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      職場經(jīng)驗人:薪水是6年苦干的結果

      時間: 若木1 分享
      只有努力才能獲得高薪
      曾明是1998年華東石油大學畢業(yè)的,剛出校門也是雄心勃勃,對一般的工作不屑一顧。幾年時間匆匆就在手指間滑過,2005年一次同學聚會時,同學們講了各自的工作、生活情況,其中有的同學在事業(yè)上已小有成就。看到別的同學成功,曾明既羨慕也有些傷感。和成功同學交流,他們的共同點就是扎扎實實工作,以自己的能力、業(yè)績證明自己的價值。
      這次同學聚會讓曾明豁然開朗,她找到了多年默默無聞的原因。恰在此時,中國石油管道蘭州輸氣分公司招工,因為老公一直在蘭州工作,夫妻分居,于是參加了考試被幸運錄取。之后,她從山東來到蘭州,被分到分公司黨群科工作。曾明很珍惜來之不易的這份工作,她從一般職員干起。對領導分配的工作,不論大小事情都兢兢業(yè)業(yè),和新老同事相處和諧。如今,她已經(jīng)成為公司的骨干,黨群科的副科長,工資待遇也不錯。
      談起發(fā)生在自己身上的變化,曾明感慨頗深,“如果,剛參加工作就能像2007年那樣,自己肯定比現(xiàn)在干得還好。都是年輕無知惹的事啊,所幸自己后來醒悟了。”
      對自己現(xiàn)在工作上小有成就,曾明總結了幾點經(jīng)驗:
      一是高薪水是建立在努力工作前提下的,這是一個應果的關系,絕對不能將兩者關系顛倒。可現(xiàn)實生活中,我們許多大學生也包括其他就業(yè)者,往往把這個關系弄反了。因此,也就不可能獲得穩(wěn)定的收入,更不用說高薪水了;
      二是工作搞上去了,得到領導和同事們認可,薪水和待遇自然而然就上去了。作為大學生就業(yè)者參加工作后,考慮的全部事情就是如何搞好工作,不要讓精力分散到其他方面。
      三是在任何企業(yè)工作都是一個熟悉的過程,而不在于你原來干過什么工作。并且,企業(yè)也不會在乎你原來是干什么的。四是對工作負責,就是對自己對家庭負責。要學會快樂地工作,享受工作。
      其實,這些年也不是沒有困難,(如照顧孩子方面)關鍵是要正確對待,安排好家庭和工作的關系?! ?br/>任何一個人必須從基層做起
      你只有從基層干起,熟悉基層的工作并干出成績,企業(yè)才會給你相應的待遇。就業(yè)者和用人單位的關系就象談對象,你不付出真情也就不可能收獲“愛情”。
      中國石油管道蘭州輸氣分公司副經(jīng)理林立明開宗明義,在接受記者采訪談到企業(yè)使用大學生人才觀時首先說了上面一句話。他告訴記者,蘭州輸氣分公司是2001年成立的,當時招工主要是屬地化,尤其特別需要大學生人才。作為國有大型企業(yè),對剛進企業(yè)的大學生不許偌,也不會區(qū)別于其他就業(yè)者的薪水。這是因為,企業(yè)對你有一個認識的過程,在你沒有充分展示自己才能的情況下,企業(yè)不可能對你“優(yōu)惠”。也就是說,企業(yè)招進一個大學生,剛開始會把你當成普通員工對待,你的前途在你自己手里,企業(yè)會隨著你對企業(yè)的貢獻增加你的薪水。如果干得好,完全可以取代他這個副經(jīng)理。
      要知道大型企業(yè)由于有先進的管理和設備,因此他對人才十分渴望。但任何一個人才,你必須從基層做起,否則你就不可能成為企業(yè)的人才。包括現(xiàn)在在職的領導,那一個不是從基層干上來的。他們公司有幾個大學生干得很出色,如今已經(jīng)成了公司的骨干。如西寧站的副站長井含昌,他是2000年的大專生。當年9月進入公司,從操作工開始干起,然后干到班長。2008年全國石油管道技術比武,他獲得了冠軍。之后,就被提拔為副站長。你說,企業(yè)不用這樣的人才用誰?
      企業(yè)對大學生的培養(yǎng)是逐步的,先從最低工資標準開始,然后隨著你的不斷進步不斷提高你的薪水。當然,你對企業(yè)沒有貢獻,企業(yè)也不會逐步提高你的薪水。大學生不能以為進了國有大型企業(yè)就進了保險柜,高薪水是你努力的結果,你不進取高薪水就沒有你的份。實際上企業(yè)和就業(yè)者是相互認可、相輔相成的,只有你認可了我,我才能認可你。從基層一步一步上來的大學生人才,基層的人服你也有威信,而作為企業(yè)絕不承諾你將來會怎樣,因為這個決定權在你自己手里。企業(yè)用的是對企業(yè)有貢獻的大學生人才,而不僅僅是工作年限長。那樣的人遍地都是,誰給企業(yè)做貢獻,企業(yè)就給誰高薪水,這是最簡單也是最根本的道理。
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