，我社結(jié)合自身工作實際，及時制定出了我社的“改進作風年”活動方案。并按照“改進作風年”活動與學習緊密結(jié)合、與推動業(yè)務工作緊密結(jié)合、與干部隊伍建設緊密結(jié)合、與制度建設緊密結(jié)合。通過開展全體黨員領導干部共同參與的自我教育，使黨員領導干部在學習上有新進步、思想上有新提高、行動上有新風貌、工作上有新成效。

　　1.“改進作風年”活動與學習緊密結(jié)合

　　一是加強學習型組織建設。認真落實社黨委中心組學習制度，社領導干部帶頭學習，不斷提升政策理論水平和領導水平。各黨支部組織黨員干部深入學習黨章和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，深入學習黨的精神，特別是重點學習了中對文化產(chǎn)業(yè)提出的新任務新要求，以及中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾和關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費重要批示精神。

　　二是組織學習注重實踐性和科學性。緊密結(jié)合我社業(yè)務和管理中的問題，帶著問題去學習。通過學習，提高分析問題、解決問題的能力。社黨委對各黨支部和各部門提出要求，結(jié)合管理和業(yè)務工作中的實際問題，重點組織學習研討，提出解決問題的措施，切實做到學以致用。

　　三是加強培訓，增強意識。在今年的干部培訓教育計劃中，重點開展以作風建設為主題，從增強責任意識、大局意識，加強執(zhí)行力、提高工作效能，改進工作作風為主要內(nèi)容的教育培訓。

　　2.“改進作風年”活動與推動業(yè)務工作緊密結(jié)合

　　一是深入開展調(diào)研活動。社黨委要求各黨支部和黨員骨干在所在支部開展主題明確、內(nèi)容細致，富有針對性的調(diào)研活動，深入了解各部門中的情況，并研究問題、探索規(guī)律、解決困難、總結(jié)經(jīng)驗。多商量討論、多剖析典型，不搞形式主義，真正找出當前業(yè)務工作中存在的問題，并總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，推進工作。

　　二是調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，細化業(yè)務單元管理，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。鼓勵發(fā)展效益和品牌貢獻大、增長潛力好的業(yè)務，控制增長潛力有限、核心競爭力不足的業(yè)務，有所為有所不為。在年初調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，加強出版能力建設，逐步形成出版領域覆蓋合理、團隊協(xié)作戰(zhàn)斗力強、業(yè)務增長質(zhì)量高的業(yè)務單元，形成有質(zhì)量的增長。

　　三是在解決業(yè)務工作中的難題上下功夫。要求各個支部在調(diào)研的基礎上，結(jié)合所轄部門的業(yè)務工作，著力解決一個業(yè)務上的難題。充分發(fā)揮黨員干部和骨干的模范帶頭作用，克服我社目前經(jīng)營還比較粗放、效益水平還不夠高、庫存壓力較大的現(xiàn)狀，狠抓工作落實，進一步推動業(yè)務工作。

　　3.“改進作風年”活動與干部隊伍建設緊密結(jié)合

　　一是決而有行，行而有果，提高執(zhí)行力。對社內(nèi)干部要求做到對每一項工作都要有布置安排、有措施要求、有指導督促、有檢查反饋、有考核總結(jié)、有改進提高。工作中注重細節(jié)，堅持抓具體，一抓到底，求實效，把精力放在解決實際問題上。

　　二是嚴格執(zhí)行制度，嚴肅工作紀律。要求干部要帶頭執(zhí)行社里的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行出差報批制度、請銷假制度，特別是開會、出差、休假的請假和銷假規(guī)定。進一步強化制度意識、組織意識和程序意識，真正做到該履行的職責必須履行，該承擔的責任必須承擔，不該講的話不講，不該做的事不做。

　　三是提高辦事效率，提升服務水平。職能部門進一步提高服務意識，改進服務態(tài)度，在規(guī)范管理的基礎上簡化程序，提高了工作效率。

　　四是加強溝通，提高協(xié)同效應。進一步提高統(tǒng)籌兼顧的能力，注重工作的計劃性?？v向，注重積極主動溝通協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營管理流程中的問題;橫向，注重與各部門做好各種管理與業(yè)務的接口與銜接。在溝通中加強理解，在溝通中解決問題，在溝通中互動發(fā)展。

　　4.“改進作風年”活動與制度建設緊密結(jié)合

　　一是制度建設求完善。今年我社在原有制度的基礎上，根據(jù)社內(nèi)的組織結(jié)構(gòu)及工作要求的變化，對不適應現(xiàn)實需要，缺乏針對性、有效性的制度，抓緊修訂和完善，如獎懲制度、員工休假制度等。

　　二是制度建設求精細。今年我社重新修訂績效考核制度，對各部門、各崗位的考核逐項進行細化，落實到崗、落實到人。對每個部門、每個崗位明確工作任務，確定質(zhì)量要求，限定完成時間，確保各項工作的完成。

　　三是制度建設求實效。我社在制定“改進作風年”活動實施方案的過程中，注重抓住關鍵，突出重點，務求實效。如制定了會議紀律、報銷審批制度，以及出國出差的審批程序等。

　　三、對開展好干部作風建設的幾點體會

　　作風建設是一項具有長期性、復雜性和艱巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治堅定、勤政廉潔、為民務實、業(yè)務精通、紀律嚴明的干部隊伍。

　　1.作風就是形象

　　一個單位的工作，成在干部作風，敗也在干部作風;干部的形象好在作風，壞也在作風;職工群眾對干部的態(tài)度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。因此，在作風建設中只有黨員干部身體力行，要求員工做到的，自己首先做到，而且要做得更好，要求員工不做的，自己首先不做。從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風、政風帶動整個單位風氣的轉(zhuǎn)變，從而推動各單位的各項工作全面發(fā)展。

　　2.作風就是力量

　　實踐證明，好的作風應該是一個單位的重要資源，好的作風可以是轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果的一項重要的精神力量。首先，作風就是凝聚力。一個作風優(yōu)良的單位往往是一個凝聚力強的單位，一個作風不正的單位就如同一盤散沙各自為政。其次，作風就是內(nèi)動力。加強作風建設，是各個單位苦練“內(nèi)功”、比試“內(nèi)力”的重要手段。通過加強作風建設，有利于消除在單位中與發(fā)展形勢不相適應的因素，從而強化單位的科學發(fā)展、和諧發(fā)展和健康發(fā)展。第三，作風就是競爭力。干部的工作作風，直接關系著黨的路線方針政策在單位的貫徹落實，關系著單位各項工作目標的實現(xiàn)，關系著單位的科學發(fā)展。因此，各單位的作風好壞是影響綜合競爭力的一個重要的復合要素。第四，作風就是執(zhí)行力。執(zhí)行力是單位作風建設的重要內(nèi)容，是在執(zhí)行方針、政策、任務的過程中，表現(xiàn)出來的效率和能力。只有不斷加強作風建設，積蓄強大的勢能，聚合強大的力量，各單位的事業(yè)才能勢如破竹，發(fā)展才能勢不可擋。

　　3.作風決定成敗

　　作風關乎命運，作風決定成敗。領導干部作風人好壞是一個單位整體形象的綜合反映。切實抓好領導干部的作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持為人民服務、為職工服務的根本宗旨，是一項根本性、長期性的重要任務。因此，只有按照習關于加強作風建設的要求，堅持不懈地抓好單位干部的作風建設，才能使黨員領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，扎扎實實地解決好本單位在科學發(fā)展、和諧發(fā)展中的矛盾和問題，才能做到政令暢通、令行禁止，不折不扣地把中央和上級組織的各項決策部署轉(zhuǎn)化為行動、落到實處，圓滿完成本單位的各項工作任務。