2022年終獎(jiǎng)批示申請(qǐng)書范文
公司發(fā)放年終獎(jiǎng)可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。下面是小編給大家?guī)?022年終獎(jiǎng)批示申請(qǐng)書范文，更多年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書范文請(qǐng)點(diǎn)擊“年終獎(jiǎng)申請(qǐng)”查看。
2022年終獎(jiǎng)批示申請(qǐng)書
管理中心：
上海公司_年度的年終獎(jiǎng)金核算工作已結(jié)束，總獎(jiǎng)金額為：586160元(42。58x0。71+24。02+4。3641)，上海公司已按分配方案進(jìn)行分配，因部分人員 (尤其客服人員)與以往差距較大，為縮小差距，鼓勵(lì)士氣，上海公司在實(shí)際分配時(shí)比獎(jiǎng)金總額多出33368元(詳見上海公司年終獎(jiǎng)金分配方案)，特向管理中心申請(qǐng)?jiān)?9年年終獎(jiǎng)金中預(yù)提。上海公司團(tuán)隊(duì)將在_年的工作中，總結(jié)不足，改善工作，降低成本，進(jìn)一步提高上海公司的整體效益。
以上妥否，請(qǐng)批示。
此致
敬禮!
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年終獎(jiǎng)怎么算
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，會(huì)加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響，使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。
不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎(jiǎng)金總額的決定方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式：獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。
年終獎(jiǎng)如何規(guī)定的
法律并沒有做出關(guān)于年終獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定，這是公司內(nèi)部安排，不發(fā)年終獎(jiǎng)也不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)的的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)。不同的公司，員工發(fā)的都不一樣。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);
(二)節(jié)約獎(jiǎng);
(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);
(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么維權(quán)
企業(yè)不發(fā)年終的，勞動(dòng)者的維權(quán)方式有，與公司協(xié)商，請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng);向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付;或者依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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