企業(yè)生存心得：在職場(chǎng)，什么樣的人容易被開(kāi)除

　　第一，悲觀消極的。

　　公司積極正向很重要，要確保每一個(gè)人都是貢獻(xiàn)能量的。悲觀消極的人，容易絕望，容易放棄，容易傳播負(fù)面情緒。是公司的瘟疫，會(huì)把團(tuán)隊(duì)氛圍帶壞。所以，容易被開(kāi)除。

　　第二，懶的人。

　　指一下動(dòng)一下，不思進(jìn)取，按時(shí)上班按時(shí)下班。視工作為痛苦，想要逃離工作的人。把工作和生活分得非常開(kāi)的人。

　　第三，道德敗壞的。

　　這個(gè)不消說(shuō)，肯定是要被開(kāi)除的。

　　第四，毫無(wú)成長(zhǎng)的人。

　　主要是那些給了很多資源很多機(jī)會(huì)， 還是毫不成長(zhǎng)的。屬于朽木不可雕的那種人。

　　第五，搞小幫派的人。

　　在公司搞小幫派，小山頭，是老板最不喜歡的。都去內(nèi)耗去了，哪里還有精力進(jìn)取呢。

　　很多時(shí)候，你的幫派不是你主動(dòng)加入的，但你一定要記住，在一個(gè)公司，最大的就是公司。任何人都可能走，任何小幫派都可能解散。一定要以大局為重。

　　搞小幫派，其實(shí)就是自私自利。非常危險(xiǎn)。幫派里的人很容易被一鍋端一刀切。

　　第六，太傲慢的人。

　　以為自己了不起，公司離了他活不了了。處處頤指氣使，趾高氣昂。

　　第七，能力強(qiáng)，但和公司發(fā)展方向背道而馳的。

　　這種人能力越強(qiáng)，對(duì)公司危害越大。這不是對(duì)錯(cuò)的問(wèn)題，而是沒(méi)有顧全大局的問(wèn)題，公司內(nèi)部力量在撕扯腳力，能量就分化了。

　　一山不容二主，一旦發(fā)生這種情況，肯定有一個(gè)是要走的。

　　第八，只會(huì)夸夸其談，落不了地的人。

　　凡事愛(ài)說(shuō)，但說(shuō)得空洞，毫無(wú)深度，也沒(méi)有嚴(yán)密的邏輯。理論不具備可執(zhí)行性，自己也不愿意去切實(shí)執(zhí)行的人。

　　這種人價(jià)值非常小，很多時(shí)候反而是阻礙。

　　第九，諂媚的，巧言令色的人。

　　事情處理不好，好巴結(jié)上司，阿諛?lè)畛?。這種人也容易被開(kāi)除。

　　小結(jié)：

　　公司是一個(gè)整體，符合心往一處想，勁往一處使原理的，就留得下來(lái)，不符合的，就容易被開(kāi)除。

　　處處唱反調(diào)的當(dāng)然要清除(唱反調(diào)和激烈討論是兩碼事)，那些占著位置沒(méi)有任何功勞的，也很危險(xiǎn)。

　　所以，在一個(gè)組織里，一定要處理好自己和組織的關(guān)系。你有價(jià)值，才有價(jià)格。公司利益最大化，你的利益才能得到保證。舍在前，得在后。

　　理解了個(gè)人和組織的關(guān)系，你就能如魚(yú)得水。

　　【本文作者：李日白 (微信公眾號(hào)：日白匠)】

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