改革開放以來,中國工人階級正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化,工人階級隊伍不但增加了許多新成分,同時也出現(xiàn)了部分工人下崗失業(yè)的現(xiàn)象,這就改變了工人階級高度同質(zhì)性特征及其傳統(tǒng)形象。工人階級的具體定義是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于工人階級的定義，歡迎大家前來閱讀!

　　工人階級的定義

　　工人階級(workingclass)又稱為無產(chǎn)階級，馬克思主義認(rèn)為，工人階級(即無產(chǎn)階級)是那些靠出賣勞動力(包括體力和腦力)、不擁有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具，勞動成果大部分被資產(chǎn)階級剝削，并為社會創(chuàng)造主要財富的階層，包括大部分的體力和腦力勞動者。工人階級通常用于表示社會地位與社會等級，無論何種時期，在社會所占比例最高。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，工人階級比例減少，一般為產(chǎn)業(yè)工人階層為主。工人階級沒有一致的解釋，主要依賴個人的立場與觀點的不同來理解，比如美國劃分階級標(biāo)準(zhǔn)是依照經(jīng)常性收入和就業(yè)率來確定。

　　工人階級特點

　　第一、中國工人階級身受三種壓迫(帝國主義的壓迫、官僚資產(chǎn)階級的壓迫、封建勢力的壓迫)，而這些壓迫的嚴(yán)重性和殘酷性，是世界各民族中少見的;因此，他們在革命斗爭中，比任何別的階級來得堅決和徹底。在半封建半殖民地的中國，沒有歐洲那樣的社會改良主義的經(jīng)濟基礎(chǔ)，所以除極少數(shù)的工賊之外，整個階級都是最革命的。

　　第二、中國無產(chǎn)階級開始走上革命的舞臺，就在本階級的革命政黨——中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)之下，成為中國社會里比較最有覺悟的階級。

　　第三、由于從破產(chǎn)農(nóng)民出身的成分占多數(shù)，中國無產(chǎn)階級和廣大的農(nóng)民有一種天然的聯(lián)系，便利于他們和農(nóng)民結(jié)成親密的聯(lián)盟。

　　工人階級發(fā)展歷史

　　馬克思主義認(rèn)為，工人階級(即無產(chǎn)階級)是那些靠出賣勞動力(包括體力和腦力)、不擁有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具，勞動成果大部分被資產(chǎn)階級剝削，并為社會創(chuàng)造主要財富的階層，包括大部分的體力和腦力勞動者。

　　工人階級，亦稱無產(chǎn)階級，歷史可以追溯到14、15世紀(jì)歐洲的工場和手工業(yè)的產(chǎn)生，至18世紀(jì)的后半期，以蒸汽機和棉花加工機的發(fā)明為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)革命，以及引發(fā)的市民社會的全面變革，為其發(fā)展壯大、步入政治舞臺提供了契機。在現(xiàn)代的資本主義社會抑或社會主義社會，無論工人階級是作為

　　被統(tǒng)治階級或統(tǒng)治階級，都業(yè)已成為社會的組織結(jié)構(gòu)和分層結(jié)構(gòu)的重要成分，對社會的政治、經(jīng)濟、文化各個方面具有極大的影響力和感召力。所以，了解工人階級共通的精神機理、行動邏輯和文化實踐，不止是純粹研究工人階級課題的對象、內(nèi)容，也是分析、探究階級階層理論的基礎(chǔ)性前提。工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，工農(nóng)聯(lián)盟是我國的政權(quán)基礎(chǔ)。工人階級之所以成為國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，是由工人階級的階級性質(zhì)和它肩負(fù)的歷史使命所決定的。工農(nóng)聯(lián)盟是工人階級和農(nóng)民階級的聯(lián)盟，是我國的政權(quán)基礎(chǔ)。以工農(nóng)兩個階級的聯(lián)盟為我國政權(quán)的基礎(chǔ)，是由我國的基本國情決定的。工農(nóng)聯(lián)盟代表了我國人口的絕大多數(shù)，不但構(gòu)成了人民民主專政的堅實基礎(chǔ)，而且表明了人民民主專政政權(quán)充分的民主性和廣泛的代表性。

　　工人階級現(xiàn)狀未來

　　恩格斯指出：“工人階級的狀況是當(dāng)代一切社會運動的真正基礎(chǔ)和出發(fā)點，因為它是我們目前社會一切災(zāi)難的最尖銳最露骨的表現(xiàn)。”中國的無產(chǎn)階級承受著最尖銳、最露骨的社會災(zāi)難，他們也肩負(fù)著社會主義運動的未來使命。

　　改革開放以來，我國工人階級也發(fā)生了很大變化，在傳統(tǒng)工人階級日益商品化的同

　　時，農(nóng)村勞動者不斷無產(chǎn)者化，同時大量知識分子也不斷落入無產(chǎn)階級隊伍之中。在全球化的時代，資本主義生產(chǎn)關(guān)系在城市和農(nóng)村的擴張使“階級對立簡單化”，“整個社會日益分裂為兩大敵對的陣營，分裂為兩大相互直接對立的階級：資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級”。

　　傳統(tǒng)工人的歷史和現(xiàn)狀

　　建國后，經(jīng)過30年的社會主義建設(shè)，培養(yǎng)了一支工人階級隊伍。這支工人階級隊伍的成長同社會主義命運緊密相連，他們建設(shè)起來的全民、集體企業(yè)也是共和國發(fā)展的縮影。傳統(tǒng)國企工人有兩方面的特點。一方面，他們具有無產(chǎn)階級的鮮明特征，斗爭的方向總是與社會主義制度緊密相連。工廠都是老一代工人通過辛勤勞動創(chuàng)造起來的，他們經(jīng)過社會主義教育，以廠為家，具有鮮明的主人翁意識，是私有化的主要阻力;另一方面，傳統(tǒng)工人是在建設(shè)社會主義的過程中培養(yǎng)起來的，缺乏同資產(chǎn)階級斗爭的經(jīng)驗。在“”中，工人受到一定程度的鍛煉，但由于斗爭的復(fù)雜性，相當(dāng)多數(shù)的產(chǎn)業(yè)工人都加入了保守派，如“”初期重慶工人成立“工糾”，跟隨黨內(nèi)當(dāng)權(quán)派，同造反派對立。傳統(tǒng)工人習(xí)慣于聽黨的話、跟黨走，對黨的變質(zhì)、對資本主義復(fù)辟缺乏具體和深刻的認(rèn)識，伴隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的恢復(fù)和發(fā)展，傳統(tǒng)工人受到現(xiàn)實的教育，才逐漸地認(rèn)清當(dāng)年不能深刻理解的黨內(nèi)走資派問題。

　　在“放權(quán)讓利”階段，工人的經(jīng)濟收入在不斷提高，而且增長的速度較快。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)字計算，改革開放前國有單位職工工資年平均增長4.4%，改革開放初期實際平均工資年增長幅度為改革開放前的6.3倍。以北京某機械廠為例，1983年機械廠開始對直接生產(chǎn)工人實行超額計件工資制，即超額完成生產(chǎn)指標(biāo)頒發(fā)超額獎，全廠職工的月平均工資從1978年的52元上升到1985年的119元，年均工資增長13%。在這一階段上，工人逐漸放棄了管理權(quán)利，從以前的政治掛帥走向了關(guān)注物質(zhì)利益。

　　隨著一長制的恢復(fù)，工人失去已有的民主權(quán)利，管理層逐漸失控?！豆と巳請蟆分赋觯?ldquo;隨著改革方向的明確，廠長、經(jīng)理及其他經(jīng)營管理人員的地位、作用已經(jīng)得到了明確的界定，他們的權(quán)力得到了明確的保證。然而，無庸諱言，我們在正確地強調(diào)和注重了廠長、經(jīng)理階層的權(quán)力和職能時，卻不恰當(dāng)?shù)厥韬隽寺毠趧诱叩膽?yīng)有權(quán)利。致使職工在分享改革成果的預(yù)期未得實現(xiàn)的同時，又未能分享參與協(xié)調(diào)的機會”。1982年全國職工狀況調(diào)查表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部通過不正當(dāng)?shù)氖侄螢樽约旱淖优才泡^好的工種，在提干、晉級、住房分配等涉及群眾利益方面，都給自己以及自己的子女和親屬以特殊的照顧。1986年調(diào)查表明，由于搞活企業(yè)的需要，企業(yè)管理者向經(jīng)營者轉(zhuǎn)化，被賦予了更大的企業(yè)權(quán)力。企業(yè)廠長由上級領(lǐng)導(dǎo)任命、委派，實行負(fù)責(zé)制，職工滿意不滿意都得接受，干好干壞群眾既不能褒，也不能貶。他們說：“工人只盡主人翁義務(wù)，沒有主人翁權(quán)利，主人擔(dān)風(fēng)險(企業(yè)辦不好，領(lǐng)不到工資)，公仆有保險(企業(yè)辦垮了照樣當(dāng)官或調(diào)走了事)”。企業(yè)干群關(guān)系開始緊張，工人用消極怠工來對付干部，已經(jīng)成為公開的秘密。據(jù)中華全國總工會1988年對17個城市400多個企業(yè)的21萬職工所作的勞動積極性調(diào)查顯示，“國營企業(yè)勞動者的勞動熱情不在峰值而在谷底。21萬職工中認(rèn)為自己的勞動積極性得到了充分發(fā)揮的只占12%。”因為此時工人隊伍已經(jīng)瓦解，所謂的勞動積極性就是關(guān)心私利的積極性，當(dāng)工人的個人利益得不到滿足時，勞動積極性自然就會消失。改革家們對管理層獨霸工廠的原因睜一眼閉一眼，相反緊緊抓住怠工的結(jié)果，視為公有制效率低下的表現(xiàn)，并建立嚴(yán)厲的工廠制度，防止“性本惡”的工人們“偷懶”。從1985年起，國營大中型工業(yè)企業(yè)實行職工工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的制度，上繳利稅總額每增長1%，工資總額增長0.3%～0.7%。這一階段，工人收入繼續(xù)快速增長，但工廠內(nèi)的差距迅速擴大起來。1986年12月5日國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)改革，增強企業(yè)活力的若干規(guī)定》，“凡全面完成任期內(nèi)年度責(zé)任目標(biāo)的，經(jīng)營者的個人收入可以高于職工平均收入的一至三倍。做出突出貢獻(xiàn)的，還可以再高一些。完不成年度責(zé)任目標(biāo)的，應(yīng)扣減廠長的個人收入。”事實上經(jīng)營者的收入超過普通職工遠(yuǎn)不止三倍。按照國家的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)采取公開招標(biāo)辦法，通過競爭確定承包經(jīng)營者，但實際中很少有采用競爭辦法的，基本上都是主管領(lǐng)導(dǎo)拍板。在政府和企業(yè)之間，企業(yè)的承包基數(shù)和分成比例等指標(biāo)取

　　決于政府發(fā)包部門和廠長的談判，沒有統(tǒng)一和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn);在企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)游正林的調(diào)查，承包人和承包監(jiān)督人一般為分廠廠長和書記，在承包指標(biāo)上有討價還價余地，承包指標(biāo)也不會訂的太高，正常情況下承包任務(wù)完成都不會很難，因此“完不成年度責(zé)任目標(biāo)的，應(yīng)扣減廠長的個人收入”也就成了空話。承包獎包括風(fēng)險抵押金和超額獎兩部分，超額獎的分配由承包者自主決定，不再是公開的。這樣，通過兩權(quán)分離就創(chuàng)造出來“先富起來”的一批干部。現(xiàn)代化大生產(chǎn)彼此之間的聯(lián)系密切，很難按照計件工資的方式來計算勞動成果，再加上輔助工人和非生產(chǎn)工人沒有有形的勞動產(chǎn)品，因此工人的工資改革變成了普調(diào)。同時也開始發(fā)年度獎和紅包，工人之間的年度獎基本都一樣，工人與經(jīng)營者獎金差距日益拉大。工人對工廠的變化看的非常清楚，工人中都流傳著這樣的話：“工人窮，廠長富，車間主任萬元戶，廠長掙錢沒有數(shù)。”90年代戰(zhàn)略性改組的最重要內(nèi)容就是“減員增效”，形式多樣，包括主輔分離、內(nèi)退、買斷、退養(yǎng)、退職、居家、下崗等。工人開始下崗，到1997年底全國國有企業(yè)下崗職工634.4萬人，其中有309.5萬人沒有領(lǐng)到基本生活費。這一時期國企職工的切身利益受到前所未有的沖擊，迫使工人開始關(guān)注自身的利益，勞動爭議開始出現(xiàn)并呈上升趨勢。1998年拉開“決戰(zhàn)”大幕，國有企業(yè)大量破產(chǎn)，大批工人下崗，從1998-2001年期間，全國國有企業(yè)累計有2250萬職工下崗。下崗工人的生活境遇迅速下降，以三線下崗職工為例，2005年三線下崗職工月收入低于300元的有68%，下崗職工收入的92%用于衣食和子女教育，88%的下崗職工無法養(yǎng)活自己而不得不依靠政府福利、親友救濟。從三年攻堅開始，矛盾尖銳爆發(fā)，群體性事件快速增長，并最終引發(fā)了2002年的工潮。到2005年，全國8萬起群體性上訪事件、涉及400萬人，其中以職工為主體的有40%多。

　　傳統(tǒng)工人中不同的群體很多。退休工人約有3000萬(國企退休2300萬、集體退休630萬)，歷史上以低工資、高福利方式完成工業(yè)化建設(shè)，在向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中形成的歷史欠帳很多。退休工人最早起來進(jìn)行斗爭，也容易得到群眾的支持并最終獲得成功。

　　傳統(tǒng)工人中下崗職工的斗爭是最普遍、最堅決、最持久的。根據(jù)2004年廈門市的調(diào)查，下崗職工中48.4%參加集體行動，主要采取經(jīng)濟目標(biāo)的形式，其中46.7%要求工作，43.3%要求收入補助，8.3%要求懲治腐敗問題。在集體行動中，集體上訪是最普遍的一種，參與集體行動的下崗職工中57.4%參與過集體上訪。通過現(xiàn)實的教育，工人逐步認(rèn)識到團結(jié)起來進(jìn)行斗爭的重要性，全國各地工人都明白“大斗大收獲，小斗小收獲，不斗沒收獲”。

　　官方宣傳，“三條保障線”是緩解下崗職工生存狀況的有效途徑，但事實上即便進(jìn)了再就業(yè)中心的下崗職工，除了前三年能領(lǐng)取生活費以外，他們與沒有進(jìn)入再就業(yè)中心的下崗職工沒什么區(qū)別。長春拖拉機廠1998年設(shè)立下崗再就業(yè)服務(wù)中心，按照該廠勞資科科長的說法，下崗職工進(jìn)中心的比率達(dá)到100%，不僅基本生活費足額發(fā)放、社保費用定期繳納，而且還為下崗職工提供培訓(xùn)。很多下崗職工已經(jīng)同企業(yè)有償解除了關(guān)系，但改制引發(fā)的矛盾并沒有結(jié)束。企業(yè)破產(chǎn)后經(jīng)濟欠帳很多，根據(jù)陜西省總工會對29戶困難國企調(diào)查顯示，拖欠醫(yī)療費問題普遍嚴(yán)重，被調(diào)查企業(yè)共拖欠退休職工醫(yī)療費6323萬元，拖欠個人最多達(dá)十幾萬元、拖欠時間最長達(dá)十幾年，其中有1/3的企業(yè)至今仍拖欠已死亡多年退休職工的醫(yī)療費。根據(jù)湖北省總工會的調(diào)查研究，在調(diào)查的60家改制企業(yè)中，有5家拖欠職工工資，11家拖欠職工集資款，13家拖欠職工醫(yī)療費，18家拖欠職工住房公積金。因此國企工人以要拖欠工資、要補償和社保等為目標(biāo)，以捍衛(wèi)國有資產(chǎn)、反腐敗為形式進(jìn)行斗爭，階級意識逐步加強。

　　資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實教育了傳統(tǒng)工人，開始重新認(rèn)識毛主席和社會主義歷史。在社會主義建設(shè)時期，工人是工廠的主人，有政治地位，有養(yǎng)老、醫(yī)療保障，有工作積極性。國企工人無法忘記毛澤東時代，因為在那個時候，毛主席、共產(chǎn)黨是真正的依靠工人的，是為工人謀福利的

　　新工人的現(xiàn)狀與要求

　　實施聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制以后，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展，人口快速向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，年均970萬。從1988年～1991年治理整頓時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍停滯，非農(nóng)就業(yè)增長減弱。南巡講話以后，城鎮(zhèn)私營企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展時期，就業(yè)人數(shù)迅速增長，離土離鄉(xiāng)的人數(shù)每年增加1000萬，形成民工潮。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，目前我國農(nóng)民工群體總數(shù)在2～3億，其中進(jìn)城農(nóng)民工應(yīng)有1.4億。農(nóng)民工已經(jīng)成為工人階級的主體。

　　老一代農(nóng)民工處于“兩棲”狀態(tài)，很多人打算打工賺一筆錢后回農(nóng)村做生意。隨著大生產(chǎn)對小生產(chǎn)的排擠和農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的迅速擴張，新一代農(nóng)民工越來越同農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)相聯(lián)系。對于今后打算，有超過一半的人將會繼續(xù)在外面打工，只有17.4%的人選擇回家鄉(xiāng)。新一代農(nóng)民工已基本具備了無產(chǎn)階級的特征，并具有了一定程度的工人階級意識。據(jù)廣東省總工會的調(diào)查，81.5%的農(nóng)民工對自己的工人身份表示認(rèn)同，對“自己在什么情況下才完全是一個工人”的問題，70%認(rèn)為工資收入是進(jìn)城務(wù)工人員衡量自己職業(yè)身份的首要條件，僅有5.5%選擇“獲得非農(nóng)業(yè)戶口”，這說明在農(nóng)民工看來，戶口與他們的職業(yè)身份已經(jīng)沒有多大關(guān)系了。

　　大多數(shù)農(nóng)民工文化素質(zhì)偏低，受教育年限不足7年，據(jù)有關(guān)資料顯示，農(nóng)村勞動力中，小學(xué)及以下文化程度占40.31%，初中占48.07%，高中以上僅占11.62%，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占9.1%。由于沒有專業(yè)技能，他們只能從事最苦、最累、最臟的力氣活，生活條件也極其惡劣，大多住在簡易的民房、工棚、甚至是候車室、地下管道、橋梁下等的惡劣環(huán)境中。他們的勞動報酬低、工資常被拖欠、安全和健康沒有保障。國務(wù)院發(fā)展研究中心一份報告顯示，從1992年到2004年，珠江三角洲外來工月平均工資僅增長了68元。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，2003年，全國死于工傷事故人數(shù)高達(dá)13.6萬人，農(nóng)民工占到80%;全國職工患職業(yè)病超過50萬人，而農(nóng)民工就占到50%。2004年的另一份調(diào)查報告顯示：珠三角每年發(fā)生斷指事故案件至少有3萬宗，被機器切斷的手指頭超過4萬截。根據(jù)2004年浙江7市的調(diào)查，農(nóng)民工生病以后，大多數(shù)自己隨便買點藥硬抗過去，只有24.4%的人會去醫(yī)院;14.9%的民工是8小時工作制，38.5%的民工每天工作8～10小時，29.5%工作10～12小時，15.5%工作12小時以上;只有6.7%的農(nóng)民工有雙休日，22.3%的農(nóng)民工有1天休息日，56.3%沒有休息日。當(dāng)最起碼的要求都得不到滿足時，工人們只能選擇反抗。一份研究資料顯示，1999年僅發(fā)生在深圳的大規(guī)模罷工至少在100起以上。沒有人能準(zhǔn)確統(tǒng)計出每年發(fā)生在珠三角的大小罷工事件到底有多少起。廣東省總工會提供的數(shù)據(jù)是每年一萬多起，另一說則是每年兩萬多起。統(tǒng)計顯示，2004年1至7月份，廣東省勞動部門處理過的群體性突出事件達(dá)到540宗，涉及人數(shù)5.73萬人，比上年同期分別增加了15.4%和17.7%。

　　同傳統(tǒng)工人不同，農(nóng)民工是在資本主義環(huán)境下成長起來的雇傭工人，具有資本主義傳統(tǒng)勞資關(guān)系的特征。他們的要求一般集中在增加工資、改善勞動條件等方面。以集體爭議為例分析沖突的直接原因，1996年第二季度全國因拖欠工資引起的集體上訪和罷工有530多起，第三季度590多起，占42.6%;1999年欠薪成為集體爭議的第一位原因;2002年欠薪更成為全國范圍內(nèi)“影響社會穩(wěn)定的重大問題”。勞動和社會保障部的一項統(tǒng)計表明，各級勞動監(jiān)察部門為勞動者追回的欠薪數(shù)目逐年上漲，從2002年的14.5億元開始，“成績”越來越顯著，2003年幾乎翻番，為27億元;而2005年、2006年都達(dá)到58億元。這一看漲的成績單背后凝結(jié)著勞動者的多少辛酸!

　　從行為組織上看，自發(fā)性是農(nóng)民工的重要特點。深圳某臺灣鞋業(yè)有限公司的管理和保安人員經(jīng)常體罰工人并克扣工資，結(jié)果引發(fā)了3000多名工人參與的大罷工，工人在廠內(nèi)砸玻璃、燒垃圾、吶喊示威，以示抗議。大連某日本獨資企業(yè)，由于工人工資水平過低，工人多次反映而資方不予理睬，于是，爆發(fā)了有6000多人參加的罷工，在堅持了兩天半后，日本總部急令答應(yīng)工人的要求，但大連市政府出面干預(yù)壓制工人的要求。

　　隨著國際資本主義矛盾的發(fā)展，沿海勞動密集型企業(yè)所賴以生存的條件逐步失去，生產(chǎn)成本大幅上升。2008年《勞動合同法》的施行推動了階級矛盾的發(fā)展。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，用人單位與勞動者應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定引發(fā)了資產(chǎn)階級的恐慌，很多資本家搶先辭工，試圖以轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式規(guī)避《勞動合同法》的制約，由此引發(fā)了集體爭議大幅增長。工人認(rèn)為可以解除勞動合同，但必須按照新法償還加班費和勞動補償金，平均每人追討的規(guī)模在幾萬元左右。

　　大學(xué)生無產(chǎn)者化

　　恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》1888年英文版上加了一個注：“無產(chǎn)階級是指沒有自己的生產(chǎn)資料、因而不得不靠出賣勞動力來維持生活的現(xiàn)代雇傭工人階級。”即無產(chǎn)階級是指不占有生產(chǎn)資料，在雇傭勞動關(guān)系依靠工資收入而獲得生活資料的勞動者構(gòu)成的社會集團。隨著生產(chǎn)社會化和勞動協(xié)作的發(fā)展，生產(chǎn)工人的概念必然擴大。生產(chǎn)工人指生產(chǎn)剩余價值、服務(wù)于資本增殖的雇傭勞動力，生產(chǎn)工人不一定創(chuàng)造價值，但必須能為資本家?guī)硎Ｓ鄡r值。中關(guān)村從事編程和軟件開發(fā)的人員最為典型，他們直接稱呼自己為“IT民工”，也很形象的說明了自身雇傭勞動的特征。隨著腦力勞動者人數(shù)的不斷增加，馬克思在19世紀(jì)后半期先后提出了“腦力無產(chǎn)階級”和“總體工人”的概念：“隨著勞動過程本身的協(xié)作性質(zhì)的發(fā)展，生產(chǎn)勞動和它的承擔(dān)者即生產(chǎn)工人的概念也就必然擴大。為了從事生產(chǎn)勞動，現(xiàn)在不一定要親自動手;只要成為總體工人的一個器官，完成它所屬的某一種職能就夠了。”恩格斯指出：“希望你們的努力將使大學(xué)生們愈益意識到，正是從他們的行列中產(chǎn)生出這樣一種腦力勞動無產(chǎn)階級，他們負(fù)有使命同自己從事體力勞動的工人兄弟在一個隊伍里肩并肩地在即將來臨的革命中發(fā)揮巨大作用。”列寧也曾提出過“工程師無產(chǎn)階級”的概念。這些新概念將腦力雇傭勞動者與體力雇傭勞動者一起劃入了“總體工人”或“生產(chǎn)工人”的范疇，反映了工人階級發(fā)展的歷史。

　　中國的資本主要依附于國外壟斷資本，并不需要大量的技術(shù)研究人員。同時中國的資本利潤微薄，也無法供養(yǎng)數(shù)量龐大的知識分子群體。因此，教育的“資本”化“生產(chǎn)”出規(guī)模龐大的大學(xué)生群體，巨大的就業(yè)壓力使得腦力雇傭勞動者同體力雇傭勞動者越來越趨同。根據(jù)教育部的公報，2007年入學(xué)大學(xué)生567萬，當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生495萬;根據(jù)2006年人事部調(diào)查數(shù)據(jù)，6成大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)。根據(jù)勞動和社會保障部的一項抽樣調(diào)查結(jié)果，農(nóng)民工對月平均工資的預(yù)期為1100元，而應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的預(yù)期已降至1000元左右，且呈不斷下降趨勢。廣州勞動社會保障部門的官員甚至認(rèn)為“大學(xué)生不如農(nóng)民工有競爭力”，浙江記者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生爭著去餐廳做服務(wù)人員，“跟農(nóng)民工搶飯碗”。因此，準(zhǔn)確地說，當(dāng)代知識分子主體是工人階級的一部分，盡管很多知識分子并不會主動認(rèn)同這一點。

　　21世紀(jì)初，我國腦力無產(chǎn)階級約有6000～7000萬。包括：機關(guān)辦事人員1000萬，平均勞動報酬17644元;專業(yè)技術(shù)人員3533萬，其中事業(yè)單位2613萬，平均勞動報酬16458元;企業(yè)辦事人員2080萬。

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