關(guān)于職場的文章
關(guān)于職場的文章
有一些文章就是專門描寫職場的，那你知道關(guān)于職場的文章都有哪些嗎？下面是學習啦小編帶來的關(guān)于關(guān)于職場的文章的內(nèi)容，歡迎閱讀!
關(guān)于職場的文章篇1：做一個德才兼?zhèn)涞娜?/h2>
人人都希望在公司里得到重用，在單位里得到提拔，如何才能做到這一點呢?其實，秘訣很簡單，就是做一個德才兼?zhèn)涞娜恕？偨Y(jié)起來就是修德以養(yǎng)才，修才以養(yǎng)德，德才互動，從而實現(xiàn)德才兼?zhèn)渲樯啤?/p>
所謂"德"，指的是一個人的品德，包括思想品質(zhì)、道德及職業(yè)操守等所有與精神境界有關(guān)的方面。落實到企業(yè)的具體工作中，"德"主要有以下幾方面：
1.忠于自己的企業(yè) (也不是說不能跳槽，在離職前要交代好自己的工作);
2.對工作認真負責;
3.可以追求物質(zhì)利益但君子愛財，取之有道。貪污索賄則是企業(yè)的蠹蟲。
所謂"才"，指的是才華、才干、才能。在實際工作中，主要包括：
1.個人的工作能力;
2.溝通能力、領(lǐng)導能力等其他能力。
自古"德才兼?zhèn)?quot;者才被人尊崇，為什么"德"放在"才"的前面，而不是"才德兼?zhèn)?quot;，可見"德"更被重視。"德"體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才的首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示"有才無德莫進來"，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。
而要做一個德才兼?zhèn)涞娜?，一定要從以下幾個方面努力：
1.謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，在企業(yè)里，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，本著謙虛求問的態(tài)度"多干活少說話"準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。 "欲速則不達"，要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
2.溝通協(xié)作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極地詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，這不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
有一位農(nóng)民總能種出最好的玉米。每年，他的玉米都參加本州的博覽會，并摘得最高榮譽。一年，有位報社記者采訪了他，得知了關(guān)于他如何種玉米的一件饒有趣味的事。
記者發(fā)現(xiàn)這位農(nóng)民把他的玉米種子與鄰居們分享。"你的鄰居每年都把自己的玉米拿來參賽，和你競爭，你怎么舍得把最好的種子分給他們呢?"記者問。
農(nóng)民答道："難道你不知道嗎?風會把成熟玉米的花粉吹起，從一片地卷到另一片地。如果鄰居種出的玉米不夠好，雜交授粉會逐漸降低我的玉米質(zhì)量。如果我要種出好玉米，就必須幫助我的鄰居種出好玉米。"
這位農(nóng)民很清楚事情的關(guān)聯(lián)性。想要獲得和平與安寧的人，必須幫助鄰居獲得和平與安寧;想要活得好的人，必須幫助他人活得好;想要幸福的人，必須幫助他人找到幸福。
這個小小故事里的農(nóng)民，就是一個真正的德才兼?zhèn)渲?，他懂得只有整個團隊共同成功，才能保持自己的成功，如果只為滿足自己的一己私欲，最終的結(jié)局只會導致失敗。在我們企業(yè)發(fā)展的過程中，同樣要懂得這樣一個道理：如果想種出好玉米，就必須幫鄰居種出好玉米。只有團隊獲得成功，個人才能擁有真正的成功。
3.踏實勤奮
一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很吸引人的注意力，結(jié)果一段時間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
很多人"眼高手低、嘴到手不到又懶惰"，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!要想得到重用，踏實勤奮是最基本的工作準則。
4.責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，甚至對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是在向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
有這樣一個令人感慨的故事。
一個人到瑞士訪問的時候，在一個洗手間里，他聽到隔壁小間里一直有一種奇特的響動。由于這響聲時間過長，而且過于奇特，因此引起了他的好奇心。
在好奇心的驅(qū)使下，他通過小門的逢隙向里探望。這一看使他驚嘆不已，原來，小間里一個只有七八歲的小男孩正在修理馬桶的沖刷設(shè)備。一問才知道，是這個小男孩上完廁所以后，因為沖刷設(shè)備出了問題，他沒有把臟東西沖下去，因此他就一個人蹲在那里，千方百計地想修理它。而他父母、老師當時并不在身邊。這件事令這個人非常感慨：一個只有七八歲的小男孩，竟然有如此強烈的負責精神，何況我們這些已經(jīng)工作的成年人。
責任心是衡量一個人成熟與否的重要標準。一個缺乏責任心的人，是不可能干好工作的，更不可能得到領(lǐng)導的重用。
要獲得成功，請從做一個德才兼?zhèn)涞膯T工開始吧。
關(guān)于職場的文章篇2：負能量來襲別害怕，勇敢找回職場正能量
職場“負能量”并非洪水猛獸，它慢慢襲來，潛移默化地改變著你的心態(tài);負能量的受害者不限年齡，不限男女，小心臟一旦脆弱，負能量便會乘虛而入。因而，職場“正能量”變得尤為重要。人力資源專家表示，職場負能量危害大，職場人除了躲避，還需學著將其轉(zhuǎn)化成正能量，保護自己，有益他人。
換個角度，換種心情
幸吉 ：國有企業(yè)普通員工
幸吉轉(zhuǎn)換正能量的方法是：“在郁悶的時候，不妨換種心情來看問題。沒趕上前一趟公交，但是我卻吃了早飯，還利用間隔的時間買了一瓶水，否則45分鐘的車程不得餓死渴死?事后再苦惱也沒有任何的作用，不但愁了自己，還影響了他人。這樣安慰自己，心理上的坎兒很快就能邁過去了。”
“菜鳥”身上的正能量
阿衡 ：培訓機構(gòu)主管
阿衡是新來的90后，與辦公室里頭70后、80后的“老人”相比，簡直是個愣頭青，有時還有點“二”。
同事們對他的徹底改觀還是源于最近接到的一個大任務(wù)。為了搞評比，領(lǐng)導要求準備很多材料。忙不過來，就得加班加點。有些同事一到下班的點兒，找準時機就開溜了，只有阿衡，每次主動要求加班，幫忙準備材料、復印、打印，連著一周加班到晚上10點。問他這么拼命干嘛，他憨厚地說：“作為新人，辛苦點是應(yīng)該的。”主任看到他的努力，待領(lǐng)導開表彰會時，便將阿衡的名字作為先進提交了上去，對老同事們觸動很大。
專家點評：辦公室急需“正能量”
國企人事主管王女士
職場能量對個人和公司的影響是不言而喻的，如果一個團隊中有一個甚至幾個總是無所事事又喜歡論人是非，對公司各種情況多予指責的人，團隊中其他的人怎么能夠持續(xù)地保持努力工作、敬事愛崗的狀態(tài)呢?所謂“三人成虎”，時間久了，員工必定會產(chǎn)生些許負面的看法，甚至成為這些負能量團隊中的一員，波及更大。
對待團隊，盡管公司不同，要求也會千差萬別，但是積極、樂觀、互助、勤奮以及開放的心態(tài)和態(tài)度，良性的競爭等等這些是大家都倡導與希望的，具有這些特質(zhì)的團隊注重成長會多于注重成績，注重進步會多于注重晉升。而團隊成員之間也會是健康而積極的團隊關(guān)系。
領(lǐng)導者的狀態(tài)很重要
對于團隊的管理者，給予自己的成員什么樣的職場能量更是特別的重要，因為團隊領(lǐng)導者的狀態(tài)往往就是這個團隊的狀態(tài)。一個只會批評、譏諷的團隊管理者如何能夠帶領(lǐng)出一個自信且充滿斗志的團隊?一個管理者當然會有長于員工的技能和能力，這樣的優(yōu)秀應(yīng)該更多地表現(xiàn)為對團隊成長的責任，對團隊成員的責任。一個富有責任的管理者會更多地去關(guān)注團隊及團隊成員，如何用健康的心態(tài)以及正面的能量來成長和壯大。
擇其善者而從之
作為職場人，我們都不可避免地在接受并釋放著職場能量，關(guān)鍵是身處其中的我們用什么樣的態(tài)度去接受和釋放這些能量，以致去影響他人或者被他人影響。
如果你的身邊也有這樣一種同事，他們關(guān)心別人的言行舉止多于關(guān)心自己的工作，談?wù)摴镜氖欠嵌嘤谡務(wù)撟约旱穆氊?，那你就?yīng)該小心了，別讓他們所傳遞的這些與工作和工作職責無關(guān)的情緒影響到你職場進步的節(jié)奏;如果你的上司將批評與責罵作為常規(guī)性督促你進步的方法，用他所謂的經(jīng)驗和閱歷對你的工作一味進行打擊的時候，請認真考慮一下你希望得到怎樣的職場引導與帶領(lǐng)。
要時常提醒自己正在接受和釋放怎樣的職場能量。就像古人說的那樣，擇其善者而從之。如果恰好碰到了“其不善者”，要學會遠離他們，不要被那些所謂的“負能量”阻礙你的腳步。更要學會接受正面的職場能量，保護自己，有益他人。
關(guān)于職場的文章篇3：換工作不如換心情
我們從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源，這些都是人生中最寶貴的財富，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然會感覺愉快而積極。因此當你內(nèi)心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。
農(nóng)歷年過后，往往接著是一股轉(zhuǎn)職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的之路，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為你帶來正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。
工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業(yè)的輪回里。
轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認知
每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為之自己改變。當期待一落空，心中自然產(chǎn)生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進而想到換工作。 根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學習、健康等之外)，我的建議是，轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問題，此時換工作才是最恰當?shù)倪x擇。不過在檢視的過程中，您或許會發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認知，可能才是最根本的問題。
職前先做好自我檢查
1) 薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報網(wǎng)，在去年所做的調(diào)查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓練、股票期權(quán)、企業(yè)資源等。
2) 自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發(fā)覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。
3) 對公司或主管的經(jīng)營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上?是否已經(jīng)充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己?另外，對于公司的文化是否愿意保持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問題。
工作遇到問題趕緊調(diào)整
4) 工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過了負荷?若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會?若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
5) 對職場工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好?還是你對于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!
6) 企業(yè)教育訓練不足：一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態(tài)度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。
多和主管或上司溝通
7) 升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷?還是你的績效不佳?不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢!
8) 交通不便：可以早點起床嘛?可以改變自己晚睡的習慣嘛?每個人都有習慣叫惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是最基本的自我要求。
9) 對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團隊經(jīng)營能力，所謂”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定會是低谷”。
10) 自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧感覺自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在職場中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，這樣有助于主管對自己的能力肯定與了解。
每天能帶著一顆感恩的心工作
最后是想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經(jīng)驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。
因此，當您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調(diào)整自己工作的態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎?先換換心情吧!
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