如何贏得職場好人緣
如何贏得職場好人緣
職場中，要想獲得良好的人緣，就一定要首先從自己做起，真正的做到提高自己的品質(zhì)和修養(yǎng)的話，在加上一定要的技巧相信你會玩轉(zhuǎn)職場。下面小編給大家分享一些職場獲得好人緣的方法，希望能幫到你!
職場獲得好人緣的方法
對自己
練好內(nèi)功是根本
事實上，人際關(guān)系的好壞最重要的是取決于你自己的個性，其次取決于相處的技巧。所以，在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習(xí)技巧有效的多。
下面的建議適合與所有人相處，因為這關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng)，是我們通常所謂的“內(nèi)功”，是建立一切人際關(guān)系的基本。
待人真誠，樂于幫助;人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎;換位思考，理解和體諒別人價值取向;禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無;不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私;善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。一切的根本還得從自己的個性出發(fā)，因此，一定要首先修煉好內(nèi)功。
與上司
業(yè)績+尊重
當(dāng)然了，首先還是要基于你對公司的貢獻，一定要在完成自己工作的基礎(chǔ)上。其次就是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。
上司的所為并非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
與下屬
經(jīng)常換位思考
職位上有差異，人格上都是平等的，責(zé)任和權(quán)利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關(guān)系時，首先要做的就是換位思考，只有這樣才能真正的體會下屬，也可以改變自己做事的方式，提高下屬的積極性。
身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態(tài)度。此外，選擇合適的批評方式和采取有效的與上司溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。
與同事
學(xué)會相互體諒
對待同事，要相互體諒，我們沒有理由要求同事為自己盡忠，所以也要尊重同事。有事時自然好說話。當(dāng)然，支持應(yīng)慎重。支持意味著接納，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派，影響公司領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。
與外界
雙贏而不是獨享
跟客戶的關(guān)系，當(dāng)然更多的是利益，但是這一類關(guān)系，要想保持和諧的話也一定要真誠相待，公私兼顧。更重要的是，要讓對方也能見到利益所在，“雙贏”才是保持良好關(guān)系的前提。
職場獲得好人緣的小技巧
學(xué)會合作與分享
多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納和支持，從而順利推展工作大計。
不阿諛奉承
只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
能夠善解人意
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好，別人對你也好，在公司才不會陷于孤立無援之境。
別太嚴(yán)厲
也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心。
有原則而不固執(zhí)
應(yīng)以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
保持微笑和友善
無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，你都應(yīng)該無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，這樣，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利自己事業(yè)的發(fā)展。
不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人認為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。你應(yīng)該盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
職場新人如何贏得好人緣
1.到一個新的工作環(huán)境，千萬不能自卑退縮，被動地等別人來理你，而應(yīng)該有一種愿意主動“湊熱鬧”的態(tài)度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你可以傾聽，然后找機會加入。
2.觀察大家的共同話題和興趣，自己也要學(xué)習(xí)一些常識和技巧，和別人有了共同的活動樂趣，才有可能共享快樂。這所謂先講共性，再求個性，而不能反其之。
3.在和大家一般交往中尋找價值觀較為接近的人成為好朋友，形成自己的社交圈子。
有一種情況，有的人由于性格問題，就是不喜歡自己周圍的人，因看不慣別人而不愿意與別人交往。這樣使得自己的交際圈子越來越小，性格也就變得越來越孤癖。每個人都愿意成為一個讓別人喜歡的人。然而讓別人喜歡和喜歡別人是互為因果的事，周圍的人你都不喜歡，你一定為周圍的人所討厭，所以，改變一下態(tài)度，先學(xué)會喜歡別人，只要你善意地、真誠地去對待別人，就一定會發(fā)現(xiàn)別人身上的魅力所在。善意地欣賞別人，贊揚別人，定會有意想不到的收獲。
4.做得多不如說得多
在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5.不為小事生氣
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
6.做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
7.上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
不管是找到工作的還是正在苦苦尋找工作的大學(xué)生們，在融入新的工作環(huán)境時，要懂得與人打交道的基本法則，這樣才能幫助你在職場中少吃虧，少走彎路。職場中的生存法則復(fù)雜而繁多，新人們在以后的職場生涯中可以慢慢領(lǐng)悟。
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