如何與老板談升職主動(dòng)爭取

　　一般員工想要升職都不敢主動(dòng)跟老板談，只有掌握了與老板談升職的方法與注意事項(xiàng)，你才能順利升職。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的與老板談升職的方法，希望對(duì)你有用。

　　與老板談升職的方法：認(rèn)同公司價(jià)值觀

　　什么是價(jià)值觀?價(jià)值觀其實(shí)就是某個(gè)人對(duì)某件事情的看待方法的底線，對(duì)于處在職場中的朋友來說，底線上面是寬闊大道，底線下邊就是雷區(qū)，一不小心就會(huì)被炸傷，甚至?xí)凵硭楣恰?/p>

　　一個(gè)公司的價(jià)值觀其實(shí)基本上就是老總的價(jià)值觀，身在職場就必須知道公司的價(jià)值觀，也就是我們經(jīng)常所說的老總的喜憎，但有些公司墻上的價(jià)值觀和老總的價(jià)值觀是有很大差距的，所以，最直接的方式就是知道你的老總和你的領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀，千萬不能做他們不認(rèn)同或者討厭的事情，比如你的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡別人說臟話，那你千萬要注意了，如果你說了，就會(huì)增加對(duì)你的討厭。雖然這都是小事情，但就是這些小事情才像鬼纏身一樣，很可能把你打入萬丈深淵。

　　也有的人說，我工作做的好，我才不怕他呢，要知道，工作做的好的人未必能得到中用，未必是工資最高的。

　　與老板談升職的方法：敢為別人承擔(dān)責(zé)任

　　承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)，現(xiàn)實(shí)生活中很多人都怕?lián)?zé)任，很多領(lǐng)導(dǎo)更是如此，所以如果你愿意去主動(dòng)承擔(dān)某些責(zé)任，你就會(huì)顯得與眾不同，尤其是為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

　　我們都聽說過一個(gè)故事：辦公室的樓下，局長、科長、秘書一起走進(jìn)電梯。其中有人放了一個(gè)屁。局長緊盯著秘書，秘書連忙辯解：“不是我放的!”上班后不久，秘書接到了辭退通知。秘書不知道為什么辭退自己，去問科長?？崎L說：“屁大點(diǎn)責(zé)任都擔(dān)不起，還有什么培養(yǎng)前途?”

　　故事雖小，可反映了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

　　與老板談升職的方法：愿意多做一點(diǎn)事情

　　這句話說起來很簡單，但能做到的人卻是少之又少。

　　大多數(shù)人都希望少付出多獲得，不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，打死也不去做。還有很多人推崇一個(gè)說法：給多少錢，做多少事!

　　我的一個(gè)員工，每天下班后，他經(jīng)常都是最后一個(gè)走，我觀察了他很長時(shí)間，開始覺得奇怪，后來我發(fā)現(xiàn)，只要他最后走的那天，辦公區(qū)的電源在下班后一定是關(guān)掉的，我覺得很讓我感動(dòng)，他愿意用他的時(shí)間來為公司節(jié)省電費(fèi)，后來在調(diào)薪的情況下，我多給他加了200元。

　　與老板談升職的方法：把抱怨?fàn)€在肚子里

　　抱怨，每個(gè)人都有，而且喜歡抱怨的人還很多。

　　以前我有個(gè)同事，就經(jīng)常抱怨公司這個(gè)那個(gè)的不好。結(jié)果雖然業(yè)績不錯(cuò)，但一直卻得不到重用。他很郁悶，一直想不通。其實(shí)無論是誰都不希望別人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是說明你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見。意見不可怕，有意見可以當(dāng)面體出來，背后抱怨一是不解決任何問題，二是只能增加別人對(duì)你的不滿。

與老板談升職的方法：把貢獻(xiàn)放在第一位

　　公司的運(yùn)營是靠利潤來說話的，如果企業(yè)沒有利潤就只有死路一條。所以你要把你的重點(diǎn)放在為公司貢獻(xiàn)的價(jià)值上，而不是你做了多少事情上，有些事情是事倍功半的，有些事情是添亂子的。所以做了多少事情不重要，重要的是有多少貢獻(xiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)給你開3000元每月的薪水，你至少要?jiǎng)?chuàng)造5000元的價(jià)值，否則用你就沒有任何意義了，因?yàn)槠渲械?000元包含了房租、水電、稅收、管理成本、利潤等等。

　　作為職場人士，就必須做到讓老板在你的身上賺到錢，否則你就無發(fā)立足。

　　與老板談升職的方法：能和任何人合作的來

　　俗話說：樹林子大了什么鳥都有。

　　這句話的確不錯(cuò)，但身在職場，就要面臨著和不同性格、不同背景、不同文化的人進(jìn)行著合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要學(xué)會(huì)包容不同的意見和言行，順耳的多聽聽，不順耳的也要耐心聽，看的慣的要看，看不慣的也裝作看得慣。當(dāng)更多人支持你的時(shí)候，你的價(jià)值就自然而然的有了。人緣好了好做事，而且還可以幫助化解一些矛盾，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然高興用你。

　　與老板談升職的方法：感恩的話時(shí)常放在嘴上

　　這是溝通中很重要的一點(diǎn)，很多人不善于言辭，但其他的話可以沒多少，但感恩的話是一定要多說的，比如謝謝啊，對(duì)虧你啊等等。

　　無論是任何人幫助了你，哪怕是無不足道的事情，也要表示感謝，感恩是一種美德，也是樹立自己形象的良好方法。這個(gè)世界上沒有人虧欠你，你的吃穿住行都是別人提供的，你只是象征性的付出了你該付出的價(jià)值，比如早上起床后要刷牙，如果沒有人制造牙刷，你靠什么刷，所以你要感謝制造牙刷的人。

　　尤其是多感謝領(lǐng)導(dǎo)，而且要經(jīng)常說，比如領(lǐng)導(dǎo)幫你談定了一個(gè)客戶，你要說多虧領(lǐng)導(dǎo)出面，領(lǐng)導(dǎo)問你吃飯了嗎?你也要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)吃了沒有。

　　與老板談升職的方法：加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的交流

　　大多數(shù)的職場人士，都不愿意和領(lǐng)導(dǎo)交流，甚至總是躲避領(lǐng)導(dǎo)，這是很愚蠢的一種做法。其實(shí)做領(lǐng)導(dǎo)是很孤獨(dú)的，也喜歡與人交流，如果你能經(jīng)常的和領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，哪怕是閑扯都可以，當(dāng)然要注意合適的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　別忘了，感情是靠聯(lián)絡(luò)出來的，如果你的領(lǐng)導(dǎo)從不了解你，那么感情就無從談起，更不用說他會(huì)重視你。

　　一定要記?。褐袊耸怯肋h(yuǎn)把感情放在第一位的。

　　你更要記住：你真正的老板不是老總，而是你的直接上級(jí)，你的加薪和升職在他的手里握著。

　　千萬不要犯：老子有業(yè)績說話，誰都不怕的低級(jí)錯(cuò)誤。

　　只要你做到了以上的幾點(diǎn)，你在職場的信任就會(huì)很輕易的被建立，有了信任，有了業(yè)績，有了貢獻(xiàn)，有了感情，你的路就會(huì)越走越寬，升職、加薪都會(huì)是一種必然。

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