亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦>實用范文>心得體會>心得體會>

      2017容錯糾錯機制心得體會范文精選4篇

      時間: 王燕764 分享

        容錯糾錯機制是政治領(lǐng)域新生的話語體系,并在實踐中為政治機構(gòu)所悅納并積極推行,下面學習啦小編分享了2017容錯糾錯機制心得體會范文,供你參考。

        2017容錯糾錯機制心得體會范文篇1

        在今年的政府工作報告中說到:“健全激勵機制和容錯糾錯機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”這一句話對于廣大基層干部而言,猶如一顆“定心丸”。何謂“容錯機制”?這本是工程設(shè)計中的一個術(shù)語,借用到干部管理中來,表達的是,對那些愿干事、敢干事、能干成事的官員,在改革創(chuàng)新的道路上所犯下的錯誤組織要寬容。其目的在于打造寬松環(huán)境,激發(fā)官員們改革創(chuàng)新的熱情,讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣,一心一意推進改革,心無旁騖從事創(chuàng)新。

        當前社會改革環(huán)境不夠?qū)捤桑糠指刹孔躺?ldquo;多干多錯、少干少錯、不干不錯”的心理現(xiàn)狀,建立健全容錯糾錯機制的提出,其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況,讓干部不再畏首畏尾,成為一名“能作為、敢作為”稱職干部。但在這一機制的具體操作中,卻有很多問題值得我們進一步思考和探索。

        一、保證容錯機制的民主化、科學化。

        “容錯”雖然是針對干部的,但是在制定具體準則時,應(yīng)廣泛聽取群眾的心聲。各地方可根據(jù)地方實際,通過本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷、召開街道、村級干部座談會等方式,重點圍繞建立黨員干部容錯糾錯機制的必要性和可行性、怎樣甄別錯誤、怎樣具體糾正錯誤等問題進行探討,收集意見和建議,并形成調(diào)研報告,最后在此基礎(chǔ)上建立黨員干部容錯糾錯機制的實施辦法,通過調(diào)研保證這一機制建立的民主性和科學性。

        二、明確“錯誤”細則。

        如何避免容錯免責成為干部違法亂紀的“保護傘”,如何有效地保護創(chuàng)新探索者的積極性,首先我們應(yīng)該從目的、方向,看其行為的出發(fā)點是否為了改革發(fā)展這幾個方面來甄別“錯誤”。要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來。其次,“錯誤”發(fā)生后,對于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對其從輕、免予問責及時補救,都需進行具體的細化,并制定糾錯辦法,讓“糾錯”有據(jù)可依。

        三、接受群眾監(jiān)督。

        基于“容錯糾錯機制”的特殊性,政府應(yīng)在出臺容錯糾錯細則后,在各大媒體進行公開,講解容錯糾錯機制內(nèi)涵,避免群眾對于這一機制的誤解,讓廣大群眾明白這一機制的建立是為了保護黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性,而非屬包庇政府官員的違規(guī)行為。當啟動了容錯機制后,政府應(yīng)公開容錯糾錯事情來龍去脈,給干部和群眾一個交代,接受干部群眾監(jiān)督。

        “惟其艱難,方顯勇毅;惟其篤行,才彌足珍貴。”建立容錯糾錯機制意義重大。在容錯糾錯機制執(zhí)行過程中,各地方應(yīng)從實際出發(fā),及時總結(jié)過程中出現(xiàn)的新情況新問題,逐步健全容錯糾錯機制,為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新、促進發(fā)展提供保障。

        2017容錯糾錯機制心得體會范文篇2

        各級黨組織既要教育引導干部自覺履行職責,嚴守法紀辦事,又要大力弘揚擔當精神,為真抓實干者鼓勁、為敢于擔當者擔當,鼓勵干部在改革探索和創(chuàng)新實踐中展示身手、拼搏進取、建功立業(yè)

        把改革探索中的失誤與故意違規(guī)違紀行為區(qū)分開來,既嚴明規(guī)矩、有錯必究,又鼓勵創(chuàng)新、容錯免責……近來四川、陜西、浙江等地積極探索改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制的做法,引起好的反響。面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、改革全面深化的繁重任務(wù)和考驗挑戰(zhàn),調(diào)動和保護干部干事積極性,一個有效途徑,就是探索建立健全容錯糾錯機制,注意保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,激發(fā)廣大干部的主動性創(chuàng)造性。

        精準甄別,方能使容錯不錯位。要更加注重以事識人、立體考查,綜合運用考核考察、巡視審計、談心談話、民意調(diào)查等措施,多層次多角度多渠道地掌握實際情況,全面客觀公正地評價干部的德才表現(xiàn)、履職行為和工作實績。把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動改革的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。既鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤,又堅決防止拍腦門決策、拍胸脯執(zhí)行、拍屁股走人的“三拍”行為,避免使其成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”。

        允許試錯、寬容失敗,需要制度支撐。加強制度設(shè)計,把出于公心、民主決策、積極履職、恪守底線等作為前提條件,明確容錯的適用情形、認定程序、結(jié)果運用和紀律要求。把容錯機制與干部管理監(jiān)督、激勵約束、培養(yǎng)選拔等結(jié)合起來,對失誤錯誤及時糾正處理,對問題毛病認真約談提醒,同時對干部看主流看本質(zhì),特別是對一心干事、勇于攻堅、敢抓敢管的干部要主持公道。將容錯免責的政策措施和運行過程做到公開、公平、透明,取得廣大干部群眾的理解和支持,進一步凝聚起改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的思想共識。

        對擔當干事者少一些苛責,多幾分包容,謀改革、抓轉(zhuǎn)型的氛圍就會更濃郁。各級黨組織既要教育引導干部自覺履行職責,嚴守法紀辦事,又要大力弘揚擔當精神,為真抓實干者鼓勁、為敢于擔當者擔當,鼓勵干部在改革探索和創(chuàng)新實踐中展示身手、拼搏進取、建功立業(yè)。對改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)一些失誤錯誤而引發(fā)的社會輿論,以及對有的敢于擔當積極作為的干部承受的不應(yīng)有的質(zhì)疑和非議,也應(yīng)及時妥善地予以回應(yīng),釋放出實干是最有力的擔當?shù)男盘枴?/p>

        2017容錯糾錯機制心得體會范文篇3

        容錯糾錯機制是政治領(lǐng)域新生的話語體系,并在實踐中為政治機構(gòu)所悅納并積極推行,而在法治國家的語境下對其進行法學解析則有著特殊的意義。

        近日,昆明市同時出臺《關(guān)于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯免責辦法》《關(guān)于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)防錯辦法》《關(guān)于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)糾錯辦法》,鼓勵支持黨員干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)制度設(shè)計實現(xiàn)“閉環(huán)”,為一線敢于擔當者保駕護航。

        三個《辦法》緊密結(jié)合昆明當前干部工作中的實際情況,堅持“容錯、防錯、糾錯”一體推進原則,注重制度之間的銜接配套,充分考慮到地方實踐經(jīng)驗。事前預控重在未雨綢繆,防患于未然,強調(diào)推進科學民主依法決策、注重事前分析研判、加強日常教育管理;事中控制重在執(zhí)行監(jiān)督,反饋修正,要求嚴格依法依規(guī)執(zhí)行落實、健全完善監(jiān)督體系、建立反饋工作機制;事后評估重在正視失誤,引以為戒,突出加強評估分析、注重持續(xù)改進、強化制度建設(shè)。努力實現(xiàn)“容錯、防錯、糾錯”各關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程的無縫對接,從而建立起完善的制度“閉環(huán)”,讓干事者“定心”。

        該市把制定容錯免責的適用條件和情形作為容錯機制最核心、最關(guān)鍵的內(nèi)容,具體明確可以容錯免責的14條正面清單條件和不能容錯的8條負面清單的情形,做到適用范圍廣、針對性強。明確紀檢監(jiān)察、組織人事、宣傳、審計等部門各司其職、密切配合,保障機制有效運行。分別從問責實施機關(guān)調(diào)查過程中的主動容錯和受問責干部事后申請容錯兩個層面,制定了事前容錯和事后容錯兩大保障,彌補現(xiàn)行此類制度大多為事后被動容錯的短板和不足。在容錯結(jié)果的運用上,規(guī)定6種方式,可單獨或合并使用,涵蓋黨紀政紀追究、干部提拔任用、職級職稱晉升、黨風廉潔審查、考核評選、表彰獎勵等干部關(guān)心關(guān)注的免責內(nèi)容,更加體現(xiàn)對干部的激勵、關(guān)心和愛護,為干事者“撐腰”。

        防錯機制著眼于“抓預防治未病”,把出錯點降到最低。具體明確防錯的6方面重點范圍,規(guī)定堅持民主集中制,廣泛聽取意見建議,落實重大事項集體決策制度、專家咨詢制度、社會聽證和公示制度等,讓權(quán)力在陽光下運行,防止容錯變“縱錯”,防止一些領(lǐng)導干部打著改革的旗號,大搞“形象工程”“面子工程”“政績工程”。由市紀委、市委組織部牽頭,各級各部門按照“誰主管、誰負責”的原則,負責本地區(qū)本部門的防錯工作,把防錯機制貫穿于工作的全過程,防患于未然,為干事者“引路”。

        糾錯機制緊扣容錯免責后如何對存在問題進行整改糾正這個重點,避免一容了之、知錯不改、放任錯誤的行為發(fā)生。樹立“容錯是關(guān)心、防錯是愛護、糾錯是關(guān)愛”的理念,對干部予以容錯免責的同時,對其工作偏差、失誤或無意過失進行整改糾正。按照啟動糾錯、發(fā)送通知、談話提醒、督促整改、完善制度5個步驟嚴格規(guī)范開展糾錯,對犯錯者做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,及時踩剎車,防止小問題變成大問題;認真幫助其客觀分析問題原因,化解顧慮,反思整改,防止重復出現(xiàn)失誤或過錯。同時,堅持標本兼治,完善制度機制、堵塞制度漏洞,進一步規(guī)范施政施策行為,激勵和保護干部敢于擔當、銳意改革、奮發(fā)有為的積極性,為干事者“兜底”。

        2017容錯糾錯機制心得體會范文篇4

        “人非圣賢,孰能無過”,在實際工作中改革創(chuàng)新的干部由于思路開拓,敢為人先,難免會遭人非議,甚至會遭人誹謗;往往會觸動一些人的既得利益,難免會得罪人、在提拔任用的時候票數(shù)不高,受到排擠;更重要的是,改革畢竟是摸著石頭過河,先行一步,出錯的可能性比按部就班大得多。因此,很多干部在推進改革時就難免縮手縮腳、猶豫觀望,不是這些干部沒有改革的辦法和措施,而是思想上存在這樣那樣的顧慮和擔心。

        現(xiàn)在,中央政府要“健全激勵機制和容錯糾錯機制”,無疑是保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,給力和鼓勵干部大膽改革創(chuàng)新。長期以來,雖然我們提倡創(chuàng)新,尊重干事創(chuàng)業(yè)者,但陳舊的考核機制,總體上不利于發(fā)揮人的創(chuàng)造性。一個改革者,一個創(chuàng)新者,很可能一次“大膽吃螃蟹”,因為無先例可循,無現(xiàn)成的經(jīng)驗可資借鑒,而出現(xiàn)這樣或那樣的問題,或給工作造成一定的損失,結(jié)果受到苛責,甚至被打入冷宮。有了這種教訓,一些干部便不再追求創(chuàng)新,轉(zhuǎn)而向平庸靠攏,但有了“容錯糾錯機制”,那些敢于改革創(chuàng)新者的后顧之憂會被解除,干事創(chuàng)業(yè)的氛圍會很快形成。

        當然,“容錯糾錯機制”絕不是不是縱容干部“亂作為”,也不等于對干部無限度寬容,各地各部門在深入推進改革創(chuàng)新的過程中要從實際出發(fā),加強民主集中,不允許出現(xiàn)不經(jīng)調(diào)研的“拍腦袋決策”和不經(jīng)集體討論的“任性拍板”。各級紀檢監(jiān)察和組織部門更要及時監(jiān)督,是否違反法律法規(guī)?重大決策是否按議事程序民主決定?干部有無權(quán)力尋租?我們要將先行先試出現(xiàn)的失誤,與打著改革創(chuàng)新旗號,大修大建撈政績、以權(quán)謀私搞貪腐等行為嚴格區(qū)分開來,防止“渾水摸魚”,破壞改革。

        “惟其艱難,方顯勇毅;惟其篤行,才彌足珍貴。”健全容錯糾錯機制意義重大,會堅定廣大領(lǐng)導干部改革創(chuàng)新的決心,增加他們推進改革創(chuàng)新的底氣。我們要通過健全“容錯糾錯機制”,讓廣大干部感受到“依靠”,釋放出更多的工作活力和激情。


      猜你喜歡:

      1.學習容錯糾錯機制心得體會精選5篇

      2.三項機制心得體會征文活動

      3.三項機制心得體會

      4.陜西三項機制心得體會

      5.2017三項機制心得體會

      2017容錯糾錯機制心得體會范文精選4篇

      容錯糾錯機制是政治領(lǐng)域新生的話語體系,并在實踐中為政治機構(gòu)所悅納并積極推行,下面學習啦小編分享了2017容錯糾錯機制心得體會范文,供你參考。 2017容錯糾錯機制心得體會范文篇1 李克強總理在今年的政府工作報告中說到:健全激勵機制
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 干部容錯糾錯機制心得體會優(yōu)秀篇
        干部容錯糾錯機制心得體會優(yōu)秀篇

        容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂,讓他們能夠放開手腳大干一

      • 蜘蛛俠英雄歸來高清完整版地址
        蜘蛛俠英雄歸來高清完整版地址

        蜘蛛俠英雄歸來是2017年漫威影業(yè)出品的一部科幻動作電影,取材自漫威漫畫,是漫威電影宇宙的第十六部電影。那么蜘蛛俠歸來迅雷下載地址在哪?蜘蛛俠英雄

      • 黨員學習容錯糾錯機制心得體會2017
        黨員學習容錯糾錯機制心得體會2017

        容錯糾錯機制將為改革創(chuàng)新營造寬松的氛圍,為國家發(fā)展激活新的動能。下面學習啦小編分享了黨員學習容錯糾錯機制心得體會,供你參考。 黨員學習容錯

      • 蜘蛛俠歸來電影完整版
        蜘蛛俠歸來電影完整版

        《蜘蛛俠:英雄歸來》講述了年輕的蜘蛛俠彼得帕克,在鋼鐵俠的幫助下與終極大反派禿鷲進行斗爭的故事。那么蜘蛛俠歸來電影完整版百度云資源下載地

      3596113