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      2016年跳槽機(jī)率

      時(shí)間: 成康767 分享

      2016年跳槽機(jī)率

        2016年如果你要跳槽,成功的機(jī)率還是挺大的,而且朝著自己的目標(biāo)而去努力,會(huì)有一定的驚喜與震撼。憑你的能力,最后還是會(huì)成功。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的2016年跳槽機(jī)率,以供大家參考。

        2016年跳槽機(jī)率:

        據(jù)某招聘網(wǎng)站的調(diào)查報(bào)告曾顯示,2015年下半年求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,冬季全國(guó)平均一個(gè)職位有36.8人爭(zhēng)搶,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈時(shí),成都曾出現(xiàn)白領(lǐng)57.6人爭(zhēng)一個(gè)崗位。就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,跳槽互聯(lián)網(wǎng)就真的“劃算”嗎?

        近日,領(lǐng)英發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)人才升職報(bào)告,專業(yè)服務(wù)業(yè)、電信業(yè)、電子業(yè)、金融業(yè)、消費(fèi)品制造業(yè)和文化傳媒業(yè)是流入互聯(lián)網(wǎng)最多的六大行業(yè)。其中,轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的初級(jí)人才占比約70%,初級(jí)職位人才跳槽到互聯(lián)網(wǎng)后最易升職,而高級(jí)職位人才升值比例僅13.5%,但學(xué)歷越高升職幾率越大。

        在六大主要行業(yè)中,初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職位人才跳槽進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)后的升職比率分別為35.3%、21%和13.5%,呈遞減趨勢(shì)。相比之下,初級(jí)職位人才跳槽到互聯(lián)網(wǎng)后最易升職,而高級(jí)職位人才升值比例僅13.5%,大多數(shù)人才為“平行流入”互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

        從職位來(lái)看,流入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才總體升職比率為31%,從消費(fèi)品制造、文化傳媒行業(yè)轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)升職比率較高,達(dá)到35%以上。

        另外,數(shù)據(jù)表明,電信、電子等行業(yè)人才轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí)面臨的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,平均升職比率也相應(yīng)較低,均在30%以下。

        這份報(bào)告指出,流入互聯(lián)網(wǎng)并獲得晉升的初級(jí)人才中,在重要的技能中排名前三的大多都是原行業(yè)的基本功,如專業(yè)服務(wù)行業(yè)的營(yíng)銷能力、電子業(yè)的編程能力、金融業(yè)的金融分析能力和傳媒業(yè)的編輯能力等。而在原行業(yè)里已經(jīng)是中級(jí)和高級(jí)職務(wù)的人才,更多因?yàn)樽陨淼墓芾砟芰痛缶钟^獲得了晉升。其中“企業(yè)戰(zhàn)略研究”和“項(xiàng)目管理”兩項(xiàng),幾乎成為了中、高級(jí)人才進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)后升職必需具備的能力。

        此外,擁有較長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)、較高學(xué)歷和較堅(jiān)實(shí)技能基礎(chǔ)的從業(yè)者更容易在轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后得到晉升。扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng),以及在學(xué)校和職場(chǎng)中培養(yǎng)的行業(yè)洞察力和管理技能,會(huì)拓展職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)后的晉升前景,幫助其勝任更高級(jí)的職位。

        沒(méi)有上升空間

        孔方是鄭州一家房產(chǎn)公司的策劃主管,節(jié)后上班第一天,他向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈。

        今年是他入職的第三年,雖說(shuō)做到了主管,但考慮到現(xiàn)在的工作沒(méi)有更大的發(fā)展空間,年前,他已經(jīng)籌劃跳槽。

        “選擇節(jié)后跳槽,一是考慮到工作一年要有始有終,二是年終獎(jiǎng)也拿到了,至少在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)太受傷。”孔方說(shuō)。

        想試試自己的能耐

        如果說(shuō)孔方跳槽有足夠的心理準(zhǔn)備,小章則屬于說(shuō)走就走型。

        “沒(méi)有提前找工作,就是想離開(kāi),離開(kāi)現(xiàn)在安逸的工作,逼自己一次,不留后路,看看自己的能耐有多大。”

        老家在許昌的小章也是節(jié)后剛上班就提出辭職,他是做設(shè)計(jì)的,用他的話說(shuō),硬技術(shù)在手,不愁找不到工作。

        趁年輕出去闖闖

        鄭州的胡亮早就想跳槽了,可他還是等到年前最后一周才辭職。

        “我在等一個(gè)時(shí)機(jī)。”他認(rèn)為,春節(jié)后大多數(shù)公司會(huì)制訂全年工作計(jì)劃,有利于融入新環(huán)境。

        胡亮跳到了南京一家網(wǎng)絡(luò)公司。在朋友看來(lái),家在鄭州并且收入也不錯(cuò)的他沒(méi)理由跳槽,可他不這么想,“趁自己還年輕,出去闖闖不是很好嗎?”

        90后職場(chǎng)人

        跳槽概率大

        據(jù)多家招聘公司統(tǒng)計(jì),春節(jié)后是“跳槽”高峰期,“金三銀四”便是形容這個(gè)時(shí)段。河南商報(bào)聯(lián)合河南一百度做的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,76.7%的受訪者表示會(huì)選擇春節(jié)后跳槽。

        調(diào)查顯示,13.6%的受訪者認(rèn)為,春節(jié)后很多公司都會(huì)制訂全年的工作計(jì)劃,這時(shí)候跳槽,有利于求職者盡快融入新的環(huán)境。“春節(jié)后,很多公司都會(huì)吸納新鮮力量,這時(shí)跳槽,可供選擇的單位會(huì)更多”的比例占到33.3%。

        九博人才網(wǎng)的職場(chǎng)專家石林認(rèn)為,一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度化越高,每個(gè)人的職場(chǎng)生涯面臨的不確定性因素就越多。

        春節(jié)是個(gè)特殊時(shí)期,無(wú)論是朋友聚會(huì),還是生活遷徙,都將這種職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)生活不確定性的恐懼變成實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí),沖擊和落差感加速年輕人將心理波動(dòng)轉(zhuǎn)化成行動(dòng)。

        另一方面,隨著90后進(jìn)入職場(chǎng),與80后相比,90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性,希望嘗試新生活。

        另外,石林覺(jué)得,職員完成自己的工作,獲得應(yīng)得的報(bào)酬,選擇拿到年終獎(jiǎng)再跳槽,無(wú)可非議。

        支招

        跳槽要目標(biāo)明確,切忌盲目

        石林指出,首先跳槽的人應(yīng)該弄清楚跳槽的目的是什么,其次評(píng)估目標(biāo)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、前景,最后才是薪水。

        在石林看來(lái),年輕人頻繁跳槽并非都沒(méi)有價(jià)值,關(guān)鍵不在跳槽數(shù)量的多少,而是你在曾經(jīng)工作的公司學(xué)到了什么,有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自身不足之處。

        他認(rèn)為,跳槽能讓你的成長(zhǎng)、發(fā)展步調(diào)與職業(yè)規(guī)劃不斷磨合、匹配,不在于頻率和次數(shù),而在于職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏和進(jìn)度,要深思熟慮,不要盲目。

        智聯(lián)招聘鄭州分公司魏老師也認(rèn)為,跳槽是每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該三思而后行的行為,無(wú)論對(duì)個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé),還是對(duì)企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)都不應(yīng)該“說(shuō)走就走”。

        跳槽的職場(chǎng)人想必都希望能夠謀到一份“好工作”,究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”?智聯(lián)招聘給出了六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):薪水和福利保障、家庭、個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣。

        他認(rèn)為,對(duì)于個(gè)人而言,“好工作”的定義不盡相同,工作只有適合沒(méi)有最好,只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”。與其臨淵羨魚(yú),不如定下目標(biāo),大踏步前進(jìn),因此,所謂“跳得高”和“跑得遠(yuǎn)”需要職場(chǎng)人細(xì)細(xì)考量。

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