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      如何回答跳槽原因

      時(shí)間: 若木623 分享

      如何回答跳槽原因

        學(xué)習(xí)啦小編導(dǎo)語:想要獲得更高薪酬和更大發(fā)展空間是每位跳槽者內(nèi)心最真實(shí)的想法,那面試時(shí)如何說出跳槽原因才合適呢?以下是小編來為你整理的關(guān)于跳槽原因的文章,希望能幫到你:

        當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí),面試官往往會問到跳槽的原因,有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗,面試時(shí)如何說明跳槽原因就顯得尤為重要了,怎樣讓自己的跳槽理由聽起來讓人信服又“冠冕堂皇”呢?

        這個(gè)問題可以反映求職者在追求什么,對于離職和選擇是否理性,或者說是否有欠考慮,主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么,了解你是如何對原單位進(jìn)行評價(jià)的。如果是同行業(yè)的企業(yè),主考官對你的原單位可能有所了解情況,看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠,而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價(jià)中側(cè)面地反映出來。

        在面試初次跳槽的人員時(shí)常會聽到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn),如:基層人員答案常為--回家建房,公司效益不好,工資低,與上司合不來等;中層人員的答案常為--合同到期,公司群帶關(guān)系嚴(yán)重,公司運(yùn)作混亂,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為--公司家族式管理難以發(fā)揮,公司體制有問題,公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理,當(dāng)時(shí)想出去做生意等。但是把以上各種回答追問下去,我們常會感到應(yīng)試者:忠誠度不夠,不會處理人際關(guān)系,品格不健康,在撒謊、不誠實(shí),因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同,因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,不能融入企業(yè)文化,不穩(wěn)定、騎驢找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重,而對于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船,實(shí)在是可惜。

        到底應(yīng)該怎樣回答跳槽原因呢?

        你可以這樣說明:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好,而且自己通過這段時(shí)間的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),同事關(guān)系也處的非常好,總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配,短期內(nèi)無法得到改善,所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間。

        回答跳槽原因時(shí)的思路:

        1、最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

        2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

        3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

        4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

        5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

        6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。如:“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現(xiàn)實(shí),重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

        同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

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