大學(xué)生面試說(shuō)什么缺點(diǎn)
大學(xué)生面試說(shuō)什么缺點(diǎn)
不管是參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)的面試，還是求職時(shí)的工作面試，面試者最怕被問(wèn)到“你的缺點(diǎn)有哪些?”之類的問(wèn)題了。對(duì)于這樣一個(gè)典型的沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試難題，我們?cè)撛鯓尤セ卮鹉?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的大學(xué)生面試說(shuō)什么缺點(diǎn)，供大家參閱!
大學(xué)生面試說(shuō)什么缺點(diǎn)
1、避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。
比如熬夜會(huì)困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……
2、避免談非職業(yè)缺點(diǎn)。
比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街……
3、避免談你很難改正的缺點(diǎn)。
比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書(shū)不理解……
4、避免談所求工作致命的缺點(diǎn)。
比如你去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神;應(yīng)聘銷售，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，不善言辭;應(yīng)聘分析員，說(shuō)自己數(shù)學(xué)不好……
1、談一個(gè)你已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點(diǎn)。既能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂(lè)見(jiàn)的正面態(tài)度。
比如“我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺(jué)得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目加入多個(gè)人的想法，團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以做得更好。不過(guò)我正在積極地改進(jìn)這一方面，我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己還能不斷完善自己。
2、談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)來(lái)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，從而為為面試加分。
比如我喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成，通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;我不知如何拒絕同學(xué)/同事，對(duì)于他們的幫忙請(qǐng)求，一概攬下，影響自己的工作進(jìn)度，通過(guò)多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說(shuō)明實(shí)際情況，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，希望讓求助人自行決定是否求助。
3、再次強(qiáng)調(diào)，談一個(gè)你自己真實(shí)的缺點(diǎn)，突出學(xué)到/用到的與工作相關(guān)的技能，忽略無(wú)關(guān)部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸?shù)闹粫?huì)是你。如果不是自己的經(jīng)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說(shuō)出來(lái)，你自己都會(huì)感覺(jué)很假;如果是親身經(jīng)歷，你會(huì)感覺(jué)真是勘稱完美啊。
面試時(shí)決不能說(shuō)的7大離職理由
1、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
3、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
4、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
6、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
7、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈
隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
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