職場人士如何巧妙申請加薪
職場人士在申請加薪之前,該做些什么準(zhǔn)備工作呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場人士巧妙申請加薪的方法,以供大家閱讀。
職場人士巧妙申請加薪的方法之知己
對自身作“望聞問切”的評估
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目,這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。你是否具有企業(yè)稀缺的技能,你的能力是否已到了極限,你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績,你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門,這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門,那么加薪成功的可能性就較大,否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。
職場人士巧妙申請加薪的方法之知彼
對企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪,成功的概率如何,漲幅多少,除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外,還要受企業(yè)因素影響,包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營順暢與否等,其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業(yè)談加薪前,需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求,對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要:在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中,薪酬的彈性比較大,加薪機(jī)會(huì)相對較大,要多爭取;在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中,一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序,什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn),一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
職場人士巧妙申請加薪的方法之擇機(jī)
掌握合適加薪時(shí)機(jī)
在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長,或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來不少可觀前景,則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。一般企業(yè)每年10月、11月就開始進(jìn)行業(yè)績評估、考核,根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后,如果自己的業(yè)績不錯(cuò),發(fā)現(xiàn)有空間,向老板提出加薪成功的概率要大得多。
職場人士巧妙申請加薪的方法之克制
保留今后立足發(fā)展的余地
萬一加薪要求被拒,先別垂頭喪氣、急著掉頭就走,要禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠,怎樣進(jìn)一步才能達(dá)到加薪的要求?以讓老板在了解自己的同時(shí),對自己產(chǎn)生信任和好感。若老板建設(shè)性地列舉你有待改進(jìn)之處,那這些將是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間,就得謹(jǐn)記在心,及時(shí)改進(jìn),以作為下次提薪的籌碼。
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