職場(chǎng)上未能實(shí)現(xiàn)升職加薪的原因
職場(chǎng)上未能實(shí)現(xiàn)升職加薪的原因
職場(chǎng)中有許多人要不俗的能力,可以就是沒(méi)法實(shí)現(xiàn)升職加薪,這是什么緣故呢?今天小編就給大家講講職場(chǎng)上未能實(shí)現(xiàn)升職加薪的原因,大家一起來(lái)了解下吧。
無(wú)法升職加薪的原因
第一,自我要求太過(guò)嚴(yán)格
職場(chǎng)中有許多人總是能夠嚴(yán)格的要求自己,在職場(chǎng)中每一步都想好該怎么走才是正確的,做每件事情之前都要再三思考,小心謹(jǐn)慎。雖然這樣的做法是正確的,可是真因?yàn)槟愕囊笤趧e人眼里過(guò)于嚴(yán)格,讓被人有一種跟你在一起很累的感覺(jué)。
第二,碰到麻煩沖突只會(huì)躲避
在職場(chǎng)中,不少人多多少少都會(huì)遇到一些矛盾和沖突的。通常這種情況下我們應(yīng)當(dāng)選擇正確的方式去解決問(wèn)題,如果你只是一味的躲避的話,問(wèn)題解決不了,還會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越嚴(yán)重的情況。
第三,在職場(chǎng)中比較大嘴巴,口無(wú)遮攔
在職場(chǎng)中大嘴巴的人是令人討厭的。因?yàn)槭裁词虑槎疾荒茏屵@些人知道的,一旦讓他們知道,我想周圍的四面八方很快就會(huì)知道這件事情。
第四,喜歡杞人憂天
不管在做什么事情,不管事情是簡(jiǎn)單的還是困難的。他們首先想到的永遠(yuǎn)只是壞結(jié)果,總喜歡干一些杞人憂天的事情。通常團(tuán)隊(duì)正因?yàn)橛羞@些人的存在,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的激情和信心都大幅下降了。
第五,自己的觀點(diǎn)永遠(yuǎn)是正確的,不許旁人發(fā)表意見
職場(chǎng)中對(duì)于有這種心理狀態(tài)的人,也就是我們俗話說(shuō)的“大男子主義太強(qiáng)”!不管是在生活中還是在職場(chǎng)中,自己永遠(yuǎn)都是正確的,別人的意見都是不對(duì)的,所以別人的意見根本不用采納。
職場(chǎng)升職加薪的原則
原則一:匯報(bào),一定要多匯報(bào)
如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來(lái)說(shuō),執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄?,將你提拔到中層管理位置后,你的分?nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位??梢哉f(shuō),展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
原則二:盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場(chǎng)潤(rùn)滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三:擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來(lái),大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來(lái)10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四:不要當(dāng)眾抱怨
沒(méi)有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級(jí)同事,聽多了別人的抱怨后,也會(huì)心生厭煩,對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情,不適合做未來(lái)管理者!
原則五:不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場(chǎng)規(guī)則中的大忌,千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。
原則六:遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公平,如果無(wú)法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平??赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長(zhǎng)舌婦”茶余飯后的談資,還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷,還是要過(guò)上司關(guān)的,所以,讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對(duì)你的好惡寫在臉上,所以,你要謹(jǐn)慎小心,把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待,注意相處中的點(diǎn)滴。
升職加薪的職場(chǎng)技巧
第1招:按部就班地行動(dòng)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè),他們是善于自我控制的人,可以讓時(shí)間聽從自己的安排。其實(shí),對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō),每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí),避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它:從接到任務(wù)的第一時(shí)間起,在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期,并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。
這樣做,不但每天可以輕松地做完部分工作,而且由于時(shí)間的充沛,所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o,最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業(yè)績(jī),是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。
第2招:永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
絕不要給自己一個(gè)理由,說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了,做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意,讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻,是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。
第3招:把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間,誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門,慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎么解決。
其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表,甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間,它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì),讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候,就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺,不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人,同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢,馬上就動(dòng)手,從撥快手表開始吧!
第4招:禮遇新人主動(dòng)占盡先機(jī)
很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定,在新同事到來(lái)時(shí),大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流于形式,并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來(lái)說(shuō),更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì),完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運(yùn)作的,需要?jiǎng)e人幫忙時(shí),從何向別人主動(dòng)開口?
下次有新入職的同事到來(lái)時(shí),不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語(yǔ),簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單,就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中,都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕松編織一張人際網(wǎng),占盡了主動(dòng)的先機(jī),何樂(lè)而不為呢?
第5招:一杯咖啡時(shí)間
有時(shí)候,我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥?ldquo;支使”他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同,他人所做的工作匯總到你這里時(shí),你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn),你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。
且慢,埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí),你可以召集大家開一個(gè)小會(huì),把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中,你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間,和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作,又能及時(shí)地溝通,隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。看,一杯咖啡時(shí)間,就是這么簡(jiǎn)單而已!
第6招:開門見山地陳述觀點(diǎn)
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上,和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多,在質(zhì)素相仿的一群人中,抓住機(jī)會(huì)脫穎而出,才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和,但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此,不管你自認(rèn)為多么謙遜,也請(qǐng)不要在會(huì)議上說(shuō)類似我的想法不成熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí),開門見山,少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán),奠定自己在高層心目中的地位。
第7招:讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈
這可以說(shuō)是最容易做到的一件事,但又是堅(jiān)持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會(huì)讓一切看上去都毫無(wú)頭緒,負(fù)面的情緒稍一累積,就會(huì)勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染,連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類,他的高明之處在于:坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人,一定特別愿意提早來(lái)上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧,也是提高主動(dòng)性的小竅門。
第8招:3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話
誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽?zhēng)讉€(gè)私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后,不接著開始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢?
一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng),學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過(guò)3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒,不管是愉快的,還是不輕松的話題,都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以,在3分鐘之內(nèi)結(jié)束,避免自己被瑣事干擾,對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。
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