如何回答跳槽頻繁
對(duì)于跳槽頻繁的求職者，就應(yīng)該學(xué)會(huì)怎么在面試時(shí)回答有關(guān)跳槽頻繁的問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的如何回答跳槽頻繁，僅供大家參考!
回答跳槽頻繁的技巧
一、辭職理由不能實(shí)話實(shí)說
促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時(shí)候，都盡量不要實(shí)話實(shí)說。如果稍有不慎踩到BOSS們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會(huì)特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會(huì)輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時(shí)候，都請(qǐng)將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個(gè)人原因。不在乎你說什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會(huì)讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
回答跳槽頻繁的建議
首先你的面試跳槽理由憑的是你的業(yè)績(jī)，無論你耐現(xiàn)在的工作多么不感興趣，無論你現(xiàn)在這家企業(yè)多么，盡如人意，無論你的老板對(duì)你多么不好，這些都不是你沒有做好現(xiàn)在工作的理由。就是說，如果你沒有做好現(xiàn)在這份工作，沒有人會(huì)相信你一定能做好下一份工作沒有你現(xiàn)在崗位的業(yè)績(jī)支撐，在接受新企業(yè)老板的面試時(shí)是蒼白無力的，如果你運(yùn)氣好能蒙過新老板這關(guān)，也不代表你跳槽會(huì)成功，因?yàn)楦@樣一位沒有辨別能力的老板對(duì)你未來的職業(yè)發(fā)展也未必是好事。
其次的面試跳槽理由憑的是你的信譽(yù)。無論你多么有能力，一家好的企業(yè)是不愿意接受一個(gè)信譽(yù)有問題員工的。這種信譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)不一定是你做了什么大的壞事，它可以小到生活中的各種各樣的瑣事。比如你明明是面試時(shí)遲到了還努力為自己尋找借口，明明對(duì)某一項(xiàng)目一知半解卻要對(duì)你的表現(xiàn)夸夸其詞，明明是考官要看看你是否認(rèn)識(shí)怎樣跳槽每個(gè)人都應(yīng)該有自己最合適的方法，有時(shí)也不一定需要以上問題準(zhǔn)備充分。但大致上你離不開這些方面的考慮。跳槽有科學(xué)的一面，也有藝術(shù)的一面，也許在你不經(jīng)意時(shí)改變你命運(yùn)的機(jī)會(huì)就會(huì)降臨，但有時(shí)你苦苦追求就是遇見機(jī)會(huì)的影子。
最后憑的是你的人際關(guān)系，如果你平時(shí)沒有融入社會(huì)的大職場(chǎng)中，沒有建立自己的人際關(guān)系圈，就很難有大局觀念。所以一定要有自己的人際關(guān)系，在面試時(shí)方能加分。
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。“人往高處走”固然沒有錯(cuò)。一句話，卻包含了為什么“走”、怎么“走”。以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
你的業(yè)績(jī)，信譽(yù)，人際關(guān)系都是你強(qiáng)大地面試跳槽理由。表達(dá)清自己面試跳槽的理由，借口可以有很多：原公司薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系復(fù)雜……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人能力不能勝現(xiàn)在的工作，這種情況你不應(yīng)該考慮的是跳槽，而是如何充電以提高自身能力，實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值才是重點(diǎn)。
回答跳槽頻繁的注意事項(xiàng)
一、不要輕易放棄自己的專業(yè)
現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一變?cè)僮?，前些年很很熱門的行業(yè)，或許現(xiàn)在已經(jīng)乏人問津。所以，求職者首先就應(yīng)該先從自身專長(zhǎng)和興趣出發(fā)去應(yīng)聘一份工作。如果實(shí)在要換行，也應(yīng)該找跟自己專業(yè)有相關(guān)的，畢竟輕車熟路，不至于無從下手。千萬不要跟HR說，你改行只是因?yàn)橄惹暗男袠I(yè)不再熱門。
二、做好職業(yè)分析，不要人云亦云
據(jù)統(tǒng)計(jì)，50%的人離職跳槽是為了高薪。通過跳槽讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可你總不能直接告訴對(duì)方的HR，你是因?yàn)樗麄兂龅男剿仍靖吡藥装賶K，所以你才來吧?所以，跳槽時(shí)不要只盯住薪資，而應(yīng)該從自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，仔細(xì)分析，不要盲目聽從中介或者公司招聘人員口頭承諾的高薪泡沫就沖動(dòng)下決定。經(jīng)過深思熟慮后的跳槽、離職，即使HR問起原因，你也能坦然以對(duì)，并最終說服對(duì)方。
三、妥善處理人際，不要逞一時(shí)意氣
與同事或者上司產(chǎn)生意見不和，或者摩擦，在職場(chǎng)是很常見的情況。大家都是為了工作，就算是一些比較私人的原因，也不該就此“拂袖而去”。不但給老公司留下你沖動(dòng)魯莽，沒有團(tuán)隊(duì)精神的壞印象，也讓你在求職時(shí)對(duì)離職原因“難以啟齒”。相信我，如果你告訴對(duì)方說，你是與舊同事意見不和而離職，人家一定也不會(huì)愿意把你招進(jìn)自己企業(yè)的。因?yàn)椋銈円院笠矔?huì)成為同事。
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