如何預(yù)防求職陷阱

　　求職陷阱成為社會的熱點(diǎn)話題之一，特別是大學(xué)生由于社會經(jīng)驗少，很容易就會掉進(jìn)求職陷阱。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的預(yù)防求職陷阱的方法，希望能幫到你。

　　預(yù)防求職陷阱的方法(一)

　　大學(xué)生應(yīng)怎樣避開求職圈套

　　1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該經(jīng)過合法的、合理的、信譽(yù)好的信息渠道來控制和理解招聘信息。關(guān)注甘肅風(fēng)情，理解甘肅兼職實習(xí)。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献樱湓S愿的職位、薪水多是空中樓閣、海市蜃樓，只要騙取求職者的求職費(fèi)才是名副其實的。

　　2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄予在人才中介公司上。有些求職者天真地以為本人交了 求職費(fèi) ，對方就一定會給本人找到工作。事實上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費(fèi)用，對能否找到適宜的工作漠不關(guān)心。

　　3、求職者不要輕信對方收取報名費(fèi)、引見費(fèi)之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)回絕各種不合理的收費(fèi)。

　　4、回絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費(fèi)的午餐，高薪固然誘人，但首先要推敲分明本人的條件和專長，看本人能否能為用人單位發(fā)明良好的效益，能否能對得起 高薪 。若答案能否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份上當(dāng)?shù)目赡堋?/p>

　　5、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類狀況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接告發(fā)，事態(tài)嚴(yán)重緊急時直接報警110，以確保本人的合法權(quán)益不受損害，同時能夠向媒體曝光等。

　　6、不輕信許愿到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不管其待遇多么好，求職者千萬要堅持蘇醒的頭腦和高度的警覺，不要輕信他的口頭許愿，一是不去，二是到勞動保證部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢以至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　7、控制勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，進(jìn)步本人的求職素質(zhì)和獨(dú)立考慮的才能。

　　8、多種途徑理解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法增強(qiáng)對企業(yè)的理解以免誤入騙子設(shè)下的圈套。比方：留意招聘單位的停業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正軌單位招聘普通會將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為招聘地點(diǎn)的單位，要警覺;

　　9、慎重簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要 三看 ：一看企業(yè)能否經(jīng)過工商部門注銷以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句能否精確、分明、完好，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達(dá);三看勞動合同能否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動維護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違背勞動合同的義務(wù)等。必需簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　10、覺察被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦覺察受騙上當(dāng)，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律維護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙常常觸及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該依據(jù)狀況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者能夠找勞動部門;若求職上當(dāng)狀況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，能夠到公安部門停止報案。

　　預(yù)防求職陷阱的方法(二)

　　1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。

　　政府相關(guān)部門應(yīng)對現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺相關(guān)行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強(qiáng)反饋與抽查,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。

　　2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。

　　政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關(guān)內(nèi)容;在報紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。

　　3、高校要強(qiáng)化對大學(xué)生的教育。

　　高校要進(jìn)一步重視對大學(xué)生進(jìn)行針對性的教育。同時,要進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識和自我保護(hù)意識。

　　4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。

　　對于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。

　　畢業(yè)生找到一個就業(yè)單位是邁出社會的第一步,但是我希望這個第一步盡可能邁得穩(wěn)一點(diǎn), 千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應(yīng)聘，這樣不僅會帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益,還會對職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。

　　預(yù)防求職陷阱的方法(三)

　　陷阱一：招聘公司與職介所是一家

　　應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，招聘方負(fù)責(zé)人趕到，草草面試后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)公司時，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。

　　對策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時理性看待優(yōu)厚的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。

　　陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防

　　這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動時，其他收費(fèi)項目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會痛快地當(dāng)場掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的雜活。

　　對策：應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實性，千萬不能被高薪所蒙蔽。

　　陷阱三：不可能完成的任務(wù)

　　一天完成40家公司的市場調(diào)查、一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以名正言順地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。

　　對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。

　　陷阱四：軟硬兼施騙完開溜

　　一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的畢業(yè)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新布局。

　　對策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。

　　陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)

　　這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的畢業(yè)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。

　　對策：在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動部門投訴。

　　陷阱六：跨省招工行騙

　　一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應(yīng)聘者無法核實外省公司基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有難度。

　　對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。