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      職場上如何不受夾板氣

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        你的兩位上司之間發(fā)生矛盾時,你該向左向右?“兩虎相爭”時,你跟誰呢?這是職場中經(jīng)常遇到的問題。
        楊經(jīng)理和劉經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾,我們看看幾個員工的做法:張先生很仗義,有種為
      大家“赴湯蹈火”的精神,挑頭跟楊經(jīng)理對著干,給人留下了“不好管”的印象。張先生今天跟楊經(jīng)理過不去,明天會不會跟劉經(jīng)理過不去?劉經(jīng)理如果重用張先生,是否會令楊經(jīng)理下不來臺?這些考慮使張先生成為“兩虎相爭”的犧牲品,一個經(jīng)理用撤換張先生的辦法向另一個經(jīng)理送人情。
        李小姐能夠理解經(jīng)理的改革思路,并不以自己一時的得失決定支持哪位經(jīng)理。她以一種旁觀者的清醒,預見到被卷進權(quán)爭的后果,警告同事不要一時糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的憂慮提出來與大家分享。
        與李小姐相比,新來的小王則顯得有些不成熟,她在權(quán)爭面前顯得有些膽怯,不敢發(fā)表自己的意見,一味退縮,甚至不愿去上班。
        林先生更善于拉關系、結(jié)幫派。但他是從自己的局部利益出發(fā),不是與公司共命運,拉幫結(jié)派的做法也威脅到了公司的利益,在公司遇到危難時不能挺身,反倒會拆臺,經(jīng)理們也不會喜歡。
        看了這些也許你已經(jīng)明白,在“兩虎相爭”時,作為員工,首先要做到“不卷入”,因為上司會從更加宏觀和戰(zhàn)略的高度去看問題,你一旦卷入,難免要成為替罪羊或犧牲品。
        第二,從大局的高度看待你所遇到的問題。上司會喜歡能夠“想公司之所想,急公司之所急”的員工,這樣的員工才能與企業(yè)共患難,從根本上對企業(yè)有益。
        第三,別耍小聰明,但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明,拉幫結(jié)派,對于公司是有威脅的,上司也不會對這些小幫派視而不見。不過,適當?shù)赜悬c“大聰明”倒是件好事,有頭腦、有眼光、有思想的員工,是會受到上司器重的。
        第四,不卷入不等于總是回避矛盾。總像一只縮頭烏龜一樣躲起來,也許躲得過一時,躲不過一世,最終對事業(yè)發(fā)展不利。要學會使用成熟的、理性的方法看待問題,這樣才能幫助你在公司的“權(quán)力斗爭”中立于不敗之地。
        你是公司的員工,而不是某個人的員工,處理好人際關系,會讓你“輕松”行走職場。

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