如何求職成功

　　幾乎每年到畢業(yè)季的時候就會有一大批的同學們在為找工作而煩惱，那么怎么樣才能快速找到工作呢?下面由學習啦小編為你提供的求職成功的技巧和方法，希望能幫到你。

　　求職成功的技巧和方法(一)

　　對于剛畢業(yè)的大學生來說，找到工作需要做好三件事，簡歷、投簡歷和面試。

　　寫簡歷的時候盡量的把(性別、生日)這些不太關心的東西去掉，有照片就可以看出來了，其次要盡量的精簡為一頁紙，不要將所學的課程列舉上去，可以提及一些跟面試崗位相關的課程，最后把你的實習、學生干部、項目經(jīng)驗等含金量比較高的東西盡量的在簡歷上凸出來。

　　投簡歷也是一個講究的事，很多同學寫完簡歷后都是全選，投遞，然后就不管了，等待面試通知，這是非常錯誤的做法，投簡歷的時候要篩選好自己想去的公司或者職位，然后在早上9點鐘的時候去投，因為HR9點上班查看郵箱的時候，你的簡歷就排在靠前的位置，被閱讀的概率大大提高。

　　最后決定成敗的就是面試環(huán)節(jié)，這時候千萬不要慌，因為面試你的基本就是HR，他們很少懂得你崗位的專業(yè)知識，所以面試的時候都是一些綜合問題，好好的回答，不要緊張，適當?shù)难由旎卮鹨幌?，顯得你比較健談，這樣基本就能通過了。

　　求職成功的技巧和方法(二)

　　簡歷

　　關于如何寫簡歷的方法有很多，大家也很容易搜索到，都可以學習和參考。我想說的是：怎么跟別人不一樣。

　　怎么跟別人不一樣

　　你的自我評價里面是否寫的還是“善于溝通、愛學習、注重團隊文化、性格開朗”等等等等的通用詞匯?如果所有的人都是這么寫的，你是面試官的話你還會看嗎?如果都一樣，這個自我評價還有存在的必要嗎?機會來了!你可以在這里展現(xiàn)跟別人不一樣的地方!見過有人自我評價里寫“文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”暫不說這樣寫好與不好，但他至少讓我記住了，而且印象很深刻。

　　深刻理解你簡歷上所寫的每一個詞匯

　　見過很多面試的朋友，簡歷中都提到過團隊文化的詞匯。

　　我問：“你是怎么理解團隊文化的?”

　　答曰：“相互幫助，團結，把事情做好，多舉辦文化活動”諸如此類的回答。

　　這不是團隊文化，而是團隊存在的基本條件，要不然就稱不上市團隊。

　　舉個例子，老板3個月不給你發(fā)工資，你還會留在這個公司嗎?半年呢?如果你會留下!那么導致你留下的原因就是這個公司的團隊文化!

　　團隊文化在遇到困難逆境的時候是綻放光芒的，是一種強大的力量。

　　面試態(tài)度和細節(jié)

　　我們公司也在做招聘，我就把我認為需要注意的地方寫出來吧。

　　我們收到過很多簡歷，我們公司人力資源的同事打電話通知面試，在電話里得到過如下問題

　　“你們是哪個公司?”

　　“你們公司是做什么的”

　　“你們公司在哪?怎么到你們公司啊?”

　　“你們的工資多少?”

　　有的約好面試時間，過了面試時間還沒有到，打電話過去問情況，得到的回答是“太遠了，不去了”“改天行嗎?今天突然有點事”

　　這些問題很能反映一個人的態(tài)度，所以，即使你的簡歷很漂亮，態(tài)度不好，一樣是被淘汰的對象。當然，前提是他們找工作是盲目的，沒有按照第一條和第二條去做。所以希望大家認定自己選擇的公司以后，一定要重視起來，有時候重視是相互的。

　　環(huán)境是一劑慢藥

　　這里說的環(huán)境指的不是硬件環(huán)境，而是軟環(huán)境，比如是積極的還是消極的?積極的環(huán)境能夠幫助自己快速的成長。比如你可以提出你所有的想法，哪怕是不切實際的;比如公司設有各種獎勵鼓勵大家的創(chuàng)新、學習、娛樂等;比如大家都幫你改正你身上的缺點等等。

　　如果你也能遇到這樣的環(huán)境，一定要加倍珍惜。

　　沒學歷的人在找工作的時候會比有學歷的人困難，簡歷投得握都累了，還是找不到工作。沒學歷并不意味著沒能力，沒腦子，所以用不著灰心。既然沒有學歷，那么便更要注重自身能力的培養(yǎng)，學習，如果連能力也沒有，那么找個相對滿意的工作就很難了。沒學歷怎么找工作?

　　找工作，沒學歷，靠能力，沒能力，培養(yǎng)能力!為什么找不好工作?因為沒能力。不論是由于對學習的厭倦，還是家庭的條件的不好，沒有完成學業(yè)，既然已成事實，那么便只有接受。如果連接受都做不到，那么后面就不用再繼續(xù)看下去了。

　　接受了事實，再來想想有何出路。沒學歷怎么找工作?首先要規(guī)劃好自己要做什么樣的工作。規(guī)劃好了，也就知道自己欠缺的是哪些方面，需要學習的是哪些方面。做銷售，需要的是人際交往能力，也許曾經(jīng)經(jīng)常把自己封閉在家中，可是當選擇了銷售這種工作，便需要不斷的出外與人交往，與人打交道，這樣才能不斷提升能力，有錯了，不要怕，吸取教訓，杜絕同樣的錯誤再犯，這樣會一點一滴的成長，只要堅持，最后便會成為參天大樹;做技術，哪方面的技術，需要考慮對應的技能，也是需要培養(yǎng)，學習的。

　　沒學歷不要自卑，試想一下，當你面試的時候，老板對你說：“什么學歷啊”你答道：“請不要看我的學歷，論工作，你能考住我，我立刻走人”也許沒這么夸張，但是確實是這個意思，當面試你的人考不住你的時候，他便沒有理由不聘用你，因為你有著過硬的能力，工作，不是靠學歷的，靠的是能力，大家都很清楚這一點，是有很多地方需要學歷作為必要條件，那么把這些地方PASS掉就好了，世界之大，何愁沒有一個容身之所?

　　要發(fā)現(xiàn)自己的長處，唯一途徑就是回饋分析法。每當做出重要決定或采取重要行動時，都可以事先記錄下自己對結果的預期。9到 12個月后，再將實際結果與自己的預期比較。持之以恒地運用這個簡單的方法，就能在較短的時間內(可能兩三年)，發(fā)現(xiàn)自己的長處。同時也能發(fā)現(xiàn)，哪些事情讓你的長處無法發(fā)揮出來，哪些方面自己則完全不擅長。根據(jù)回饋分析的啟示，需要在幾方面采取行動。首先，專注于你的長處。把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。其次，加強你的長處。改善自己的技能或學習新技能。第三，發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見和無知，并且加以克服。第四，糾正你的不良習慣。

　　我的工作方式是什么：令人驚訝的是，很少有人知道自己平時是怎樣把事情給做成的。同一個人的長處一樣，一個人的工作方式也是獨一無二的。

　　首先要搞清楚的是，你是讀者型(習慣閱讀信息)還是聽者型(習慣聽取信息)的人。絕大多數(shù)人都沒意識到這種分別，對自己的人生造成了很大的危害。德懷特擔任歐洲盟軍最高統(tǒng)帥時， 他的助手會確保媒體提出的每一個問題都在記者招待會開始前半小時以書面形式提交。這樣，他就完全掌握了記者提出的問題，不管記者提出什么問題，他都能對答如流。十年后，他當上了總統(tǒng)，但當年采訪過他的同一批記者卻公開瞧不起他。他們抱怨說，他從不正面回答問題，而是喋喋不休地胡侃著其他事情。德懷特顯然不知道自己屬于讀者型，而不是聽者型。德懷特把自己的總統(tǒng)職位也給搞砸了，這在很大程度上是因為他不知道自己是讀者型。

　　沒有幾個讀者型的人可以通過努力變成合格的聽者型——不管是主動還是被動的努力，反之亦然。我們必須明確對自己的認知：我是在壓力下表現(xiàn)出色，還是適應一種按部就班、可預測的工作環(huán)境?我是更適合當決策者，還是作為顧問?一些人作為團隊成員工作最出色。另一些人單獨工作最出色。一些人當教練和導師特別有天賦，另一些人卻沒能力做導師。明確自我，才能更好地與人合作。