上海勞動法婚假規(guī)定
婚假對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。上海的職場人士想要請婚假，就得事先了解清楚勞動法中對于上?；榧俚囊?guī)定。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的上海勞動法婚假規(guī)定，希望對你有用。
上海勞動法婚假相關(guān)規(guī)定
3月1日起，將原先規(guī)定的晚婚假7天調(diào)整為：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，加上國家規(guī)定的3天婚假后，無論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數(shù)均為10天。
勞動法對婚假的規(guī)定
新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
上海勞動法婚假工資規(guī)定
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
2016年我國各省市婚假最新規(guī)定
上海勞動法婚假規(guī)定相關(guān)問答
一、國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲?
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。
二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。
三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?
晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。
例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結(jié)婚時年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。
四、再婚還有婚假嗎?
再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?
婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號]第九條原則執(zhí)行。
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。
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