亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場 > 職場法則 >

      九大名企衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)(4)

      時間: admin1 分享

        首信股份有限公司
        采訪對象:人力資源經(jīng)理尤文勇先生
        既要外表美也要內(nèi)在美
        好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實力,所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明,并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰,讓人一目了然。
        別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意,代表著突破思維慣性的精神,企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位,可以附上照片。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的,企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要求,重點考察與工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時,希望他能夠獨當(dāng)一面,并取得顯著的成果。所以,他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發(fā),從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。
        中國冶金建設(shè)集團
        采訪對象:人力資源部黃長路副部長
        分辨真假簡歷有七項注意
        中冶集團所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的,由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求,由集團人事部門規(guī)范崗位說明。
        人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進行審查,淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題,需要特別注意七個方面的問題:
        1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
        2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢,主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性。比如,其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
        3.履歷的事實依據(jù),要看是否實事求是,內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如,當(dāng)時的情境是什么?面對的任務(wù)是什么?采取了什么行動?結(jié)果如何?
        4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
        5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀,提供的事實是否有說服力。
        6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。必要時,要求提供手寫的簡歷或信件。
        7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

      15694