公司感動員工的一封信
公司感動員工的一封信
員工作為公司的一份子，公司要給予員工們足夠的人文關(guān)懷，讓員工充滿歸屬感。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了感動員工的一封信，歡迎閱讀。
感動員工的一封信篇一
各位阿里人，
昨天有個老阿里人找到我,他聽說自己的工資會有不小幅度的提升而且年終獎高出自己的預(yù)期.堅持要求自己不加工資.前幾天也有阿里的高管要求給自己減薪但給員工加工資.每次阿里集團加工資和發(fā)年終獎的時候總有人會堅持不要給自己加工資.感動之余,我想和大家談?wù)勎覍μ嵝胶酮劷鸬目捶?
經(jīng)過全體阿里人的不懈努力，我們克服了重重困難和挑戰(zhàn)，取得了我認為阿里巴巴九年來最為難得的進步和業(yè)績!盡管經(jīng)濟大環(huán)境面臨空前困難，公司仍然作了加薪和豐厚的年終獎計劃,根據(jù)2-7-1原則,絕大部分員工將會獲得加薪和不錯的年終獎金.這不僅是因為我們現(xiàn)金充足，更因為勤奮工作并取得出色成績的阿里人值得褒獎。
此次調(diào)薪惟有一點不同往年，包括副總裁在內(nèi)的所有高層管理人員全部不加薪。我們認為，越是困難時期，公司資源越應(yīng)該向普通員工傾斜，緊迫感和危機感首先要來自公司高層管理者。
盡管經(jīng)濟環(huán)境不好，但只要公司實現(xiàn)了戰(zhàn)略目標，我們?nèi)詴剟顑?yōu)秀員工，不會受外界和其他公司做法的影響;這同樣意味著，即使經(jīng)濟環(huán)境好了，而我們的成績差了，即使所有公司都在加薪發(fā)獎金，我們也會選擇相反的做法!
工資是付給崗位的.加薪意味著我們?yōu)檫@個崗位提出了更高更新的要求.(拒絕加薪但不能拒絕我們對你在崗位上的進步要求呵呵).集團將會有巨大的培訓(xùn)預(yù)算希望能大幅度提升各個崗位的職責(zé)和要求.
而獎金是根據(jù)公司整體業(yè)績結(jié)果來肯定和激勵那些在職位上做出出色表現(xiàn)的人.獎金不是福利.不是每個人都理所當然獲得的,它必須是自己努力才掙出來的!!分配上，我們堅決不搞平均主義，平均主義是對辛勤付出且績效優(yōu)秀同事的不公平!不如此，阿里巴巴不可能實現(xiàn)"今天最好的表現(xiàn)是明天最低的要求"，也不可能挑戰(zhàn)更高的目標!
各位阿里人,是阿里巴巴的十周年.而這次全球經(jīng)濟危機是阿里巴巴的成年禮,今天的一切都是任何一家希望基業(yè)長青的企業(yè)必然要經(jīng)歷的周期,我們所經(jīng)歷的一切也將必定成為我們今生的驕傲!
辛苦一年了.請帶上你的家人去花錢!!去消費!!!去享受我們一年的辛苦成果!
好好過年吧!!
千萬記得替我向父母,孩子和家人朋友們問好!沒有他們的付出就不會有今天的阿里巴巴!
感謝你們.阿里人!
馬云
1.19在飛機上.
感動員工的一封信篇二
員工：
離職本是公司一件很正常的事,可現(xiàn)在對我和員工來說卻有著難以割舍的一種心痛和心酸,相互之間的感情和心靈感應(yīng)總是讓彼此之間產(chǎn)生太多的不舍，但人生就是這樣，為了生活各自都要去面對，選擇分開，選擇離別，哪怕千萬個不舍，也要分離，只是讓我們學(xué)會去面對：“有得必有失，有舍必有得”的道理。
其實你要離職回家，在一個半月前就同我說了，講述了你的情況：“其實在深圳你同她老公來了四年了，沒有看到什么成績，且深圳壓力大，而老公的公司又搬到石巖，上班十分不便，小孩還是很難適應(yīng)深圳的環(huán)境，家里父母的牽掛，家里還有自己創(chuàng)業(yè)的優(yōu)越平臺，故想回去看看，先開個店鋪，打工也不是一輩子的事，因為還有家庭和父母對你們的期望”。其實你不說，我也能理解，在深圳多年的奔波確實身感疲憊，而家里有更好的條件時，此時選擇回家創(chuàng)業(yè)當然是一種趨勢，我又能說些什么呢，而更多的是一種支持，并尊重你的選擇，只要你回去之后能真正的創(chuàng)出一番事業(yè)來，我為你們感到高興。因為我們一生現(xiàn)留給我們的時間并不多，作為男人來說，過了35歲還沒有給自己定位時，這一輩子也就完了;而作為女人過了30歲還不給自己定位，這一輩子也不可能再有更多的精彩，所以你同你老公在還沒有達到這個年齡時，去定位自己的目標和事業(yè)，我除了給予更多支持就是更多的祝福，希望你們回到家后能擁有自己的事業(yè)和更多的快樂。
這一個多月來，彼此之間還是保持那份美好的默契，保持一種良好的心態(tài)，但在你快要離開這個大家庭時，你感到時間過得是那么的快，面對時間一天一天的逼近，你的心也一天比一天沉重，而你唯一的選擇是每天更努力、更主動的去工作，你沒有像其他的員工在離職的日子里放松自己，更沒有抱著做“一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度，而是每天更負責(zé)任的去把每一天鐘去撞好。在離職的日子里，你真正的感到自己與公司、與同事之間這幾年的那份感情是那么的深厚，在這余下不多的日子，在要離開大家的日子里，你更多的是承擔了一份責(zé)任，你想盡自己最大的努力多幫助同事和做好手頭上的工作，你一如既往的對工作的負責(zé)，對同事的耐心幫助;你把自己的工作交接做得很細很細;你期望接替你工作的人能很快進入角色，以減輕我的工作量;你幫自己的老客戶和工作經(jīng)驗的總結(jié)清楚的列在交接本上;你把自己的老客戶帶著新的計調(diào)去認識和交接，讓新計調(diào)能在老客戶的支持下更有信心的成長;你想把所有的工作做完后、交接好后，才放心的離開;你還不停的向經(jīng)理和主管及新來的同事們交待，她說：“在你以后不在的日子里，希望你們要細心做好自己的計調(diào)、業(yè)績、帳務(wù)核對工作，不要全部推到黃總那里去審，這樣她會很累的，要學(xué)會減輕黃總的負擔”，面對你所做的一切，我又還能說什么呢?!除了一份心動，更是一份感動，在深圳快節(jié)奏的城市里，工作的繁忙，生活的奔波，人情的淡薄，人與人之間的陌生感，失去了一份原汁原味的感情，為了工作還是工作，為了利益還是利益，而今天這樣的事情卻發(fā)生在我身上，我能擁有這么一個好員工，我除了感到幸福快樂之外，更多的是一份長久的感動，也是我長久需要背負的一份責(zé)任，我要盡自己的努力，盡自己的心，去開啟這樣一扇心靈的窗口，讓員工與我彼此之間少一些恨，多一些愛與感恩的力量。
昨天是你上班的最后一天，這一天是你最難忘的一天，也是你人生中最長和最短的一天，在長與短的交叉中，心里很沉重，時間總在向前跑，一天總會結(jié)束，當一個接一個同事下班離去時，你還在座位上靜坐了一會兒，你在思考、在回憶、在掙扎、在難舍。。。當你拿著卡準備打卡時，覺得手中的那張卡是那么的沉重，提起來而放不下，心情變得十分的沉重，雖然有著不舍和不愿意，但還是需要去接受這個離開的現(xiàn)實，隨著那份難舍而沉重的心情把一切隨著那張卡放進了打卡機里，里面裝滿了很多很多的語言和回憶。。。。
那天晚上，我回到辦公室看著你放在我辦公桌上一疊又一疊的交接資料時，我不由的拔通了你的電話，那天我們又聊了很多很多，你說：“這么多年來，我在公司成長了很多，學(xué)到了很多，自己變得成熟而有主見了，變得堅強而有激情了，尤其是你一直都在感染著我，影響著我，鼓勵著我，不斷的給我成長的機會。每次在我消極和不開心時，在我無助和無奈時，你的堅強和包容，你的堅持和理解;你身上的重擔和責(zé)任，你的人格和魅力在影響著我，讓我變得堅強，變得有力量，你是我這一生中最值得感謝的一個人，真的很謝謝你這么多年對我的培養(yǎng)和信任,以后如果我回到家里,會把天天游當成娘家;如果我再來深圳工作,我還會回到你和大家的身邊一起工作,"，聽完你的話，我的心有一種溫暖的顫抖，雖然那晚彼此通完電話快十點了，雖然那天我剛做完一個小手術(shù)才二天，但我的心里還是特別激動和澎湃，我打開電腦，想寫點什么，說些心里話，在鍵盤上敲打著，不由讓我想起了這幾年來咱們在一塊共事的日子，讓我的思緒在漫延。。。。。
記得公司剛成立不久，你被我從人才市場招聘過來的，當時招你進來的那一幕還很清晰的浮現(xiàn)在我眼前，你是一個清純的女孩，相貌、身材看起來顯得很年輕漂亮，討人喜歡的那種女孩，并是一個細心而很主動負責(zé)的一個人，簡歷上寫的是未婚，理所當然的沒有人對你的懷疑，但后來彼此之間有了認可和信任，你主動的對我說：“黃姐，其實我結(jié)婚了，還有個小孩，當時進公司時，我結(jié)婚了怕公司不要我，所以就寫了個未婚。”聽完之后，我有點不相信，因為她在我們的眼里還像一個小女孩一樣單純可愛，需要人照顧和培養(yǎng)。
記得你剛進公司時，我把你安排在文職崗位上工作，而在我們旅游行業(yè)其文職工作不像其它公司的文員，不僅要做資料、做計劃、做內(nèi)外勤，而且還要按計劃跟蹤業(yè)務(wù)，你進步比較快，不到一年，你的崗位進行了調(diào)整，公司也新開了一個門市，我第一個想到的是讓你負責(zé)門市前臺工作的接待和管理工作，這樣更讓你有了一個發(fā)展的平臺和成長的環(huán)境，經(jīng)過一年多的前臺接待和管理工作的磨練，你成長了不少，剛開始時，在溫室里長大，很少受委屈的你，當受到客人的指責(zé)和投訴時，你不知所措，很迷茫，不知如何去面對，而唯一的選擇就是流淚，當時我對你說：“深圳不相信眼淚，流淚也沒有用”，并對你講述了我的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，我說剛開公司時，我也同你一樣碰到很多自己無法接受的事，受到很多突如其來的委屈和恐懼，每次都會讓我身感無助和無奈,當時唯一的釋放就是不顧一切的哭，盡管有員工在面前，有朋友在面前，有客人在面前，有孩子在面前，有父母在面前，但我真的顧不上了，我只有不斷的流淚，不斷的抽泣，以使自己安慰著自己，自己添著自己內(nèi)心那個深深的傷口，自己安撫著自己內(nèi)心最深處的痛。我試著打電話向朋友求救，向朋友幫忙想辦法，可我的朋友用一種不太人道的方式幫我解決了，他在電話那頭聽到我的哭聲時，狠狠的說了我一頓：“你現(xiàn)在是老總，不是員工，也不是打工者，你要認清你自己是一個什么角色，你要學(xué)會讓自己如何去承擔責(zé)任，如何去承受壓力，如果連這點壓力和責(zé)任都承受不了，你還當什么老總，還開什么公司，你關(guān)門去打工吧。”聽了他的教訓(xùn)后，我好像被他狠狠的打一記耳光，我被打醒了，我被罵得明白了自己是一個什么角色，我擦干臉上的淚水，摸著受傷的心，此時此刻我真的明白了很多很多。。。。明白了什么是心痛，什么是承受壓力?什么是朋友?什么是老總?更讓我懂得什么是感恩?什么是成長。自這次之后，發(fā)生任何事之后，我不再恐懼，也沒再流淚，而是讓我變得冷靜和從容，變得理性的去面對一切。在你面前，我情不自禁的講了很多，再在以后的日子里，你遇事變得堅強了很多，知道冷靜對待，耐心處理，不再喜歡流淚了。
又過了一年，又讓你去適應(yīng)新的工作，除做了散客的操作和跟單業(yè)務(wù)外，還兼做行政財務(wù)的內(nèi)務(wù)工作，這樣通過不同的工作崗位，來擴大你的工作范圍和適應(yīng)能力，提升個人的工作價值觀，你也在不斷的接受不同工作的挑戰(zhàn)，直到去年8月份，你因為小孩之因，請了一個月探親假，但我可以看出你此時可能得了一種時下所流行的一種癥——職業(yè)倦怠癥，隨后為了讓你重拾工作激情，在你休假的日子里，我不斷的與你溝通，了解你的想法和休假時的狀態(tài)，為了調(diào)換你的工作，我在公司內(nèi)部與在職的員工也進行協(xié)商溝通和安排，因為調(diào)換崗位，需經(jīng)征得員工相互之間的同意和理解，最后經(jīng)過協(xié)調(diào)溝通后，在其他員工的支持下，把你調(diào)至計調(diào)中心操作崗位，崗位的重新調(diào)整，又增加了新的希望和活力，當你休假完后回到公司上班時，你的狀態(tài)非常好，工作有了更多的激情，經(jīng)過一段時間后，可以看出你是十分信任這個崗位的，你的細心和耐心，還有你的溫柔和體貼，讓客戶和同事都倍感輕松。
這幾年來，我們一起工作，有時一起聊天、一起逛公園、一起逛街、一起吃飯，在相處的日子里，有開心和不開心的，但總的來說開心的要比不開心的多，我們之間的了解、磨合、性格的互補都形成了一種默契，彼此之間成了無話不說的朋友，常常在一起說說心里話，拉拉家常，有時當我煩惱或不開心時，當我孤獨或寂寞時，當我工作壓力過大或心情很糟糕時，你會以一個朋友的身份來主動安慰我、開導(dǎo)我，此時我也會把你當朋友一訴為快，把自己壓抑已久的話，禁錮已久的孤獨會自然而然的在你面前釋放出來，而你的親切和平常不過的話語，讓我身感溫暖，更讓我感覺自己內(nèi)心的孤獨和不開心，原來還是有人在關(guān)心我，在理解我，不是別人，而是我的員工，瞬間的感動每次會讓我在你面前情不自禁的流淚，在你面前我也不知怎么控制不了自己，外表堅強的我內(nèi)心卻顯得是那么的脆弱，生來就愛流淚的我，卻那么需要人來安慰和照顧，只知道你與我是有共同語言的一個人，是無話不說的人，只知道每次從開始到有言的結(jié)束，從流淚到輕松的微笑，從訴說到徹底的釋放，從煩惱到無比的開心，這一切不是別的，也沒有那么多為什么，只是我們這幾年來有了一種特殊的感情，這種感情說復(fù)雜也不復(fù)雜，說簡單也不簡單，也許有友情、有親情，還有同事情，時間久了，人與人之間的感情就像那陳年老酒，越來越香，越來越濃，讓人回味，讓人不舍，讓人難忘。
所以在你以后離開深圳后，離開天天游后，離開我們后，希望我們還是朋友。
因為朋友的美不在來日方長，朋友最真是瞬間永恒，相知剎那，朋友最難得的是分別后依然會時時想起，依然能記得，你，是我的朋友。
朋友是可以一起打著傘在雨中漫步，是可以一起在沙灘上打個滾，朋友是有悲傷我陪你一起掉眼淚，有歡樂我和你一起傻笑。。。。
有朋友的日子里總是陽光燦爛，花朵鮮艷;有朋友的時候才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)擁有一切，我們可以失去很多，但不能失去的是朋友，朋友也許并不能成為永恒，朋友也許只是生命中某段時間的一個過客，但因為這份起 滅，更使生命變得優(yōu)美麗起來，朋友的情感更加生動和珍貴，即使沒有將來又何妨?至少，曾經(jīng)我與你一起走過朋友的路。
所以我希望今天在我公司一起成長共事的同伴是我的朋友，更希望離開公司后仍然能做我的朋友，在我們?nèi)松?，朋友本不該那么重要，朋友又的確那么重要，生命里或許可以沒有感動，沒有勝利，沒有其他東西，但不能沒有朋友。
XXX
XXXX.X.X
感動員工的一封信篇三
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。 一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。 最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
總經(jīng)理 劉爾
6月16日
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