03 頭銜升級=職業(yè)發(fā)展？
“等我在這里做到某某級別，我就可以跳到某某公司某某職位。”可能很多在外企工作的公司人都有過類似的想法。
這也就是大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的晉升——去到一個級別更高的空缺職位上，比如從分析師變成項目經(jīng)理，再到部門經(jīng)理。
不過很多人不熟悉的是，也有隱性的原位升職或成長性升職。這些情況下，升職與頭銜變化并無很大關系—你基本上是做相同的工作，但會增加更多的工作職責并且獲得更好的待遇。
從事財會工作七年的陶慧然大學畢業(yè)后一直在同一家公司工作，最近，她考慮通過跳槽來讓自己的職業(yè)升個級。
在準備簡歷時，她遇到了頭疼的問題——相比那些與她具有同等資歷，但在七年里換過一到兩份工作的公司人而言，陶慧然的財務頭銜頂了七年，這讓她在描述工作經(jīng)歷時感到無從下手。
顯然，她是被頭銜所束縛住了。其實，換個角度稍微想一下，即使是在頭銜沒有很大變動的情況下，陶慧然在工作前三年所做的工作內(nèi)容，也絕對和后四年所做的不完全一樣。
后來在獵頭顧問的建議下，她劃分出工作職責變動相對應的時間段，挨個描述自己所擔任的角色，簡歷上依然呈現(xiàn)出一條清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
另一些情況是，你有一個非正式的頭銜，可能并不能表示你在公司所處的地位，但卻比其它任何頭銜都更清晰地描述出你的工作內(nèi)容。
例如賽百味的店員被稱為“三明治藝術家”，安永會計師事務所則為一位年輕的咨詢顧問安上“喜劇部長”的頭銜，因為他的工作之一就是為大型客戶會議制作視頻和報告，好讓公司枯燥無味的工作內(nèi)容理解起來更容易一些。
這樣的頭銜更多是保留著打趣的意味。其實不管正式或者非正式的頭銜，如果內(nèi)心真正喜愛并認為這項工作的確重要，它會讓你獲得對自身來說有價值的提升，那么以何種名稱向他人描述這份工作，相比之下就不那么重要了。