程序員和軟件測試工作哪個(gè)比較累(2)
程序員和軟件測試工作哪個(gè)比較累
軟件測試
軟件測試(英語：Software Testing)，描述一種用來促進(jìn)鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過程。換句話說，軟件測試是一種實(shí)際輸出與預(yù)期輸出間的審核或者比較過程。
軟件測試的經(jīng)典定義是：在規(guī)定的條件下對程序進(jìn)行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯(cuò)誤，衡量軟件質(zhì)量，并對其是否能滿足設(shè)計(jì)要求進(jìn)行評估的過程。
測試過程
第一步：對要執(zhí)行測試的產(chǎn)品/項(xiàng)目進(jìn)行分析，確定測試策略，制定測試計(jì)劃。該計(jì)劃被審核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)向第二步。測試工作啟動前一定要確定正確的測試策略和指導(dǎo)方針，這些是后期開展工作的基礎(chǔ)。只有將本次的測試目標(biāo)和要求分析清楚，才能決定測試資源的投入。
第二步：設(shè)計(jì)測試用例。設(shè)計(jì)測試用例要根據(jù)測試需求和測試策略來進(jìn)行，進(jìn)度壓力不大時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)的詳細(xì)，如果進(jìn)度、成本壓力較大，則應(yīng)該保證測試用例覆蓋到關(guān)鍵性的測試需求。該用例被批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)向第三步。
第三步：如果滿足“啟動準(zhǔn)則”(EntryCriteria)，那么執(zhí)行測試。執(zhí)行測試主要是搭建測試環(huán)境，執(zhí)行測試用例。執(zhí)行測試時(shí)要進(jìn)行進(jìn)度控制、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等工作。
第四步：提交缺陷。這里要進(jìn)行缺陷審核和驗(yàn)證等工作。
第五步：消除軟件缺陷。通常情況下，開發(fā)經(jīng)理需要審核缺陷，并進(jìn)行缺陷分配。程序員修改自己負(fù)責(zé)的缺陷。在程序員修改完成后，進(jìn)入到回歸測試階段。如果滿足“完成準(zhǔn)則”(ExitCriteria)，那么正常結(jié)束測試。
第六步：撰寫測試報(bào)告。對測試進(jìn)行分析，總結(jié)本次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在下一次的工作中改。
軟件測試過程管理，主要包括軟件測試是什么樣的過程，如何評價(jià)一個(gè)軟件測試過程，如何進(jìn)行配置管理和測試風(fēng)險(xiǎn)分析以及測試成本的管理。
軟件測試日常工作
熟悉軟件測試流程，有智能產(chǎn)品/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
熟悉軟件測試?yán)碚摵头椒?，能夠熟練?yīng)用多種測試工具;
熟悉 C/C++/C#/Java編程， 有網(wǎng)絡(luò)協(xié)議測試經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力，具備較強(qiáng)的總結(jié)能力;
熱愛軟件測試工作，可以勝任重復(fù)性工作。
編寫用例
軟件測試員是指根據(jù)測試計(jì)劃和測試方案進(jìn)行軟件測試;能夠針對軟件需求開發(fā)測試模型，制定測試方案，安排測試計(jì)劃，并對測試項(xiàng)目進(jìn)行管理的專業(yè)人員。每一階段的測試都是為了減少軟件的bug和提升軟件的功能需求，所以測試人員必須具備良好的編程功底。
軟件測試專業(yè)優(yōu)勢
就業(yè)競爭小
人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測試部門、對測試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。
高薪
剛?cè)胄械能浖y試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。
就業(yè)質(zhì)量高
與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在此過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
無性別歧視
如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作“男子單打”，那么，軟件測試領(lǐng)域就是“混合雙打”。由于工作的特殊性，軟件測試人員更要具有認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。
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