職場(chǎng)中人應(yīng)該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們?cè)谟龅叫膬x的企業(yè)和崗位時(shí)，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時(shí)面試后等待結(jié)果的心情也總是激動(dòng)又忐忑。

　　一般來(lái)說(shuō)，有規(guī)模的公司都會(huì)比較忙，所以在處理招聘一事可能會(huì)比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對(duì)該企業(yè)和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結(jié)束之后都會(huì)處于一個(gè)坐立不安、焦急等待的過(guò)程，那么面試結(jié)束之后考生應(yīng)不應(yīng)該打電話詢問(wèn)結(jié)果呢?

　　其實(shí)，面試后考官?zèng)]有說(shuō)出面試結(jié)果均可打電話去詢問(wèn)面試結(jié)果。打這個(gè)電話的目的不只是為了知道面試結(jié)果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可借此機(jī)會(huì)詢問(wèn)一下不被錄用的原因，這樣有助于發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)從而加以改善，為自己的成長(zhǎng)及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機(jī)會(huì)，我們都應(yīng)該知道，機(jī)會(huì)是要靠自己爭(zhēng)取的。

　　當(dāng)然，面試后在等通知的的過(guò)程中我們可以打電話詢問(wèn)結(jié)果，但總歸還是會(huì)顯得突兀。在面試接近尾聲的時(shí)候，三個(gè)問(wèn)題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。

　　問(wèn)題一：“貴公司能給我這個(gè)工作機(jī)會(huì)嗎?”

　　當(dāng)然，這樣直白的提問(wèn)最好是在面試中談得比較來(lái)的情況下，能夠感覺(jué)到面試官對(duì)你很滿意。而且這里也有一個(gè)前提，就是你面對(duì)的面試官是能夠做決策的人，比如總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理等，如果你跟人事提這樣的問(wèn)題，可能他也沒(méi)辦法給你一個(gè)相對(duì)比較準(zhǔn)確的回復(fù)。

　　而這樣直接開(kāi)口詢問(wèn)結(jié)果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會(huì)因?yàn)槟氵@句話覺(jué)得你這個(gè)人比較有勇氣，敢于開(kāi)口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當(dāng)然，最壞答復(fù)也就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。

　　問(wèn)題二：“請(qǐng)問(wèn)最晚什么時(shí)候能回復(fù)我面試結(jié)果?”

　　可能你在鼓起勇氣問(wèn)了下能夠拿到這次工作機(jī)會(huì)以后，面試官告訴你，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們需要提交高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查”等。為了掌握主動(dòng)，如果你對(duì)這份工作很滿意，很想獲得這次機(jī)會(huì)，那你可繼續(xù)跟對(duì)方確認(rèn)最后知道結(jié)果的時(shí)間點(diǎn)。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機(jī)會(huì)，又能清楚自己的等待期限在哪。

　　問(wèn)題三：“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”

　　一般來(lái)說(shuō)，如果對(duì)你很滿意的情況下，面試官會(huì)讓你聯(lián)系他或者聯(lián)系人事。但是如果他們對(duì)你不感興趣，一般也一定會(huì)給出暗示，比如會(huì)回復(fù)你：如果我們決定錄用你，會(huì)通知你的(簡(jiǎn)言之，沒(méi)通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來(lái)了)。

　　如果是在面試的過(guò)程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動(dòng)詢問(wèn)面試官，“是否能介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計(jì)劃外的工作。所以面試結(jié)束后，不僅僅是一句“謝謝”這么簡(jiǎn)單，通過(guò)求職面試技巧，才能以“被動(dòng)”變“主動(dòng)”。