病假工資的“標(biāo)準(zhǔn)”

　　勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　案情介紹

　　2012年9月，戴某進(jìn)入江蘇鎮(zhèn)江某電子公司當(dāng)一名一線操作工，月工資2000元，另有獎金。2013年8月，戴某與朋友聚會時(shí)不慎摔傷，用了兩個(gè)月時(shí)間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個(gè)月發(fā)的病假工資只有600元，公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”，而當(dāng)時(shí)鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元。與公司溝通無果后，戴某產(chǎn)生了一個(gè)疑問：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?

　　律師答疑

　　對病假工資，用人單位存有不少錯(cuò)誤認(rèn)識。如有的單位認(rèn)為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報(bào)酬。有的單位認(rèn)為，病假工資發(fā)多少，單位說了算，等等。

　　如何計(jì)算病假工資，縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：

　　模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。

　　模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。

　　模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

　　3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　風(fēng)險(xiǎn)防范

　　本案還涉及病假制度的制定問題。病假制度，屬于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，要具有法律效力，必須同時(shí)具備內(nèi)容合法、程序民主、公示員工這3個(gè)法律要件。

　　本案中，公司可以根據(jù)實(shí)際情況制定病假制度，但必須依法制定。一是相關(guān)內(nèi)容必須合法，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資顯然是不合適的;二是病假制度需提交職代會或全體職工討論，公司應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并及時(shí)告知每個(gè)員工;三是公司應(yīng)制定關(guān)愛生病職工的制度。