提升個人的職場價值
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有資料統計:良好的人際關系,可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上;一個人獲得成功的因素中,85%決定于人際關系,而知識、技術、經驗等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中,人際關系不好者占90%,不稱職者占10%;大學畢業(yè)生中人際關系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15%,比普通生高出33%。
其實,幾乎所有的人都懂得處理好人際關系的重要性,但往往找不到有效的方法。其實很簡單,能真正地去欣賞他人和尊重他人是至關重要的。要學會從內心深處去尊重他人,要做到這一點,必須能客觀地評價別人,能找得出別人的優(yōu)點。
若能客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點和真誠地尊重與欣賞別人,人際關系便游刃有余了。一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關系的人會過得很愉快,同時別人也會同樣地欣賞和尊重他,而一個提倡欣賞和尊重人的企業(yè)將會是一個關系融洽的大家庭,企業(yè)中的每一位成員都是欣賞和尊重別人,每一位成員也受到別人的欣賞和尊重,每一位成員都會心情舒暢,于是這個企業(yè)的凝聚力會提高,員工的個人職場價值也會相應提高。