面試時(shí)薪資談低4個(gè)原因
熱誠(chéng)的態(tài)度走進(jìn)職場(chǎng)的成功與否,首先取決于他的態(tài)度。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試時(shí)薪資談低4個(gè)原因，希望你喜歡。
面試時(shí)薪資談低3個(gè)原因
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開(kāi)口”是被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人，容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細(xì)問(wèn)、不敢說(shuō)不。
回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)非常被動(dòng)。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。當(dāng)然，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，因?yàn)檫@更容易讓主管和老板接受。
提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)?；蛘?，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛(ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。
如何才能面試時(shí)在工資這方面給自己留有回旋的余地呢?小編認(rèn)為，如果合同上沒(méi)有注明有關(guān)工資的事宜，那么一定要問(wèn)清楚，到底自己的工資能夠拿到多少，到底是稅前還是稅后。如果對(duì)工資不滿意，一定要第一時(shí)間提出來(lái)。
看過(guò)“面試時(shí)薪資談低4個(gè)原因”的人還看了：