不平等現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

　　對(duì)我們來(lái)說(shuō)，不平等現(xiàn)象比比皆是，比如就業(yè)中的身高歧視、相貌歧視、乙肝歧視、年齡歧視、性別歧視、戶(hù)籍歧視……，最常見(jiàn)的是男女不平等。為什么會(huì)有這些不平等的現(xiàn)象呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的男女不平等現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，一起來(lái)看看。

　　男女不平等現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

　　第一，維護(hù)女性平等就業(yè)的法律不完善。我國(guó)法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，如憲法第48條明文規(guī)定“婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。”《勞動(dòng)法》第12條、《婦女權(quán)益保障法》第21、22條都明文規(guī)定“婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或提高錄用的標(biāo)準(zhǔn)”。但是，這些法律法規(guī)顯得比較“軟弱”，而且缺乏可操作性。憲法只是原則性地規(guī)定了男女平等問(wèn)題，而沒(méi)有違憲追究的相應(yīng)規(guī)定，所以這些違憲行為可以逍遙法外，不受追究。《勞動(dòng)法》等法律雖然規(guī)定了婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，但是涉及到一些具體可供實(shí)踐操作的內(nèi)容如如何監(jiān)督、限制用人單位的用人權(quán)，對(duì)用人單位的侵權(quán)行為如何追究責(zé)任等內(nèi)容則沒(méi)有明確的具體規(guī)定。這導(dǎo)致企業(yè)濫用私權(quán)而無(wú)人過(guò)問(wèn)，女職工告狀無(wú)門(mén)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　第二，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求。一是大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，下崗職工人數(shù)激增。而農(nóng)業(yè)部門(mén)由新增就業(yè)機(jī)會(huì)主渠道變?yōu)榕懦鈩趧?dòng)就業(yè)的主要部門(mén)，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力與非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，而且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)愈快，技術(shù)結(jié)構(gòu)更新愈快，形成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)人數(shù)就愈多。二是為了提高國(guó)企運(yùn)營(yíng)效率，許多缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)、兼并重組，大量國(guó)企冗員下崗失業(yè)。三是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正在經(jīng)歷迅速“資本深化”的過(guò)程，吸納新增勞動(dòng)力的能力正在減弱。從我國(guó)的基本國(guó)情看，勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐富，資本資源長(zhǎng)期相對(duì)短缺，用最少的成本獲得最大的利益是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然追求，而企業(yè)啟用女性，其成本相對(duì)男性要高。加上女性在工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性、工作狀態(tài)和工作效率上往往不及男性，啟用女性使資本利潤(rùn)率相對(duì)降低，所以，女性難免面臨就業(yè)困境。

　　第三，社會(huì)對(duì)女性就業(yè)支持缺乏力度。一是部分決策層缺乏堅(jiān)定的、性別平等的正確政策理念。為了解決日益嚴(yán)峻的就業(yè)矛盾，政策決策層以傳統(tǒng)的“性別分工”和對(duì)婦女兒童的“關(guān)愛(ài)”為理論支撐，欲以減少婦女勞動(dòng)力供給來(lái)解決就業(yè)壓力的傾向已非常明顯，在將來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，“階段就業(yè)”、婦女回家”難保不被一再討論，“婦女回家”、“階段就業(yè)”話(huà)題依然沉重。二是傳統(tǒng)性別分工的觀念根深蒂固。傳統(tǒng)的性別分工觀念，嚴(yán)重地影響了社會(huì)對(duì)婦女就業(yè)的態(tài)度，對(duì)男性就業(yè)起了促進(jìn)作用，對(duì)女性則產(chǎn)生了阻礙作用。盡管中國(guó)婦女在實(shí)現(xiàn)自身解放的過(guò)程中，其角色責(zé)任已由“主內(nèi)”變成“主內(nèi)亦主外”，但男性的角色并未發(fā)生根本的變化，他們的性別角色態(tài)度和性別角色期待仍是傳統(tǒng)的。在傳統(tǒng)的以男性為主的社會(huì)，男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象是必然的。

　　第四，女性生育負(fù)擔(dān)、家庭負(fù)擔(dān)沉重。有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，哺乳期內(nèi)女工兩年所創(chuàng)利潤(rùn)僅為同年齡、同工種、同級(jí)別男性的三分之二。而社會(huì)對(duì)女性生育又缺乏有效的保障和補(bǔ)償。這樣一來(lái)，任何一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)或公司，在優(yōu)勝劣汰中都會(huì)把處于育子繁忙期的婦女作為下崗的首要人選。同時(shí)，女性承擔(dān)著沉重的家庭負(fù)擔(dān)，一是表現(xiàn)在繁重的家務(wù)勞動(dòng)。女性在日常起居、照顧家人、操持家務(wù)等方面花費(fèi)了極大的精力;二是表現(xiàn)在沉重的心理負(fù)擔(dān)。丈夫羽翼未豐時(shí)，渴望并且全力輔佐丈夫出人頭地，一旦丈夫功成名就，又誠(chéng)惶誠(chéng)恐，時(shí)刻擔(dān)心夫妻感情的擅變和家庭的解體。這種精神狀況嚴(yán)重地影響了女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，制約了女性的就業(yè)發(fā)展。

　　第五，女性整體素質(zhì)偏低。一是女性在文化技能、知識(shí)層面上不及男性。在現(xiàn)有的國(guó)民教育體系和職業(yè)教育領(lǐng)域中，除失學(xué)女童的比例高于男童之外，小學(xué)、初中、高中、大學(xué)和各種職業(yè)教育的在校生比例，都基本上是男性高于女性，而且是受教育的程度越高男女相差的比例越大。女性受教育的機(jī)會(huì)少且受教育的時(shí)間短，無(wú)法達(dá)到社會(huì)需要的有較高文化并具有一專(zhuān)多能的人才標(biāo)準(zhǔn)，造成了女性在高層次職位及高科技領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。二是女性對(duì)男性具有強(qiáng)烈的人身依附觀念。大部分女性不能正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前普遍存在的男女就業(yè)不平等現(xiàn)象，以致產(chǎn)生了社會(huì)認(rèn)同心理，認(rèn)為既然女性整體水平的確比男性差，就業(yè)又是這樣困難和不平等，而社會(huì)又給我們“性別分工”的定位，何不接受這樣的“關(guān)愛(ài)”呢?因此，很多女性主動(dòng)或被迫放棄了平等就業(yè)的權(quán)利。三是女性擇業(yè)觀念落后。女性在初期選擇工作時(shí)往往不愿意選擇有挑戰(zhàn)性的工作，不愿意從基礎(chǔ)做起。另外，一些女性結(jié)婚之后，衣食無(wú)憂(yōu)便不再愿意工作;很多女性往往更愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘書(shū)等，而從事這些職位的工作，對(duì)于日后能夠成為決策者的機(jī)會(huì)往往很少。

　　男女不平等的主要表現(xiàn)

　　就業(yè)是民生之本。但隨著新形勢(shì)下就業(yè)矛盾的越來(lái)越突出，婦女就業(yè)的形勢(shì)也變得越來(lái)越嚴(yán)峻。截至2007年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率己達(dá)到4.0%(據(jù)測(cè)算，我國(guó)社會(huì)存在的隱蔽性失業(yè)超過(guò)1000萬(wàn)人。)以上。[1]而下崗失業(yè)者中，下崗女工占到了下崗職工的大多數(shù)。女性就業(yè)之所以更為嚴(yán)峻，固然與勞動(dòng)力供求矛盾十分尖銳、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾?chē)?yán)重、婦女勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題依然存在、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高等密切相關(guān)，但最重要的原因還是女性在就業(yè)上沒(méi)有享受到與男性平等的權(quán)利，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是男女就業(yè)不平等。這種男女就業(yè)不平等主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　第一，就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。一是就業(yè)性別歧視導(dǎo)致女性就業(yè)機(jī)會(huì)減少。目前很多就業(yè)招聘中都存在不同程度的性別限制。在一些大型招聘會(huì)中，幾乎有近一半的單位提出了性別要求，“只招男性”往往成為一些單位招聘的最基本條件。正是由于這些就業(yè)不平等條件的限制，使得女性就業(yè)的被拒絕率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。二是年齡偏大和文化素質(zhì)偏低致使下崗女工再就業(yè)困難。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，加上下崗女性普遍年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，使下崗女性在尋求再就業(yè)的過(guò)程中困難重重，下崗后能夠再就業(yè)的僅占下崗女職工的極少一部分。雖然黨和政府非常重視女工再就業(yè)工作，經(jīng)過(guò)多方努力，促使部分女工重新就業(yè)，但因再就業(yè)工作不穩(wěn)定，薪水微薄，醫(yī)療、養(yǎng)老欠保障，老板的性騷擾等問(wèn)題，令不少再就業(yè)的婦女陷人尷尬、苦惱和無(wú)助之中。三是女性獲取高層次職位的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。從總體上看，女性在智力型職業(yè)中的比例小，在體力型職業(yè)中所占比例大。在智力型轉(zhuǎn)變的職業(yè)中，女性就業(yè)比例僅為男性的50%。特別是在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性?xún)H占總數(shù)的11.8%，男女比例將近9：1。

　　第二，就業(yè)薪酬不平等。也就是男女同工不同酬。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，男女同工不同酬的現(xiàn)象是一種全球性的現(xiàn)象。從世界范圍看，職業(yè)婦女比男性工資平均低約三分之一。在我國(guó)某些地區(qū)，雖然男女之間的收人差距有縮小之勢(shì)，但就全國(guó)水平而言，男女同工不同酬是不爭(zhēng)的事實(shí)，根據(jù)全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織實(shí)施的第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，近10年間，在業(yè)女性的經(jīng)濟(jì)收人有了較大幅度增長(zhǎng)，但與男性收人的差距卻明顯拉大。

　　第三，其他就業(yè)權(quán)益不平等。一是在職位升遷上的不平等。已有研究表明，在職位升遷方面女性處于極不利的局面。據(jù)北京婚姻家庭抽樣調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)，在職位升遷方面女性與男性比是1：5。二是就業(yè)安全得不到保障。近年來(lái)我國(guó)女工的就業(yè)安全屢遭侵犯，已經(jīng)引起全社會(huì)的關(guān)注。如勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施差，甚至沒(méi)有安全保護(hù)設(shè)施，女工的生命安全受到威脅;取消法定假日，讓女工長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，女工的休息權(quán)益受到損害;勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，女工的就業(yè)權(quán)益缺乏法律的保護(hù);人身傷害及性騷擾問(wèn)題嚴(yán)重，女工的人身權(quán)利受到侵害等等。