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      職場新人常犯的職場法則誤區(qū)

      時間: 俊炯1130 分享

        很多新人剛踏入職場,難免身上會有很多校園氣,覺得職場中規(guī)矩多,人員復雜,難以相處,所以常常犯下職場法則的大忌。今天小編就給大家盤點職場新人常犯的職場法則誤區(qū),一起來了解下吧。

        新人職場法則誤區(qū)

        誤區(qū)一:做事拖拖拉拉

        這種在新人中并不常見,除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事,都會有可能需要你協助或者幫忙,甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率,還會連累同事陪你加班,很容易就讓人反感,使你在職場上不得人心。

        誤區(qū)二:愛撒謊造假

        就像現在很多畢業(yè)生即將要出來實習一樣,假文憑就暫且不說。就說個人經歷吧,很多新人都喜歡過分地夸大自己的個人經歷,其實一個人是否真如簡歷上所說的,通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。

        誤區(qū)三:情緒消極

        情緒消極的人總得不到老板的喜歡,為什么呢?因為經常說閑話或者發(fā)牢騷,散步消極情緒,對團隊士氣有影響,就很容易成為老板團結隊伍,前進的絆腳石,很容易就被辭退。

        誤區(qū)四:經常遲到

        根據專家的說法,經常遲到會給別人留下懶散的不良印象,同時也是對同事不尊重的表現。因此,人們在職場上打滾,最好做到準時守時,尤其是當約了誰談工作的事情,一定要按時做到。

        誤區(qū)五:瀏覽無關網頁

        現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦,但是用電腦干工作外的事情,就會讓人覺得反感,尤其是讓老板看到你在工作時間,用工作設備,看與工作無關的網頁,如社交、購物、游戲等,是職場的忌諱。

        誤區(qū)六:言辭粗鄙

        在辦公室里面,行為舉止都應該得體大方,尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養(yǎng)的印象。

        誤區(qū)七:工作沒效率

        在工作任務多的時候,頭腦不清醒,總是無法很好地安排哪樣工作比較急,哪個比較緩,就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡。

        誤區(qū)八:缺乏禮貌

        在工作上,無論多熟的同事,一些相關的禮貌用語還是不能少的,如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單,但是在職場中發(fā)揮很重要的作用。不要讓自己成為一個缺乏禮貌的人,會給別人留下沒素質的印象。

        在職場,一定要有缺點,一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之,那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關痛癢的缺點,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒門。

        新員工的職場法則

        1.出來乍到要學會謙虛

        職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅僅是一次小小的失敗而已,會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。

        2.理解公司的企業(yè)文化

        每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態(tài)度,這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念,反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

        3.領會公司的成文和不成文的規(guī)章制度

        員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度,但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關重要的,屬于大家心知肚明的“小秘 密”,知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時,必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺。

        4.請假要三思

        作為一個新員工,你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說,從你一開始工作,你就有權享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

        5.人際關系

        剛進公司,除了自身擁有過硬的實力外,“菜鳥”還得學會審時度勢,處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉,如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情,絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會來幫助你,哪怕只是為你說上一句話,也會對你益處良多。

        辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù),這是每個人在職業(yè)生涯中都需要經歷的環(huán)節(jié),只是辦理的次數多與少的區(qū)別。那么進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環(huán)境,快速的進入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜,每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。

        一、學習公司員工手冊,了解公司管理制度

        新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊,在這本手冊中新員工會了解到很多關于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關規(guī)定,促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史,公司的理念是什么,個人的行為與公司的理念是否一致,如不一致應該如何改進。那么了解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。

        二、工作中多學、多問、多與同事溝通

        加入到一個新的環(huán)境,一切都是陌生的,這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題,萬不可不懂裝懂,需要多多請教老員工,因為他們更加熟悉公司的環(huán)境,更加了解工作流程,多與老員工溝通會避免自己走彎路。

        積極參加公司組織的活動,勤與發(fā)言,要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限,大家都忙于自己的事務,不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去,當然融入團隊不是拉幫結派,和新同事相處需要一視同仁。

        三、 態(tài)度決定一切

        “態(tài)度決定一切”,好的態(tài)度才是好的開始,不論以前有什么樣的工作經歷,到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習,更加重要的是個人心態(tài)的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的,新的環(huán)境新的開端,“心態(tài)歸零”非常關鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考,所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經決定好,也就告誡我們要多想,不可盲目。

        “學習”,所謂“活到老,學到老”,而如今應是“學到老,活到老”,字里行間只是順序的變換,意義卻完全不同。對于新員工來說,學習是非常重要的,只有學習才能提高,才能更快的融入到公司里面去,才能更好的適應所擔任的工作。

        當然還有一點對于新員工更加重要。“總結”,只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里,需要從哪些方面補充個人的不足。

        職場新人生存法則

        1、要給你做事的機會

        一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業(yè)的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態(tài)放低,從低做起。

        2、要給你犯錯的機會

        世界上沒有不犯錯誤的人,沒有錯誤的過去,就沒有成功的現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能范了錯誤后汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè),都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業(yè),還是另謀出路吧。

        3、要給你晉升的機會

        隨著你的成熟,如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟,一個企業(yè)帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

        4、要給你賺錢的機會

        當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,如果企業(yè)對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。

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