有關(guān)中西方職場文化的差異
中西文化自古存在差異，職場也不例外！中西職場存在的差異讓職場呈現(xiàn)各種各樣的形態(tài)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的中西方職場文化差異，以供大家閱讀。
中西方職場文化差異：對工作的理解
老外公司一般認為，聘請一個員工是來為他工作，替自己掙錢的，所以要善待員工;而中國老板則普遍認為，“我請一個人來，拿了我的薪水，就得聽我的話，替我賣命。”這種對工作本質(zhì)上的理解不同，可能會導(dǎo)致工作中態(tài)度不同。
中西方職場文化差異：工資期望值
不論在面試中國公司還是外國公司的時候，往往都會問到對工資的期待值這個問題，外國人的思維是開誠布公地說，結(jié)合自己的能力，對金錢的需求，以及市場行情，而且一般會高于平均水平。但中國人在這方面就表現(xiàn)的非常典型中國化，總是對自己不自信。在報價時顧慮眾多，擔(dān)心公司給不起那么高的錢，或者擔(dān)心價碼太高會搞砸這個到手的offer。
中西方職場文化差異：關(guān)于加班
外國人對加班的理解是“要員工放棄自己的休假來為公司做事，這首先要取決于員工本身愿不愿意”，老外領(lǐng)導(dǎo)一般對此是報以感激的態(tài)度。中國老板則大大的不同，他們覺得加班是一件理所當然的事情。
中西方職場文化差異：關(guān)于拒絕
對難以負荷或者完成的工作，會不會說No，是中國職場和外國職場很大的區(qū)別。外國人即使拒絕了老板，通常也不會因此而遭到上司的記恨;但中國公司就不一定了，敢對老板說不，下次，說不定就沒有下次了。
中西方職場文化差異：關(guān)于加薪
加薪這個話題，在中國傳統(tǒng)的職場上是件非常難以啟齒的事情。這一點，老外的公司就開放多了。他們可以把加薪當做一件不帶感情色彩的事，拿到辦公桌上冷靜的討論，而中國老板，首先他們通常不會主動加薪，再者如果你一旦開口說加薪，很可能會引起上司的反感，他會考慮：你是不是不想干了。
中西方職場文化差異：關(guān)于工作內(nèi)容
一般而言，在老外的工作合同中，有一向內(nèi)容叫Job Description，里面詳細而細致的規(guī)定了你要做的所有事情，一旦工作內(nèi)容超出要求，員工有權(quán)利反駁?？偟膩碚f，他們希望你專心致志做好自己的事。中國人的公司就不一樣了，老板通常本著“為你好，公司這是在培養(yǎng)你”的態(tài)度，希望你承擔(dān)越多的工作越好，他們更希望擁有的是一個全才。
中西方職場文化差異的原因
1 、受經(jīng)濟制度的影響。
中國的傳統(tǒng)經(jīng)濟是典型的自給自足的自然經(jīng)濟。人們比較安分保守。因為他們依靠一塊土地可以活一輩子，文化比較內(nèi)向。而且中國的古代文明，發(fā)源于大河流域，屬于農(nóng)業(yè)文明，“農(nóng)業(yè)文明性格”造就了東方人注重倫理道德，求同求穩(wěn)，以“和為貴，忍為高”為處世原則。
西方的古希臘文明，發(fā)源于愛琴海沿岸，屬于海洋文明，況且歐洲的農(nóng)耕遠不像中國的農(nóng)耕在古代社會那樣重要，所以歐洲人喜歡向外探索，文化比較外向。而且西方國家經(jīng)過工業(yè)革命很早就進入了工業(yè)經(jīng)濟時代，“工業(yè)文明性格”造就了西方人有較強的斗爭精神和維護自身利益的法律意識，以獨立、自由、平等為處世原則。
2 、受地理環(huán)境的影響。
封閉的大陸型地理環(huán)境使中國人的思維局限在本土之內(nèi)，善于總結(jié)前人的經(jīng)驗教訓(xùn)，喜歡“以史為鏡”，而空間意識較弱。這種內(nèi)向型思維導(dǎo)致了中國人求穩(wěn)好靜的性格，對新鮮事物缺乏好奇，對未知事物缺乏興趣。
而西方國家大多數(shù)則處于開放的海洋型地理環(huán)境，工商業(yè)、航海業(yè)發(fā)達，自古希臘時期就有注重研究自然客體，探索自然奧秘的傳統(tǒng)。同時，海洋環(huán)境的山風(fēng)海嘯、動蕩不安，也構(gòu)成了西方民族注重空間拓展和武力征服的個性。
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