如何搞定惡上司

　　導(dǎo)語：網(wǎng)友曾在網(wǎng)站上發(fā)帖求助：碰上半路殺出的無能惡上司，如何應(yīng)付?作者在帖子中歷數(shù)了上司的種種“惡行”：業(yè)務(wù)不精通，嘴上功夫卻了解;工作出錯，拿別人當(dāng)替罪羊……

　　工作4個(gè)月的時(shí)候，她正在辦公室指責(zé)我的客戶接待方案多么讓她失望;工作6個(gè)月的時(shí)候，她正在辦公室指責(zé)我的年會方案多么不盡人意……”這是世界經(jīng)理人網(wǎng)站博主vicky2015一篇博客里的片斷。這樣的場景很多人是不是或記憶猶新，或正在經(jīng)歷?

　　“惡上司”是每個(gè)職場人心中的痛，他們苛刻、挑剔、專橫，令你每天都在被責(zé)罵的擔(dān)心中度過，根本無法發(fā)揮主動性和潛在能力，職場之路也因此變得無比艱辛，很多職場新手甚至因此而懷疑人生。這位博主便是“從不敢放松也從未有一絲懈怠，即便如此，似乎還在一些小細(xì)節(jié)上犯迷糊，她對我犯的種種低級錯誤很生氣。”

　　因此，有人曾哀嘆：為什么找一位值得我尊重、擁護(hù)和學(xué)習(xí)的經(jīng)理那么難?但杰克•韋爾奇(沒錯，就是那個(gè)大名鼎鼎的杰克•韋爾奇)對此卻回應(yīng)道：你這種“眾人皆醉我獨(dú)醒”的看法是危險(xiǎn)的，不是因?yàn)樗鼤髿⒛愕穆殬I(yè)發(fā)展，而是因?yàn)樗揪筒徽_。如果每位經(jīng)理都愚不可及，那么，你怎么解釋當(dāng)今蓬勃發(fā)展的社會和企業(yè)?

　　這位大咖同時(shí)也認(rèn)為：“苛刻”是一個(gè)見仁見智的話題，與那些很費(fèi)勁才能達(dá)到上司要求的員工相比，那些表現(xiàn)最為優(yōu)秀的員工很少抱怨老板“苛刻”。

　　看來，“惡上司”有時(shí)候并不真的“惡”哦。

　　看上司不順眼，心態(tài)問題，還是現(xiàn)實(shí)問題?

　　心理學(xué)上有個(gè)問題問得好：為什么你遇不到對的人?

　　不妨來看看著名的吸引力法則：一個(gè)人的思想若是集中在某一領(lǐng)域，跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被他吸引而來。換句話說，如果每天都抱著負(fù)面的想法和悲觀的態(tài)度，當(dāng)然只會看到別人不好的一面，對上司也如此。

　　世界經(jīng)理人網(wǎng)友“觀新”認(rèn)為：上司本身并沒有好壞之分，認(rèn)為上司是“壞”的，無非是因?yàn)樯纤咀钃?、干涉了自己的想法和做法，而這種根據(jù)一己之見來評定上司的做法，是不公平的。“狂想2008”也認(rèn)同這一看法，認(rèn)為上司“惡”還是“不惡”，一定要看清楚到底是品質(zhì)問題，還是“不符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，主觀上的判斷”。

　　“完美表現(xiàn)”則更加直接地說：這種事情在職場中難免會有，我覺得應(yīng)該是自己的心態(tài)沒有擺正，建議先把自己的想法理清楚，多想想為什么，還有溝通是最直接的，有想法直接提出來，畢竟都是職業(yè)人，一切都是為了做好工作!

　　當(dāng)然，如果這個(gè)上司確實(shí)人品有問題，比如習(xí)慣于嚴(yán)厲指責(zé)、貶低下屬，動輒對下屬施以拳腳，在做好本職工作的前提上，積極向上級反映吧。